రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వేస్ ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టరేట్ పర్సనల్ ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ చేంజ్ రెగ్యులేషన్ 23 నవంబర్ 2018 నాటి అధికారిక గెజిట్ నం. 30604లో ప్రచురించబడింది.
టర్కీ రిపబ్లిక్ రవాణా జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ రాష్ట్రం రైలుమార్గాలు
రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టరేట్ పర్సనల్ ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పుపై నియంత్రణ
ఒక అధ్యాయం
పర్పస్, స్కోప్, బేసిస్ అండ్ డెఫినిషన్స్
లక్ష్యం
ARTICLE 1 - (1) సర్వీస్ అవసరాల ఆధారంగా రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టరేట్‌లోని సెంట్రల్ మరియు ప్రావిన్షియల్ ఆర్గనైజేషన్‌లలో పనిచేసే సిబ్బందికి ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పులకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు సూత్రాలను నిర్ణయించడం ఈ రెగ్యులేషన్ యొక్క ఉద్దేశ్యం. మరియు కెరీర్ మరియు మెరిట్ సూత్రాల చట్రంలో సిబ్బంది ప్రణాళిక.
పరిధిని
ARTICLE 2 - (1) రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీకి చెందిన జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ స్టేట్ రైల్వేస్ ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ యొక్క సెంట్రల్ మరియు ప్రావిన్షియల్ ఆర్గనైజేషన్‌లో సివిల్ సర్వెంట్ స్థానాలు మరియు కాంట్రాక్టు పొందిన స్థానాల్లో పనిచేసే సిబ్బందికి ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది, వీరు నేరుగా మేనేజర్‌లుగా లేదా తక్కువ స్థానాల్లో నియమితులవుతారు. , మరియు కనీసం మాధ్యమిక విద్యా స్థాయిలో వృత్తి లేదా సాంకేతిక విద్య ఫలితంగా పొందిన బిరుదులను కలిగి ఉన్నవారు. టైటిల్ మార్పుగా సంబంధిత స్థానాలకు నేరుగా నియమించబడే వారిని కలిగి ఉంటుంది.
మద్దతు
ARTICLE 3 – (1) ఈ రెగ్యులేషన్ 14/7/1965 నాటి సివిల్ సర్వెంట్స్ లా నెం. 657, పబ్లిక్ ఎకనామిక్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ పర్సనల్ రెజీమ్ నియంత్రణపై డిక్రీ లా నం. 399 మరియు రద్దుపై డిక్రీ లా నంబర్. 233కి అనుగుణంగా ఉంది. డిక్రీ చట్టం నం. 15 మరియు డిక్రీ చట్టం నం. 3/1999/99లోని కొన్ని ఆర్టికల్‌లు. ఇది పబ్లిక్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్‌లు మరియు సంస్థలలో ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు సూత్రాలపై జనరల్ రెగ్యులేషన్ యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా తయారు చేయబడింది, ఇది ఉంచబడింది. కౌన్సిల్ ఆఫ్ మినిస్టర్స్ నం. 12647/XNUMX నిర్ణయం ద్వారా అమలులోకి వస్తుంది.
నిర్వచనాలు
ARTICLE 4 - (1) ఈ క్రమంలో;
a) సబ్-టాస్క్: క్రమానుగత స్థాయిల యొక్క చట్రంలో దిగువ అధిక్రమం లోపల ఉండే పనులు,
బి) అదే స్థాయి విధి: గుంపు, పని, అధికారం మరియు బాధ్యత పరంగా ఉప-సమూహాల విషయంలో ఒకే సమూహంలో లేదా అదే ఉపగ్రహంలో చూపించబడిన పనులు,
సి) యూనిట్: TCDD Taşımacılık A.Ş. జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క కేంద్ర మరియు ప్రాంతీయ సంస్థలలో కొన్ని సేవలను సేకరించడం, నిర్వహించడం మరియు/లేదా అమలు చేసే సాంకేతిక మరియు పరిపాలనా విభాగాలు,
ç) యూనిట్ చీఫ్: యూనిట్‌లో అత్యున్నత స్థాయి మేనేజర్,
d) జనరల్ మేనేజర్: TCDD Taşımacılık A.Ş. జనరల్ మేనేజర్,
ఇ) ప్రధాన కార్యాలయం: TCDD Taşımacılık A.Ş. జనరల్ డైరెక్టరేట్,
f) హోదాలో ప్రమోషన్: ఈ రెగ్యులేషన్‌లో పేర్కొన్న స్థానాలు మరియు/లేదా స్థానాలకు అదే లేదా ఇతర సేవా సమూహాల నుండి పదోన్నతి ద్వారా నియామకాలు జరగాలి,
g) ప్రమోషన్ ఎగ్జామ్: ఈ రెగ్యులేషన్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పదోన్నతి ద్వారా నియమించబడే వారిని గుర్తించడానికి వ్రాత మరియు మౌఖిక పరీక్ష నిర్వహించబడుతుంది.
g) సేవా సమూహాలు: ఒకే స్థాయి విధులు మరియు సారూప్య విధులు కలిగిన సమూహాలు,
h) సేవా కాలం: పదోన్నతి పరీక్షలు నిర్వహించే సిబ్బంది మరియు స్థానాలకు అవసరమైన సేవా కాలాల గణనలో, యాక్టివ్‌తో సహా సివిల్ సర్వెంట్స్ లా నంబర్ 657లోని ఆర్టికల్ 68లోని పేరా (B) ఆధారంగా లెక్కించాల్సిన కాలాలు. సైనిక సేవా కాలం, చెల్లించని సెలవుపై గడిపిన కాలాలను మినహాయించి,
i) కేంద్ర సంస్థ: TCDD Taşımacılık A.Ş. జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయంలోని యూనిట్లు,
i) ప్రాంతీయ సంస్థ: TCDD Taşımacılık A.Ş. జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయం వెలుపల ఉన్న యూనిట్లు,
j) కంపెనీ: TCDD Taşımacılık A.Ş. జనరల్ డైరెక్టరేట్,
k) శీర్షిక మార్పు పరీక్ష: కనీసం మాధ్యమిక విద్యా స్థాయిలో వృత్తి లేదా సాంకేతిక విద్య ఫలితంగా పొందిన శీర్షికలకు సంబంధించిన స్థానాలకు నియామకం కోసం నిర్వహించబడే వ్రాత మరియు మౌఖిక పరీక్ష,
ఎల్) సుపీరియర్ డ్యూటీ: క్రమానుగత స్థాయిల ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లోని ఉన్నత సోపానక్రమంలో విధులు,
ఇది సూచిస్తుంది.
పార్ట్ రెండు
ప్రమోషన్ మరియు శీర్షిక మార్పు కోసం ప్రిన్సిపల్స్
టాస్క్ గ్రూపులు ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పుకు లోబడి ఉంటాయి
ARTICLE 5 - (1) ఈ రెగ్యులేషన్ పరిధిలో పదోన్నతికి లోబడి ఉన్న సిబ్బంది మరియు స్థానాలు క్రింద పేర్కొనబడ్డాయి:
ఎ) మేనేజ్మెంట్ సర్వీసెస్ గ్రూప్;
1) బ్రాంచ్ మేనేజర్, మేనేజర్,
XX) రక్షణ మరియు భద్రతా డిప్యూటీ డైరెక్టర్, డిప్యూటీ డైరెక్టర్,
3) చీఫ్,
4) రక్షణ మరియు భద్రత యొక్క డిప్యూటీ చీఫ్, చీఫ్, చీఫ్ ఆఫ్ ప్రొటెక్షన్ అండ్ సెక్యూరిటీ,
బి) రీసెర్చ్ అండ్ ప్లానింగ్ సర్వీసెస్ గ్రూప్;
1) కన్సల్టెంట్, చీఫ్ నిపుణుడు, పౌర రక్షణ నిపుణుడు,
2) నిపుణుడు,
సి) టెక్నికల్ సర్వీసెస్ గ్రూప్;
1) చీఫ్ ఇంజనీర్,
2) టెక్నికల్ చీఫ్,
3) చీఫ్ ఇంజనీర్,
4) చీఫ్ టెక్నీషియన్, వ్యాగన్ చీఫ్ టెక్నీషియన్,
5) మెషినిస్ట్, YHT మెకానిక్, ఇన్స్పెక్టర్, టెక్నీషియన్, టెక్నీషియన్, వ్యాగన్ టెక్నీషియన్,
d) అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సర్వీసెస్ గ్రూప్;
1) చీఫ్ కంట్రోలర్, నియంత్రిక,
2) కంప్యూటర్ ఆపరేటర్, గార్డ్ మరియు సెక్యూరిటీ ఆఫీసర్, సివిల్ సర్వెంట్, వేర్‌హౌస్ ఆఫీసర్, లాజిస్టిక్స్ ఆఫీసర్, బాక్స్ ఆఫీస్ ఆఫీసర్, డిస్పాచర్, రీ పార్టనర్, సెక్రటరీ, డ్రైవర్, ట్రైన్ డిస్పాచర్, డేటా ప్రిపరేషన్ అండ్ కంట్రోల్ ఆపరేటర్, టెల్లర్, కండక్టర్, డిన్నర్ అండ్ బెడ్ సర్వీస్ ఆఫీసర్, కండక్టర్.,
డి) ఐటి గ్రూప్;
1) విశ్లేషణకారి,
2) అసిస్టెంట్ ప్రోగ్రామర్,
ఇ) సబ్సిడరీ సర్వీసు గ్రూప్;
1) కుక్, డెలివరీ బాయ్, సేవకుడు, ఫైర్‌మెన్.
(2) సిబ్బంది మరియు స్థానాలు టైటిల్ మార్పుకు లోబడి ఉంటాయి: స్టాటిస్టిషియన్, మెకానిక్, ఆర్కిటెక్ట్, ఇంజనీర్, ట్రాన్స్‌లేటర్, టీచర్, మార్కెటర్, ప్రోగ్రామర్, సైకాలజిస్ట్, టెక్నీషియన్, టెక్నీషియన్, బండి టెక్నీషియన్.
ప్రమోషన్ పరీక్షకు లోబడి లేకుండా నియామకాలలో కోరిన పరిస్థితులు
ARTICLE 6 - (1) అంతర్గత ఆడిటర్ మరియు లీగల్ కన్సల్టెంట్ స్థానాలకు నియామకాలు ప్రమోషన్ పరీక్షకు లోబడి ఉండవు. అయితే, ఈ శీర్షికలకు నియామకాలలో, పౌర సేవకుల చట్టం నం. 657లోని ఆర్టికల్ 68లోని పేరా (B)లో పేర్కొన్న కనీసం సేవా వ్యవధిని కలిగి ఉండటంతో పాటు క్రింది షరతులు అవసరం:
ఒక) అంతర్గత ఆడిటర్ సిబ్బందికి నియమించబడటానికి;
1) అధ్యాపకుల గ్రాడ్యుయేట్ లేదా కనీసం 4 సంవత్సరాల ఉన్నత విద్య,
2) వాస్తవానికి కనీసం రెండు సంవత్సరాలు జనరల్ డైరెక్టరేట్‌లో సివిల్ సర్వెంట్‌గా లేదా కాంట్రాక్టు హోదాలో పనిచేసిన వారు,
3) ఇది చెల్లుబాటు అయ్యే సంవత్సరానికి పబ్లిక్ ఎకనామిక్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు సబ్సిడరీల కోసం జనరల్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ మరియు ఫైనాన్సింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లో పేర్కొన్న షరతులను నెరవేర్చడానికి,
బి) చట్టపరమైన సలహాదారు సిబ్బందికి నియమించబడటానికి;
1) న్యాయవాదిగా పనిచేసిన (కన్సల్టెంట్ లాయర్) లేదా కనీసం ఏడు సంవత్సరాలు న్యాయవాదిగా పనిచేసిన వారు,
అవసరం.
పదోన్నతి పరీక్ష ఫలితంగా నియమించబడే వారి కోసం సాధారణ షరతులు కోరాలి
ARTICLE 7 - (1) పదోన్నతి స్వభావంలో చేయవలసిన నియామకాలలో, ఖాళీగా ఉన్న సిబ్బంది లేదా పదవిని నియమించాలి;
ఎ) సివిల్ సర్వెంట్స్ లా నం. 657లోని ఆర్టికల్ 68లోని పేరా (బి)కి అనుగుణంగా అవసరమైన షరతులను కలిగి ఉండటానికి,
బి) కంపెనీలో కనీసం ఆరు నెలల పాటు పనిచేసిన తరువాత,
సి) ప్రమోషన్ కోసం వ్రాత మరియు మౌఖిక పరీక్షలలో విజయం సాధించడం,
పరిస్థితులు శోధించబడతాయి.
పదోన్నతి పరీక్ష ఫలితంగా నియమించబడే వారికి ప్రత్యేక షరతులు అవసరం
ARTICLE 8 - (1) కేంద్రంతో నేరుగా అనుబంధించబడని నియామకాలకు క్రింది షరతులు అవసరం మరియు పరీక్షకు లోబడి ప్రమోషన్ ద్వారా చేయబడతాయి:
ఎ) బ్రాంచ్ మేనేజర్ మరియు మేనేజర్ (అడ్మినిస్ట్రేటివ్) స్థానాలకు నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్, ఎక్స్‌పర్ట్ టైటిల్స్‌లో ఏదైనా కనీసం రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) చీఫ్ రిపార్టీటర్ లేదా చీఫ్ బిరుదులలో దేనిలోనైనా కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
బి) మేనేజర్ (లాజిస్టిక్స్) స్థానాలకు నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, చీఫ్ ఇంజనీర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్, స్పెషలిస్ట్ టైటిల్స్‌లో కనీసం ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) చీఫ్ రిపార్టిటర్, ఇంజనీర్ లేదా చీఫ్ టైటిల్స్‌లో ఏదైనా కనీసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
సి) మేనేజర్ (ప్రయాణికుల సేవలు) స్థానాలకు నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, చీఫ్ ఇంజనీర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్, స్పెషలిస్ట్ టైటిల్స్‌లో కనీసం ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) చీఫ్ రిపార్టిటర్ లేదా ఇంజనీర్ టైటిల్స్‌లో కనీసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
4) చీఫ్, చెఫ్ హోదాలో కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు పనిచేసిన తరువాత,
ç) బ్రాంచ్ మేనేజర్ మరియు మేనేజర్ (టెక్నికల్) స్థానాలకు నియమించబడాలి;
1) మెషినరీ, మెటలర్జీ, ఎలక్ట్రిసిటీ, ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎలక్ట్రికల్-ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎనర్జీ సిస్టమ్స్, ఇండస్ట్రీ, మెకాట్రానిక్స్, రైల్ సిస్టమ్స్, రైల్వే వెహికల్స్ మరియు ఇంజినీరింగ్ ఫ్యాకల్టీలు లేదా నాలుగేళ్ల కాలేజీల కంప్యూటర్ విభాగాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, చీఫ్ ఇంజనీర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (టెక్నికల్), ఎక్స్‌పర్ట్ (సాంకేతిక) టైటిల్స్‌లో కనీసం రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) ఇంజనీర్, ఆర్కిటెక్ట్, ప్రోగ్రామర్, ఎనలైజర్, కెమిస్ట్, స్టాటిస్టిషియన్ లేదా టెక్నికల్ చీఫ్ వంటి ఏదైనా టైటిల్స్‌లో కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
డి) మేనేజర్ (లోకోమోటివ్ మెయింటెనెన్స్ వర్క్‌షాప్ మేనేజర్) పదవికి నియమించబడాలి;
1) ఇంజనీరింగ్ ఫ్యాకల్టీలు లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాలల మెషినరీ, మెటలర్జీ, విద్యుత్, ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎలక్ట్రికల్-ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎనర్జీ సిస్టమ్స్, పరిశ్రమలు, మెకాట్రానిక్స్, రైలు వ్యవస్థలు, రైల్వే వాహనాల విభాగాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, చీఫ్ ఇంజనీర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (టెక్నికల్), చీఫ్ (టెక్నికల్), ఎక్స్‌పర్ట్ (సాంకేతికం) టైటిల్స్‌లో కనీసం రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) ఇంజనీర్‌గా కనీసం ఎనిమిదేళ్లు మరియు టెక్నీషియన్‌గా కనీసం పదేళ్లు పనిచేసి ఉండాలి.
4) ట్రాక్షన్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్సులో విజయం సాధించడం,
ఇ) మేనేజర్ (వేర్‌హౌస్ మేనేజర్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) మెషినరీ, మెటలర్జీ, ఎలక్ట్రిసిటీ, ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎలక్ట్రికల్-ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎనర్జీ సిస్టమ్స్, ఇండస్ట్రీ, మెకాట్రానిక్స్, రైల్ సిస్టమ్స్ ఆఫ్ ఇంజనీరింగ్ ఫ్యాకల్టీస్ లేదా నాలుగేళ్ల కాలేజీల విభాగాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేయడం,
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, చీఫ్ ఇంజనీర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (టెక్నికల్), చీఫ్ (టెక్నికల్), ఎక్స్‌పర్ట్ (సాంకేతిక) టైటిల్స్‌లో కనీసం ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) ఇంజనీర్‌గా కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు మరియు టెక్నీషియన్‌గా కనీసం ఆరు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
4) ట్రాక్షన్ మిడ్-లెవల్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్ లేదా ట్రాక్షన్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్‌లో విజయం సాధించడం,
f) మేనేజర్ (వాగన్ మెయింటెనెన్స్ వర్క్‌షాప్ మేనేజర్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) మెషినరీ, మెటలర్జీ, ఎలక్ట్రిసిటీ, ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎలక్ట్రికల్-ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎనర్జీ సిస్టమ్స్, ఇండస్ట్రీ, మెకాట్రానిక్స్, రైల్ సిస్టమ్స్, ఇంజినీరింగ్ ఫ్యాకల్టీల రైల్వే వాహనాల విభాగాలు లేదా నాలుగేళ్ల కళాశాలల నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
2) చీఫ్ కంట్రోలర్, కంట్రోలర్, చీఫ్ ఇంజనీర్, అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (టెక్నికల్), చీఫ్ (టెక్నికల్), ఎక్స్‌పర్ట్ (సాంకేతిక) టైటిల్స్‌లో కనీసం ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
3) ఇంజనీర్‌గా కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు మరియు టెక్నీషియన్‌గా కనీసం ఆరు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
4) ట్రాక్షన్ మిడ్-లెవల్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్ లేదా ట్రాక్షన్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్‌లో విజయం సాధించడం,
g) పౌర రక్షణ నిపుణుడి స్థానానికి నియమించబడటానికి;
1) నాలుగు సంవత్సరాలు ఉన్నత విద్య కలిగి,
2) అసిస్టెంట్ మేనేజర్, స్పెషలిస్ట్, సూపర్‌వైజర్ లేదా చీఫ్‌గా రెండు సంవత్సరాలు పనిచేసిన తరువాత,
g) అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (అడ్మినిస్ట్రేటివ్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) చీఫ్ రిపార్టీటర్ టైటిల్‌లో కనీసం ఒక సంవత్సరం లేదా,
3) చెఫ్, రిపార్టిటర్, ట్రాన్స్‌లేటర్ లేదా టీచర్ టైటిల్స్‌లో ఏదైనా కనీసం రెండు సంవత్సరాలు పనిచేసిన తరువాత,
h) అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (టెక్నికల్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) ఇంజనీర్, స్టాటిస్టిషియన్, కెమిస్ట్, ఆర్కిటెక్ట్, ప్రోగ్రామర్, స్పెషలిస్ట్ (టెక్నికల్), టీచర్, చెఫ్ (సాంకేతికం) టైటిల్స్‌లో కనీసం రెండు సంవత్సరాలు పనిచేసి ఉండాలి.
3) కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు టెక్నీషియన్‌గా పనిచేసిన తరువాత,
i) అసిస్టెంట్ మేనేజర్ (డిప్యూటీ వ్యాగన్ మెయింటెనెన్స్ వర్క్‌షాప్ మేనేజర్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) ఇంజినీరింగ్ ఫ్యాకల్టీలు లేదా మెషినరీ, మెటలర్జీ, ఎలక్ట్రిసిటీ, ఎలక్ట్రానిక్స్, ఎలక్ట్రికల్-ఎలక్ట్రానిక్స్, ఇండస్ట్రీ, మెకాట్రానిక్స్, ఆటోమోటివ్ మరియు ఇంజన్, రైల్ సిస్టమ్స్ విభాగాల్లోని నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాలల నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
2) ఇంజనీర్, చీఫ్ (టెక్నికల్) లేదా, ఏదైనా టైటిల్స్‌లో కనీసం రెండు సంవత్సరాలు
3) కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు టెక్నీషియన్‌గా పనిచేసిన తరువాత,
i) చీఫ్ ఇంజనీర్ స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) కనీసం ఆరు సంవత్సరాలు ఇంజనీర్‌గా పని చేసి ఉండాలి.
j) కంట్రోలర్ (వాహన నిర్వహణ నియంత్రిక) స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల సాంకేతిక కళాశాలల గ్రాడ్యుయేట్లకు, కనీసం పదకొండు సంవత్సరాల సేవ,
2) నాలుగు సంవత్సరాల ఉన్నత సాంకేతిక విద్య ఉన్నవారికి, కనీసం తొమ్మిదేళ్ల సర్వీస్,
3) ట్రాక్షన్ మిడ్-లెవల్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్ లేదా ట్రాక్షన్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్‌లో విజయం సాధించడం,
k) కంట్రోలర్ (లాజిస్టిక్స్ కంట్రోలర్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) లాజిస్టిక్స్ చీఫ్ మరియు చీఫ్ రిపార్టిటర్‌గా కనీసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
l) కంట్రోలర్ (ప్యాసింజర్ కంట్రోలర్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) ప్యాసింజర్ సర్వీసెస్ చీఫ్ మరియు చీఫ్ రిపార్టిటర్‌గా కనీసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
m) కంట్రోలర్ (EYS కంట్రోలర్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల సాంకేతిక కళాశాలల గ్రాడ్యుయేట్లకు, కనీసం పదకొండు సంవత్సరాల సేవ,
2) నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల లేదా అధ్యాపక గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం తొమ్మిదేళ్ల సేవ కలిగి ఉండటం,
3) డిప్యూటీ మేనేజర్, అసిస్టెంట్ బ్రాంచ్ మేనేజర్, స్పెషలిస్ట్, చీఫ్ ఇంజనీర్, గ్రాడ్యుయేట్ ఇంజనీర్, స్పెషలిస్ట్ ఇంజనీర్, ఇంజనీర్, వేర్‌హౌస్ చీఫ్, టెక్నికల్ చీఫ్, వ్యాగన్ సర్వీస్ చీఫ్, లాజిస్టిక్స్ చీఫ్, స్టేషన్ చీఫ్, స్టేషన్ చీఫ్, చీఫ్ ఇంజనీర్, మెషినిస్ట్, టెక్నీషియన్, ఎక్స్‌పర్ట్ టెక్నీషియన్ టెక్నీషియన్, వ్యాగన్ చీఫ్ టెక్నీషియన్, వ్యాగన్ టెక్నీషియన్, రివైజర్, చీఫ్ రిపార్టిటర్, రిపార్టీటర్, డిస్పాచర్, వంటి ఏదైనా టైటిల్‌లలో కనీసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు.
4) యూరోపియన్ యూనియన్ సేఫ్టీ డైరెక్టివ్ 2004/49/EC ప్రకారం IMS పర్సనల్ ప్రిపరేషన్ కోర్సు లేదా సేఫ్టీ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్ సర్టిఫైడ్ ట్రైనింగ్‌లో విజయవంతం కావడానికి, లేదా,
5) EYS యాక్సిడెంట్ ఇన్వెస్టిగేషన్ ఇన్వెస్టిగేషన్ కోర్స్ లేదా రిపోర్టింగ్ ట్రైనింగ్ లేదా యాక్సిడెంట్ మరియు ఇన్సిడెంట్ రిపోర్ట్ ప్రిపరేషన్ ట్రైనింగ్‌లో విజయవంతం కావడానికి,
n) చీఫ్ (అడ్మినిస్ట్రేటివ్) పదవికి నియమించబడాలి;
1) కళాశాల కనీసం రెండు సంవత్సరాల గ్రాడ్యుయేట్,
2) రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల కళాశాలల గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఏడు సంవత్సరాల సేవ, మరియు ఫ్యాకల్టీ లేదా కనీసం నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాలల గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఐదు సంవత్సరాల సేవ,
3) రిపార్టీటర్‌గా పనిచేసిన తరువాత లేదా,
4) సివిల్ సర్వెంట్, బాక్సాఫీస్ క్లర్క్, లాజిస్టిక్స్ ఆఫీసర్, క్యాషియర్ వంటి ఏదైనా టైటిళ్లలో కనీసం మూడు సంవత్సరాలు పనిచేసి ఉండాలి.
o) టెక్నికల్ చీఫ్ (వేర్‌హౌస్ చీఫ్) పదవికి నియమించబడాలి;
1) రైల్వే వాహనాలు, విద్యుత్, ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, మెషినరీ, రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెకాట్రానిక్స్, హైస్కూల్స్ ఇంజన్ విభాగాల గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఏడేళ్లు పనిచేసి ఉండాలి. లేదా సమానమైన పాఠశాలలు, లేదా,
2) రైల్వే వెహికల్స్, ఎలక్ట్రిసిటీ, ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, మెషినరీ, రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెకాట్రానిక్స్, రెండు లేదా మూడు ఇంజిన్ విభాగాల గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఐదేళ్లు పనిచేసి ఉండాలి. - సంవత్సరం కళాశాలలు. లేదా,
3) ఇంజనీర్ హోదాలో కనీసం రెండు సంవత్సరాలు లేదా,
4) చీఫ్ మెకానిక్, చీఫ్ టెక్నీషియన్, టెక్నీషియన్, మెకానిక్, మెషినిస్ట్, yht మెషినిస్ట్ వంటి ఏదైనా టైటిల్స్‌లో నాలుగు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు
5) ట్రాక్షన్ మిడ్-లెవల్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్ లేదా ట్రాక్షన్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ కంప్లీషన్ కోర్స్‌లో విజయం సాధించడం,
ö) టెక్నికల్ చీఫ్ (వాగన్ సర్వీస్ చీఫ్) పదవికి నియమించబడాలి;
1) రివైజర్ (చీఫ్ ఇన్స్పెక్టర్) లేదా వ్యాగన్ టెక్నీషియన్ (చీఫ్ వాగన్ టెక్నీషియన్) టైటిల్‌లో; కళాశాల లేదా అధ్యాపక గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం కనీసం మూడు సంవత్సరాలు మరియు వృత్తిపరమైన ఉన్నత పాఠశాల గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు, లేదా,
2) కనీసం రెండు సంవత్సరాలు ఇంజనీర్‌గా పనిచేసిన తరువాత,
3) కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు టెక్నీషియన్‌గా పనిచేసిన తరువాత,
p) కండక్టర్ (రైలు చీఫ్) స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) హైస్కూల్ లేదా తత్సమాన పాఠశాల గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం కనీసం తొమ్మిదేళ్లు, రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఏడు సంవత్సరాలు మరియు నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల లేదా ఫ్యాకల్టీ గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
2) కనీసం ఐదేళ్లు కండక్టర్‌గా పనిచేసి,
r) రక్షణ మరియు భద్రతా చీఫ్ పదవికి నియమించబడాలి;
1) కనీసం ఏడేళ్లు గార్డు మరియు సెక్యూరిటీ ఆఫీసర్‌గా పనిచేసి,
(2) ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ సర్వీసెస్ లా నం XXII యొక్క ఆర్టికల్ X ప్రకారం ఒక సాయుధ పని అనుమతి కలిగి,
s) చీఫ్ ఇంజనీర్ స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) మెషినిస్ట్ లేదా YHT మెషినిస్ట్ టైటిల్‌తో; హైస్కూల్ లేదా తత్సమాన విద్యా గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం పదేళ్ల సర్వీస్‌ను కలిగి ఉండాలి మరియు కాలేజీ లేదా ఫ్యాకల్టీ గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఎనిమిది సంవత్సరాల సర్వీస్ కలిగి ఉండాలి,
ş) వ్యాగన్ చీఫ్ టెక్నీషియన్ పదవికి నియమించబడాలి;
1) రివైజర్ లేదా వ్యాగన్ టెక్నీషియన్ టైటిల్‌తో; రైల్వే వాహనాలు, విద్యుత్, ఎలక్ట్రానిక్ సాంకేతికత, యంత్రాలు, రైలు వ్యవస్థల సాంకేతికత, రైలు వ్యవస్థలు యంత్రాల సాంకేతికత, రైలు వ్యవస్థలు విద్యుత్ మరియు ఎలక్ట్రానిక్ సాంకేతికత, రైలు సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెకాట్రానిక్స్, ఇంజిన్ విభాగం, హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్లకు కనీసం ఎనిమిది సంవత్సరాలు
2) రెండు లేదా మూడేళ్ల కళాశాలల గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం కనీసం ఆరేళ్లు పనిచేసి ఉండాలి, రైల్వే వాహనాలు, విద్యుత్, ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, మెషినరీ రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెకాట్రానిక్స్, ఇంజిన్ విభాగాలు.
3) వ్యాగన్ టెక్నీషియన్ పూర్తి (పరిణామం) కోర్సులో విజయం సాధించడం,
t) చీఫ్ టెక్నీషియన్ స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) రైల్వే వాహనాలు, విద్యుత్, ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, మెషినరీ, రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెకాట్రానిక్స్, ఇంజన్ డిపార్ట్‌మెంట్, లేదా హైస్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం కనీసం ఎనిమిది సంవత్సరాలు పనిచేసి ఉండాలి ,
2) రెండు లేదా మూడేళ్ల కళాశాలల గ్రాడ్యుయేట్‌ల కోసం కనీసం ఆరేళ్లు పనిచేసి ఉండాలి, రైల్వే వాహనాలు, విద్యుత్, ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, మెషినరీ రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెకాట్రానిక్స్, ఇంజిన్ విభాగాలు. లేదా,
3) కనీసం ఆరు సంవత్సరాలు టెక్నీషియన్‌గా పనిచేసి,
u) అధికారి, కండక్టర్, డ్రైవర్ మరియు క్యాషియర్ స్థానాలకు నియమించబడాలి;
1) కనీసం ఉన్నత పాఠశాల సమానమైన ఉండాలి,
ü) ఎనలైజర్ స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) నాలుగు సంవత్సరాల సమాచార వ్యవస్థల విభాగం నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
2) ప్రోగ్రామర్‌గా (నిపుణుడు ప్రోగ్రామర్) కనీసం రెండు సంవత్సరాలు లేదా ప్రోగ్రామర్‌గా కనీసం నాలుగు సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారు,
అవసరం.
టైటిల్ మార్పు ద్వారా నియమించబడే వారి కోసం షరతులు కోరాలి
ARTICLE 9 - (1) టైటిల్ మార్పు ద్వారా అపాయింట్‌మెంట్‌లు చేయడానికి, టైటిల్ మార్పు పరీక్షలో విజయవంతం కావడానికి అదనంగా క్రింది షరతులు అవసరం:
ఎ) ఆర్కిటెక్ట్‌లు, ఇంజనీర్లు మరియు గణాంక నిపుణుల స్థానాలకు నియమించబడాలి;
1) విశ్వవిద్యాలయాలు సంబంధిత విభాగాలు నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
బి) అనువాదకుని స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) విశ్వవిద్యాలయాలు సంబంధిత విభాగాలు నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
2) దరఖాస్తు గడువు నాటికి గత ఐదేళ్లలోగా కొలత, ఎంపిక మరియు ప్లేస్‌మెంట్ కేంద్రం నిర్వహించిన ఫారిన్ లాంగ్వేజ్ ప్రావీణ్యత స్థాయి నిర్ధారణ పరీక్ష (YDS) నుండి (A) స్థాయి స్కోర్‌ను పొందడం,
సి) బోధనా సిబ్బందికి నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
2) కనీసం పన్నెండు సంవత్సరాల సర్వీస్ కలిగి ఉండటం,
d) విక్రయదారుడి స్థానానికి నియమించబడాలి;
XX) ఒక అధ్యాపక లేదా నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల యొక్క గ్రాడ్యుయేట్ గా,
d) ప్రోగ్రామర్ స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ విద్య అందించే అధ్యాపకులు లేదా పాఠశాలలు నుండి పట్టభద్రుడై,
ఇ) మనస్తత్వవేత్త స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) విశ్వవిద్యాలయాలు సంబంధిత విభాగాలు నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
f) మెషినిస్ట్ స్థానానికి నియమించబడాలి;
1) రెండేళ్ల కాలేజీల ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, మెషినరీ, ఆటోమోటివ్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినిస్ట్, మెషినరీ టెక్నాలజీ విభాగాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్,
అవసరం.
పార్ట్ మూడు
ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు కోసం పరీక్షా సూత్రాలు
ప్రకటన మరియు అప్లికేషన్
ARTICLE 10 - (1) సంస్థ యొక్క కేంద్ర మరియు ప్రాంతీయ సంస్థలలోని సిబ్బంది పరిస్థితి మరియు అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ప్రమోషన్ లేదా టైటిల్ మార్పు కోసం నిర్వహించాల్సిన పరీక్షలు సంస్థ సముచితంగా భావించే తేదీలలో నిర్వహించబడతాయి.
(2) పదోన్నతి లేదా టైటిల్ మార్పు ద్వారా నియమించబడే సిబ్బంది లేదా స్థానాలు రాత పరీక్షలకు కనీసం ముప్పై రోజుల ముందు ప్రకటించబడతాయి. ప్రకటించిన స్థానాల కోసం నిర్ణయించిన దరఖాస్తు తేదీ చివరి రోజు నాటికి అవసరమైన అర్హతలను కలిగి ఉన్న సిబ్బంది ప్రకటనలో పేర్కొన్న విధంగా వారు దరఖాస్తు షరతులకు అనుగుణంగా వివిధ శీర్షికలతో ఉన్న స్థానాలు లేదా స్థానాల్లో ఒకదానికి మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
(3) చెల్లించని సెలవులో ఉన్న వారితో సహా సంబంధిత చట్టానికి అనుగుణంగా మంజూరు చేయబడిన అనుమతులను ఉపయోగించే వారు కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
(4) చేయబోయే ప్రకటనలో;
ఎ) యూనిట్, టైటిల్ మరియు నియమించాల్సిన సిబ్బంది మరియు స్థానాల సంఖ్య,
అప్లికేషన్ కోసం నిబంధనలు,
సి) ప్రదేశం మరియు అప్లికేషన్ యొక్క రూపం,
ç) అప్లికేషన్ యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు మరియు ఇతర విషయాలు
జరుగుతుంది.
(5) ఇతర సంస్థల సిబ్బంది మరియు అభ్యర్థిత్వం లేదా ట్రయల్ వ్యవధిలో ఉన్నవారు దరఖాస్తు చేయలేరు.
(6) దరఖాస్తు వ్యవధి కనీసం ఐదు పనిదినాలుగా నిర్ణయించబడుతుంది. దరఖాస్తుదారులు అవసరమైన షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్నారా లేదా అనేది మానవ వనరుల శాఖ ద్వారా పరిశీలించబడుతుంది మరియు అవసరమైన షరతులను కలిగి ఉన్నవారిని సంస్థ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటిస్తారు. సరిపోతుందని భావించిన అభ్యర్థులకు పరీక్ష ప్రవేశ పత్రం ఇవ్వబడుతుంది.
రాత పరీక్ష
ARTICLE 11 - (1) ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు వ్రాత పరీక్షలకు సంబంధించిన సబ్జెక్ట్ హెడ్డింగ్‌లు కేటాయించాల్సిన టాస్క్ యొక్క స్వభావం ప్రకారం నిర్ణయించబడతాయి మరియు ప్రకటనలో చేర్చబడతాయి. వ్రాత పరీక్ష TCDD Taşımacılık A.Ş. ఇది జనరల్ డైరెక్టరేట్ ద్వారా చేయవచ్చు లేదా దీనిని కొలత, ఎంపిక మరియు ప్లేస్‌మెంట్ కేంద్రం, జాతీయ విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ లేదా ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో ఒకదాని ద్వారా చేయవచ్చు.
(2) రాసిన పరీక్ష వంద పూర్తి పాయింట్లు పైగా విశ్లేషించబడుతుంది. లిఖిత పరీక్షలో కనీసం అరవై పాయింట్లు సాధించిన వారు విజయవంతమవుతారు.
ఓరల్ పరీక్ష
ARTICLE 12 - (1) వ్రాత పరీక్షలో కనీసం అరవై పాయింట్లు సాధించిన అభ్యర్థులలో, అత్యధిక స్కోరు సాధించిన అభ్యర్థి నుండి ప్రారంభించి, ప్రకటించిన స్థానాల సంఖ్య కంటే ఐదు రెట్లు మౌఖిక పరీక్షకు తీసుకోబడుతుంది. చివరి అభ్యర్థికి సమానమైన స్కోర్ ఉన్న సిబ్బంది అందరూ మౌఖిక పరీక్షకు తీసుకువెళతారు.
(2) సంబంధిత సిబ్బంది పరీక్ష బోర్డు ప్రతి సభ్యుడు నియమిస్తాడు కమిటీ;
ఒక) పరీక్ష విషయాల గురించి జ్ఞానం స్థాయి,
బి) ఒక విషయం గ్రహించడం మరియు సంగ్రహించడం, వ్యక్తీకరణ మరియు తర్కం శక్తి,
సి) మెరిట్, ప్రాతినిధ్య సామర్ధ్యం, వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనల యొక్క సామీప్యం,
సి) ఆత్మవిశ్వాసం, విశ్వాసం మరియు విశ్వసనీయత,
d) సాధారణ సంస్కృతి మరియు సాధారణ సామర్ధ్యం,
ఇ) శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక పరిణామాలకు నిష్కాపట్యత,
ఇది ఆధారంగా వంద పూర్తి పాయింట్ల నుండి మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది సిబ్బంది యొక్క మౌఖిక పరీక్ష స్కోర్ ప్రతి సభ్యుడు ఇచ్చిన స్కోర్‌ల అంకగణిత సగటును తీసుకోవడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. మౌఖిక పరీక్షలో కనీసం వందకు డెబ్బై స్కోర్ చేసిన వారిని మౌఖిక పరీక్షలో విజయవంతంగా పరిగణిస్తారు.
విజయవంతమైన ర్యాంకింగ్
ARTICLE 13 - (1) వ్రాత మరియు మౌఖిక పరీక్షల స్కోర్‌ల అంకగణిత సగటు ఆధారంగా విజయ స్కోర్ నిర్ణయించబడుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడుతుంది.
(2) విజయం పాయింట్లు సమానంగా ఉంటే, వరుసగా;
ఎ) ఎవరి సేవా కాలం ఎక్కువైతే,
బి) ఉన్నత విద్య పూర్తి చేసిన వారికి,
సి) అధిక గ్రాడ్యుయేషన్ గ్రేడ్ ఉన్నవారు,
ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది, అత్యధిక ర్యాంక్ నుండి విజయం ర్యాంకింగ్ నిర్ణయించబడుతుంది.
(3) ప్రమోషన్ పరీక్షలో విజయం సాధించినప్పటికీ, ప్రకటించిన సిబ్బంది మరియు స్థానాల సంఖ్య కారణంగా నియమించబడలేని సిబ్బందిలో, అవసరమైతే, విజయ ర్యాంకింగ్ జాబితాలో గరిష్ట సంఖ్యలో అసలైన అభ్యర్థులకు సమానమైన సిబ్బందిని ప్రత్యామ్నాయంగా నిర్ణయిస్తారు. జనరల్ డైరెక్టరేట్.
(4) జనరల్ డైరెక్టరేట్ ప్రాధాన్యతనిస్తే, సంబంధిత సిబ్బంది వారి ప్రాధాన్యతల ప్రకారం, సక్సెస్ ర్యాంకింగ్ ఆధారంగా నియమిస్తారు.
ప్రమోషన్ లేదా టైటిల్ మార్పు ద్వారా నియామకం
ARTICLE 14 - (1) నియమించబడటానికి అర్హులైన సిబ్బంది యొక్క విజయ ర్యాంకింగ్ జాబితాను ఖరారు చేసిన తరువాత, ప్రకటించిన ఖాళీ స్థానాలు లేదా స్థానాల సంఖ్య ప్రకారం, అత్యధిక స్కోర్ నుండి ప్రారంభించి, నిర్ణయించబడిన విజయ ర్యాంకింగ్‌లో వారి స్కోర్‌ల ప్రకారం నియామకాలు చేయబడతాయి. మూడు నెలల లోపల.
(2) పరీక్ష ప్రకటనలో పేర్కొన్న సిబ్బంది మరియు ఉద్యోగాల కోసం జనరల్ డైరెక్టరేట్ ద్వారా ప్రాధాన్యతలను స్వీకరించినట్లయితే, సంబంధిత సిబ్బందిని వారి ప్రాధాన్యతల ప్రకారం, విజయ ర్యాంకింగ్ ఆధారంగా నియమిస్తారు.
(3) ప్రకటించిన సిబ్బంది లేదా స్థానాల నుండి;
ఎ) వారు అపాయింట్‌మెంట్ షరతులకు అనుగుణంగా లేనందున లేదా వారి అపాయింట్‌మెంట్‌లు ఈ కారణంగా రద్దు చేయబడినందున వారి పరీక్షలు చెల్లనివిగా పరిగణించబడతాయి, చెల్లుబాటు అయ్యే సాకు లేకుండా నిర్ణీత వ్యవధిలో వారు కేటాయించిన విధిని ప్రారంభించరు లేదా వారి అపాయింట్‌మెంట్ హక్కు రద్దు చేయబడుతుంది,
బి) పదవీ విరమణ, మరణం, ఉపసంహరణ లేదా సివిల్ సర్వీస్ నుండి తొలగించడం లేదా మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయడం వంటి కారణాల వల్ల ఖాళీగా ఉన్న లేదా ఖాళీగా ఉన్నవారికి, ఒక వ్యవధి మించకుండా అదే పేరుతో ఉన్న సిబ్బంది మరియు స్థానాలకు ఈ క్రింది పరీక్ష నిర్వహించబడుతుంది. విజయ ర్యాంకింగ్‌ను ఖరారు చేసిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల వరకు. ఈ రెగ్యులేషన్‌లోని ఆర్టికల్ 13లోని మూడవ పేరాకు అనుగుణంగా జనరల్ డైరెక్టరేట్ నిర్ణయించినట్లయితే, ప్రకటన వరకు, విజయ క్రమం ప్రకారం రిజర్వ్‌ల మధ్య నియామకాలు చేయవచ్చు.
(4) ఏ కారణం చేతనైనా ప్రమోషన్ పరీక్షకు హాజరుకాని వారు, ఫెయిల్ అయినవారు లేదా రిజర్వ్‌ల నుండి నియమించబడని వారు ఆరు నెలల్లోపు తదుపరి పరీక్షకు సంబంధించిన ప్రకటన వరకు లేదా ఏదైనా కారణం చేత వారి నియామక హక్కును వదులుకునే వారు, అదే పేరుతో ఉన్న సిబ్బంది లేదా స్థానాలకు నియామకాల కోసం ఈ నిబంధనలో పేర్కొన్న విధానాలు మరియు సూత్రాలకు లోబడి ఉంటాయి.
టైటిల్ మార్పుకు లోబడి స్థానాలకు నియామకాలు
ARTICLE 15 - (1) ఆర్టికల్ 5 యొక్క రెండవ పేరాలో పేర్కొన్న శీర్షిక మార్పుకు లోబడి ఉన్న స్థానాలకు ఈ శీర్షికలను పొందిన సిబ్బంది నియామకం ఇందులో పేర్కొన్న విధానాలు మరియు సూత్రాల చట్రంలో టైటిల్ మార్పు పరీక్షలో వారి విజయం ప్రకారం జరుగుతుంది. విభాగం.
(2) శీర్షిక మార్పు వ్రాత పరీక్షలు విధినిర్వహణ ప్రాంతాలు మరియు నియమించాల్సిన విధి యొక్క స్వభావానికి సంబంధించిన సమస్యలపై నిర్వహించబడతాయి.
(3) ఈ నిబంధన పరిధిలో తమ డాక్టోరల్ విద్యను పూర్తి చేసిన వ్యక్తులు టైటిల్ మార్పు పరీక్షను తీసుకోకుండా విద్యార్థి ఎగుమతి చేసిన పనులకు కేటాయించవచ్చు.
(4) టైటిల్ మార్పు వ్రాసిన పరీక్షలో కనీసం వంద పాయింట్లకు అరవై స్కోర్ చేసిన వారు విజయవంతంగా పరిగణించబడతారు.
(5) జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క స్వంత సిబ్బంది మాత్రమే టైటిల్ మార్పు పరీక్ష పరిధిలోని స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
(6) ఈ పరీక్షలో పాల్గొనే వారు; జనరల్ డైరెక్టరేట్‌లో లేదా విద్యకు సంబంధం లేని స్థానాల్లో కొంత కాలం పాటు సేవలందించాల్సిన అవసరం లేదు.
పరీక్ష బోర్డు
ARTICLE 16 - (1) ఎగ్జామినేషన్ బోర్డు జనరల్ మేనేజర్ ఆమోదంతో ఏర్పడుతుంది.
(2) ప్రమోషన్ లేదా టైటిల్ మార్పు పరీక్షలకు సంబంధించిన విధానాలను నిర్వహించడానికి ఐదుగురు వ్యక్తులతో కూడిన పరీక్షా బోర్డు ఏర్పాటు చేయబడింది. జనరల్ మేనేజర్ నియమించిన డిప్యూటీ జనరల్ మేనేజర్ అధ్యక్షతన కనీసం బ్రాంచ్ మేనేజర్ స్థాయిలో మానవ వనరుల విభాగం అధిపతి మరియు ఇతర సభ్యులతో సహా పరీక్షా బోర్డు ఐదుగురు వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. అవసరమైతే, సంస్థ వెలుపలి నుండి పబ్లిక్ అధికారుల నుండి ఒక సభ్యుడు లేదా సభ్యులను బోర్డులకు నియమించవచ్చు. అదనంగా, ఐదుగురు ప్రత్యామ్నాయ సభ్యులు అదే విధానాన్ని ఉపయోగించి ఎన్నుకోబడతారు. బోర్డు పూర్తి సంఖ్యలో సభ్యులతో సమావేశమవుతుంది, మెజారిటీ ఓటు ద్వారా నిర్ణయాలు తీసుకోబడతాయి, ఓటుకు దూరంగా ఉండే ఓట్లు ఉపయోగించబడవు. ప్రధాన సభ్యుడు లేని సమావేశానికి ప్రత్యామ్నాయ సభ్యుడు హాజరవుతారు.
(3) పరీక్షా బోర్డును ఏర్పాటు చేసే సభ్యులు పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్యను మినహాయించి వారు పొందిన విద్య మరియు శీర్షికల పరంగా పరీక్ష కోసం తీసుకోవలసిన సిబ్బంది కంటే తక్కువ స్థాయిలో ఉండకూడదు.
(4) పరీక్షా బోర్డ్ యొక్క చైర్‌పర్సన్ మరియు సభ్యులు ప్రమోషన్ పరీక్షలో పాల్గొంటున్నారని నిర్ధారించబడినట్లయితే, వారి జీవిత భాగస్వాములు, బంధువులు రక్తం లేదా వివాహం ద్వారా రెండవ డిగ్రీ వరకు (ఈ డిగ్రీతో సహా), ఈ సభ్యుడు లేదా సభ్యులు తీసివేయబడతారు పరీక్ష బోర్డు సభ్యత్వం మరియు వారి స్థానంలో ప్రత్యామ్నాయ సభ్యులు నియమిస్తారు.
(5) బోర్డు యొక్క సెక్రటేరియట్ సేవలను మానవ వనరుల శాఖ నిర్వహిస్తుంది.
పరీక్షా బోర్డు యొక్క విధులు
ARTICLE 17 - (1) ఎగ్జామినేషన్ బోర్డు యొక్క విధులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
ఎ) ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు కోసం ఎవరైనా వ్రాత పరీక్షను నిర్వహించడం లేదా నిర్వహించడం, ప్రమోషన్ లేదా టైటిల్ మార్పు కోసం మౌఖిక పరీక్షను నిర్వహించడం,
బి) వ్రాత పరీక్ష అంశాలను నిర్ణయించడం, పరీక్ష ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయడం లేదా వాటిని సిద్ధం చేయడం,
సి) పరీక్షలో పాల్గొనడానికి అర్హులైన వారిని మరియు వారి పరీక్ష ఫలితాలను ప్రకటించడానికి,
ç) పరీక్షా ఫలితాలపై అభ్యంతరాలను పరిశీలించడం ద్వారా లేదా పరీక్ష నిర్వహించే సంస్థ వాటిని సమీక్షించడం ద్వారా వాటిని నిర్ణయించడం,
డి) పరీక్షకు సంబంధించిన ఇతర విధానాలను నిర్వహించడానికి.
పరీక్షల ఇన్వాలిటీ
ARTICLE 18 - (1) పరీక్ష సమయంలో మోసం చేసేవారు, కాపీలు తయారు చేసినవారు లేదా పరీక్షా పత్రాలపై మార్కింగ్‌లు వేసిన వారు పరీక్ష హాల్ నుండి తీసివేయబడతారు మరియు పరీక్షా పత్రాలు డ్రా చేయవలసిన నివేదికతో చెల్లనివిగా పరిగణించబడతాయి.
(2) పరీక్షకు హాజరయ్యే అభ్యర్థికి బదులుగా మరొక వ్యక్తి పరీక్షకు హాజరైనట్లు అర్థమైతే, సిద్ధం చేయవలసిన నివేదికతో సంబంధిత వ్యక్తి యొక్క పరీక్ష చెల్లనిదిగా పరిగణించబడుతుంది.
(3) ఏ కారణం చేతనైనా పరీక్షకు హాజరుకాని వారు తమ హక్కులను కోల్పోయినట్లుగా పరిగణించబడతారు.
పరీక్షా ఫలితాలు మరియు అభ్యంతరం బహిర్గతం
ARTICLE 19 - (1) ప్రమోషన్ లేదా టైటిల్ మార్పు కోసం పరీక్ష ఫలితాలు పరీక్షా బోర్డుకు సమర్పించిన తేదీ నుండి ఐదు పనిదినాలలో జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడతాయి. సంబంధిత వ్యక్తులు ప్రకటన తేదీ నుండి ఐదు పని దినాలలో పరీక్ష ఫలితాలపై అభ్యంతరం వ్యక్తం చేయవచ్చు. అభ్యంతరాలు పరీక్ష బోర్డుచే సమీక్షించబడతాయి లేదా పరీక్షను నిర్వహించే సంస్థచే సమీక్షించబడతాయి. సమీక్ష ఫలితాలు జనరల్ డైరెక్టరేట్‌కు అభ్యంతరం సమర్పించిన తేదీ నుండి ఐదు పనిదినాల్లోపు సంబంధిత పార్టీలకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయబడతాయి. అభ్యంతరాలపై తీసుకున్న నిర్ణయమే అంతిమమైనది.
(2) వ్రాత పరీక్షలలో, అభ్యంతరాల ఫలితంగా పరీక్షా బోర్డు తప్పుగా గుర్తించిన ప్రశ్నలు రద్దు చేయబడతాయి మరియు అభ్యర్థులందరూ సరైనవిగా అంగీకరించబడతాయి.
పరీక్ష విజేతల మూల్యాంకనం మరియు నియామకం
ARTICLE 20 - (1) చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన వ్యవధిలోపు చెల్లించని సెలవులో ఉన్న వారితో సహా, వారు నియమించబడటానికి అర్హులైన సిబ్బంది లేదా స్థానాలకు తమ విధులను ప్రారంభించని వారు నియామకాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటారు.
(2) పదోన్నతి పరీక్ష లేదా టైటిల్ మార్పు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన సిబ్బంది, కానీ నియామకం కోసం సమర్థుడైన అథారిటీకి దరఖాస్తు చేసి, ఏ కారణం చేతనైనా నియమించబడకూడదని వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించిన వారు, వారి నియామక హక్కును కోల్పోతారు.
(3) ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు పరీక్షలలో విజయం సాధించిన అభ్యర్థులలో, వారు పరీక్షకు హాజరైన టైటిల్‌కు నియమించబడిన వారు పని చేయడం ప్రారంభించనంత వరకు ఈ శీర్షికను సంపాదించిన హక్కుగా పొందలేరు.
పరీక్ష పత్రాల నిలుపుదల
ARTICLE 21 - (1) పరీక్షల్లో విజయం సాధించిన వారి పరీక్ష సంబంధిత పత్రాలు సంబంధిత వ్యక్తుల వ్యక్తిగత ఫైళ్లలో ఉంచబడతాయి. ఇతర పత్రాలు తదుపరి పరీక్ష వరకు మరియు కనీసం ఒక సంవత్సరం వరకు మానవ వనరుల శాఖలో ఉంచబడతాయి.
(2) వ్యాజ్యానికి సంబంధించిన పరీక్షా పత్రాలు న్యాయ ప్రక్రియ ముగిసే వరకు ఉంచబడతాయి.
CHAPTER FOUR
ఇతరాలు మరియు తుది కేటాయింపులు
పని సమూహాల మధ్య పరివర్తనాలు
ARTICLE 22 - (1) డిక్రీ లా నంబర్ 399 యొక్క అనెక్స్ యొక్క టేబుల్ Iలో జాబితా చేయబడిన శీర్షికలలో పని చేస్తున్న వారిని బదిలీ చేయడం మినహా, ఇతర టాస్క్ గ్రూపులకు, టాస్క్ గ్రూపుల మధ్య బదిలీలకు, నియామకానికి అవసరమైన విద్యా అవసరాలను తీర్చగలవారు కింది సూత్రాల చట్రంలో తయారు చేయబడ్డాయి:
ఎ) వారు ఒకే టాస్క్ గ్రూప్‌లో ఉండేలా అందించారు; సంబంధిత సిబ్బంది అభ్యర్థించినట్లయితే మరియు నియమించబడే సిబ్బంది/స్థానానికి అవసరమైన విద్య మరియు సేవను నెరవేర్చడానికి అవసరమైన ధృవపత్రాలు మరియు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్‌లు వంటి అవసరమైన పత్రాలను కలిగి ఉంటే, పరీక్ష లేకుండా ఇతర స్థానాలకు నియామకాలు చేయవచ్చు.
బి) ప్రమోషన్‌గా ఉండే సమూహాల మధ్య పరివర్తనాలు మరియు దిగువ సమూహాల నుండి ఉన్నత సమూహాలకు పరివర్తనలు ప్రమోషన్ పరీక్షకు లోబడి ఉంటాయి. అయితే, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలలో గతంలో నిర్వహించిన స్థానాలకు, ఈ స్థానాలకు సమానమైన స్థానాలకు మరియు ఉప సమూహాలలోని స్థానాలకు, పదోన్నతి పరీక్షకు గురికాకుండా, అటువంటి పత్రాలను కలిగి ఉన్న షరతులను కలిగి ఉంటే నియామకాలు చేయవచ్చు. ఈ నిబంధన ద్వారా అవసరమైన విద్య మరియు సేవను నెరవేర్చడానికి అవసరమైన ధృవపత్రాలు మరియు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్‌లు.
సి) టైటిల్ మార్పుకు లోబడి ఉన్న స్థానాలకు బదిలీలు మరియు ఈ శీర్షికల మధ్య పరివర్తనలు సంబంధిత శీర్షిక కోసం నిర్వహించబడే టైటిల్ మార్పు పరీక్షకు లోబడి ఉంటాయి. అయితే, ఈ రెగ్యులేషన్ పరిధిలోని సిబ్బందిలో, వారి డాక్టరల్ విద్యను పూర్తి చేసిన వారిని టైటిల్ మార్పు పరీక్ష తీసుకోకుండా, విద్య ద్వారా పొందిన శీర్షికలకు సంబంధించిన స్థానాలకు నియమించబడవచ్చు.
ç) ఈ రెగ్యులేషన్ పరిధిలో ఉన్న మరియు వారి డాక్టరల్ విద్యను పూర్తి చేసిన సిబ్బందిని నిపుణుడు హోదాతో సమానమైన ఇతర స్థానాలకు కేటాయించారు, వారు విధిని అప్పగించడానికి అవసరమైన మొత్తం సేవా వ్యవధిని కలిగి ఉంటే మరియు వారు కలిగి ఉంటారు ఈ రెగ్యులేషన్‌లో అవసరమైన విద్య మరియు సేవను నెరవేర్చడానికి ధృవపత్రాలు మరియు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్‌లు వంటి అవసరమైన పత్రాలు. పరీక్ష లేకుండానే వారిని తక్కువ స్థానాలకు నియమించవచ్చు.
వికలాంగులకు పరీక్షలు
ARTICLE 23 - (1) అవసరమైన పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మరియు అప్పగించాల్సిన పనిని నిర్వహించగల వికలాంగుల పరీక్షలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోబడతాయి.
స్వాధీనం చేసుకున్న హక్కులు
ARTICLE 24 - (1) ఈ రెగ్యులేషన్ పరిధిలోని టైటిల్స్‌లో గతంలో పనిచేసిన వారిని అదే టైటిల్‌కి తిరిగి నియమించడంలో, పరీక్ష షరతులు, ఉప-పని షరతులు మరియు వ్యవధి అవసరం లేదు.
నియంత్రణలో నిబంధన లేకుండా పరిస్థితులు
ARTICLE 25 - (1) ఈ రెగ్యులేషన్‌లో నిబంధన లేని సందర్భాల్లో, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలలో ప్రమోషన్ మరియు టైటిల్ మార్పు సూత్రాలపై సాధారణ నియంత్రణ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
విద్య అవసరం మినహాయింపు
ప్రొవిజనల్ ఆర్టికల్ 1 - (1) 18/4/1999న ఆఫీస్‌లో ఉండి, అదే తేదీ నాటికి రెండేళ్ల ఉన్నత విద్యను అభ్యసించిన వారు ఆర్టికల్స్ 6 మరియు దరఖాస్తు ప్రయోజనాల కోసం నాలుగు సంవత్సరాల ఉన్నత విద్య యొక్క గ్రాడ్యుయేట్‌లుగా పరిగణించబడతారు. 7, వారు ఇతర షరతులకు అనుగుణంగా ఉంటే.
ఫోర్స్
ARTICLE 26 - (1) ఈ నిబంధన దాని ప్రచురణ తేదీన అమల్లోకి వస్తుంది.
ఎగ్జిక్యూటివ్
ARTICLE 27 - (1) ఈ రెగ్యులేషన్ యొక్క నిబంధనలు రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వేస్ Taşımacılık A.Şకి వర్తిస్తాయి. ఇది జనరల్ మేనేజర్చే నిర్వహించబడుతుంది.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి