టర్కీలో మార్చిలో ప్రారంభమైన మహమ్మారి కాలంతో, తమ వ్యాపారాలను డిజిటల్ వాతావరణానికి తరలించిన కంపెనీలు వారి ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రక్రియల సమయంలో ఆన్‌లైన్‌కి మారడం ప్రారంభించాయి.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా కనిపించే COVID-19 యొక్క ప్రభావాలు సాధారణీకరణ ప్రక్రియ ఉన్నప్పటికీ లోతుగా అనుభూతి చెందుతూనే ఉన్నాయి. మహమ్మారి వ్యాపార జీవితాన్ని అలాగే వ్యక్తిగత అలవాట్లను మారుస్తూనే ఉంది. 2020 వేసవిలో ఇంటర్న్‌లను రిక్రూట్ చేయడానికి సిద్ధమవుతున్న కంపెనీలు మహమ్మారి ప్రభావంతో తమ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను ఆన్‌లైన్‌లో తరలించడం ద్వారా కొత్త వాస్తవికతకు వేగంగా అనుగుణంగా మారుతున్నాయి. సాంకేతిక మౌలిక సదుపాయాలు మరియు కార్పొరేట్ దృక్పథం పరంగా డిజిటల్‌కు దగ్గరగా ఉన్న సంస్థలు ఒక్కొక్కటిగా ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేయడం ప్రారంభించాయి.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా, Google, SAP, Abercrombie మరియు Fitch Co. కంపెనీల వంటి కంపెనీలు ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, టర్కీలోని అనేక కార్పొరేట్ కంపెనీలు ఈ కాలానికి ప్రత్యేకమైన ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను కూడా ప్రకటించాయి.
79% మంది విద్యార్థులు ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు
అభ్యర్థులు ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను కూడా స్వాగతించారు, ఇవి ఎక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నవి, సమయాన్ని ఆదా చేయడం, శారీరక పరిమితుల వల్ల ప్రభావితం కాకపోవడం మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడం వంటి కారణాల వల్ల కంపెనీలు ఇష్టపడతాయి. 19.000 కంటే ఎక్కువ మంది విద్యార్థుల భాగస్వామ్యంతో జరిగిన యూతాల్ యొక్క మారుతున్న యంగ్ టాలెంట్ ఎక్స్‌పెక్టేషన్స్ సర్వే డేటా ప్రకారం, 79% మంది విద్యార్థులు రద్దు చేయబడిన ఇంటర్న్‌షిప్‌కు బదులుగా ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడతారని పేర్కొన్నారు.
రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరింత తరచుగా వినబడతాయని పేర్కొంటూ, Youthall.com ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్ ప్రాజెక్ట్స్ లీడర్ ఎలిస్ యల్మాజ్ అయ్‌కాన్ ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లు కంపెనీ ఇమేజ్‌పై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయని మరియు ప్రతిభ మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి దోహదపడుతుందని పేర్కొన్నారు. కంపెనీల. మహమ్మారి కాలంలో ఆన్‌లైన్ ప్రోగ్రామ్‌లలో 20 కంటే ఎక్కువ కంపెనీలు సేకరించిన పదివేల దరఖాస్తుల నుండి ఎంపిక చేయబడిన 1.500 కంటే ఎక్కువ ఇంటర్న్‌ల సమావేశానికి యూథాల్ మధ్యవర్తిత్వం వహించింది. 2020 చివరి నాటికి, ప్రపంచ స్థాయి కంపెనీల నుండి హోల్డింగ్‌ల వరకు వివిధ రంగాలలో ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను రూపొందించే ధోరణి 2 రెట్లు వేగంగా పెరుగుతుందని అంచనా వేయబడింది.
రిమోట్ వర్కింగ్ అనేది కార్పొరేట్ సంస్కృతిగా మారుతుంది
KPMG కోవిడ్-19 ఎజెండా నివేదిక ప్రకారం, రిమోట్ వర్కింగ్ మెథడ్‌ని విజయవంతం చేయడంలో మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడంలో అత్యంత కీలకమైన అంశం రిమోట్ వర్కింగ్ కార్పొరేట్ సంస్కృతిగా మారిందని పేర్కొంది. ఆన్‌లైన్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లు మహమ్మారి కాలంలో ఉద్భవించిన తాత్కాలిక పరిష్కారం నుండి దూరం అవుతాయని మరియు రిమోట్ వర్కింగ్ కార్పొరేట్ సంస్కృతిగా మారినందున శాశ్వత అప్లికేషన్‌గా మారుతుందని ముందుగా చూడటం కష్టం కాదని పేర్కొంది.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి