తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్, విశ్వవిద్యాలయాలు; 5 అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ స్థాయిలో అడ్వర్టైజింగ్, పబ్లిక్ రిలేషన్స్ అండ్ అడ్వర్టైజింగ్, పబ్లిక్ రిలేషన్స్, పబ్లిక్ రిలేషన్స్ మరియు పబ్లిసిటీ విభాగాలలో ఒకదాని నుండి కార్మికులు పట్టభద్రులయ్యారు.
తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్ నుండి:
5 మంది శాశ్వత కార్మికుల నియామకం యొక్క ప్రకటన
టర్కీ బిజినెస్ కౌన్సిల్‌కు లిస్టింగ్ అప్లికేషన్ ఇవ్వబడుతుంది.
టర్కీ ఉపాధి ఏజెన్సీ యొక్క టెండర్లు https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx ఇంటర్నెట్‌లో ప్రచురించబడుతుంది.
ప్రకటన వివరాల కోసం చెన్నై
వివరణ 1- మా సంస్థకు పంపిన అభ్యర్థి జాబితాలలో, ప్రకటించిన దరఖాస్తు పరిస్థితులకు అనుగుణంగా లేని అభ్యర్థుల దరఖాస్తులు చెల్లనివిగా పరిగణించబడతాయి.
2- చెల్లనిదిగా మా సంస్థకు చేయవలసిన అప్లికేషన్ యొక్క వివరణ, టర్కీ యొక్క బిజినెస్ కౌన్సిల్ టర్కీ బిజినెస్ అసోసియేషన్ వెబ్ పేజీలలోని అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ అప్లికేషన్లు లేదా సేవా కేంద్రానికి వ్యక్తిగతంగా వెళ్లడం ద్వారా అప్లికేషన్లు చేయవచ్చు.
వివరణ 3- తదుపరి మౌఖిక పరీక్ష / ఇంటర్వ్యూ స్థానం, సమయం మరియు తేదీ యొక్క తుది జాబితాను చేరుకోవడానికి టర్కీ బిజినెస్ అథారిటీ ప్రకటించబడుతుంది.
a-) పరీక్షా సబ్జెక్టులు మరియు 1 వ్యక్తి ఆఫీస్ పర్సనల్ (ఆఫీసర్) స్కోరింగ్ క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.
టర్కీ రాజ్యాంగం (20 పాయింట్లు) టర్కిష్ విప్లవం యొక్క సూత్రాలు మరియు చరిత్ర (20 పాయింట్లు)
రవాణా మరియు మౌలిక సదుపాయాల మంత్రిత్వ శాఖ మరియు తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్ (20 పాయింట్లు)
కార్మిక చట్టం నం 4857 (20 పాయింట్లు) సాధారణ సంస్కృతి (20 పాయింట్లు)
బి-) 4 మంది ఆఫీసు స్టాఫ్ (ఆఫీసర్) కోసం పరీక్షా సబ్జెక్టులు మరియు స్కోరింగ్ క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.
టర్కీ రాజ్యాంగం (20 పాయింట్లు) టర్కిష్ విప్లవం యొక్క సూత్రాలు మరియు చరిత్ర (20 పాయింట్లు)
రవాణా మరియు మౌలిక సదుపాయాల మంత్రిత్వ శాఖ మరియు తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్ (20 పాయింట్లు)
ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ (40 పాయింట్లు) కు సంబంధించిన చట్టానికి సంబంధించిన సమస్యలతో సహా మొత్తం 100 పూర్తి పాయింట్లతో ఇది తయారు చేయబడింది. పరీక్షలో విజయం సాధించారు
లెక్కించాలంటే, పరీక్షా బోర్డు సభ్యులు ఇచ్చిన స్కోర్‌ల అంకగణిత సగటు కనీసం 60 ఉండాలి. నియామకం కోసం అభ్యర్థుల విజయ స్కోరు; సంస్థ చేసిన మౌఖిక పరీక్ష స్కోరు మరియు కెపిఎస్ఎస్ స్కోరు యొక్క అంకగణిత సగటును తీసుకోవడం ద్వారా ఇది నిర్ణయించబడుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడుతుంది. అభ్యర్థుల సక్సెస్ పాయింట్లు ఒకేలా ఉంటే, అధిక కెపిఎస్ఎస్ స్కోరుకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. అత్యధిక సక్సెస్ స్కోరు నుండి ప్రారంభించి, ప్రధాన అభ్యర్థి మరియు ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థుల సంఖ్య ఎంత మంది సిబ్బందిని నియమించాలో నిర్ణయించబడుతుంది. సంస్థ యొక్క వెబ్‌సైట్‌లో ప్రధాన మరియు రిజర్వ్ అభ్యర్థుల జాబితాలు ప్రకటించబడతాయి మరియు జాబితాలోని అభ్యర్థులకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ ఇవ్వబడదు. 3724 / 1-1
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి