ఆఫీసర్-సేన్ ప్రకటించింది 2018-2019 బల్క్ కాంట్రాక్ట్ ఆఫర్స్
మెమూర్-సేన్ యొక్క “2018-2019 కలెక్టివ్ బేరసారాల ఆఫర్లు” మెమూర్-సేన్ మరియు అనుబంధ కార్మిక సంఘాలు మరియు 81 ప్రావిన్షియల్ రిప్రజెంటేటివ్ బోర్డు డైరెక్టర్ల సభ్యుల భాగస్వామ్యంతో స్టేట్ పర్సనల్ ప్రెసిడెన్సీ ముందు ఒక పత్రికా ప్రకటనతో ప్రజలకు ప్రకటించారు.
పత్రికా ప్రకటనకు ముందు, కజలే అజ్వెరెన్ వీధి నుండి ఒక కవాతు ప్రారంభమైంది. ఈ కవాతులో అధికారులు, అనుబంధ కార్మిక సంఘాల సభ్యులు పాల్గొన్నారు. ఈ మార్చ్‌లో పౌరుల ఆసక్తి కూడా తీవ్రంగా ఉంది, ఇక్కడ నినాదాలు డిమాండ్లు మరియు మార్పిడి రేట్లు ఉన్నాయి.
స్టేట్ పర్సనల్ ప్రెసిడెన్సీ ముందు ముగిసిన మార్చ్ తరువాత, పత్రికా ప్రకటన ఆమోదించబడింది. అతను వారు సమష్టి బేరసారాలు ప్రతిపాదనలపై బట్వాడా కలిసి వచ్చిన వ్యక్తం క్రొత్త పరిమితిని xnumx.döne అధిగమించడానికి పునాదిని వేయడానికి వాణిజ్య వాదం ప్రభుత్వ అధికారులు పరంగా, ఆఫీసర్- సేన్ ఛైర్మన్ ఆలీ Yalcin, ప్రజా అధికారులకు పరంగా కొత్త విజయాలు యొక్క వర్ణన వద్ద మాట్లాడుతూ "టర్కీ యొక్క అతిపెద్ద కార్మిక ఉద్యమం మరియు సామూహిక బేరసారాల డెస్క్ అధికారిగా; ప్రభుత్వ అధికారులు ఆశించిన, "గ్రేట్ టర్కీ" ఉపన్యాసం పట్టిక ఆఫర్లు అనుకూలంగా ఉంటుంది, "అతను అన్నాడు. సామూహిక బేరసారాల పట్టిక వద్ద వారు కార్మిక హక్కును పరిరక్షిస్తారని 4 డిమాండ్ చేసింది. సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం యొక్క ప్రధాన అంశం గణాంకాలు కాదు, ప్రజా సేవలను అందించే వ్యక్తులు అనే విధానంతో మేము వ్యవహరిస్తాము.
ఈ విషయంలో, ఖర్చు, భారం లేదా బడ్జెట్ భారం వంటి భావనల ద్వారా సామూహిక బేరసారాల పట్టికలో ఎటువంటి అర్ధాన్ని విధించడానికి మేము నిరాకరించాము. ప్రక్రియ మరియు ముగింపు పాయింట్ రెండింటిలోనూ న్యాయం మరియు ఈక్విటీ అనే అంశాలపై సమిష్టి ఒప్పందాన్ని మేము ఆధారంగా చేసుకున్నాము ”.
మా ఫీచర్ ఆఫర్స్, టర్కీ 2023 విజన్ పాయింట్ నమ్మకాన్ని ఇవ్వాలి
సమిష్టి బేరసారాల ప్రక్రియ న్యాయమైన క్రమాన్ని నిర్మించడంలో కీలకపాత్ర పోషిస్తుందని యాలన్ ఆకాంక్షించారు. “ఈ చట్రంలో, నాలుగు ప్రక్రియలు మరియు కాలిక్యులేటర్లపై సెట్ చేయని, సరసమైన పనులు, ఇజాన్ మరియు దయ ఆధారంగా సమిష్టి బేరసారాల ప్రక్రియను మేము లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము. బడ్జెట్ క్రమశిక్షణ, ఆర్థిక అవకాశాలు మరియు కటినమైన-కేంద్రీకృత ఖాతాల ద్వారా రూపొందించబడిన వ్యూహంతో ప్రభుత్వ యజమాని మరియు రాజకీయ సంకల్పం పట్టికలోకి రావడం మాకు సరైనది కాదు. కుల్
ఆఫీసర్- సేన్, వారు ఒక బలమైన టర్కీ Yalcin కోసం పని సూచిస్తూ, "ఆఫీసర్-సేన్ అలాగే మేము అని మా మధ్యవర్తుల ఒక టెక్స్ట్ కోసం ఉమ్మడి చర్చల పట్టిక యొక్క నిబంధనలకు పరావర్తనం 'గ్రేట్ టర్కీ మేము స్వేద కొట్టాయి. ప్రభుత్వ యజమాని కూడా అదే లక్ష్యం మరియు సున్నితత్వంతో టేబుల్‌కి రావాలి. రాజకీయ సంకల్పం మరియు ప్రభుత్వ యజమాని యొక్క ప్రతిపాదనలు ప్రభుత్వ అధికారులను మరియు మమ్మల్ని కించపరచకూడదు మరియు విస్తరించకూడదు; విరుద్దంగా, టర్కీ యొక్క దృష్టి 2023 పాయింట్, ఫెడ్ విశ్వసనీయతను నమ్మకాన్ని ఇవ్వాలి, "అతను అన్నాడు.
ప్రభుత్వ యజమాని మరియు రాజకీయ సంకల్పం ప్రభుత్వ అధికారుల డిమాండ్లను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి అని యాలన్ అన్నారు, ఉజ్, గత సామూహిక బేరసారాలు మరియు సామూహిక బేరసారాల ప్రక్రియలలో మేము ఎదుర్కొన్న పబ్లిక్ ఎంప్లాయర్ ఛాయాచిత్రాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మేము ఇష్టపడము, వారు బిడ్డింగ్ మరియు గట్టిగా బిడ్డింగ్ నుండి దూరంగా ఉన్నారు. ప్రతి సంవత్సరం బడ్జెట్‌ను సిద్ధం చేసే రాజకీయ సంకల్పం రెండేళ్ల వ్యవధిలో ప్రభుత్వ అధికారుల హక్కుల కోసం ప్రతిపాదనలను సిద్ధం చేయదని కూడా నమ్మకం లేదు. ”
యాల్ మూడు సంవత్సరాల కాలానికి మధ్యస్థ ఆర్థిక ప్రణాళికలు మరియు కార్యక్రమాలను తయారుచేసే సంకల్పం సరిపోదని మరియు ప్రభుత్వ అధికారుల ఆర్థిక మరియు సామాజిక హక్కులు మరియు వ్యక్తిగత హక్కులకు సంబంధించిన ప్రతిపాదనలను సిద్ధం చేయడానికి ఇష్టపడదని మేము అనుకోవద్దు, ”అని యాలోన్ అన్నారు“ చర్చలు ప్రారంభానికి ఒక వారం ముందు ఆఫీసర్-సేన్ గా, ప్రభుత్వ యజమానికి. ఆగస్టులో జరిగిన మొదటి సెషన్‌లో, పబ్లిక్ ఎంప్లాయర్ తమ ఆఫర్లను మాకు సమర్పించాలని 1 ఆశిస్తోంది ..
మెమూర్-సేన్ వలె, సమిష్టి బేరసారాల యొక్క సాధారణ మరియు మార్పులేని లక్ష్యాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయని యాలన్ నొక్కిచెప్పారు మరియు ప్రభుత్వ అధికారులు తమ హక్కులను పూర్తిగా తీసుకుంటారని, అంచనాలను లాభాలుగా మార్చడానికి మరియు ఉన్న సమస్యలను పరిష్కరించాలని వారు భావిస్తున్నారని వ్యక్తం చేశారు.
"సురక్షితమైన ఉపాధి" అనే నినాదంతో యాలన్ తన ప్రసంగాన్ని కొనసాగించారు మరియు మాలి ఆర్థిక మరియు సామాజిక హక్కులు మరియు మానవ గౌరవం మరియు మానవ జీవితానికి అనువైన అవకాశాలను ప్రభుత్వ అధికారుల సంపాదనకు చేర్చడం. ఇది గౌరవనీయమైన వ్యాపార విధానానికి అనుగుణంగా ప్రభుత్వ అధికారులకు పని పరిస్థితులు, వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక భద్రతా హక్కులను అందించడం ”.
యాలన్ ఇలా అన్నాడు: kapsamında ఈ అవలోకనం యొక్క పరిధిలో, 4. సామూహిక బేరసారాల వ్యవధిలో మా లక్ష్యం; ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు పదవీ విరమణ చేసిన వారి జీతాలు, జీతాలు, వేతనాలు మరియు భత్యాలను న్యాయమైన భాగస్వామ్యం మరియు వారు అర్హులైన హక్కులతో పెంచడం. N సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాన్ని సయోధ్యకు ఒక మైదానంగా మేము చూస్తాము
"ప్రస్తుత ఆర్థిక అవకాశాలు, సామాజిక సహాయం, వ్యక్తిగత హక్కులు, ప్రస్తుత పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం, ప్రస్తుత ప్రజాస్వామ్య మరియు సామాజిక హక్కులను పరిరక్షించడం / మెరుగుపరచడం వంటి పరిమితుల్లో సమిష్టి ఒప్పందాన్ని మేము చూడలేము. olarak ఉనికిలో లేని ప్రజాస్వామ్య మరియు సామాజిక హక్కుల మంజూరు కోసం సమానాల మధ్య బేరసారాలు మరియు సయోధ్యకు ఇది ఒక ప్రాతిపదికగా మేము చూస్తాము. ”
గత సామూహిక బేరసారాల లాభాలను గుర్తుచేసుకుంటూ, యాలన్ మాట్లాడుతూ, మేము గతంలో సంతకం చేసిన సామూహిక బేరసారాలు మరియు సామూహిక బేరసారాలు ఈ దృక్పథాన్ని నిర్ధారిస్తాయి. దీనికి దగ్గరి ఉదాహరణ 3, ఇది శుక్రవారం ప్రార్థనలో ప్రభుత్వ అధికారులు అనుభవించిన మనోవేదనలను తొలగిస్తుంది. ఈ పదం సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధన ”.
దేశం సున్నితమైన సమస్యలను చేర్చడానికి మరియు ప్రభుత్వ సిబ్బంది వ్యవస్థలో, ప్రభుత్వ అధికారుల హక్కులలో చేర్చడానికి వారు సహజమైన బాధ్యతను అంగీకరిస్తున్నారని యాలన్ నొక్కిచెప్పారు మరియు ఈ కాలంలో ఇలాంటి డిమాండ్లు వస్తాయని శుభవార్త ఇచ్చారు. యాలోన్, “ఈ సందర్భంలో,“ హలాల్ ఫుడ్ ”,“ తీర్థయాత్ర అనుమతి ”,“ మత సెలవు బోనస్ ”మరియు ఇలాంటి విషయాలు 4. మేము మా సమిష్టి బేరసారాల ఆఫర్‌ను చేర్చాము. ”
వద్ద ప్రజలు డెవ్లెట్ జీవించనివ్వండి
మెమూర్-సేన్ యొక్క 4.Dönem సమిష్టి బేరసారాలు ప్రతి ఒక్కరూ అంగీకరించే ఆర్థిక హక్కులు మరియు సామాజిక సహాయ ఆఫర్లపై ఆఫర్లు, పబ్లిక్ ఎంప్లాయర్ లేకపోతే క్లెయిమ్ చేయలేరు, యాల్సిన్ చెప్పారు, వాస్తవాలు జాబితా చేయబడ్డాయి.
4 / C, సబ్ కాంట్రాక్టర్ మరియు కాంట్రాక్ట్ ఉపాధిని రద్దు చేయాలని యాల్సిన్ అన్నారు, yaşat లైవ్ మానవులు, మేము రాష్ట్ర విలువ నివసించే భౌగోళికంలో నివసిస్తున్నాము. అయినప్పటికీ, 4 / C, ఉప కాంట్రాక్టింగ్, కాంట్రాక్టు ఉపాధి వంటి మానవీయంగా జీవించడం కష్టతరం చేసే ఉపాధి రకాలను మేము ఇప్పటికీ వర్తింపజేస్తాము. ఉపాధి లక్ష్యం ఇబ్బంది లేకుండా కానీ సమస్యలు లేకుండా మేము ఆశిస్తున్నాము. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు మరియు అధికారులు రెండింటినీ చేద్దాం, ”అని ఆయన అన్నారు.
యాలన్ ద్రవ్యోల్బణ వ్యత్యాసాన్ని ఎత్తి చూపాడు మరియు ఇలా అన్నాడు: "దురదృష్టవశాత్తు, లక్ష్యంగా ఉన్న ద్రవ్యోల్బణం మరియు గ్రహించిన ద్రవ్యోల్బణం సమానం కాదు. ద్రవ్యోల్బణ వ్యత్యాసం సంవత్సరానికి చెల్లించబడదు. జీతాల పెంపును పార్టీలు సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందానికి నిర్ణయించాలి తప్ప ద్రవ్యోల్బణం ద్వారా కాదు.
టర్కీ యొక్క ఆర్ధిక పెరుగుతోంది కానీ టర్కీ యొక్క ఆర్ధిక పెరుగుతోంది ఈ పెరుగుదలను "దోహదపడింది సూచిస్తూ Yalcin వృద్ధి వాటా స్వీకరించదు, కానీ ప్రజా సేవకులు పేరోల్ లో ఈ పెరుగుదల ప్రతిబింబించదు. క్యాపిటల్ మరియు ఫైనాన్స్ రంగానికి ప్రోత్సాహక ప్యాకేజీలు మరియు పన్ను రుణమాఫీలు జారీ చేయబడతాయి. ప్రభుత్వ అధికారులకు "ఆర్థిక క్రమశిక్షణ" మరియు "బడ్జెట్ సౌకర్యాలు" అందించబడతాయి. ఇప్పుడు, ప్రభుత్వ అధికారులు ఉపశమనం పొందాలని మరియు దీని కోసం సంక్షేమంలో వాటా పొందాలని కోరుకుంటారు. ”
అడాలెట్ మేము ఆదాయపు పన్నులో న్యాయం కోరుకుంటున్నాము ”
ఆదాయపు పన్నును న్యాయంగా పరిగణించాలని యలోన్ అన్నారు, ఎమెక్లిలిక్ సామాజిక భద్రతా లోటును పిలవడం ద్వారా పదవీ విరమణ వయస్సు పెంచబడింది, కాని రిటైర్డ్ పెన్షనర్ల జీతం అవసరమైన స్థాయికి పెంచబడలేదు. జనాభా వృద్ధి రేటు తగ్గుతున్నట్లు చెబుతారు, కాని సహ-పిల్లల ప్రయోజనం మొత్తం “ప్రోత్సాహకం” స్థాయికి పెంచబడదు. ప్రభుత్వ అధికారులు "ఆదాయపు పన్ను యొక్క నమ్మకమైన పన్ను చెల్లింపుదారుల గెలిర్ మరియు" పురాతన బాధితుల పన్ను విధింపు. మేము సంవత్సరం రెండవ భాగంలో జీతం పెంపును పన్నుకు బదిలీ చేస్తాము. 'ఇప్పుడు ఇబ్బంది, ఆదాయపు పన్ను న్యాయం' మేము అంటున్నాము ”.
సామూహిక బేరసారాల డిమాండ్లను నిర్ణయించే ప్రక్రియ మరియు సంప్రదింపులను కూడా యాలన్ వివరించాడు.ఎసిజ్ నిస్సందేహంగా, ప్రభుత్వ అధికారుల, ముఖ్యంగా మా సభ్యుల అంచనాలు, సూచనలు మరియు డిమాండ్లు చాలా ముఖ్యమైన డేటా. క్షేత్రం నుండి మరియు ప్రభుత్వ అధికారుల నుండి మా కార్మిక సంఘాల ప్రధాన కార్యాలయం వరకు శాఖలు మరియు జిల్లా ప్రాతినిధ్యాల నుండి శాఖల వరకు మా అన్ని యూనిట్లు సేకరించిన అభిప్రాయాల ఆధారంగా మేము ఉన్నాము. మేము మా ప్రతిపాదనలను ప్రధాన కార్యాలయ దృక్పథం కాకుండా అందరి సహకారం మరియు పాల్గొనడం ఆధారంగా దిగువ దృక్పథంతో నిర్ణయించాము. ”
ఆర్థిక గణాంకాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న యాల్సిన్, "స్వల్ప, మధ్య మరియు దీర్ఘకాలిక ద్రవ్యోల్బణ వాస్తవికత, ద్రవ్యోల్బణ లక్ష్యం విచలనాలు, వృద్ధి-జీతం పోలికలు, మధ్యస్థ కాల ప్రణాళికను కవర్ చేసే 2018 మరియు 2019 సంవత్సరాలు, వాస్తవ బడ్జెట్ డేటా, ఎగుమతి-దిగుమతి గణాంకాలు" అని ఆయన అన్నారు.
యాల్సిన్, "మార్పిడి రేటు మరియు వడ్డీ రేటు మార్పులు, వస్తువుల ధరలలో మార్పులు, దేశం మరియు ప్రపంచ స్థాయిలో స్థూల ఆర్థిక మరియు సూక్ష్మ డేటా, రాజకీయ, దౌత్య, సామాజిక-ఆర్థిక పరిణామాలు అన్ని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నాయి" అని ఆయన చెప్పారు.
టర్కీ యొక్క ప్రస్తుత సామర్థ్యం, సంభావ్య, బడ్జెట్ పంక్తులు, మద్దతు అప్లికేషన్లు ప్రభావం రాజధాని అమ్నెస్టీ అప్లికేషన్లు ప్రోత్సాహకం ప్యాకేజీ ఖర్చు, Yalcin పేర్కొంటూ మినహాయింపులు మరియు వారు పట్టిక పెట్టే రాయితీలను, "నూరిన ప్రయత్నించారు దేశద్రోహ 15 జులైలో ఒప్పందం కింద అసలు ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులకు ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం చేయడానికి సమీపంలో పదం మరియు టర్కీ వ్యతిరేకంగా కార్యకలాపాల ప్రభావం ముందు, మా దేశం యూనియన్ ఇటువంటి ప్రేరణ నిరోధించడాన్ని ఏర్పాటవుతున్నాయి మరియు నేను గ్రహించి చేసిన, "అతను అన్నాడు.
ఎడిక్ వీటన్నిటి వెలుగులో, మేము మా సంస్థతో వేర్వేరు సమయ వ్యవధిలో తయారుచేసిన చిత్తుప్రతిని సమీక్షించి, పరిశీలించాము. చివరగా, మేము 4 ని కలిగి ఉన్నాము. మేము మా తుది సమిష్టి ఒప్పంద ప్రతిపాదనలను స్టేట్ పర్సనల్ ప్రెసిడెన్సీ ద్వారా ప్రభుత్వ యజమానికి సమర్పించి ప్రజలకు ప్రకటించాము. 2017 చాలా సంవత్సరాలు. టర్మ్ సామూహిక ఒప్పందం కోసం ప్రతిపాదనలు:
1) మేము టేబుల్‌లో ఉంటాము మరియు మూడు ప్రత్యామ్నాయాలు 16.60 రెండు సంవత్సరాల% 38.52 యొక్క అతి తక్కువ సంవత్సరాల్లో సంపూర్ణంగా ఉండటానికి సమయాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
1. ప్రత్యామ్నాయం: మంత్లీ, బేస్ మంత్లీ మరియు సైడ్ పేమెంట్ కోఎఫీషియంట్స్
2018 సంవత్సరానికి: మొదటి ఆరు నెలల్లో% 10, రెండవ ఆరు నెలల్లో% 6
2019 సంవత్సరానికి: మొదటి ఆరు నెలల్లో% 10, రెండవ ఆరు నెలల్లో% 8
xnumx.alternatif:
2018 సంవత్సరానికి: 1 జనవరి 2018 నుండి నెట్ కరెంట్ మంత్లీ వరకు
మంత్లీ, బేస్ మంత్లీ మరియు సైడ్ పేమెంట్ కోఎఫీషియంట్స్; మొదటి ఆరు నెలల్లో 7%, రెండవ ఆరు నెలల్లో 7%
2019 సంవత్సరానికి: 1 జనవరి 2019 నుండి నెట్ కరెంట్ మంత్లీ వరకు
నెలవారీ, బేస్ మంత్లీ మరియు సైడ్ పేమెంట్ గుణకాలు మొదటి ఆరు నెలల్లో% 7 మరియు రెండవ ఆరు నెలల్లో% 7,
xnumx.alternatif:
2018 సంవత్సరానికి: 1 జనవరి 2018 మొదటి ఆరు నెలల్లో 15 పాయింట్లకు మరియు 6 కు అదనపు పెరుగుదల, రెండవ ఆరు నెలల్లో 6,
2019 సంవత్సరానికి: మొదటి ఆరు నెలల్లో% 10, రెండవ ఆరు నెలల్లో% 8,
మాకు రూపంలో మూడు ఆఫర్లు ఉన్నాయి. అతి తక్కువ పౌర సేవకుల జీతంపై ఈ ప్రతిపాదనల ప్రభావం ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది.
ప్రతిబింబించే ఉదాహరణలు
* అత్యల్ప పౌర సేవకుల జీతం (సేవకుడు 13 / 1 అవివాహితులు) 2.405 TL
1. ప్రత్యామ్నాయం: 2018 మొదటి ఆరు నెలలు: 2.646 TL, రెండవ ఆరు నెలలు: 2.804 TL - మొత్తం% 16,60 పెంచడం
2019 మొదటి ఆరు నెలలు: 3.085 TL, రెండవ ఆరు నెలలు: 3.331 TL - మొత్తం% 18,80 పెంచడం
2 యాన్యువల్ క్యుములేటివ్ టైమ్: 38,52%
2. ప్రత్యామ్నాయం: 2018 మొదటి ఆరు నెలలు: 2.654 TL, రెండవ ఆరు నెలలు: 2.839 TL - మొత్తం% 18,06 పెంచడం
2019 మొదటి ఆరు నెలలు: 3.118 TL, రెండవ ఆరు నెలలు: 3.337 TL - మొత్తం% 17,51 పెంచడం
2 యాన్యువల్ క్యుములేటివ్ టైమ్: 38,74%
3. ప్రత్యామ్నాయం: 2018 మొదటి ఆరు నెలలు: 2.704 TL, రెండవ ఆరు నెలలు: 2.886 TL - మొత్తం% 19,18 పెంచడం
2019 మొదటి ఆరు నెలలు: 3.153 TL, రెండవ ఆరు నెలలు: 3.405 TL - మొత్తం% 18,80 పెంచడం
2 యాన్యువల్ క్యుములేటివ్ టైమ్: 41,59%
ఈ చట్రంలో; PROPORTIONAL TIME (+ బేస్ నెలవారీ లేదా అదనపు చెల్లింపు పెరుగుదల) + WELFARE SHARE + INFLATION DIFFERENCE అనే ఫార్ములాతో ప్రభుత్వ అధికారుల జీతాలను పెంచే ప్రతిపాదనను మేము తీసుకువచ్చాము. (పైన పేర్కొన్న పెరుగుదల రేట్లు గుణకాల శాతం పెరుగుదల మరియు అదనపు చెల్లింపు స్కోరు లేదా నెలవారీ మొత్తం ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయించబడతాయి మరియు ఈ రేట్లు ఇతర సామూహిక బేరసారాల ప్రతిపాదనలతో మరింత పెరుగుతాయి.)
2) 6 నెలవారీ పెరియోడ్ ముగింపులో ఇన్ఫ్లేషన్ డిఫరెన్స్ రియలైజ్ చేయబడలేదు.
3) పబ్లిక్ ఆఫీసర్లు వృద్ధి రేటు యొక్క 50% లో స్వాగత భాగస్వామ్యాన్ని అందిస్తారు. సంక్షేమ వాటా నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ప్రభుత్వ అధికారుల జీతాలలో అదనపు పెరుగుదల కోసం మేము అడుగుతాము, ఇది 01.01.2018 నుండి 2017 వార్షిక వృద్ధిలో సగం మరియు 01.01.2019 నుండి 2018 వృద్ధిలో సగం.
4) ఆదాయపు పన్ను రేటు పెరుగుదల ఆధారంగా జీతం కోల్పోవడాన్ని భర్తీ చేయాలనుకుంటున్నాము.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల 15 పన్ను పరిధిలో వసూలు చేసిన ఆదాయపు పన్ను మొత్తాలను భర్తీ చేయడానికి ప్రభుత్వ యజమానిని అనుమతించే సూత్రంతో పన్ను వేధింపులను అంతం చేసే ఆదాయాన్ని సంపాదించాలని మేము లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము.
5- మేము KIDEM లో నెలవారీ సూచిక FIGURE లో 5 సాలిడ్‌ను పెంచాలనుకుంటున్నాము.
మేము సీనియారిటీ పెన్షన్ సూచిక సంఖ్యను 5 నుండి 20 కు 100 రెట్లు పెంచడం ద్వారా తరలిస్తాము. ప్రస్తుతం 2.05 TL గా ఉన్న ఒక సంవత్సరం విడదీసే భత్యం 10,27 TL కు పెంచాలని మరియు సీనియారిటీ పెన్షన్‌లోని 25 సంవత్సర పరిమితిని తొలగించాలని మేము ప్రతిపాదించాము.
మేము 6 ను పెంచుకోవాలనుకుంటున్నాము 50 XNUMX- సైడ్ పేమెంట్ కోఎఫీషియంట్ మరియు ఇండికేటర్ ఫైగర్‌లను కలిగి ఉంది.
మేము ఇప్పటికే ఉన్న సైడ్ పేమెంట్ గుణకం మరియు సైడ్ పేమెంట్ ఇండికేటర్ గణాంకాల యొక్క 50% యొక్క చెల్లింపును ప్రతిపాదిస్తున్నాము. ఈ ప్రతిపాదనతో, అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ప్రస్తుత చెల్లింపు మొత్తాలు (దామాషా పెంపులను మినహాయించి) 50% పెంచబడతాయి. ఉదాహరణకు, ప్రస్తుతం 24,42 TL గా ఉన్న ఉపాధ్యాయునికి సైడ్ చెల్లింపు మొత్తం జనవరి 2018 నాటికి 36,64 TL కి పెరుగుతుంది.
7 TL నుండి 77 TL నుండి 102- కలెక్టివ్ కాంటాక్ట్ ప్రీమియం యొక్క అప్‌గ్రేడింగ్‌ను మేము అందిస్తున్నాము మరియు ఫ్లోర్ ఇంక్రిసేస్ (204 TL) తో పోటీ యూనియన్లను చెల్లించడం.
8- 219 TL నుండి 410 TL నుండి WIFE ASSISTANCE, పిల్లల 102 TL ఆఫర్‌కు టేబుల్‌కు సహాయం చేస్తుంది.
9- PUBLIC OFFICIALS అదనపు జనన సహాయం ఇవ్వాలి అని మేము అంటున్నాము
డిక్రీ లా నంబర్ 633 యొక్క అదనపు ఆర్టికల్ 4 కింద చెల్లించాల్సిన మొత్తంతో పాటు, 10.000 సూచిక సంఖ్య కంటే 1.027-TL జనన భత్యం చెల్లింపులను చెల్లించాలని మేము ప్రభుత్వ అధికారులను కోరుతున్నాము.
10- మేము మరణ సహాయంలో పెంచుకోవాలనుకుంటున్నాము
ప్రభుత్వ అధికారులు ఉపయోగించే 1.951 TL డెత్ బెనిఫిట్‌ను 3.902 TL కు పెంచాలని మరియు జీవిత భాగస్వాములు మరియు పిల్లలు 975 TL కు మరణిస్తే చెల్లించే 1.951 TL డెత్ బెనిఫిట్‌ను పెంచాలని మేము ప్రతిపాదించాము.
11-NURSERY ASSISTANCE ALLOWANCE అమలు చేయబడాలని మరియు 426 TL లో చెల్లించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.
0-6 మధ్య వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు 426 TL నర్సరీ భత్యం ప్రభుత్వ అధికారులకు చెల్లించడాన్ని మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలలో నర్సరీ మరియు డే కేర్ సెంటర్లను ప్రారంభించడాన్ని ప్రోత్సహిస్తాము.
పబ్లిక్ ఆఫీసులకు 12 TL వివాహ సహాయం ఇవ్వడానికి మేము ఆఫర్ చేస్తున్నాము.
13- సేవ మేము అన్ని సెంట్రల్ ఆర్గనైజేషన్లలో సేవలను అందిస్తాము మరియు ఎక్కడ అందించలేము, మొత్తం ఉచిత కార్డ్ లేదా ట్రాన్స్పోర్టేషన్ ఫీజు చెల్లించాలి.
14- పబ్లిక్ డైనింగ్ హాల్స్ మరియు పబ్లిక్ డైనింగ్ సర్వీస్ కొనుగోళ్లు DA HALAL FOOD CERTIFICATE ”కండిషన్ వర్తిస్తుంది, పబ్లిక్ ఆఫీసర్లు ఆహార ఫీజులను పెంచాలని కోరుకుంటారు.
15- పబ్లిక్ ఆఫీసర్లకు; 2018 సంవత్సరానికి 200 TL ను ప్రయత్నించండి, 2019 సంవత్సరానికి 300 TL ను ప్రయత్నించండి. ఉపాధి యొక్క ఏ రకమైన లేకుండా అన్ని పబ్లిక్ ఆఫీసర్లకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాము.
16- పబ్లిక్ ఆఫీసర్లు రంజాన్ మరియు విక్టిమ్ హాలిడేలలో మతపరమైన హాలిడే బోనస్‌గా 1.915 TL చెల్లింపు కార్యాలయాన్ని అందిస్తారు.
17- మేము అనుమతి అనుమతితో సామాజిక సహాయం చెల్లింపును అందిస్తున్నాము
నెలవారీ భత్యం లేకుండా సెలవు కేటాయించిన ప్రభుత్వ అధికారులకు సామాజిక సహాయం చెల్లింపును కొనసాగించే ప్రతిపాదనను మేము టేబుల్‌కు తీసుకువస్తాము.
18- దుస్తులు ధరించే పరిమితులను మేము నిరాకరించాలనుకుంటున్నాము.
19- మేము అదనపు వేతనంలో ప్రస్తుత మొత్తంలో 100% పెంచాలనుకుంటున్నాము.
20-5 POINTS (50 TL), అదనపు 5-12 POINTS (50TL-120TL) పెరుగుదలకు అదనంగా కొన్ని పబ్లిక్ ఆఫీసుల అదనపు చెల్లింపులు.
21- పబ్లిక్ ఆఫీసర్ల పెన్షన్ బోనస్‌లలో తక్కువ 475 TL మరియు తక్కువ 19.000 TL లో ప్రత్యేక సేవా పరిహార రేటును పెంచాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.
22- పబ్లిక్ ఆఫీషియల్స్ చట్టపరమైన మరియు పరిపాలనా నిబంధనలపై ఉన్న పరిమితులను తొలగించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము, అవి వాటిని ప్రోత్సహించగల స్థాయికి పెరగకుండా నిరోధించాయి.
23- PERMISSION చట్టం ప్రకారం చెల్లించాల్సిన రోజువారీ మరియు భూమి నష్టపరిహారాన్ని మేము అప్‌గ్రేడ్ చేయాలనుకుంటున్నాము.
ప్రస్తుత స్థితి
మా ఆఫర్
DAILY
బడ్జెట్ చట్టం ప్రకారం, కనీసం 34,18 - గరిష్ట 45,92
2018 సంవత్సరానికి: 55 TL - 95 TL
2019 సంవత్సరానికి: 60 TL - 105 TL
భూమి పరిహారం
డిగ్రీ మరియు స్థాయి ద్వారా
కనిష్ట 13,35 - గరిష్ట 13,88
2018 సంవత్సరానికి 22 TL
2019 సంవత్సరానికి 25 TL
లా 6245 యొక్క ఆర్టికల్ 50 యొక్క పరిధిలో భూమిపై పనిచేసే ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది (ఆర్టికల్ 6245 SK యొక్క 50, 1, 2, 3 మరియు 4 పేరాల్లోని సిబ్బంది)
24- కాంట్రాక్ట్ మరియు టెంపోరరీ పర్సనల్ స్టేటస్ పబ్లిక్ ఆఫీషియల్ స్టాఫ్ టు పర్సనల్ మరియు స్టాఫ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ స్టాఫ్ మేము మా ఆఫర్‌ను టేబుల్‌కు తీసుకువస్తాము.
- మేము ప్రభుత్వ అధికారులను ఇవ్వాలనుకుంటున్నాము “HAC PERMISSION వ్యవధిలో ఉపయోగించబడే సమయం.
మా ఆఫర్లు సాధారణంగా ఈ విధంగా ఉంటాయి. ఏదేమైనా, మా సామూహిక బేరసారాల సమర్పణలన్నింటినీ పరిశీలించినప్పుడు, ఆర్థిక మరియు సామాజిక హక్కులు మరియు సామాజిక సహాయం పరంగా అనేక విభిన్న సమస్యలు మా సామూహిక బేరసారాల సమర్పణలలో చేర్చబడినట్లు కనిపిస్తుంది. ఈ విషయంలో, గుణకాలపై చేయాల్సిన పెరుగుదలతో పాటు, అదనపు చెల్లింపు మరియు బేస్ పెన్షన్; ఈ ప్రతిపాదనలలో మేము చేర్చిన ఇతర ఆర్థిక హక్కులు మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలు మరియు కొత్త ఆర్థిక మరియు సామాజిక హక్కులను కలిపి అంచనా వేసినప్పుడు, ప్రతిపాదనల ప్రారంభంలో మేము అందించే జీతం మొత్తాలు మరియు రేట్లు పెంచడం.
ఈ సందర్భంగా, 4 వచ్చే వారం ప్రారంభమవుతుంది. ఈ పదం యొక్క సామూహిక బేరసారాల ప్రక్రియ మన ప్రభుత్వ అధికారులు, యూనియన్ అధికారులు, మన దేశం మరియు మన దేశానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని మరియు ప్రయోజనాలు మరియు లాభాలను తెస్తుందని నేను ఆశిస్తున్నాను.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి