టర్కీ ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమ యొక్క మార్గదర్శక శక్తి మరియు మహిళల ఉపాధి నాయకురాలు ఫోర్డ్ ఒటోసాన్ బ్లూమ్‌బెర్గ్ జెండర్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్‌లో చేర్చబడింది, ఇది ఆటోమోటివ్ నుండి ఫైనాన్స్, ఎనర్జీ టు టెక్నాలజీ, 11 వేర్వేరు రంగాలలో పనిచేస్తున్న 380 గ్లోబల్ కంపెనీల పనితీరును అంచనా వేస్తుంది. లింగ-ఆధారిత డేటా రిపోర్టింగ్ పారదర్శకత మరియు పనిలో అవకాశం, ప్రాతినిధ్యం మరియు హక్కుల సమానత్వం ప్రవేశించడానికి అర్హత.
'ఈక్వాలిటీ ఎట్ వర్క్' యొక్క అవగాహనతో మరియు ఆటోమోటివ్ రంగంలో మహిళా ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచే లక్ష్యంతో పనిచేస్తూ, ఫోర్డ్ ఒటోసాన్ 2021 బ్లూమ్‌బెర్గ్ జెండర్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ (బ్లూమ్‌బెర్గ్ జిఇఐ) లో సమాన అవకాశాలను అందించే ప్రయత్నాలతో చేర్చారు. ప్రతి ఒక్కరూ మరియు దాని స్థిరమైన విధానం యొక్క పరిధిలో మహిళల ఉపాధిని పెంచుతారు.
ఫోర్డ్ ఒటోసాన్ సమాన అవకాశం మరియు వ్యత్యాసాలు మరియు నైతిక విలువలను గౌరవించే పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి పనిచేస్తుందని నొక్కిచెప్పడంతో, ఫోర్డ్ ఒటోసాన్ జనరల్ మేనేజర్ హేదార్ యెనిగాన్ ఈ అంశంపై ఈ క్రింది అంచనాను ఇచ్చారు:
"ఆటోమోటివ్ రంగానికి చెందిన మహిళా ఉపాధి నాయకురాలిగా, మొత్తం రంగానికి, ముఖ్యంగా వ్యాపార జీవితంలో మహిళా ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యానికి సమాన సమాన అవకాశాలను వ్యాప్తి చేయడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము మరియు" సమానత్వం వద్ద పని "అనే అవగాహనతో పక్షపాతాలను విచ్ఛిన్నం చేయడం ద్వారా అవగాహన కల్పించడం. . ప్రపంచ ఆర్థిక వేదిక (డబ్ల్యుఇఎఫ్) 2020 గ్లోబల్ జెండర్ అసమానత సూచికలో 153 దేశాలలో మన దేశం దురదృష్టవశాత్తు 130 వ స్థానంలో ఉంది. ఈ విషయంలో టర్కీ యొక్క ప్రముఖ పారిశ్రామిక సంస్థలలో ఒకటిగా "ఈక్వాలిటీ ఎట్ వర్క్" విషయంలో మన దేశానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. టర్కీ నుండి బ్లూమ్‌బెర్గ్ జెండర్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ యొక్క ప్రపంచంలోని సమగ్ర సర్వేలో లింగ సమానత్వం ఒకటి ఆటోమోటివ్ మాత్రమే, కానీ మేము మాత్రమే పారిశ్రామిక సంస్థ కావడం గర్వంగా ఉంది. "
2016 లో ప్రారంభించిన బ్లూమ్‌బెర్గ్ లింగ సమానత్వ సూచికలో, 11 వేర్వేరు రంగాలకు చెందిన కంపెనీలు వారి విధానాలు, సామాజిక భాగస్వామ్యం, ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు వంటి రంగాలలో లింగ సమానత్వాన్ని ఎలా ప్రోత్సహిస్తాయో దాని ప్రకారం అంచనా వేస్తారు. అంతర్జాతీయ లింగ సమానత్వ కార్యక్రమాలు మరియు కట్టుబాట్లకు కంపెనీలు సంతకాలు చేస్తున్నాయా అనే ప్రమాణాలను కూడా ఈ సూచికలో కలిగి ఉంది. ఫోర్డ్ ఒటోసాన్, బ్లూమ్‌బెర్గ్ లింగ సమానత్వ సూచికలో; ఇది మహిళా ఉద్యోగుల నియామక వ్యూహాలు, మహిళా నిర్వాహకుల నిష్పత్తి, కొత్త నియామకాలలో మహిళా ఉద్యోగుల నిష్పత్తి, వైవిధ్యం మరియు చేరిక లక్ష్యాలు, తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాలు మరియు లింగ వివక్ష ప్రకటనలు మరియు మార్కెటింగ్ కంటెంట్ యొక్క సృష్టి వంటి అంశాలపై పూర్తి మార్కులు సాధించింది.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి