మహమ్మారిలో పనిని వదిలివేసే వారిలో 80 శాతం మహిళలు

మహమ్మారిలో నిష్క్రమించిన వారిలో% మహిళలు
మహమ్మారిలో నిష్క్రమించిన వారిలో% మహిళలు

మహమ్మారి సమయంలో 400 మందికి పైగా పనిచేసే తల్లిదండ్రుల పని అనుభవాన్ని గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ పరిశోధించింది. అధ్యయనంలో, పని చేసే తల్లుల కంటే పని చేసే తల్లులు 28 శాతం ఎక్కువ బర్న్ అవుట్ అనుభవించే అవకాశం ఉందని నిర్ధారించబడింది.


1992 నుండి ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉత్తమ యజమానులను నిర్ణయించిన గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ నిర్వహించిన అధ్యయనంలో, మరియు 400 వేలకు పైగా పాల్గొనే వారితో, సుమారు 60 శాతం మంది పని చేసే తల్లిదండ్రులు మహమ్మారి కాలంలో పిల్లల సంరక్షణలో వారి యజమానుల నుండి మద్దతు పొందలేదని నిర్ధారించబడింది. గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్ సర్టిఫైడ్ వ్యాపారాలలో 78 శాతం పిల్లల సంరక్షణలో తమ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తున్నాయి. పని చేసే తల్లిదండ్రులపై పరిశోధన అత్యంత సమగ్రమైన అధ్యయనం.

పని చేసే మహిళల్లో నాలుగింట ఒక వంతు మంది నిష్క్రమించే ఆలోచనలో ఉన్నారు

అధ్యయనం ప్రకారం, పని చేసే తల్లుల కంటే పని చేసే తల్లులు 28 శాతం ఎక్కువ బర్నౌట్ అనుభవించే అవకాశం ఉందని పేర్కొంది, మహమ్మారి కాలంలో నిష్క్రమించిన వారిలో 80 శాతం మంది మహిళా ఉద్యోగులు. అధ్యయనంలో మరో గొప్ప డేటా ప్రకారం, కోవిడ్ -19 కారణంగా మహిళలు నాలుగింట ఒక వంతు తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగంలో పనిచేయాలని లేదా పని జీవితం నుండి పూర్తిగా వైదొలగాలని అనుకుంటారు.

ఒత్తిడి లేకపోతే, ఉద్యోగి ప్రస్తుత ఉద్యోగ రేటు 20 శాతం పెరుగుతుంది

తమ ఉద్యోగులలో పెట్టుబడులు పెట్టే కంపెనీలు, వారు అధిక ఆవిష్కరణ మరియు వ్యాపార సామర్థ్యాన్ని 5,5 రెట్లు ఎక్కువ ఆదాయాన్ని పెంచుతారు, అవి టర్కీ జనరల్ మేనేజర్ ఐప్ మట్టికి పని చేయడానికి గొప్ప స్థలాన్ని అందించే నిర్దిష్ట పరిశోధన గురించి వివరాలను పంచుకుంటాయి, "పని చేసే తల్లిదండ్రులు తమ యజమానులకు బర్న్అవుట్ మరియు ఒత్తిడి 35 యొక్క భావాలకు దూరంగా ఉన్నప్పుడు ఇతరులకు అవకాశాలను సూచిస్తారు. సార్లు, పనిలో ఉండటానికి వారి సంభావ్యత 20 రెట్లు పెరుగుతుంది. కంపెనీలు బర్న్‌అవుట్ భావనను తగ్గించినప్పుడు, ఉద్యోగులు మార్పులకు 12 రెట్లు వేగంగా మరియు మరింత సమర్థవంతంగా ఉండటానికి 10 రెట్లు ఎక్కువ ఇష్టపడతారు. ఉద్యోగుల ఆధారిత మరియు బలమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని కలిగి ఉన్న సంస్థలలో పనిచేసే తల్లిదండ్రులలో 94 శాతం మంది తమ సంస్థలను ప్రశంసించారు. గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్ సర్టిఫికేషన్ ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనే కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుండగా, ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలకు చెందినవారనే భావన బలపడుతుంది. అన్నారు.


sohbet

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

వ్యాఖ్యలు

సంబంధిత వ్యాసాలు మరియు ప్రకటనలు