టిసిడిడి కొనుగోలు కాంట్రాక్ట్ మెషినిస్ట్ యొక్క షరతులను ప్రకటించింది

రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వేస్ (టిసిడిడి) జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ ట్రాన్స్పోర్ట్, ఇంక్. కాంట్రాక్టు పరంగా మెకానిక్‌ను నియమించనుంది, పరీక్షా కమిషన్ ఆకారంలో పరీక్ష జరగాలని నిర్ణయించిన సూత్రాలు మరియు విధానాలు నిర్ణయించబడ్డాయి.

టిసిడిడి జనరల్ డైరెక్టరేట్‌లో నియమించాల్సిన కాంట్రాక్ట్ మెషినిస్ట్ ఎగ్జామినేషన్ మరియు అసైన్‌మెంట్ పై నియంత్రణ అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడింది మరియు అమలులోకి వచ్చింది. నియంత్రణతో, మొదటిసారి కాంట్రాక్ట్ మెషినిస్ట్ పదవికి నియమించబడే వారికి, ప్రవేశ పరీక్షల మార్గం, పరీక్షా కమిషన్‌కు సంబంధించిన విధానాలు మరియు సూత్రాలు నిర్ణయించబడ్డాయి.

అధికారిక గెజిట్‌లో TCDD Taşımacılık A.Ş ప్రచురించిన నియంత్రణ ప్రకారం;

1- ప్రవేశ పరీక్ష రాసిన మరియు మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్షలో ఉంటుంది. రాత పరీక్ష; YSYM ను విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు జాతీయ విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ లేదా ఈ రంగంలో ప్రత్యేకత కలిగిన ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలు తయారు చేయవచ్చు.

2- రాత పరీక్ష తేదీకి కనీసం ముప్పై రోజుల ముందు పరీక్షా ప్రకటన ప్రకటించబడుతుంది.

3- కెపిఎస్ఎస్ నుండి కనీసం 70 మంది తీసుకునే రైలు వ్యవస్థలకు సంబంధించిన విభాగంలో గ్రాడ్యుయేట్లు దరఖాస్తు చేసుకోగలుగుతారు, మరియు అత్యధికంగా తెరిచిన పదవుల సంఖ్య 10 రెట్లు రాత పరీక్షకు తీసుకువెళతారు.

4- రాత పరీక్ష పూర్తి చేయాలని ప్రొఫెషనల్ పరిజ్ఞానం అడుగుతారు

22 మే 2020 నాటి అధికారిక వార్తాపత్రికలో ప్రచురించబడిన రెగ్యులేషన్

ఇది మే 22, 2020 నాటి అధికారిక గెజిట్ నెంబర్ 31134 లో ప్రచురించబడింది.

టర్కీ రాష్ట్రం రైల్వేస్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ ప్రధాన కార్యాలయం రిపబ్లిక్ రవాణా:

టర్కీ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ కాంట్రాక్ట్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ డైరెక్టరేట్ జనరల్ ఎగ్జామినేషన్ అండ్ అపాయింట్‌మెంట్ రెగ్యులేషన్స్ అండ్ మెకానిక్స్

ఒక అధ్యాయం

పర్పస్, స్కోప్, బేసిస్ అండ్ డెఫినిషన్స్

లక్ష్యం

ఆర్టికల్ 1 - (1) ఈ నియంత్రణ యొక్క ఉద్దేశ్యం; రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్‌పోర్ట్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టరేట్ 22 నాటిది మరియు 1 నంబర్ డిక్రీ కాంట్రాక్టుకు లోబడి మొదటిసారి ఇంజనీర్ పదవికి బహిరంగంగా ఉండటానికి షరతులకు అనుగుణంగా, ప్రవేశ పరీక్ష యొక్క ఆకారం అమలుతో పరీక్షా కమిషన్‌కు సంబంధించిన విధానాలు మరియు సూత్రాలను నిర్ణయించడానికి జరుగుతుంది.

పరిధిని

ఆర్టికల్ 2 - (1) ఈ నిబంధన, 18 నాటిది మరియు 3/2002 నంబర్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ మినిస్టర్స్ నిర్ణయం, నియమించబడటానికి మొదటిసారిగా పబ్లిక్ క్వెస్ట్ను ప్రకటించింది, టర్కీ రిపబ్లిక్ గురించి జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ హెడ్ క్వార్టర్స్ నంబర్ 2002 యొక్క రాష్ట్ర రైల్వే రవాణా యొక్క సాధారణ నిబంధనల వెలుపల పరీక్షలు. డిక్రీ చట్టానికి లోబడి కాంట్రాక్ట్ మెకానిక్ స్థానానికి మొదటిసారి బహిరంగంగా నియమించబడే వారిని ఇది వర్తిస్తుంది.

మద్దతు

ఆర్టికల్ 3 - (1) ఈ నిబంధనలో డిక్రీ లా నెం .399 లోని ఆర్టికల్ 8, 8/6/1984 లోని డిక్రీ లా నెంబర్ 233 మరియు 15/10/2019 నాటి రాష్ట్రపతి డిక్రీ 1661 డిక్రీ ఉన్నాయి. ఇది ఆధారంగా తయారు చేయబడింది.

నిర్వచనాలు

ARTICLE 4 - (1) ఈ క్రమంలో;

ఎ) రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ డైరెక్టర్ జనరల్ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్పోర్ట్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ జనరల్ మేనేజర్,

బి) డైరెక్టరేట్ జనరల్ ఆఫ్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్పోర్ట్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ,

సి) ప్రవేశ పరీక్ష: అభ్యర్థులకు వ్రాతపూర్వక మరియు మౌఖిక / ఆచరణాత్మక విభాగాలతో కూడిన పరీక్ష,

ç) కెపిఎస్ఎస్: మొదటిసారి ప్రభుత్వ పదవులకు దరఖాస్తు చేసుకోవలసిన పరీక్షలపై సాధారణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా గ్రూప్ (బి) సిబ్బందికి పబ్లిక్ పర్సనల్ సెలక్షన్ ఎగ్జామినేషన్,

d) మెషినిస్ట్ (రైలు మెషినిస్ట్): చట్టం, పని సూచనలు, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, పర్యావరణ మరియు నాణ్యతా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా తయారుచేసిన ట్రాక్షన్ వాహనాలు మరియు రైలును పని సమయం మరియు చట్టం ద్వారా నిర్ణయించే పని నియమాలకు సురక్షితమైన, సౌకర్యవంతమైన మరియు ఆర్థిక మార్గంలో స్వీకరించడం, నిర్వహించే మరియు నిర్వహించే అర్హతగల సాంకేతిక వ్యక్తి,

ఇ) ÖSYM: కొలత, ఎంపిక మరియు ప్లేస్ మెంట్ సెంటర్,

ఎఫ్) పరీక్షా కమిషన్: ప్రవేశ పరీక్షా విధానాలను రహస్యంగా మరియు ఎటువంటి సంకోచం మరియు సంకోచం లేకుండా నిర్వహించడం మరియు మూల్యాంకనం చేసే బాధ్యత కమిషన్,

g) రైలు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్: రైలు డ్రైవర్ తన పనిని సురక్షితంగా చేయడానికి అవసరమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులు, మానసిక సాంకేతిక మరియు వృత్తిపరమైన అర్హతలు ఉన్నాయని రుజువు చేసే పత్రాన్ని ఇది సూచిస్తుంది.

పార్ట్ రెండు

ప్రవేశ పరీక్ష యొక్క సూత్రాలు

పరీక్షా కమిషన్ ఏర్పాటు

ఆర్టికల్ 5 - (1) పరీక్షా విధానాలను నిర్వహించడానికి పరీక్షా కమిషన్ ఏర్పడుతుంది. పరీక్షా కమిషన్‌లో మొత్తం ఐదుగురు శాశ్వత సభ్యులు, ముగ్గురు సభ్యులు జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఉద్యోగుల నుండి జనరల్ మేనేజర్ మరియు జనరల్ మేనేజర్ లేదా నియమించబడే అసిస్టెంట్ జనరల్ మేనేజర్ అధ్యక్షతన పర్సనల్ అండ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ వ్యవహారాల హెడ్ నుండి నిర్ణయించబడతారు. అదనంగా, నలుగురు ప్రత్యామ్నాయ సభ్యులను జనరల్ మేనేజర్ ఒకే పద్ధతిలో నిర్ణయిస్తారు, మరియు శాశ్వత సభ్యులు ఏ కారణం చేతనైనా పరీక్షా కమిషన్‌లో పాల్గొనలేకపోతే, ప్రత్యామ్నాయ సభ్యులు నిర్ణయాత్మక క్రమంలో పరీక్షా కమిషన్‌లో పాల్గొంటారు.

(2) పరీక్షా కమిషన్ చైర్మన్ మరియు సభ్యులు; వారు విడాకులు తీసుకున్నప్పటికీ, వారి రక్తం మరియు వివాహ సంబంధం మూడవ డిగ్రీతో ముగిసినప్పటికీ, వారి బీచ్ బంధువులు, వారితో లేదా వారి జీవిత భాగస్వాములతో, వారి కాబోయే భార్యలతో, వారి స్వంత లేదా జీవిత భాగస్వామి యొక్క సంరక్షకుడిగా అధికారం పొందిన వారు, సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త లేదా న్యాయ సలహాదారుడు పరీక్షలో పాల్గొనలేరు. ఈ పరిస్థితిలో ఉన్న సభ్యుల స్థానంలో ప్రత్యామ్నాయ సభ్యుడిని నియమిస్తారు.

పరీక్షా కమిషన్ విధులు

ఆర్టికల్ 6 - (1) ప్రవేశ పరీక్షా ప్రకటనలో చేర్చవలసిన విషయాలను నిర్ణయించడానికి, పరీక్షను నిర్వహించడానికి, అభ్యంతరాలను పరిశీలించడానికి మరియు ముగించడానికి మరియు పరీక్షకు సంబంధించిన ఇతర విధానాలను నిర్వహించడానికి పరీక్షా కమిషన్ బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు అధికారం కలిగి ఉంటుంది.

(2) పరీక్షా కమిషన్ మొత్తం సభ్యుల సంఖ్యతో సమావేశమై మెజారిటీ ఓట్ల ద్వారా నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది. ఓటింగ్ సమయంలో, దూరంగా ఉన్న ఓట్లను వేయలేరు. అంగీకరించని వారు తమ కౌంటర్ ఓట్లను తమ సమర్థనలతో పేర్కొనాలి.

(3) పరీక్షా కమిషన్ యొక్క సెక్రటేరియట్ సేవలను సిబ్బంది మరియు పరిపాలనా వ్యవహారాల విభాగం నిర్వహిస్తుంది.

ప్రవేశ పరీక్ష

ఆర్టికల్ 7 - (1) ఖాళీ స్థానం మరియు అవసరాన్ని బట్టి జనరల్ డైరెక్టరేట్ తగినదిగా భావించే సమయాల్లో ప్రవేశ పరీక్షను పరీక్షా కమిషన్ నిర్వహిస్తుంది. ప్రవేశ పరీక్షలో రాత మరియు మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్షలు ఉంటాయి.

(2) పరీక్ష కమిషన్ రాతపరీక్ష; YSYM విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు జాతీయ విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ లేదా ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలను కలిగి ఉంది. పరీక్షకు సంబంధించిన సమస్యలు జనరల్ డైరెక్టరేట్ మరియు పరీక్ష జరిగే సంస్థ మధ్య ప్రోటోకాల్ ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

ప్రవేశ పరీక్షల ప్రకటన

ఆర్టికల్ 8 - (1) ప్రవేశ పరీక్షలో పాల్గొనడానికి అవసరాలు, పరీక్షా రకం, పరీక్ష జరిగిన తేదీ మరియు ప్రదేశం, కనీస కెపిఎస్ఎస్ స్కోరు, దరఖాస్తు చేసిన ప్రదేశం మరియు తేదీ, దరఖాస్తు ఫారం, అభ్యర్థించవలసిన పత్రాలు, ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు చిరునామా, పరీక్షా విషయాలు, నియమించాల్సిన ప్రణాళికల సంఖ్య మరియు చూసిన ఇతర విషయాలు రాత పరీక్ష తేదీకి కనీసం ముప్పై రోజుల ముందు దీనిని అధికారిక గెజిట్‌లో మరియు జనరల్ డైరెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో మరియు రాష్ట్రపతి నిర్ణయించిన సంస్థ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించారు.

ప్రవేశ పరీక్ష అవసరాలు

ఆర్టికల్ 9 - (1) ప్రవేశ పరీక్ష రాయాలనుకునే వారు దరఖాస్తు గడువు ప్రకారం కింది అవసరాలను తీర్చాలి:

ఎ) డిక్రీ లా 399 యొక్క ఆర్టికల్ 7 లో పేర్కొన్న సాధారణ పరిస్థితులను తీసుకురావడం.

బి) రైలు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ కలిగి ఉండటానికి.

సి) కింది అధికారిక విద్యా పరిస్థితులలో కనీసం ఒకదానినైనా అందించడానికి:

1) రైలు వ్యవస్థల యొక్క రైల్ సిస్టమ్స్ టెక్నాలజీ ఫీల్డ్ నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేయడానికి ఎలక్ట్రిక్-ఎలక్ట్రానిక్, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ, వృత్తి మరియు సాంకేతిక విద్యను అందించే మాధ్యమిక విద్యా సంస్థల రైల్ సిస్టమ్స్ మెకాట్రోనిక్స్ శాఖలు.

2) రెండేళ్ల వృత్తి పాఠశాలలు; రైల్ సిస్టమ్స్ ఎలక్ట్రికల్ అండ్ ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెషినరీ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ రోడ్ టెక్నాలజీ, రైల్ సిస్టమ్స్ మెకానిక్, రైల్ సిస్టమ్స్ మేనేజ్‌మెంట్, మెషినరీ, ఇంజన్, విద్యుత్, ఎలక్ట్రికల్-ఎలక్ట్రానిక్స్ విభాగాలలో ఒకదాని నుండి పట్టభద్రులయ్యారు.

3) విశ్వవిద్యాలయాల నాలుగేళ్ల ఇంజనీరింగ్, రైలు వ్యవస్థలు లేదా సాంకేతిక ఉపాధ్యాయ అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ ప్రోగ్రామ్‌ల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాడు.

d) ప్రవేశ పరీక్ష ప్రకటనలో నిర్ణయించిన కనీస స్కోరును పొందడం, KPSS నుండి డెబ్బై పాయింట్ల కంటే తక్కువ కాదు, విద్య స్థాయి గ్రాడ్యుయేషన్ నాటికి దీని చెల్లుబాటు కాలం కొనసాగుతుంది.

ప్రవేశ పరీక్ష దరఖాస్తు విధానాలు

ఆర్టికల్ 10 - (1) ప్రవేశ పరీక్ష దరఖాస్తులను వ్యక్తిగతంగా లేదా మెయిల్ ద్వారా ప్రకటనలో పేర్కొన్న చిరునామాకు లేదా ఆన్‌లైన్‌లో, ప్రకటనలో పేర్కొన్నట్లయితే చేయవచ్చు.

(2) ప్రవేశ పరీక్ష రాయాలనుకునే అభ్యర్థులు, ప్రధాన కార్యాలయం యొక్క వెబ్‌సైట్ నుండి వారు పొందే దరఖాస్తు పత్రానికి ఈ క్రింది పత్రాలను జత చేయండి:

ఎ) డిప్లొమా లేదా గ్రాడ్యుయేషన్ సర్టిఫికేట్ యొక్క ఒరిజినల్ లేదా సర్టిఫైడ్ కాపీ (విదేశాలలో విద్యను పూర్తి చేసిన వారికి డిప్లొమా ఈక్వెలెన్స్ సర్టిఫికేట్ యొక్క అసలైన లేదా ధృవీకరించబడిన కాపీ).

బి) KPSS ఫలిత పత్రం యొక్క కంప్యూటర్ అవుట్పుట్.

సి) రైలు డ్రైవింగ్ లైసెన్స్.

) పున ume ప్రారంభించండి.

d) 3 పాస్పోర్ట్ సైజు ఛాయాచిత్రాలు.

ఇ) అసలైనదాన్ని ప్రదర్శించడం ద్వారా టర్కిష్ రిపబ్లిక్ యొక్క అసలు గుర్తింపు కార్డు యొక్క ఫోటోకాపీ.

ఎఫ్) మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం లేదని వ్రాతపూర్వక ప్రకటన తన విధిని నిర్వర్తించకుండా నిరోధించవచ్చు.

g) మగ అభ్యర్థులు సైనిక సేవతో సంబంధం లేదని వ్రాతపూర్వక ప్రకటన.

) ప్రకటనలో అవసరమైన ఇతర పత్రాలు.

(3) ఇంటర్నెట్ ద్వారా దరఖాస్తులను అంగీకరించడం మినహా, రెండవ పేరాలో జాబితా చేయబడిన పత్రాలను పని గంటలు ముగిసే వరకు జనరల్ డైరెక్టరేట్కు సమర్పించాలి. ఈ పత్రాలను మొదట సిబ్బంది మరియు పరిపాలనా వ్యవహారాల విభాగం ధృవీకరించాలి.

(4) మెయిల్ ద్వారా ఒక దరఖాస్తుపై, రెండవ పేరాలో జాబితా చేయబడిన పత్రాల ప్రవేశ పరీక్ష యొక్క ప్రకటనలో పేర్కొన్న గడువును జనరల్ డైరెక్టరేట్ అందుకోవాలి. మెయిల్ ఆలస్యం మరియు దరఖాస్తు గడువు తర్వాత జనరల్ డైరెక్టరేట్కు నమోదు చేయబడిన దరఖాస్తులు పరిగణించబడవు.

దరఖాస్తుల మూల్యాంకనం

ఆర్టికల్ 11 - (1) పరీక్షకు నిర్ణీత సమయం లోపు సిబ్బంది మరియు పరిపాలనా వ్యవహారాల శాఖ చేసిన దరఖాస్తులను పరిశీలిస్తారు మరియు అభ్యర్థులు అవసరమైన షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించబడుతుంది. అవసరమైన షరతులు ఏవీ తీర్చకూడదని నిర్ణయించిన అనువర్తనాలు మూల్యాంకనం చేయబడవు.

(2) అవసరమైన షరతులను నెరవేర్చిన అభ్యర్థులు ర్యాంకింగ్‌కు లోబడి ఉంటారు, ప్రకటనలో పేర్కొన్న కెపిఎస్ఎస్ స్కోరు రకంలో అత్యధిక స్కోరు ఉన్న అభ్యర్థి నుండి మొదలుకొని, నియమించబడటానికి అనుకున్న స్థానాల సంఖ్య కంటే పది రెట్లు మించకూడదు. కెపిఎస్ఎస్ స్కోరు రకం పరంగా చివరి అభ్యర్థికి సమానమైన స్కోరు ఉన్న అభ్యర్థులను కూడా ప్రవేశ పరీక్షకు ఆహ్వానిస్తారు. జాబితా చేసిన అభ్యర్థుల పేర్లు, ఇంటిపేర్లు మరియు పరీక్షా స్థలాలను ప్రవేశ పరీక్షకు కనీసం పది రోజుల ముందు జనరల్ డైరెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటిస్తారు. అదనంగా, పరీక్షకు దరఖాస్తు చేసుకున్న అభ్యర్థులు వారి దరఖాస్తు ఫలితాలను వ్రాతపూర్వకంగా మరియు / లేదా ఎలక్ట్రానిక్‌గా తెలియజేస్తారు.

(3) దరఖాస్తు పరిస్థితులకు అర్హత లేనివారు మరియు ర్యాంకింగ్స్‌లో ప్రవేశించలేని అభ్యర్థులు ప్రవేశ పరీక్ష రాయగల వారి పేరు జాబితా ప్రకటించినప్పటి నుండి ముప్పై రోజులలోపు వ్యక్తిగత అభ్యర్థన విషయంలో వారికి సమర్పించబడతారు.

రాత పరీక్ష మరియు విషయాలు

ఆర్టికల్ 12 - (1) ప్రవేశ పరీక్ష యొక్క వ్రాతపూర్వక ప్రశ్నలన్నీ ప్రవేశ పరీక్ష ప్రకటనలో పేర్కొన్న ప్రొఫెషనల్ ఫీల్డ్ సమాచారం నుండి తయారు చేయబడతాయి.

(2) పరీక్షా ప్రశ్నలలో ఈ క్రింది విషయాలు ఉంటాయి:

ఎ) ప్రాథమిక మరియు వృత్తిపరమైన వృత్తి ఆరోగ్యం మరియు భద్రత (OHS).

బి) యుక్తి మరియు డ్రైవింగ్ అనువర్తనాలు.

సి) రైల్వే ట్రాఫిక్ మరియు రైలు ఆపరేషన్.

) వృత్తిపరమైన సంస్కృతి, పర్యావరణ పరిరక్షణ మరియు అసాధారణ పరిస్థితులకు జోక్యం.

d) టర్కిష్ భాష మరియు వ్యక్తీకరణ.

(3) రాత పరీక్ష యొక్క మూల్యాంకనం వంద పూర్తి పాయింట్లపై జరుగుతుంది. పరీక్షలో విజయం సాధించాలంటే కనీసం డెబ్బై పాయింట్లు అవసరం.

నోటి / ప్రాక్టికల్ పరీక్ష కోసం కాల్ చేయండి

ఆర్టికల్ 13 - (1) రాతపరీక్ష నుండి వంద పాయింట్లలో కనీసం డెబ్బై పాయింట్లు పొందిన అభ్యర్థులలో; రాత పరీక్షలో అత్యధిక స్కోరు మొదలుకొని, నియమించాల్సిన ప్రణాళికల సంఖ్య కంటే మూడు రెట్లు అధికంగా ఉన్న అభ్యర్థుల పేర్లు (చివరి ర్యాంకులో అభ్యర్థితో సమానమైన పాయింట్లు ఉన్నవారితో సహా), మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్ష యొక్క తేదీ మరియు ప్రదేశం జనరల్ డైరెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడతాయి. అదనంగా, మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్ష రాసే అభ్యర్థులకు ఈ పరీక్ష యొక్క తేదీ మరియు ప్రదేశం గురించి వ్రాతపూర్వక మరియు / లేదా ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో తెలియజేయబడుతుంది.

(2) మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్షకు ఆహ్వానించబడిన అభ్యర్థుల సంఖ్య రాత పరీక్షకు ఆహ్వానించబడిన అభ్యర్థుల సంఖ్యలో 40% మించకూడదు.

నోటి మరియు ఆచరణాత్మక పరీక్ష

ఆర్టికల్ 14 - (1) నోటి పరీక్షలో దరఖాస్తుదారులు;

ఎ) ప్రవేశ పరీక్ష ప్రకటనలో పేర్కొన్న విషయాలు మరియు జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క కార్యాచరణ రంగానికి సంబంధించిన విషయాలు ప్రొఫెషనల్ ఫీల్డ్ పరిజ్ఞానంతో కలిపి,

బి) ఒక విషయం గ్రహించడం మరియు సంగ్రహించడం, వ్యక్తీకరణ మరియు తర్కం శక్తి,

సి) అర్హత, ప్రాతినిధ్య సామర్ధ్యం, ప్రవర్తన యొక్క అభీష్టత మరియు వృత్తికి ప్రతిచర్యలు,

d) సాధారణ ప్రతిభ మరియు సాధారణ సంస్కృతి స్థాయి,

d) శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక పరిణామాలకు బహిరంగత,

(ఎ) నిబంధన ఆధారంగా, యాభై (బి) నుండి (డి) మొత్తం నిబంధన మొత్తం వంద పాయింట్లపై అంచనా వేయబడుతుంది. పరీక్షా కమిషన్‌లోని ప్రతి సభ్యుడు ఇచ్చిన స్కోర్‌లు విడిగా నమోదు చేయబడతాయి మరియు సభ్యులు ఇచ్చిన గ్రేడ్‌ల అంకగణిత సగటును వంద పూర్తి పాయింట్లకు పైగా తీసుకోవడం ద్వారా సిబ్బంది నోటి పరీక్ష స్కోరు నిర్ణయించబడుతుంది. నోటి పరీక్షలో వందలో కనీసం డెబ్బై పాయింట్లు సాధించిన వారిని విజయవంతం చేస్తారు.

(2) ప్రకటనలో పేర్కొన్న విధానాలు మరియు సూత్రాలకు అనుగుణంగా ప్రాక్టికల్ పరీక్ష జరుగుతుంది.

ప్రవేశ పరీక్ష ఫలితాల ప్రకటన మరియు పరీక్ష ఫలితాలపై అభ్యంతరం

ఆర్టికల్ 15 - (1) ప్రవేశ పరీక్షలో విజయవంతం కావడానికి, ప్రతి రాత మరియు మౌఖిక / దరఖాస్తు పరీక్షల నుండి కనీసం 70 పాయింట్లు పొందడం తప్పనిసరి. KPSS, రాత మరియు మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్ష స్కోర్‌ల అంకగణిత సగటును తీసుకోవడం ద్వారా అభ్యర్థుల తుది విజయ స్కోరు కనుగొనబడుతుంది. ఈ అంకగణిత మార్గాల ప్రకారం, విజయ క్రమం స్థాపించబడింది. పరీక్షా కమిషన్ అత్యధిక స్కోరుతో ప్రారంభించి, అభ్యర్థుల సంఖ్యను అసలైనదిగా మరియు ఈ సంఖ్యలో సగం వరకు రిజర్వ్ అభ్యర్థులుగా నిర్ణయిస్తుంది మరియు ఈ పరిస్థితిని ఒక నివేదికతో బంధిస్తుంది. ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థుల సంఖ్య పాక్షికంగా ఉంటే, ఎగువ పూర్ణాంకం ప్రాతిపదికగా తీసుకోబడుతుంది. ప్రధాన మరియు రిజర్వ్ జాబితాలో ర్యాంకింగ్ అయితే, అభ్యర్థుల ప్రవేశ పరీక్ష స్కోరు సమానంగా ఉంటే, అధిక రాత స్కోరు ఉన్న అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఎక్కువ కెపిఎస్ఎస్ స్కోరు ఉన్న అభ్యర్థికి అదే స్కోరు ఇవ్వబడుతుంది. పరీక్షా కమిషన్ నిర్ణయించిన తుది విజయాల జాబితాను సిబ్బంది మరియు పరిపాలనా వ్యవహారాల విభాగానికి పంపుతారు.

(2) జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క బులెటిన్ బోర్డు మరియు వెబ్ పేజీలో విజయాల జాబితా ప్రకటించబడుతుంది. అదనంగా, విజయవంతమైన అభ్యర్థులకు ఫలితాల గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయబడుతుంది మరియు నియామకం కోసం పత్రాలను సమర్పించాలి.

(3) రాతపూర్వక మరియు మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్షా ఫలితాలను ప్రకటించిన ఏడు రోజుల్లోపు పరీక్షా కమిషన్‌కు లిఖితపూర్వకంగా అభ్యంతరం చెప్పవచ్చు. అభ్యంతరాల కాలం ముగిసిన ఏడు రోజులలోపు అప్పీళ్లను పరీక్షా కమిషన్ పరిశీలించి పరిష్కరిస్తుంది. అప్పీల్ ఫలితం అభ్యర్థికి లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయబడుతుంది.

(4) మౌఖిక / ప్రాక్టికల్ పరీక్ష చివరి రోజు తరువాత ఏడు రోజుల్లో పరీక్షా కమిషన్ తుది విజయ జాబితాను ప్రకటించింది.

(5) ప్రవేశ పరీక్షలో డెబ్బై మరియు అంతకంటే ఎక్కువ స్కోరు సాధించడం ర్యాంకింగ్‌లోకి ప్రవేశించలేని అభ్యర్థులకు సముపార్జన హక్కు కాదు. పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులైన వారి సంఖ్య ప్రకటించిన స్థానాల సంఖ్య కంటే తక్కువగా ఉంటే, విజయం సాధించిన వారు మాత్రమే పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులయ్యారు. రిజర్వ్ జాబితాలో పాల్గొనడం మీకు తదుపరి హక్కుల హక్కు లేదా తదుపరి పరీక్షలకు అభ్యర్థులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వదు.

మాయ

ఆర్టికల్ 16 - (1) పరీక్ష దరఖాస్తు ఫారంలో తప్పుడు ప్రకటనలు లేదా పత్రాలు చేసినట్లు తేలిన వారి పరీక్షా ఫలితాలు చెల్లవు మరియు వారు నియమించబడరు. ఇది కేటాయించినప్పటికీ అది రద్దు చేయబడుతుంది. వారు ఎటువంటి హక్కులను పొందలేరు.

(2) క్రిమినల్ ఫిర్యాదులు చీఫ్ పబ్లిక్ ప్రాసిక్యూటర్ యొక్క కార్యాలయానికి తప్పుగా సూచించబడ్డాయి లేదా పత్రాలు ఇచ్చినట్లు తెలుసుకుంటాయి.

పరీక్ష పత్రాల నిలుపుదల

ఆర్టికల్ 17 - (1) నియమించబడిన వారి పరీక్షకు సంబంధించిన పత్రాలు, సంబంధిత వ్యక్తుల వ్యక్తిగత ఫైళ్ళలో; విజయవంతం కాని మరియు విజయవంతం కాని, ఏ కారణం చేతనైనా నియమించలేని వారి పరీక్షల ధృవపత్రాలను పర్సనల్ అండ్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అఫైర్స్ డైరెక్టరేట్ ఒక సంవత్సరం పాటు ఉంచుతుంది.

పార్ట్ మూడు

కాంట్రాక్ట్ సిబ్బందికి అప్పగించడం మరియు నోటిఫికేషన్

కేటాయింపుకు ముందు అభ్యర్థించవలసిన పత్రాలు

ఆర్టికల్ 18 - (1) ప్రవేశ పరీక్షలో విజయం సాధించిన అభ్యర్థుల నుండి ఈ క్రింది పత్రాలు అవసరం:

ఎ) మగ అభ్యర్థులు సైనిక సేవతో సంబంధం లేదని పేర్కొన్న పత్రం.

బి) ఆరు పాస్పోర్ట్ సైజు ఫోటోలు.

సి) క్రిమినల్ రికార్డ్.

) డిక్లరేషన్‌లో పేర్కొన్న వివరాలతో అతని / ఆమె విధులను నిర్వర్తించకుండా నిరోధించే మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యాలు లేవని సూచించే పూర్తి స్థాయి ప్రజారోగ్య సేవా సంస్థల నుండి మెడికల్ బోర్డు నివేదిక పొందాలి.

(2) ఈ పత్రాలను సమర్పించని వారికి కేటాయించబడదు.

కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది స్థానానికి నియామకం

ఆర్టికల్ 19 - (1) పరీక్ష ముగింపులో, అభ్యర్థులు ప్రకటించిన స్థానాల సంఖ్యను నియమించారు.

(2) పరీక్షలో విజయం సాధించిన వారు, తరువాత అప్పగించిన నిబంధనలను పాటించని వారు, పరీక్షా ఫలితాలు చెల్లనివిగా పరిగణించబడతాయి మరియు అది రద్దు చేసినప్పటికీ నియమించబడవు.

(3) అప్పగించిన ముందు మాఫీ చేసిన వారిని నియమించరు.

(4) పత్రంతో నిరూపించడానికి బలవంతపు కారణాలు లేకుండా 15 రోజుల్లో నియామకాలు ప్రారంభించని వారి నియామకాలు రద్దు చేయబడతాయి. పత్రంతో బలవంతపు కారణాల వల్ల వారు పనిని ప్రారంభించలేరనే వాస్తవం రెండు నెలలు దాటితే, నియామక ప్రక్రియను నియమించడానికి అధికారం ఉన్న అధికారులు రద్దు చేస్తారు.

(5) గడువులోగా నియామకం కోసం తమ పత్రాలను సమర్పించని వారు, రెండవ, మూడవ మరియు నాల్గవ పేరాల్లో జాబితా చేయబడిన వారు మరియు వారి నియామకం తరువాత వివిధ కారణాల వల్ల తమ పదవులను విడిచిపెట్టి, విధులు ప్రారంభించిన వారు, విజేతలకు సంబంధించి జాబితా ప్రకటించిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల్లోపు రిజర్వ్ జాబితాలో ఉన్న అభ్యర్థులలో ఉన్నారు. అప్పగించవచ్చు.

CHAPTER FOUR

ఇతరాలు మరియు తుది కేటాయింపులు

డిక్లరేషన్

ఆర్టికల్ 20 - (1) ప్రవేశ పరీక్షలో విజయవంతం కాని, నియమించబడిన మరియు నియమించబడిన మరియు ప్రారంభించని లేదా ఎవరి నియామకం రద్దు చేయబడిందో లేదా ఎవరి నియామకం రద్దు చేయబడిందో, చెప్పిన లావాదేవీలు పూర్తయిన తేదీ నుండి 15 రోజులలోపు, కుటుంబ, కార్మిక మరియు సామాజిక సేవల మంత్రిత్వ శాఖ నివేదించబడింది.

నియమం లేదు

ఆర్టికల్ 21 - (1) ఈ రెగ్యులేషన్‌లో నిబంధనలు లేని సందర్భాల్లో, 14/7/1965 లోని సివిల్ సర్వెంట్స్ లా నెంబర్ 657, డిక్రీ లా నెంబర్ 399, మొదటిసారి నియామకాలకు పరీక్షలపై సాధారణ నియంత్రణ మరియు ఇతర సంబంధిత చట్ట నిబంధనలు.

ఫోర్స్

ARTICLE 22 - (1) ఈ నిబంధన దాని ప్రచురణ తేదీన అమల్లోకి వస్తుంది.

ఎగ్జిక్యూటివ్

ఆర్టికల్ 23 - (1) ఈ రెగ్యులేషన్ రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్పోర్ట్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ యొక్క నిబంధనలు డైరెక్టర్ జనరల్ చేత అమలు చేయబడ్డాయి.