సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లతో, హైబ్రిడ్ వ్యాపారానికి రహదారిపై ఆడి మొదటి అడుగు వేసింది. పాల్గొనేవారు తమ శిక్షణ కార్యక్రమాలలో 20 శాతం వరకు రిమోట్‌గా నిర్వహించగలరు.
మహమ్మారి ప్రక్రియతో మన జీవితాల్లోకి ప్రవేశించిన 'న్యూ నార్మల్' అనే భావన, కొత్త మరియు సౌకర్యవంతమైన పద్ధతులను, ముఖ్యంగా వ్యాపారం చేసే పద్ధతిలో అమలు చేయాల్సిన బాధ్యత తెచ్చింది.
డిజిటల్ పరివర్తనలో గణనీయమైన పురోగతిని సాధించిన ఆడి, సహకారాల పరివర్తన ప్రక్రియలకు కూడా ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది. ఈ దిశలో దూరం, పార్ట్‌టైమ్ రిమోట్ మరియు ఆఫీసు ఆధారిత పని కలయికను విస్తరించడం కొనసాగిస్తూ, ఆడి తన వృత్తి శిక్షణ కార్యక్రమాలలో దూరవిద్యను కూడా కలిగి ఉంది.
స్థానిక వాణిజ్య సంఘాలతో సహకరిస్తూ, ఆడి ఒక సౌకర్యవంతమైన అభ్యాస సంస్కృతి మరియు సహకారం కోసం కొత్త ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేసింది. ఒకేషనల్ ట్రైనీలు మరియు ట్రైనీల కోసం తయారు చేసిన శిక్షణా కార్యక్రమాలలో 20 శాతం డిజిటల్ పద్ధతిలో ఆడిలో అందించబడుతుంది, ఇది కాన్సెప్ట్ దశలో చేర్చబడిన దూరవిద్య సంస్కృతిని శాశ్వతంగా చేర్చింది.
విషయాలు మునుపటి విధంగా తిరిగి వెళ్లలేవు. సరైన మోడల్‌ను కనుగొనడం ముఖ్యం.
కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో భాగంగా రిమోట్‌గా పనిచేయడాన్ని దీర్ఘకాలంగా అంగీకరించిన ఆడి, మహమ్మారి కాలంలో సానుకూల ఫలితాలను పొందింది. అతను త్వరగా మరియు విజయవంతంగా రిమోట్ పనికి మారారు, డిజిటల్ సహకార నమూనాలు ఆడిలోని అన్ని విభాగాలలో పని చేయడానికి వీలు కల్పించారు.
భవిష్యత్తులో ఈ మోడళ్లను విస్తరించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగించడానికి ప్రణాళిక, ఆడి ఇటీవల హైబ్రిడ్ వ్యాపార పరివర్తన వైపు అడుగు వేసింది. మహమ్మారి ప్రక్రియ సమయంలో మన జీవితంలో చేర్చబడిన 'న్యూ నార్మల్' అనే భావన ఆధారంగా, అతను 'బెటర్ నార్మల్ - బెటర్ నార్మల్' అనే ప్రాజెక్ట్‌ను అమలు చేశాడు. పని వాతావరణం యొక్క వశ్యతను మరింత పెంచడానికి అభివృద్ధి చేయబడింది, ఆడి సాధ్యమైనంతవరకు సౌకర్యవంతమైన నిర్మాణాలను సృష్టించడంపై దృష్టి పెడుతుంది.
AUDI AG హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ అండ్ ఆర్గనైజేషన్ బోర్డ్ సభ్యుడు సబీన్ మాసెన్ ఉద్యోగాలు మరియు వ్యాపార మార్గాలు మునుపటిలాగే ఉండడం సాధ్యం కాదని పేర్కొన్నారు మరియు ఉద్యోగుల కోసం రిమోట్ వర్కింగ్ ఏర్పాట్లతో పాటు, వారు ఒకేషనల్ కోసం దూర విద్యను కూడా అమలు చేస్తారని చెప్పారు కొత్త వర్క్‌ఫోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌తో శిక్షణ పొందిన వారు సెప్టెంబర్‌లో అమలులోకి వస్తారు.
దూరవిద్య అనేది చాలా తార్కిక దశ
విద్య నుండి పదవీ విరమణ వరకు వారు డిజిటల్ పరివర్తనను సంపూర్ణంగా చేరుకున్నారని చెబుతూ, మాసెన్ ఇలా అన్నాడు, "అందువల్ల, విద్యాపరమైన కంటెంట్ మరియు అభ్యాస పద్ధతులను రిమోట్‌గా మరియు డిజిటల్‌గా అందుబాటులో ఉంచడం తార్కిక దశ. వొకేషనల్ ట్రైనీలకు దూర విద్యను అందించే మా ఒప్పందం ఒక ముఖ్యమైన ఆధారం.
దూరవిద్యపై వర్క్‌ఫోర్స్ నిర్వహణ ఒప్పందం ఆడి మరియు దాని యువ ఉద్యోగుల భవిష్యత్తులో గణనీయమైన పెట్టుబడిగా పరిగణించబడుతుంది. ట్రైనీలు తమ కెరీర్‌ల తర్వాతి దశల్లో, అలాగే డిజిటల్ కమ్యూనికేషన్ రంగంలో పొందగల సాంకేతిక అనుభవం కూడా వారి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంచడానికి అనుమతిస్తుంది.
అదనంగా, శిక్షణా కంటెంట్ యొక్క అనుకూలతను బట్టి కొత్త బోధనాత్మక అభ్యాస పద్ధతులు డిజిటల్‌గా వర్తింపజేయబడతాయి. ఈ విధంగా, ఒకేషనల్ ట్రైనీలు సరళంగా చేయవచ్చు; వారు కర్మాగారాలు లేదా సౌకర్యాలలో మాత్రమే కాకుండా దేశంలో ఎక్కడైనా శిక్షణ పొందగలరు.
ట్రైనీలు, దూరవిద్యతో మరింత స్వేచ్ఛను అందిస్తారు మరియు వారి స్వీయ-నిర్వహణ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తారు, గైడెడ్ డిజిటల్ ట్రైనింగ్ యూనిట్లలో పాల్గొనవచ్చు లేదా కంపెనీ లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫామ్ మూడ్‌లే లెర్నింగ్ యూనిట్లలో పని చేయవచ్చు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి