ఇజ్మీర్ మెట్రో మరియు ట్రామ్ సమ్మె ఎప్పుడు?

రైల్వే-İş యూనియన్ మరియు ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీల మధ్య సమిష్టి బేరసారాల చర్చలలో ఒక ఒప్పందం కుదరలేదు, ఇందులో 627 మంది కార్మికులు ఉన్నారు. సమ్మె నిర్ణయంతో, ఇజ్మీర్‌లోని ట్రామ్‌లు మరియు మెట్రోలు పరిచయాలను మూసివేయాలని నిర్ణయించుకున్నాయి.

ఇజ్మీర్ మెట్రో సమ్మె ఎప్పుడు?

ఈ విషయంపై ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మున్సిపాలిటీ నుండి ఒక ప్రకటన వచ్చింది. ప్రకటనలో, మొత్తం 69 ఆర్టికల్స్‌తో ముసాయిదాలోని 60 ఆర్టికల్స్‌పై ఒప్పందం కుదిరిందని, మిగిలిన 9 ఆర్టికల్స్‌పై ఏకీభవించలేనందున, యూనియన్ అక్టోబర్ 22, 2021 న 05 నుంచి సమ్మె చేయాలని నిర్ణయించింది. : 00.

ఏం జరిగింది?

ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ మెట్రో AŞ మరియు టర్క్-డెమిరియోల్ İş యూనియన్‌తో సమిష్టి బేరసారాల చర్చలు విభేదాలతో ముగిసినప్పుడు, యూనియన్ అక్టోబర్ 22 న సమ్మె చేయాలని నిర్ణయించుకుంది. ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ ఈ ప్రక్రియకు సంబంధించి ఒక ప్రకటన చేసింది మరియు అన్ని సదుద్దేశంతో కూడిన దశలు మరియు తీవ్రమైన మెరుగుదలలు ఉన్నప్పటికీ, యూనియన్ సమర్పించిన ముసాయిదా మినహా ఇతర ప్రతిపాదనలకు తెరవలేదని మరియు సమావేశం ముగిసింది. మెట్రోపాలిటన్, "ఇజ్మీర్ మెట్రో AŞ సూచించిన పెరుగుదల రేటు సగటున 31.9 శాతం," అని చెప్పబడింది.

ఇజ్మీర్‌లోని పట్టణ ప్రజా రవాణాలో ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటైన మెట్రో AŞ మరియు టర్క్-of యొక్క శరీరంలోని డెమిరియోల్ İş యూనియన్‌ల మధ్య సామూహిక బేరసారాల చర్చలు ప్రతికూల ఫలితాలకు దారితీశాయి. ఒప్పందం కుదరనప్పుడు, యూనియన్ అక్టోబర్ 22 న సమ్మె చేయాలని నిర్ణయించుకుంది.

ఈ విషయంపై ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మున్సిపాలిటీ నుండి ఒక ప్రకటన వచ్చింది. ప్రకటనలో, మొత్తం 69 ఆర్టికల్స్‌తో ముసాయిదాలోని 60 ఆర్టికల్స్‌పై ఒప్పందం కుదిరిందని, మిగిలిన 9 ఆర్టికల్స్‌పై ఏకీభవించలేనందున, యూనియన్ అక్టోబర్ 22, 2021 న సమ్మె చేయాలని నిర్ణయించుకుంది. : 05.

వారు ఎంత వసూలు చేస్తారు?

ప్రకటనలో, “సమ్మె నిర్ణయం ఉన్నప్పటికీ, 13 అక్టోబర్ 2021 న జరిగిన మా సమావేశంలో మా అధీకృత యూనియన్ SODEMSEN పిలుపు మేరకు, మిగిలిన అంశాలపై చర్చలు కొనసాగుతున్నాయి మరియు ప్రతిపాదనలు యజమాని ద్వారా సానుకూలంగా సవరించబడుతున్నాయి; కార్మిక సంఘం వారు సమర్పించిన ముసాయిదా మినహా ఇతర ప్రతిపాదనలకు తెరవలేదని ప్రకటించడం ద్వారా సమావేశాన్ని ముగించింది. ఈ సామూహిక బేరసారాల పరిధిలో, మా కార్మికుల ఆర్థిక హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలలో చాలా తీవ్రమైన మెరుగుదల సాధించబడింది, తద్వారా వారు మెరుగైన సంక్షేమ స్థాయికి చేరుకుంటారు; ఇంధన భత్యం నెలకు 57,00 టిఎల్, మొదటి సంవత్సరంలో 200 టిఎల్, రెండవ సంవత్సరంలో 270 టిఎల్/నెల, 70 శాతం ఓవర్ టైం వేతనం 75 శాతం, కాంట్రాక్ట్ మొదటి సంవత్సరంలో 15 శాతం రాత్రి పెరుగుదల, 20 శాతం మొదటి సంవత్సరం, రెండవ సంవత్సరంలో 30 శాతం, జాతీయ సెలవులు మరియు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో 1+2 వర్కింగ్ వేతనం, అంటే రోజువారీ వేతనాలు, 1+3 రోజువారీ వేతనాలు, ఇంతకు ముందు లేని సాంఘిక సహాయం, మొదటి సంవత్సరంలో 200 TL/నెల , రెండవ సంవత్సరంలో 300 TL/నెల, 254 TL వివాహ భత్యం 800 TL, 158 TL ప్రసూతి అలవెన్స్ 550 TL, విపత్తు సహాయాన్ని 150 TL 2 వేల TL గా అంగీకరించారు, 223 TL కి అనుమతి సాయం 600 TL గా ఆమోదించబడింది. అయితే; ప్రాథమిక పాఠశాలలో చదువుతున్న ప్రతి బిడ్డకు 215 TL ట్యూషన్ సాయం, 400 TL/సంవత్సరం, సెకండరీ పాఠశాలలో ప్రతి బిడ్డకు 215 TL ట్యూషన్ సహాయం, 550 TL/సంవత్సరం, ఉన్నత పాఠశాలలో ప్రతి బిడ్డకు 430 TL, సంవత్సరానికి 800 TL/సంవత్సరం ప్రతి బిడ్డకు, 645 TL ట్యూషన్ సహాయం సంవత్సరానికి 2 వేల 500 TL, 71 TL బిజినెస్ రిస్క్ ప్రీమియం 130 TL / నెల, 110 TL బిజినెస్ రిస్క్ ప్రీమియం 180 TL / నెల, 137 TL బిజినెస్ రిస్క్ ప్రీమియం 230 TL / నెల, మరియు అయినప్పటికీ రోజువారీ వేతనాల కోసం 30,00 TL పెంపు అందించబడింది, మా ప్రతిపాదనలు యూనియన్ ఆమోదించలేదు లేదా పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు. మా ఆఫర్ల ప్రకారం, ఆగస్టు 1, 2021 నాటికి, ఒక బిడ్డతో వివాహిత మెట్రో డ్రైవర్‌కు అతి తక్కువ నెలవారీ వేతనం; ప్రయాణం, ఆహారం, విద్య సహాయం మరియు ఓవర్ టైం మినహా బోనస్ 5 వేల 34 TL మరియు బోనస్‌తో సహా 6 వేల 150 TL. ఈ సమాచారం నేపథ్యంలో, ఇజ్మీర్ మెట్రో AŞ సూచించిన పెరుగుదల రేటు సగటున 31.9 శాతం. అత్యల్ప జీత సమూహంలో, ఈ రేటు 37.7 శాతం. వస్త్ర వేతనాల ప్రకారం పెరుగుదల రేటు 43.1 శాతానికి పెరుగుతుంది. మళ్ళీ, సామాజిక హక్కులలో చాలా తీవ్రమైన పెరుగుదలను ప్రతిపాదించే ప్రతిపాదన చేయబడింది.

BZBAN గుర్తు చేసింది

ఈ ప్రకటనలో కింది స్టేట్‌మెంట్‌లు కూడా ఉన్నాయి: "ప్రజలకు తెలియాల్సిన మరో విషయం ఏమిటంటే, 6 నెలల క్రితం İZBAN AŞ లో అదే యూనియన్‌తో సంతకం చేసిన సమిష్టి ఒప్పందంలో యూనియన్ ఆమోదించిన పెరుగుదల రేటు 25.1%. İzmir మెట్రో AŞ ప్రతిపాదించిన ప్రతిపాదన ప్రకారం, మెట్రో ఉద్యోగికి İZBAN AŞ లోని అత్యల్ప ఉద్యోగుల కంటే 19.3 శాతం ఎక్కువ చెల్లించబడుతుంది. మా ఉద్యోగుల ఆర్థిక మరియు సంక్షేమ స్థాయిలను పెంచడంలో మనం ఎంత స్వయం త్యాగం చేస్తున్నామో ప్రజలకు బాగా తెలుసు. అయితే, మా మునిసిపాలిటీ యొక్క ఆర్థిక అవకాశాలకు పరిమితులు ఉన్నాయి. ఈ పరిమితులను నెట్టడం ద్వారా మా ప్రతిపాదనలు నిరంతరం సవరించబడుతున్నప్పటికీ, కార్మిక సంఘం డ్రాఫ్ట్‌లోని డిమాండ్‌లపై ఎలాంటి అడుగులు వేయకుండా పట్టుబట్టి, చివరికి కారణం లేకుండా పట్టికను వదిలివేయడం మాకు మంచి ఉద్దేశ్యంగా కనిపించలేదు; ఈ పరిస్థితులలో మా మునిసిపాలిటీ, మెట్రో ఉద్యోగులు మరియు ఇజ్మీర్ ప్రజలు సమ్మెకు అర్హులు కాదని మేము భావిస్తున్నందున, యూనియన్ తన ముసాయిదాను పునiderపరిశీలించి, చర్చలను కొనసాగించాలని కోరితే మేము చర్చలకు సిద్ధంగా ఉన్నామని మేము తెలియజేయాలనుకుంటున్నాము.