టైటిల్స్ ప్రమోషన్ మరియు మార్పు కోసం దాదాపు ప్రతి సంస్థలో రెగ్యులర్ పరీక్షలు ఉంటాయి. టిసిడిడికి అనుబంధంగా ఉన్న సంస్థల విషయంలో, ఈ పరిస్థితి ఎజెండాలో కూడా ఉంచబడలేదు మరియు నియంత్రణ మార్పులు కూడా చేయలేము. మెరిట్ వ్యవస్థ యొక్క నియమాలు చట్టపరమైన మార్గాలు అని పిలవబడే ఉల్లంఘనకు ప్రయత్నిస్తున్నాయని వెర్బల్ ఇంటర్వ్యూ సరిపోదు. దీని నిజం ఏమిటంటే, న్యాయంగా ఉండడం మరియు సమాన పరిస్థితులలో ప్రతి సిబ్బందిపై ఒత్తిడి చేయకుండా రాజకీయ, జాతి, మతం వంటి ప్రజలలో పరిగణనలోకి తీసుకోకూడని వాస్తవాలను పక్కన పెట్టడం.
ఉదేమ్ హక్ సేన్ (రవాణా మరియు రైల్వే వర్కర్స్ యూనియన్) ఎప్పటినుంచో ఉంది మరియు రాష్ట్ర సమగ్రతను నిర్ధారించాలని మరియు దేశంలో ఐక్యతను నిర్ధారించాలనుకునే వ్యక్తులు మరియు సంస్థలకు మద్దతుదారుగా కొనసాగుతుంది.
బహిరంగంగా ఏకరీతి అవగాహన ఎల్లప్పుడూ నిజం కాదు. విభిన్న ఆలోచనలు ఉన్న సంఘాలు పురోగతి సాధించాయి. మెరిట్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను మనం గ్రహించాలి మెరిట్ మరియు టోర్పిల్ సిబ్బంది లేని అధికారులు మరియు బిరుదులపై గౌరవం ఆశించడం తప్పు. హక్కును కుడివైపు ఇవ్వడానికి, సిబ్బందిని యూనియన్ అనుకూల వైపుకు నడిపించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒకటి లేదా మరొక యూనియన్లతో అధికారం ఉన్నవారు ఆ సమూహానికి బంటు అవుతారని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉడెమ్ హక్సెన్ బలంగా కాకుండా కుడి వైపున నిలబడతాడు. ఉడెమ్ హక్సేన్ నియామకం కాదు
పరీక్ష ఉత్పత్తిని పెంచుతుంది
అన్నింటిలో మొదటిది, యూనియన్‌గా, ఇది మాతృభూమికి మరియు సంస్థకు హాని కలిగించదు; ప్రతి ఒక్కరూ, ఆలోచనతో సంబంధం లేకుండా, అటువంటి రంగాలలో పరీక్ష రాయాలి.
పరీక్షలు లేని సంస్థలో, ఖాళీగా ఉన్న సీట్లు పాతవి, సిబ్బంది విధులు కూడా. అనవసరమైన శీర్షికలతో నింపడం; పరధ్యాన వ్యూహంలో నైపుణ్యం లేని వ్యక్తులు ఆ సీట్లలో ఉన్నారా, లేదా వారు ఉపయోగించబడుతున్నారని వారికి తెలియదా?
యూనియన్లలో సభ్యులైన ఉద్యోగులు, ఎల్లప్పుడూ అలా చేయమని బలవంతం చేయబడిన వారు, వారి వాగ్దానాల యొక్క చెల్లని మరియు వారి అబద్ధాలను అర్థం చేసుకుంటారు.
అబ్దుల్లా పెకెర్
రవాణా మరియు రైల్వే వర్కర్స్ యూనియన్
జనరల్ మేనేజర్
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి