సిండికేట్ వైరస్ కాదు

యాసిన్ సెవ్గీ గురించి తెలుసుకుందాం. Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్‌తో వారి మార్గాలు ఎప్పుడు మరియు ఎలా దాటాయి?

నేను 1975లో పుట్టాను. నేను 2003లో ఉలుడాగ్ విశ్వవిద్యాలయం, ఎకనామెట్రిక్స్ విభాగం నుండి పట్టభద్రుడయ్యాను. నేను ఇస్తాంబుల్ సెబాహటిన్ జైమ్ యూనివర్సిటీలో బిజినెస్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో మాస్టర్స్ డిగ్రీ చేస్తున్నాను.

2003 మరియు 2009 మధ్య, నేను ప్రైవేట్ రంగంలో ఫైనాన్స్ ఆఫీసర్ మరియు బిజినెస్ మేనేజర్‌గా, రవాణా, ఆహారం, వ్యవసాయం మరియు పశువుల రంగాలలో పనిచేశాను. నేను 2009 మరియు 2013 మధ్య టర్కిష్ ఎయిర్‌లైన్స్‌లో కార్గో డేటా కంట్రోల్ చీఫ్‌గా పనిచేశాను మరియు ఆ సంవత్సరాల్లో నేను ట్రేడ్ యూనియన్‌ని పరిచయం చేసాను.

2013 మరియు 2017 మధ్య, నేను Hava-İş యూనియన్ ప్రధాన కార్యదర్శిగా పనిచేశాను. నేను వృత్తిపరమైన యూనియన్‌వాదాన్ని ప్రారంభించిన ఆ సంవత్సరాల్లో నన్ను అదే మార్గంలో తీసుకువెళ్లారు మరియు ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ బిజినెస్ బ్రాంచ్‌లో పనిచేసే Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్‌తో నన్ను కలిసి తీసుకొచ్చారు. నేను సుమారు రెండు సంవత్సరాలుగా Öz Taşımacılık İş యూనియన్ యొక్క ఇస్తాంబుల్ ప్రావిన్షియల్ ప్రెసిడెంట్‌గా నా వృత్తిని కొనసాగిస్తున్నాను. నాకు పెళ్లై ముగ్గురు పిల్లల తండ్రిని.

మీరు Öz ట్రాన్స్‌పోర్ట్ లేబర్ యూనియన్‌ను పరిచయం చేయగలరా? మీరు Öz ట్రాన్స్‌పోర్ట్ లేబర్ యూనియన్‌తో పనిచేయడానికి ప్రత్యేక కారణం ఉందా?
నవంబర్ 21, 2012న స్థాపించబడింది, Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్ Hak İş కాన్ఫెడరేషన్‌తో అనుబంధంగా ఉన్న ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ బిజినెస్ బ్రాంచ్ నం. 15లో పనిచేస్తుంది మరియు గత వారం తన 8వ వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకున్నప్పటికీ, తక్కువ సమయంలోనే దాని పరిపక్వతను నిరూపించుకుంది. జూలై 2020 డేటా ప్రకారం 21 వేల 867 మంది సభ్యులతో దాని స్వంత వ్యాపార శ్రేణి. 2. యూనియన్‌గా, ఇది విశ్వాసంతో భవిష్యత్తు వైపు పయనించే యూనియన్.

మన దేశంలో రవాణా రంగంలో పనిచేస్తున్న యూనియన్లు వాయు, భూమి, సముద్ర, రైల్వే ఉద్యోగులను విస్తృత ప్రాతిపదికన ఏకతాటిపైకి తీసుకురాలేకపోతున్నాయన్న వాస్తవాన్ని గమనించి, వారిలో కొందరితో సంతృప్తి చెందిన అవగాహనను అధిగమించాలనే సంకల్పాన్ని ప్రదర్శించి, Öz Taşımacılık İş యూనియన్ ఇతర యూనియన్‌ల కంటే భిన్నమైనది. ఈ వ్యత్యాసాన్ని అనుభవించడానికి మరియు సజీవంగా ఉంచడానికి నేను Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్ కుటుంబంలో భాగమైనందుకు సంతోషంగా ఉన్నాను.

యూనియన్ల పట్ల ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల దృక్పథాన్ని మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు?

వ్యవస్థీకృత కార్మికుల అవగాహన గతంతో పోలిస్తే రాజకీయ భావజాలంతో కప్పబడి ఉన్నప్పటితో పోలిస్తే ఈ రోజు బాగా గ్రహించబడిందని నేను చెప్పగలను, కానీ పెట్టుబడిదారీ ప్రపంచ క్రమం, ప్రపంచీకరణ మరియు వినియోగదారుల సమాజం వంటి వాటిని లక్ష్యంగా చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న మన ప్రజల అవగాహన. ప్రపంచీకరణ, యూనియన్ సభ్యత్వం యొక్క రాజ్యాంగ హక్కులు మరియు యూనియన్ సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాల పరంగా తగ్గింది.

వాస్తవానికి, ఈ విధానాన్ని ప్రభావితం చేసే స్థూల ప్రభావాలతో పాటు, సూక్ష్మ స్థానిక పరిస్థితులు కూడా ఉన్నాయి.

యూనియన్‌లో సభ్యత్వం తీసుకుంటే ఉద్యోగం పోతుందని, తరిమికొడతామని భావించి యూనియన్‌లో సభ్యత్వం పొందాలంటేనే భయపడే ఉద్యోగులు, సంఘంలో సభ్యత్వం తీసుకున్నా సంస్థ బాధ్యతలు చేపట్టే దారుణమైన పరిస్థితులు ఇవి. ఈ విషయంలో కొంచెం ఎక్కువ ధైర్యం, లక్ష్యంగా మరియు దెబ్బతింటుంది ఎందుకంటే వారు కార్యాలయంలో ఐక్యత మరియు సంఘీభావాన్ని నిర్ధారించలేరు, విపత్కర పరిస్థితుల్లో ఉంచబడ్డారు.

7 మంది కలసి కాగితాలపై ఏర్పాటైన సంఘాలు, కానీ ప్రభుత్వేతర సంస్థ అనే సూత్రానికి, సంకల్పానికి, ఉద్దేశానికి దూరంగా ఉన్న సంఘాలు, చేతులు కలిపిన చోట్ల గందరగోళం సృష్టించడం ద్వారా తమ ఉనికిని కొనసాగిస్తున్నాయి. ఉపాధిని కల్పించే యజమానులు మరియు మా పని చేసే సోదరులు మరియు అక్కడ నుండి కొంత ప్రయోజనం పొందిన తర్వాత స్క్వేర్ నుండి నిష్క్రమిస్తారు.

మనదేశంలో 14 లక్షల 251 వేల 655 మంది రిజిస్టర్డ్ కార్మికులు ఉండగా వారిలో 1 మిలియన్ 946 వేల 165 మంది మాత్రమే యూనియన్‌లో ఉన్నారని, నాన్-యూనియనైజ్డ్ కార్మికులను సంఘటితం చేయడం తప్ప మరో మార్గం తెలియని వారు వారి వద్ద ఉన్న వ్యవస్థీకృత కార్యాలయాలను స్వాధీనం చేసుకుంటారు. యూనియన్లు మరియు కార్మిక వర్గం యొక్క ఐక్యత మరియు సంఘీభావాన్ని నాశనం చేస్తాయి, ఇది యూనియన్ సంస్థ యొక్క లక్ష్యం.

యూనియన్ మాస్టర్లు మరియు సభ్యుల అభీష్టానికి విరుద్ధంగా, వారి నుండి బయటకు వచ్చి వారి ప్రాతినిధ్యం హోదాలో ఆధిపత్యం చెలాయించే విధంగా భ్రమలు ప్రదర్శించి వారి పేరును చెడగొట్టే వారు.

ఫీల్డ్‌లో ఎదురయ్యే నిబంధనలను అమలు చేయడంలో వైఫల్యం, అయితే వ్యాపార మార్గాలను కవర్ చేసే చట్టపరమైన చట్టం మరియు యూనియన్‌లో చేరే హక్కు వంటి అనేక సమస్యలు యూనియన్‌లపై ఉద్యోగుల దృక్పథంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.

Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్‌గా, మీరు వ్యక్తం చేసిన ఈ ప్రతికూల పరిస్థితులన్నింటికీ వ్యతిరేకంగా మీరు ఏ చర్యలు తీసుకుంటారు? Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్‌కి తేడా ఏమిటి?

2019లో ట్రేడ్ యూనియనిస్ట్ ఆఫ్ ది ఇయర్‌గా ఎంపికైన మా చైర్మన్ ముస్తఫా టొరుంటాయ్ కోట్‌తో మీ ప్రశ్నకు నేను సమాధానం చెప్పాలనుకుంటున్నాను. అతను చెప్పాడు, "యూనియన్ ఒక వైరస్ కాదు."

ఈలోగా, ఒక సంవత్సరం పాటు మన దేశాన్ని మరియు ప్రపంచాన్ని ప్రభావితం చేసిన కోవిడ్-19 మహమ్మారితో పోరాడుతున్న మరియు రక్షణ కోసం తీసుకున్న చర్యలను పాటించే వారికి సహకరించిన వారందరికీ, ముఖ్యంగా మన ఆరోగ్య సంరక్షణ సిబ్బందికి నేను గౌరవపూర్వకంగా నమస్కరిస్తున్నాను. తాము మరియు సమాజం రెండూ. అందరిలాగే నేనూ మన ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలం లభించే రోజు కోసం ఎదురు చూస్తున్నాను.
మీ ప్రశ్నకు సమాధానానికి తిరిగి వెళితే, Öz Taşımacılık İş యూనియన్ యూనియన్ మెంబర్‌గా ఉండటం మరియు వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగి యొక్క విలువను చూపడం, యూనియన్‌లలో అపనమ్మకాన్ని తొలగించడానికి నమ్మకాన్ని ఏర్పరచుకోవడం, హృదయాలను జయించడం మరియు ప్రజలను తాకడం అనే సూత్రాన్ని అవలంబించింది. ఇలా చేస్తున్నాను.

ఇది ఈ సూత్రాన్ని దాని సోషల్ యూనియన్ విధానం మరియు ఈ అవగాహనకు పట్టాభిషేకం చేసే కార్యకలాపాలతో ప్రదర్శించింది మరియు ఇది కొనసాగుతూనే ఉంది.

మాకు అధికారం ఉన్న కార్యాలయాల్లో సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంపై సంతకం చేయడంతో పాటు, గత 8 సంవత్సరాలుగా మా ప్రతి సభ్యునికి వ్యక్తిగత ప్రమాద బీమాను అందించాము. మేము మా సభ్యుల వివాహాలకు మరియు వారి పిల్లల సున్తీ వివాహాలకు 4970 ముక్కలు మరియు గ్రాము బంగారాన్ని విరాళంగా ఇచ్చాము. విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుతున్న మా సభ్యుల పిల్లల విద్యకు 2 మిలియన్ 65 వేల టిఎల్ స్కాలర్‌షిప్‌లను అందించడం ద్వారా మేము సహకరించాము. వివిధ కారణాల వల్ల 110 మంది సభ్యులకు మేము 200 వేల టిఎల్ నగదును విరాళంగా ఇచ్చాము.ప్రతి రంజాన్ మరియు త్యాగ విందులు, నూతన సంవత్సరంలో నూతన సంవత్సర బహుమతులు మరియు మార్చి 8, అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం సందర్భంగా మా సభ్యులందరికీ కొలోన్, మిఠాయి మరియు టర్కిష్ ఆనందాన్ని అందించాము. సామాజిక సంఘవాదం యొక్క అవగాహనతో, వేసవి నెలల్లో ప్రతి నగరంలో మా సభ్యుల జీవిత భాగస్వాములు మరియు పిల్లల భాగస్వామ్యంతో పిక్నిక్‌లను నిర్వహించడం ద్వారా మేము కుటుంబంలో ఒకటయ్యాము.

పని సమయంలో ప్రమాదాలు మరియు ఇలాంటి పరిస్థితులలో మేము న్యాయవాది మద్దతును అందిస్తాము. విద్య, ఆరోగ్యం, పర్యాటకం మరియు ఇలాంటి రంగాలలో మాకు ఒప్పందాలు ఉన్న సంస్థలు మా సభ్యులకు ప్రత్యేక తగ్గింపులను అందిస్తాయి. పుట్టుక నుండి పెళ్లి వరకు, ఆరోగ్యం నుండి మరణం వరకు మేము ఎల్లప్పుడూ మా సభ్యులతో ఉంటాము.

మహమ్మారి ప్రక్రియ Öz Taşımacılık లేబర్ యూనియన్ మరియు దాని సభ్యులను ఎలా ప్రభావితం చేసింది?

వాస్తవానికి, టర్కీ రిపబ్లిక్ యొక్క అన్ని పౌరులతో మేము మా రాష్ట్ర కోవిడియన్ -19 ఖచ్చితత్వానికి ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాము, వారు తీసుకున్న నిర్ణయాలు మరియు చర్యల వ్యాప్తిని నిరోధించడానికి. విస్తృత భాగస్వామ్యంతో మేము మా సమావేశాలను వాయిదా వేసాము. మేము మా సమావేశాలు మరియు శిక్షణలను ఇంటర్నెట్ ద్వారా నిర్వహించాము. మా మొత్తం సంస్థాగత నిర్మాణానికి మరియు మా సభ్యులకు మా సున్నితత్వాన్ని ఉదాహరణగా చూపించడానికి మేము ప్రయత్నించాము.

65 ఏళ్లు పైబడిన మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యాధులతో మా సిబ్బందికి ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశాన్ని మేము అందించాము.

ముసుగులు, దూరం మరియు శుభ్రపరిచే చర్యలను వర్తింపజేయడం ద్వారా, మేము మా సభ్యులతో పరిమిత సంఖ్యలో మరియు అవసరమైనప్పుడు వ్యవధిలో కలిసి వచ్చాము. మేము క్రిమిసంహారక విధానాలు, దిగ్బంధం ప్రక్రియలు మరియు చిన్న పని కార్యక్రమాలను కలిసి అనుసరించాము. సానుకూల కేసులు పెరిగే వాతావరణాలను తాత్కాలికంగా మూసివేయడానికి మేము యజమాని మరియు వారి ప్రతినిధులతో పరిచయాలు చేసాము.

ఇస్తాంబుల్‌లో మాత్రమే, ఒక కార్యాలయాన్ని 14 రోజులు మూడుసార్లు తాత్కాలికంగా మూసివేశారు, ఇవన్నీ జరుగుతున్నప్పుడు, మేము మా సభ్యులతో ఉన్నాము.

మహమ్మారి కాలంలో, అనేక కంపెనీలలో కార్గో ట్రాన్స్‌పోర్టేషన్ లావాదేవీల పరిమాణం 1,5 నుండి 2 రెట్లు పెరిగింది. ఈ పెరుగుదలను తీర్చడానికి చేసిన కొత్త ఉపాధి మరియు ఈ కాలంలో ఈ రంగంలోకి ప్రవేశించిన కొత్త పెట్టుబడిదారుల ద్వారా అందించబడిన ఉపాధి రెండింటి కారణంగా, మా యూనియన్‌కు చేయూత అందించాల్సిన కొత్త ఉద్యోగులను కలవాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు మేము మళ్లీ రంగంలోకి దిగాము.

టర్కీలో మొట్టమొదటిగా మేము ఒక నిర్ణయం తీసుకున్నాము, ఇక్కడ చూపరులు కోవిడియన్-జనరల్ మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు ఛైర్మన్ కారణంగా 19 సానుకూల కేసులు మా సభ్యుల నుండి స్వీకరించబడ్డాయి.

మా కోవిడ్ -19 పాజిటివ్ సభ్యులకు మేము సిద్ధం చేసిన ఆహార పొట్లాలను విడిచిపెడతాము, నిర్బంధం కారణంగా వారిని సంప్రదించలేక పోయినప్పటికీ, “మా నుండి కాటు వేయనివ్వండి” అనే కోరిక మరియు నినాదంతో. ఇప్పటి వరకు, మేము మా 1950 సభ్యులకు ఆహార పొట్లాలను అందించాము.

మా అన్ని కార్యకలాపాల మాదిరిగానే, ఇది ఒక ఉదాహరణగా మరియు విస్తృతంగా మారడానికి మార్గదర్శకురాలిగా ఉన్నందుకు మేము సంతోషిస్తున్నాము.
ఈ సంఖ్యలు పెరగవని మేము ఆశిస్తున్నాము, కానీ ఏ సందర్భంలోనైనా, మేము మా సభ్యులను ఏ విషయంలోనూ ఒంటరిగా వదిలిపెట్టలేదు. సామాజిక బాధ్యతపై అవగాహనతో మేము దానిని ఎప్పటికీ వదిలిపెట్టము.

చివరగా, మీరు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు ఏ సందేశం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు?

మూలధనానికి శ్రమ, శ్రమకు మూలధనం యొక్క సహకారం మనందరికీ తెలుసు, మరియు రెండూ ఒకదానికొకటి అనివార్యమైన చోట, మన యూనియన్‌తో ఐక్యమై, కలిసిపోదాం, సంతోషకరమైన, సురక్షితమైన, మరింత శాంతియుతమైన మరియు బలమైన భవిష్యత్తును కలిసి నిర్మించుకుందాం.

ట్రేడ్ యూనియన్ వాదం గురించి మన అవగాహనతో, దాని గుర్తు మరియు సామాజిక బాధ్యత అవగాహనతో మేము ఎల్లప్పుడూ మా తలుపులు తెరిచి ఉంచుతాము.

నా నివాళులర్పిస్తున్నాను.

ప్రియమైన యాసిన్
Öz ట్రాన్స్‌పోర్ట్ లేబర్ యూనియన్ ఇస్తాంబుల్ ప్రావిన్షియల్ ప్రెసిడెంట్