పెకర్, టిసిడిడి టైటిల్ చేంజ్ రెగ్యులేషన్ ఇంటర్వ్యూ నుండి తొలగించబడాలి: రవాణా మరియు రైల్వే వర్కర్స్ రైట్స్ యూనియన్ (యుడిఎమ్ హక్-సేన్) అధ్యక్షుడు అబ్దుల్లా పెకర్, నోటి పరీక్ష (ఇంటర్వ్యూ) యొక్క అవసరాలపై తీసుకువచ్చిన సవరణతో 22 అక్టోబర్ 2016 పై టిసిడిడి టైటిల్ చేంజ్ రెగ్యులేషన్.
టిసిడిడి టైటిల్ చేంజ్ రెగ్యులేషన్‌లో ఎక్స్‌ఎన్‌ఎమ్‌ఎక్స్ అక్టోబర్ ఎక్స్‌ఎన్‌ఎమ్‌ఎక్స్‌పై చేసిన సవరణతో మౌఖిక పరీక్ష (ఇంటర్వ్యూ) ను రద్దు చేయాలని యుడిఎమ్ హక్-సేన్ (రైట్స్ అండ్ యూనియన్ ఆఫ్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్ అండ్ రైల్వే వర్కర్స్) ఛైర్మన్ అబ్దుల్లా పెకర్ డిమాండ్ చేశారు.
బ్రాంచ్ మేనేజర్ మరియు మేనేజర్ స్థాయిలో సిబ్బందికి రాత పరీక్ష తర్వాత మౌఖిక పరీక్షల అవసరం ఉందని, మార్పు తరువాత, మౌఖిక పరీక్షల అవసరాన్ని శీర్షికలలో మరియు శీర్షికల క్రింద ప్రవేశపెట్టారని, ఈ అభ్యాసంతో, సిబ్బందికి అర్హత ఉన్న యూనియన్ సభ్యులను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చని పెకర్ సవరించిన నిబంధనలో పేర్కొన్నారు.
అబ్దుల్లా పెకెరిన్ యొక్క ఈ వివరణ
టైటిల్ చేంజ్ రెగ్యులేషన్‌కు అక్టోబర్ 22 లో తీసుకువచ్చిన మౌఖిక పరీక్ష (ఇంటర్వ్యూ) కారణంగా వీలైనంత త్వరగా అన్యాయాన్ని తొలగించాలని మా ప్రభుత్వం నుండి మా ఆశ.
మునుపటి అభ్యాసంలో, సంబంధిత నిబంధనలో, డైరెక్టర్ల స్థాయిలో బ్రాంచ్ మేనేజర్ మరియు సిబ్బందికి మాత్రమే రాత పరీక్ష తర్వాత మౌఖిక పరీక్ష వర్తించబడుతుంది మరియు చీఫ్ మరియు క్రింద ఉన్న బిరుదులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా నియామకాలకు రాత పరీక్ష స్కోరు ఆధారంగా తీసుకోబడింది. సవరణ ప్రకారం, చీఫ్ మరియు అతని కింద ఉన్న పదవులకు నియామకాలు జరగడానికి రాతపరీక్షతో పాటు మౌఖిక పరీక్ష అవసరం. దీని ప్రకారం, రాత పరీక్ష రాసి, అత్యధిక స్కోరు సాధించిన అభ్యర్థులను ఐదు రెట్లు ఎక్కువ మంది ఓరల్ పరీక్షకు తీసుకువెళతారు. రాత పరీక్షలో స్కోరు అవసరాన్ని కూడా 70 నుంచి 60 కి తగ్గించారు. రాతపరీక్ష మరియు మౌఖిక పరీక్ష యొక్క సగటు తీసుకొని నియామకాలు జరుగుతాయి. టైటిల్ చేంజ్ పరీక్షలో మరో మార్పు సంభవించింది. రాత పరీక్షతో పాటు, టైటిల్ మార్పు ద్వారా నియమించబడిన సిబ్బందికి మౌఖిక పరీక్ష కూడా అవసరం.
ఈ పరిస్థితులతో, కొంతమంది పర్యవేక్షకులు ఒక నిర్దిష్ట యూనియన్‌లోని కొంతమంది సభ్యులకు లేదా వారి వ్యక్తిగత సామీప్యతకు పార్టీగా వ్యవహరించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ముఖ్యంగా ప్రజల సోపానక్రమంలో ప్రతిదీ భూమి నుండి కదిలిపోతుంది. ఎందుకంటే అన్యాయం జరిగిన చోట ఏమీ సజావుగా నడవదు. ఈ సందర్భంలో, పౌర సేవకులు తమ పనిని ఆనందంతో చేయలేరు, లేదా ప్రజలకు భవిష్యత్ అంచనాలను కలిగి ఉండలేరు. యోగ్యత లేకుండా, ప్రజలు పురోగతి మరియు అభివృద్ధి చెందుతారని అనుకోరు. ఫలితంగా, అది ఒక పెద్ద మరియు టర్కీ లో బలమైన, కానీ ప్రజా న్యాయం తో సాధ్యం కావచ్చు. దేశ పరిపాలనలో ప్రతిదానికీ ప్రారంభ బిందువుగా ప్రభుత్వ రంగంలో న్యాయం జరగాలి. ప్రజలు రాష్ట్రాన్ని విశ్వసించేలా చూడాలంటే, ప్రజలలో న్యాయం జరిగేలా చూడాలి మరియు నిజమైన మెరిట్ అవగాహన మరియు ప్రమాణాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి.
సమస్య పరిష్కారం కోసం, మౌఖిక పరీక్ష యొక్క అవసరాన్ని రద్దు చేయాలి లేదా నోటి పరీక్షలో ఇచ్చిన గ్రేడ్‌లను ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు నియంత్రణలో వీలైనంత త్వరగా తొలగించాలి; రాత పరీక్షలో తీసుకున్న గ్రేడ్ నుండి గరిష్ట స్కోరు ± 5 ను మించకుండా పరిమితం చేయాలి, ఉపాధ్యాయుల నియామకంలో మౌఖిక పరీక్ష గ్రేడ్‌లపై పరిమితి వంటివి.
ఈ ప్రజాభిప్రాయ ప్రక్రియలో అత్యవసర నియంత్రణతో మా ప్రభుత్వం ఈ సమస్యను పరిష్కరిస్తుందని నేను ఆశిస్తున్నాను.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి