ఇజ్బాన్ నుండి చివరి ఆఫర్: ఓజ్మిర్‌లో İZBAN సిబ్బంది సమ్మె కొనసాగుతుండగా, İZBAN A.Ş. వివరణ ద్వారా వచ్చింది. ఈ ప్రకటనలో అంగీకరించని ఆఫర్ తరువాత ఏర్పాటు చేయవలసిన జీతం చార్ట్ కూడా ఉంది.
టిసిడిడి, ఇది అజ్మీర్‌లోని అలియానా మరియు టోర్బాల మధ్య సబర్బన్ రవాణాను నిర్వహిస్తుంది మరియు ఇజ్మిర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ యొక్క ఉమ్మడి సంస్థ İZBAN A.Ş. సిబ్బంది సమ్మె కొనసాగుతోంది. డెమిరియోల్- İş యూనియన్ మరియు İZBAN A.Ş. జూన్ నుండి పార్టీల మధ్య చర్చలు అసంపూర్తిగా ఉన్నప్పుడు సిబ్బంది సమ్మెకు దిగారు. రవాణా సంక్షోభానికి కారణమైన సామూహిక ఒప్పందానికి సంబంధించి İZBAN A.Ş నుండి వివరణ ఇవ్వబడింది. ఈ ప్రకటనలో అంగీకరించని ఆఫర్ తరువాత ఏర్పాటు చేయవలసిన జీతం చార్ట్ ఉంది.
సమానత్వం మరియు న్యాయం కోసం ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి
"నవంబర్ 8, 2016 న రైల్‌రోడ్- İş యూనియన్ తీసుకున్న సమ్మె నిర్ణయం తరువాత ఇజ్మీర్ ప్రజలను తప్పుదోవ పట్టించే ప్రయత్నాలను మేము జాగ్రత్తగా మరియు విచారం వ్యక్తం చేస్తున్నాము" అని ప్రకటన పేర్కొంది, “İZBAN A.Ş. ఇది వారికి కనీసం 6 నెలల శిక్షణనిచ్చే పాఠశాల మరియు వారికి వృత్తిని కల్పించే పాఠశాల. మా సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలలో ఒకటి, ఇది టిసిడిడి మరియు ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ భాగస్వామ్యంతో స్థాపించబడింది; ప్రజా వనరులను అత్యంత సమర్థవంతంగా ఉపయోగిస్తుంది. ఇజ్మీర్ ప్రజల నుండి దాని బలాన్ని పొందిన ఒక సంస్థగా, మేము సమానత్వం మరియు న్యాయం యొక్క మా సూత్రాలకు రాజీ పడకుండా ఈ శక్తిని మా ఉద్యోగులకు ఎల్లప్పుడూ బదిలీ చేస్తాము. రైల్వే- İş యూనియన్ సమిష్టి బేరసారాల చర్చలను సమ్మె వైపు లాగుతుందని మా సంస్థ నవంబర్ 50 కి వారాల ముందు నిర్ణయించింది. అన్ని రకాల చర్యలు తీసుకోవలసి ఉన్నప్పటికీ నగరంలో ఎదురయ్యే సమస్యను పరిశీలిస్తే, మా సంస్థ ప్రజల పెంపు రేట్లు మరియు ద్రవ్యోల్బణం కంటే యూనియన్‌ను చాలా ఎక్కువ ఇచ్చింది. ఏదేమైనా, ఈ ప్రతిపాదనలన్నీ ఉన్నప్పటికీ, యూనియన్ తన రాజీలేని వైఖరిని కొనసాగించింది మరియు ప్రజా రవాణాలో ఇజ్మీర్ ప్రజల సమస్యను కొనసాగించాలని పట్టుబట్టింది. నవంబర్ 8 న సమ్మె తరువాత కొనసాగిన చర్చల సందర్భంగా, ఈ రోజు యూనియన్‌తో మళ్ళీ టేబుల్ చర్చించబడింది మరియు రెండవ సంవత్సరంలో సమస్యను పరిష్కరించడానికి కొత్త ప్రతిపాదన జరిగింది ”.
"ఇది చాలా నష్టం చేస్తుంది"
ప్రకటనలో, “ద్రవ్యోల్బణం 7,64 ఉన్న కాలంలో, మా తాజా ఆఫర్, ఇందులో 1 రెట్లు (2%) వేతన పెరుగుదల మరియు 15 వ సంవత్సరంలో 75 రోజుల బోనస్, రెండవ సంవత్సరంలో 80 రోజుల బోనస్ మరియు ద్రవ్యోల్బణ రేటు కంటే 1 పాయింట్, దురదృష్టవశాత్తు సమ్మెను కొనసాగించాలని పట్టుబట్టి ఇంకా అంగీకరించలేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, మేము సానుకూల దశ కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు, సమ్మె నిర్ణయానికి ముందు 16.53 అని పిలువబడే యూనియన్ తన బిడ్‌ను పెంచింది, అదే సరిదిద్దలేని వైఖరితో ప్రతిదాన్ని తిరిగి ప్రతిష్టంభనకు నెట్టివేసింది మరియు దాని మునుపటి ప్రతిపాదనను కూడా అంగీకరించని వైఖరిని తీసుకుంది. అది బాగా తెలుసుకోవాలని మేము కోరుకుంటున్నాము; యూనియన్ యొక్క ఈ వైఖరి మా సహోద్యోగికి మరియు మా సంస్థకు, ముఖ్యంగా ఇజ్మీర్‌కు చాలా నష్టం కలిగిస్తుంది.
ప్రకటనలో, ప్రతిపాదన అంగీకరించిన తరువాత ఏర్పడే జీతం షెడ్యూల్ చేర్చబడింది. దీని ప్రకారం, ఉద్యోగుల నికర వేతనాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
టెక్నీషియన్, 2 బిన్ 615 TL (+ 411 TL రోడ్ మరియు ఆహారం), డ్రైవర్ 2 బిన్ 562 TL (+ 411 TL రోడ్ మరియు ఆహారం), టెక్నీషియన్ 2 బిన్ 356 TL (+ 411 TL రోడ్ మరియు ఆహారం), స్టేషన్ ఆపరేటర్ 2 TL 293 + 411 TL మార్గం మరియు భోజనం), అకౌంటింగ్ సిబ్బంది 2 బిన్ 234 TL (+ 411 TL రహదారి మరియు భోజనం), టెల్లర్ 2 బిన్ 279 TL (+ 411 TL రహదారి మరియు భోజనం), బాక్స్‌మన్ 2 వెయ్యి 261 TL (+ 411 TL రహదారి మరియు భోజనం )
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి