యునైటెడ్ ట్రాన్స్పోర్ట్ వర్కర్స్ యూనియన్ యొక్క సెంట్రల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కమిటీ (BTS) ఇసిపర్త APAYDIN ను కలిసింది, TCDD జనరల్ డైరెక్టర్.
చైర్మన్ హసన్ Bektaş, మా Riza Ercivan ఆహ్మేట్ Eroğlu యేసు అంకారా బ్రాంచ్ అధ్యక్షుడు ఇస్మాయిల్ Ozdemir సెంట్రల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కమిటీ సభ్యుడు APAYDIN తో ఒక ఇంటర్వ్యూలో మా వ్యాపార పర్యటనపై గుర్తించిన సమస్యలకు నివేదిక సమర్పించి ఈ సమస్యలు పరిష్కారం కోసం అవసరమైన చర్యలను తీసుకోవాలని కోరారు.
సమావేశంలో; రోడ్డు మరియు సౌకర్యాల శాఖలు మూసివేయబడ్డాయి మరియు డిలేక్ రైల్వే నిర్వహణ మరియు ఆధునికీకరణ శాఖ ప్రెసిడెన్సీలు పంచుకున్నారు మరియు ప్రతికూల పరిస్థితిని పంచుకున్నారు మరియు మా సభ్యులు మరియు ఉద్యోగుల అనుభవించిన సమస్యల తీర్మానం అభ్యర్థనలను అనుబంధంలో వేర్వేరుగా సమర్పించారు.
TCDD జనరల్ మేనేజర్ ఇస్సా APAYDIN కు సమర్పించిన నివేదిక క్రింది విధంగా ఉంది.
1- టర్కీ రైల్వే రవాణా, రహదారులు మరియు మా సంస్థ ఆచరణ సౌకర్యాలు శాఖ ఏకీకరణ సరళీకరణ న చట్టం అమలు తర్వాత ప్రతికూల చాలా కారణమైంది. ఈ అపార్టుమెంట్లు తమలో చాలా నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాయనే వాస్తవం, వారు ఒకరి నుండి పూర్తిగా వేరు అయినప్పటికీ, ఈ ప్రతికూలతను మరింత పెంచుకుంది మరియు ప్రత్యేకమైన ఛాంబర్స్గా కొనసాగుతున్న దాని లక్ష్యాలను సాధించడానికి సంస్థకు మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఈ అంశంపై మా విస్తృత నివేదిక జూలైలో మీ డైరెక్టరేట్కు పంపబడింది.
టర్కీ టిసిడిడి ఉద్యోగుల 2- రైల్వే రవాణా ప్రక్రియ తర్వాత అనేక సేవలను అనుభవిస్తున్న ఫలితంగా ఉద్యోగులు నెరవేర్చుట లో గణనీయమైన అక్రమాలకు పోవటానికి సరళీకరణ టర్కిష్ రాష్ట్ర రైల్వేలు, రవాణా ఇంక్ జనరల్ డైరెక్టరేట్ న్యాయ చట్టం చేరుకుంది. రైళ్ల డెలివరీ సేవ వ్యాపారాలు యొక్క విలువైన నిష్పత్తిని ఉన్నారు ఈ లోపం పుడుతుంది. కుళ్ళిన ఫలితంగా; ఈ కొయ్యను తగినంత ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి తీవ్రమైన సమస్యలు నిలుస్తుంది ఈ పనులు మరియు విధులు స్థానాల గురించి తగినంత సమాచారం లేదు కారణంగా ఈ స్థాపనలు సిబ్బంది తగినంత లేకపోవడం, లాజిస్టిక్స్ వ్యాపారాలు చేసిన ఆలోచించారు ఇతర విధులు యుక్తులు మరియు రైలు చెందిన ఏర్పరుస్తుంది. ట్రాఫిక్ రెండు హాని చేస్తుంది వంటి పరిష్కరించని సమస్యలు పారిశ్రామిక శాంతి అంతరాయం దారి తీస్తుంది శ్రామికశక్తిలో వాంఛనీయ ఉపయోగిస్తారు.
అదనంగా, రైలు కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న ప్రైవేట్ రంగ సంస్థల జోక్యం ఫలితంగా భవిష్యత్తులో శిక్షణలు మరియు యుక్తి రచనలు పెరుగుతాయని ఇది తప్పనిసరి.
TCDD జనరల్ డైరెక్టరేట్ పరిధిలో ఈ సేవ (TTM, TTİ మరియు ఇతరులు) అందించే అన్ని సిబ్బంది (TTM, TTİ మరియు ఇతరులు) ఈ సేవకు బాధ్యత వహిస్తారు. లేదా ఇతర రైలు ఆపరేటర్లకు రుసుము చెల్లించడం.
3-TCDD యొక్క పునర్నిర్మాణ ఫలితంగా, TCDD Taşımacılık A.Ş. సిబ్బంది గృహ హక్కు హక్కు కోల్పోయింది. ఈ పరిస్థితి శాశ్వత విపత్తులను TCDD జనరల్ డైరెక్టరేట్ సిబ్బందికి కేటాయించడం ద్వారా శాశ్వత వైపరీత్యాలకు దారి తీస్తుంది, వీలైనంత త్వరగా అవసరమైన ఏర్పాట్లు చేయబడాలి మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యులను నివారించాలి. సంకలనం చేయబడే వరకు అన్ని కేటాయింపులు నిలిపివేయబడాలి.
అంతేకాక, కేటాయింపుల కొరకు స్పష్టమైన ప్రమాణాలు మరియు స్కోరింగ్ పాయింట్లు ఉన్నప్పటికీ, ఇంటర్-గ్రూప్ అక్రమాలకు చేస్తారు. ఈ విషయంలో సంబంధిత ప్రాంతీయ హౌసింగ్ కేటాయింపు కమిషన్లు హెచ్చరించాలి.
డైరెక్టర్లు బోర్డు ఖాతా యొక్క క్రమానుగత నిర్మాణం మరియు ఆర్థిక అవకాశాలను తీసుకొని మరియు 4 toplam ఖర్చు మొత్తం మించి లేదు చేసిన సంస్థ ఏర్పాటు అధికారం. అంతర్గత హెరారికల్ బ్యాలెన్స్ నిర్వహించడం అలాగే ఉద్యోగుల మధ్య అంచనా కారణంగా వ్యాపార శాంతిని భరోసా చేయడం ద్వారా గ్రూపింగ్ వర్క్ యొక్క సంస్థలో వర్తించవలసిన ప్రమాణాలు ముఖ్యమైనవి.
మునుపటి సంవత్సరాలలో చేసిన పనులకు సంబంధించి వర్తక సంఘాలతో సంబంధం ఉంది.
ఈ సందర్భంలో; వ్యవస్థీకృత ద్వారా మా యూనియన్ మేము సంస్థలు, మేము HPC నిర్ణయాలు వలె వర్తింపచేస్తారు సంబంధించిన అధ్యయనాలు కోసం సంఘాలు ఏమి 30130 / T-2017 ప్రచురితమయింది చట్టంగా 8 అధికారిక గెజిట్ తో కథనాలు పంపడానికి చేసిన ఒక వర్కింగ్ గ్రూప్ ఏర్పాటు ఫలితం సంస్థలు మరియు ఉద్యోగులు వంటి పదాలు చాలా సమర్థవంతంగా ఉంటుంది ఇది పని సమూహాల ఏర్పాటుకు పేర్కొనడం అభ్యర్థించారు. ఈ డిమాండ్ పొందటాన్ని.
కొన్ని- సేవలలో కొంతమంది సర్వీస్ మేనేజర్స్ లేనప్పుడు, డిప్యూటీ నియామకంలో డిప్యూటీ డైరెక్టర్ పదవిలో ఉన్న సభ్యులు అటార్నీ యొక్క అధికారం మంజూరు చేయబడరు. ఉదా: 5. మద్దతు డైరెక్టరేట్ ప్రాంతంలో ఈ పద్ధతి ముగిసింది చేయాలి మరియు ఈ నియామకం మెరిట్ చేసిన మరియు డిప్యూటీ డైరెక్టర్ పేరుతో ఉండాలని రియల్ ఎస్టేట్ నిర్మాణ డైరెక్టరేట్.
6- ప్రమోషన్ మరియు శీర్షిక పరీక్ష మార్చండి పెట్టవలసిన అవసరం, అది సాధ్యమైనంత త్వరలో ప్రారంభించారు చేయాలి. సిబ్బంది అవసరం కోర్సులు (ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్, సెక్షన్ చీఫ్, బ్యూరో చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ చీఫ్), ముఖ్యంగా సెక్షన్ చీఫ్ పూర్తి మరియు ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్ ఈ పరీక్షల్లో తెరవడం తొలగించబడుతుంది ముందు ఒక క్షణం సిబ్బంది లైన్ దశలో అత్యాచారం అవసరాలకు ఉంది.
7 - నటన అధికారులు మరియు ట్రాఫిక్ సిబ్బంది సిబ్బంది యొక్క అధికారాలు మరియు బాధ్యతలను పరిధిలో ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం పునర్నిర్వచించాలి. అదనంగా, టైటిల్ మార్పు అభ్యర్థనలు వేతన పెంపు కోసం సాధ్యమైనంత త్వరలో తయారు చేయాలి.
ట్రాఫిక్ మరియు క్యాప్సిటీ డైరెక్టరేట్ల ట్రాఫిక్ను పరిశీలిస్తే ట్రాఫిక్, ఆలస్యం మరియు వేచి ఉన్న అక్రమాలకు కారణంగా రోడ్డుపై బాధితుల నుండి సిబ్బందిని నిరోధించడానికి, వేచి ఉండకూడదు.
లైన్ నిర్వహణ అధికారులు 9- (రహదారి సార్జెంట్) అత్యాచారం శీర్షికలు మరియు చట్టం లో జరిగే ఉద్యోగ వివరణలను ఎదుర్కొంటున్నాము. ఈ శీర్షిక AndAki ఆ రహదారి నిఘా ముందు (ఒకసారి ఖాతాలోకి పరిస్థితి తీసుకోకుండా విద్య) ఫిర్యాదుల కోసం తొలగింపునకు ప్రమోషన్ పరీక్షలతో బేషరతుగా ఉద్యోగులు ప్రారంభించారు ఉండాలి. (ఇటువంటి పేరుతో TTM లో ఉద్యోగుల మోషన్ ఆఫీసర్ గా నియామకం)
కొన్ని అవకాశాలు పని భంగ ఆ మేరకు సంస్థ లోపల 10- శాంతి ప్రక్రియ మరియు యోగ్యత విరుద్ధంగా జరుగుతుంది. అంటే; వాన్ ఫెర్రీ సేవ, Karabük రోడ్ డైరెక్టరేట్, అంకారా రైల్వే ఫ్యాక్టరీ అందుకుంటోంది శాఖ, శాంతి disturbs ఈ సందర్భంలో, నైతిక కాదు కుట్టినది కావాలి Sivas ఎడ్యుకేషన్ సెంటర్ చట్టపరమైన స్థానం డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ స్వల్పకాలిక hülle అప్పగించిన ద్వారా ప్రక్రియ డ్రా.
XXL - అథారిటీ లోపల కంట్రోలర్లు అనే పేరుతో ఉద్యోగులు అభ్యర్థనల విషయంలో, వారు ప్రాసెస్ అధికారం నిర్ణయం తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడింది. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి సాధ్యమైనంత త్వరగా ఈ ప్రక్రియ పరిష్కరించబడుతుంది.
అదనంగా, సంస్థలోని న్యాయవాదుల సంఖ్య జస్టిస్ మంత్రిత్వ శాఖకు న్యాయమూర్తులు మరియు న్యాయవాదుల నియామకాలతో గణనీయంగా తగ్గింది. ఈ విషయంలో లోటును తొలగించడానికి చట్టం సాధించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను అంచనా వేయడం సరైనదని మేము భావిస్తున్నాము.
ఫలహారశాలలో ఉన్న ప్రాంతాల్లో 13- అధికారులు, ఉద్యోగులు నుండి అందుకున్న రచనలు సంస్థలు మరియు ఏకరూపత సాధించవచ్చు ఉంటుంది ముందు అది ఈ పరిస్థితి అవకాశం, చేస్తే ప్రతి ప్రాంతంలో తేడాలు ప్రదర్శిస్తాయి ఖర్చులు వస్తాయి భాగస్వామ్యం.
14-2013 నుండి, Gebze-Haydarpaşa ve Sirkeci-Halkalı ప్రయాణికుల రైళ్లు పనిచేయవు. ఇంతకుముందు ఈ మార్గాలను ఉపయోగించిన ఉద్యోగులు ఇస్తాంబుల్లో ట్రాఫిక్ను పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నారు. ఈ ఫిర్యాదు మరియు సబర్బన్ మార్గాల పరిష్కారం ప్రారంభించబడేవరకు, ఐబిబితో ఒక ప్రోటోకాల్ను రూపొందించడం లేదా ఇస్తాంబుల్ మెట్రో నుండి ఉచితంగా ఉద్యోగుల కోసం నెలవారీ సబ్స్క్రిప్షన్ కార్డును జారీ చేయడానికి ఇది తగినది.
15- 1. మహిళా ఆఫీసు వర్కర్స్ యొక్క అధికారిక దుస్తులు '2016 / 2017 సంవత్సరాల ఏ సమర్థన లేకుండా ఇవ్వలేదు.
7/24 షిఫ్టులలో పనిచేసే రైలు సాంకేతిక నియంత్రణ సిబ్బంది పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడం, రైలు ఇన్స్పెక్టర్లు లేదా కంట్రోలర్లుగా వారి శీర్షికలను సరిదిద్దడం. సంబంధిత విభాగాలకు నేరుగా కనెక్ట్ అవ్వడం, వేతనాలలో మెరుగుదలలు చేయడం మరియు టైటిల్స్ / స్థానాలు పెరగడానికి వీలు కల్పించడం ... వారిని ఎందుకు అభ్యర్థన జాబితాలో చేర్చలేదని అర్థం కాలేదు.