ప్రాథమిక వేతన సమూహాలు 5 నుండి 3 కి తగ్గించబడ్డాయి: 3 వ కాల సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క లాభాలలో ఒకటి, ఇది డిక్రీ లా నంబర్ 399 మరియు వేతన స్కేల్‌కు లోబడి సంస్థలలో పనిచేసే కాంట్రాక్టు సిబ్బంది యొక్క సీలింగ్ / బేస్ వేతనాలను నిర్ణయిస్తుంది; 5 జూలై 3 న అధికారిక గెజిట్ నెంబర్ 21 లో ప్రచురించబడిన తరువాత 2017 గ్రూపుల నుండి 30130 గ్రూపులకు తగ్గించిన వైపికె నిర్ణయం అమల్లోకి వచ్చింది.
అధికారిక గెజిట్ సంఖ్య: 30130
కమ్యూనిక్యూను
స్టేట్ పర్సనల్ ప్రెసిడెన్సీ నుండి:
పబ్లిక్ ఎకనామిక్ ఇన్స్టిట్యూషన్లలో దరఖాస్తు చేసుకోవాలి
ఫీజుల నిర్ధారణపై ప్రకటన
(లేదు: 2017 / 2)
సుప్రీం ప్లానింగ్ కౌన్సిల్ యొక్క నిర్ణయం 18 / 07 / 2017 మరియు 2017 / T-8 అనేవి ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని సంస్థల మరియు వాటి అనుబంధ సంస్థల కాంట్రాక్టు వేతనాల నిర్ణయానికి సంబంధించినవి.
నోటిఫికేషన్ ఇవ్వబడింది.
హై ప్లానింగ్ కౌన్సిల్ చేత;
స్టేట్ పర్సనల్ ప్రెసిడెన్సీ యొక్క 27/01/2016 తేదీ మరియు E.554 నంబర్ మరియు 10/05/2017 తేదీ మరియు E.2774 నంబరు గల లేఖను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే; పబ్లిక్ బడ్జెట్‌పై అదనపు భారం పడనట్లయితే, రాష్ట్ర ఆర్థిక సంస్థలు మరియు వారి అనుబంధ సంస్థలలో పనిచేస్తున్న కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది వేతనాల నిర్ణయంపై జోడించిన నిర్ణయం ఆమోదించబడుతుందని నిర్ణయించబడింది.
హై ప్లానింగ్ బోర్డు పరిష్కారం
కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది యొక్క ప్రాథమిక జీతాలు మరియు ప్రాథమిక జీతాల లెక్కింపు
ఆర్టికల్ 1 - (1) 22 / 1 / 1990 నాటి అనెక్స్ 399 డిక్రీ యొక్క షెడ్యూల్ II (X) లో చేర్చబడిన స్థానాల కనీస మరియు గరిష్ట బేస్ ఫీజులు అనెక్స్- I లో చూపిన విధంగా నిర్ణయించబడ్డాయి.
(2) కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది యొక్క ప్రాథమిక జీతాలు (ANNEX-I) యొక్క గరిష్ట ప్రాథమిక జీతాలను మించకూడదు మరియు ప్రభుత్వ అధికారుల యొక్క ఆర్ధిక మరియు సామాజిక హక్కులపై సమిష్టి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న కాంట్రాక్ట్ జీతం పైకప్పులను మరియు సంబంధిత సంవత్సరంలోని సేవా శాఖలను మించకూడదు.
(3) ఈ నిర్ణయం పరిధిలోకి వచ్చే సంస్థలకు బహిరంగంగా లేదా బదిలీ చేయబడిన కాంట్రాక్టు సిబ్బంది వేతనాలు, దీని విద్యా స్థాయి, కార్యాలయం లేదా టైటిల్ మార్చబడింది లేదా అదే టైటిల్ కంటే తక్కువ వేతనాలు పొందినవి, టైటిల్, విద్య స్థాయి, ఉద్యోగ అవసరాలు, కార్యాలయం మరియు పని పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా పరిగణించబడతాయి. సంబంధిత సంస్థ యొక్క బోర్డు తక్కువ మరియు గరిష్ట వేతనాలను నిర్ణయించడానికి అధికారం కలిగి ఉంది.
పెరిగిన వేతనాలు
ఆర్టికల్ 2 - (1) ఈ సంవత్సరానికి సంబంధించిన కాంట్రాక్టు సిబ్బంది యొక్క ప్రాథమిక జీతాలు సంబంధిత సంవత్సరానికి ప్రభుత్వ అధికారులు మరియు సేవల ఆర్థిక మరియు సామాజిక హక్కులపై సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పెరుగుదల రేట్ల ద్వారా పెంచబడతాయి.
ఫీజుల పునర్వ్యవస్థీకరణ
ఆర్టికల్ 3 - (1) రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు అనుబంధ సంస్థలలో (ప్రైవేటీకరణ యొక్క పరిధి మరియు కార్యక్రమంలో ఉన్నవారితో సహా), పట్టిక నంబర్ (II) లో చేర్చబడిన స్థానాల్లో పనిచేసే కాంట్రాక్టు సిబ్బంది డిక్రీ లా నంబర్ 399 మరియు సుమెర్ హోల్డింగ్‌లోని డిక్రీ 527 యొక్క ఆర్టికల్ 31 సమూహం యొక్క అతి తక్కువ మరియు అత్యధిక ప్రాథమిక వేతన మొత్తాలతో సహా, కాంట్రాక్ట్ ఆధారంగా పనిచేసే కాంట్రాక్టు సిబ్బంది వేతనాలు, పని యొక్క నాణ్యత మరియు ప్రాముఖ్యత, పని యొక్క స్థానం, సిబ్బంది మరియు సేవ యొక్క శిక్షణ స్థాయి, సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు అనుబంధ సంస్థ జీతం స్థాయి మరియు సంస్థ యొక్క క్రమానుగత నిర్మాణం మరియు ఆర్థిక అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సర్దుబాట్లు చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉంది.
(2) అటువంటి వేతన సర్దుబాట్ల ఫలితంగా వచ్చే మొత్తం వ్యయం పెరుగుదల కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది సమూహం యొక్క మొత్తం ప్రాథమిక వేతన వ్యయ మొత్తంలో 5% ని మించకూడదు. సుమెర్ హోల్డింగ్‌లోని డిక్రీ లా నంబర్ 527 యొక్క ఆర్టికల్ 31 ప్రకారం పనిచేసే కాంట్రాక్టు సిబ్బంది ఖర్చుకు ఆధారం అయిన% 5 లెక్కింపులో, మొత్తం కాంట్రాక్ట్ వేతన వ్యయం మొత్తాన్ని ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటారు.
ఉపసంహరణతో
ఆర్టికల్ 4 - (1) 21 / 10 / 2011 నాటి హై ప్లానింగ్ కౌన్సిల్ యొక్క నిర్ణయం మరియు 2010 / T-20 సంఖ్యను రద్దు చేశారు.
ఫోర్స్
ఆర్టికల్ 5 - (1) ఈ నిర్ణయం యొక్క ఆర్టికల్ 3 1 / 1 / 2018 తేదీన అమల్లోకి వస్తుంది మరియు ఇతర నిబంధనలు దాని ప్రచురణ తేదీన అమల్లోకి వస్తాయి.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి