అంటువ్యాధి సమయంలో తొలగింపులు ఏమి చేయాలి?

ప్రతి రంగాన్ని ప్రతి కోణంలో ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే అంటువ్యాధి కూడా చాలా తొలగింపులను తెచ్చిపెట్టింది. తొలగింపు పద్ధతిని మార్చిన యజమానులు తమ ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రాజీనామాతో ముగించడం ద్వారా ఈ పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నారు.

కాబట్టి, పని జీవితంలో అతిపెద్ద వ్యయం అయిన కార్మికుల పని ఒప్పందాలను ఎలా ముగించాలో మా చట్టాలు ఏమి చెబుతున్నాయి?

అంటువ్యాధి కాలంలో తొలగింపుల గురించి ప్రొఫెసర్ లా ఫర్మ్ వ్యవస్థాపక న్యాయవాదులలో ఒకరైన లాయర్ ఎమ్రే అవార్‌తో మేము చర్చించాము.

వేటాడు. ఎమ్రే అవార్ కార్మికుల హక్కులను మరియు తొలగింపుకు సంబంధించి ఏమి చేయవచ్చో వివరించాడు: “ముఖ్యంగా ప్రస్తుత అంటువ్యాధి వల్ల ప్రభావితమైన పని ఒప్పందాలు మరియు నష్టపోయే కంపెనీలు కార్మికులతో అంగీకరిస్తున్నారు (!)“ ఉద్యోగులను వదిలి వెళ్ళే దారికి నడిపించడం ”(అనగా వారిని రాజీనామా చేయమని బలవంతం చేయడం) మరియు తొలగింపు నిషేధం కార్మికులు తమ హక్కులను సరిగా మరియు పూర్తిగా పొందలేరని, వారి హక్కులు ఏమిటో కూడా వారికి తెలియదని తెలుస్తుంది. అన్నింటిలో మొదటిది, "కార్మికుడు" అనే పదానికి చట్టపరమైన నిర్వచనం ఉద్యోగ ఒప్పందానికి బదులుగా, ఏదైనా ఉద్యోగంలో వేతనం కోసం పనిచేసే వ్యక్తిగా వ్యక్తీకరించబడవచ్చని గమనించాలి. చట్టపరమైన నిర్వచనం నుండి మేము అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేస్తూ ఉండాలి.

ఏదేమైనా, సర్వసాధారణమైన తప్పులలో ఒకటి, కార్మికులకు ఒప్పందం లేదు అనే అవగాహన. ఒక ఒప్పందం ఉనికిలో ఉండటానికి వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం అవసరం లేదని మేము పేర్కొనాలి. వాస్తవానికి, ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు ఒక ఒప్పందం ఏర్పడుతుంది. వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేకపోవడం ఇప్పటికే ఉన్న శబ్ద ఒప్పందాన్ని నిరవధిక ఉపాధి ఒప్పందంగా మారుస్తుంది. అందువల్ల, ఇది దాని హక్కులను కోల్పోదు మరియు ఉపాధి ఒప్పందం లేనందున కార్మిక దావాల చెల్లింపును నివారించలేము.

ఎటువంటి చెల్లుబాటు అయ్యే లేదా సమర్థనీయమైన కారణం లేకుండా యజమాని ఉద్యోగం రద్దు చేయడం వల్ల కార్మికుడికి కొన్ని హక్కులు ఉన్నాయి.

• ఒక సంవత్సరం విడదీయడం పూర్తయినట్లయితే, వేతన చెల్లింపు
• ఉద్యోగ సంవత్సరానికి సంబంధించి చట్టం పేర్కొన్న నోటీసు యొక్క షరతులు తీర్చబడకపోతే లేదా తొలగించబడటానికి ముందు సరిగా ఉపయోగించకపోతే పరిహారాన్ని గమనించండి.
• తప్పిపోయిన వేతనాలు, ఏదైనా ఉంటే, ఓవర్ టైం, వారాంతాలు, వార్షిక సెలవు మరియు AGI (మినిమమ్ లివింగ్ అలవెన్స్) తొలగించిన తరువాత కార్మికునికి చెల్లించాలి.

ఏదేమైనా, తొలగింపు సమర్థించబడితే లేదా ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా చేస్తే, ఉద్యోగికి వేతన దావాలను మినహాయించి, వేతన చెల్లింపు, నోటీసు చెల్లింపు మొదలైనవి చెల్లించాలి. ఉపాధి రద్దు వల్ల తలెత్తే ఫీజు చెల్లించబడదు.

మహమ్మారి కాలంలో, కార్మికుల కార్మిక వాదనలను సేకరించే విషయంలో కొన్ని ఫిర్యాదులను అనుభవించారు, ముఖ్యంగా తొలగింపు నిషేధాల కారణంగా.

యజమానులు తొలగింపు నిషేధాన్ని తమకు అనుకూలంగా మార్చడం, కార్మికులకు వారి హక్కులను తక్కువ చెల్లించడం మరియు రాజీనామా ప్రకటనతో వారి తొలగింపును నిర్ధారించడం. దీనికి తోడు, కార్మికులు తమ దావా హక్కులను నిరోధించడానికి ప్రయత్నిస్తారని మరియు ఉపశమన ఒప్పందం చేసుకోవడం ద్వారా పరిష్కారాలను పొందే స్వేచ్ఛను వ్యక్తిగత ఉదాహరణలలో చూడవచ్చు.

రాజీనామా ద్వారా లేదా రాజీనామా ఒప్పందం కారణంగా తొలగించబడిన తరువాత చట్టపరమైన చర్యలకు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు తొలగించబడుతుందనే భావన మరొక తెలిసిన తప్పు. ఇది సాధన అని ఒక అపోహ. రాజీనామా లేదా రాజీనామా ఒప్పందం, ఇది కార్మికుడి స్వేచ్ఛా స్వేచ్ఛను కలిగి ఉండదు, కార్మికుడు తన చట్టపరమైన అవకాశాలను ఉపయోగించకుండా నిరోధించదు. ఈ ప్రక్రియలో నిరూపించబడినంతవరకు, ఉద్యోగి తన లోపం ఉన్న వాదనలు మరియు ఇతర కార్మిక వాదనలను యజమాని నుండి దావా కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును ఉపయోగించి తీసుకోవచ్చు.

వాస్తవానికి, అతను పున in స్థాపన కోసం షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్న ఉద్యోగంలో పనిచేస్తే, అతను 1 నెలలోపు తిరిగి నిరుద్యోగ దావా వేయవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మహమ్మారి కాలంలో తీసుకున్న తొలగింపులను నిషేధించాలనే నిర్ణయం కారణంగా కార్మికులను బలవంతంగా రాజీనామా చేయడం, వారి హక్కులను తక్కువగా చెల్లించడం మరియు వారి బాధితుల పరిస్థితి ఏ విధంగానూ రక్షించబడవు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని యొక్క తొలగింపు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే నిబంధనలు వర్తించే కోర్టు తదనుగుణంగా నిర్ణయిస్తుంది. స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో సంతకం చేయని రాజీనామా ప్రకటనలు మరియు రాజీనామా ఒప్పందాలు చెల్లవని పేర్కొంటూ కేసు చట్టం ఉంది మరియు కార్మికుల హక్కులు చట్టం ద్వారా రక్షించబడతాయి.

ఈ పరిస్థితులపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా కార్మికులు తమ చట్టపరమైన హక్కులను పొందటానికి ఎటువంటి అభ్యంతరం లేనప్పటికీ, ఈ హానికరమైన విధానానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేసే హక్కు వారికి ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది.