2020 XXX ద్వారా మహిళా సాంకేతిక పాత్రలు తెస్తుంది: పరిశ్రమలో డిజిటల్ విప్లవం సాంకేతిక సంస్థలు ఒక స్థిరమైన పోటీ ప్రయోజనం అందించడానికి నైపుణ్యాలు మొత్తం పూల్ ప్రయోజనాన్ని అవసరం.
ఇది ఒక ఆర్థిక ఆవశ్యకత మరియు లింగ వివక్షత యొక్క తొలగింపు సాంకేతిక మరియు ఇంజనీరింగ్ ప్రాంతాల్లో 10 ద్వారా GDP ని పెంచడం ద్వారా 2 మిలియన్ల ఉద్యోగుల ఖాళీని మూసివేయవచ్చు.
మహిళలు ఇంకా ఎక్కువగా తక్కువగా ఉన్నాయని డేటా చూపుతుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, సమాచార సాంకేతిక మరియు 13-24 శాతం పని వ్యక్తుల లో ఇంజినీరింగ్ స్థానాలు, మహిళల నిష్పత్తి అయితే, ఈ మహిళలు మాత్రమే సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థానాల్లో 17-30 శాతం పెరగగలవు.
జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ (GE), వేల మహిళలు STEM గేర్ 2020 సంవత్సరాల 20 వరకు (సైన్సు, టెక్నాలజీ, ఇంజనీరింగ్ మరియు మ్యాథమెటిక్స్) పాత్రలు నియామకం మరియు మహిళలు మరియు పురుషులు 50 శాతంలో-50 ప్రతినిధి రేటు ప్రణాళికలు కోసం సాంకేతిక అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు అన్ని ప్రాధమిక స్థాయి ప్రకటించింది. కార్యక్రమం గణనీయంగా GE లో ఇంజనీరింగ్, ఉత్పత్తి, సమాచార సాంకేతిక మరియు ఉత్పత్తి నిర్వహణ పాత్రలలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం స్థాయిని పెంచుతుంది. ఈ వ్యూహం ఒక డిజిటల్ పరిశ్రమ సంస్థలో భవిష్యత్ పరివర్తన కోసం అవసరమైనది అని కంపెనీ పేర్కొంది.
GE పరిశ్రమలో లింగ అసమతుల్యతను తొలగించే గ్లోబల్ ఆర్థిక అవకాశాలను హైలైట్ చేసింది. నివేదికలో ముఖ్యమైన ఫలితాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
టెక్నాలజీ రంగంలో మహిళలు ఇప్పటికీ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, సమాచార సాంకేతిక మరియు 13-24 శాతం పని వ్యక్తుల లో ఇంజినీరింగ్ స్థానాలు, మహిళల నిష్పత్తి అయితే, ఈ మహిళలు మాత్రమే సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థానాల్లో 17-30 శాతం పెరగగలవు.
ఉన్నత విద్యలో మహిళల సంఖ్య పురుషుల కంటే ఎక్కువగా ఉంది (55 శాతం వర్సెస్ 45 శాతం), STEM విద్య విషయానికి వస్తే, మహిళల నిష్పత్తి గణనీయంగా పడిపోతుంది.
సంయుక్త లో నిర్వహించిన సర్వే ఫలితాలు ప్రకారం సంయుక్త లో 90 మహిళలు, ఒక ఇంజనీరింగ్ డిగ్రీ కలిగిన మహిళల 90 వృత్తి వదిలి లేదా వారి పని చేయడం ఎప్పుడూ.
OECD ప్రకారం, లింగ వ్యత్యాసం యొక్క తొలగింపు GDP ను 2030 ద్వారా 10 ద్వారా పెంచుతుంది. సంస్థ ప్రకారం మరొక అధ్యయనం, లింగ వైవిధ్యం విస్తృత స్థాయి చేయకుండా 53, వారి మొత్తం సంపాదనలో 35 శాతం పెరిగింది ఈక్విటీ మరియు లాభదాయకత నిష్పత్తులు షో 34 శాతం మంచి రేటు నటిస్తున్నది. MIT ఆర్ధికవేత్తలు, అలాగే కార్మికుల ఆదాయ నిష్పత్తి పెంచడానికి కాలేదు అందించడం సెక్స్ మార్పిడి 41 శాతం సూచిస్తుంది.
GE చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ మార్కో అన్నున్జియాటా ఈ క్రింది అంచనా చేశారు. మేము ఇంకా ఎక్కువ మంది స్త్రీలను సాంకేతిక మరియు ఉత్పత్తి ప్రాంతాలకు తీసుకురాక, ఇది రంగంపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది. వ్యాపార సంఘం సమర్థవంతంగా పరిష్కరించాల్సిన సమస్య ఇది
GE టర్కీ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బోర్డు, ప్రెసిడెంట్ అండ్ జనరల్ మేనేజర్ కెన్ M. Özsoy, అవి చాలా ప్రకటించారు కార్యక్రమాలు గురించి సంతోషిస్తున్నాము అని జీఈ ప్రపంచవ్యాప్తంగా చెప్పారు, వారు టర్కీలో నా STEM గురించి మొదలుపెట్టింది పని, వారు మరింత ఈ వ్యూహం తరలించబడుతుంది ఉద్ఘాటించారు.
Özsoy: yakın GE అది పనిచేస్తున్న అన్ని దేశాలకు ఈ వ్యూహం చెల్లుబాటు అయ్యేది మరియు ఇది ఒక పనితీరు లక్ష్యంగా నిర్ణయించబడింది మరియు దగ్గరగా అనుసరించబడింది. టర్కీ కూడా పరిశ్రమ పరిధిలో డిజిటల్ మార్పిడి ప్రక్రియ ప్రారంభమైంది, అధిక సాంకేతికత, స్మార్ట్ కర్మాగారాలు మరియు శాస్త్రీయ అధ్యయన రంగాలు తెరపైకి వెళ్ళడంతో వస్తుంది. ఈ పరిసరాలలో స్త్రీలకు మరియు పురుషులకు ఇష్టపడే కెరీర్ క్షేత్రం అయ్యింది
మహిళల మొత్తం కార్మికులు GA టర్కీలో ఒక ప్రపంచ 11 శాతం వాటా వంటి GE లో సాంకేతిక పాత్రల్లో పనిచేస్తున్నప్పుడు అటువంటి ఉన్నత స్థాయి 22 శాతం.
ఆడవారికి ఉద్యోగములు లో GE టర్కీ R & D ఉద్యోగుల సంవత్సరం 2016 లో దాని పైకి ధోరణి కొనసాగింది. XX లో, X ప్రకారం, R & D లో మహిళల ఉపాధి గురించి పెరిగింది 2016. ఈ ప్రాంతంలో 2015 ద్వారా 17 ఉపయోగించబడింది.
GE యొక్క సంపూర్ణ పద్ధతి కొన్ని ముఖ్యమైన చర్యలను తీసుకుంటుంది. ఈ చర్యలు కంపెనీ డిజిటల్ పారిశ్రామిక సమర్థతపై దృష్టి లక్ష్యం ఉన్నాయి, ఇది గ్రాడ్యుయేట్ పునఃపరీక్షించడాన్ని తో మరియు భవిష్యత్తు కోసం హై టెక్నాలజీ సలహా మండలి ఏర్పాటు పురుషుడు ఉద్యోగులను నిలుపుకొని వ్యూహాలు గుర్తించడానికి కెరీర్ వృద్ధికి నాయకత్వం స్థానాలకు పదోన్నతి వంటి వ్యాపార అభ్యర్థిగా పోర్ట్ఫోలియో వార్తలు. D, కానీ కూడా అన్ని ఉద్యోగులు ఉద్యోగి సహాయక కార్యక్రమాల మరియు సామాజిక అంచనాను ప్రోత్సహిస్తుంది న్యాయమైన మరియు కలుపుకొని సంస్కృతి అభివృద్ధి, మరియు అప్లికేషన్ అన్వేషించండి కొనసాగుతుంది.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి