İzmir మెట్రో A.Ş., ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీకి అనుబంధంగా ఉంది. కంపెనీలోని 627 మంది ఉద్యోగులకు సంబంధించిన సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు కుదిరాయి. సంతకం కార్యక్రమంలో, మేయర్ సోయెర్ మాట్లాడుతూ, "ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ ఉద్యోగులకు వారు అర్హులైన వేతనాలను ఇవ్వడం గర్వంగా ఉంది, దురదృష్టవశాత్తు ఇతర సంస్థలతో పోలిస్తే వారి హక్కుల కంటే ఎక్కువ పొందలేదు. నేను మీ యజమానిని కాదు లేదా మీరు నా ఉద్యోగిని కాదు. మేము సహచరులం, ”అని అతను చెప్పాడు.
ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీకి అధీనంలో ఉంది, మెట్రో A.Ş. Demiryol İş యూనియన్ మరియు Halkapınar İzmir Metro A.Ş మధ్య 9వ టర్మ్ సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం. జనరల్ డైరెక్టరేట్‌లో జరిగిన కార్యక్రమంలో దీనిపై సంతకం చేశారు. మెట్రో మరియు ట్రామ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లోని వివిధ వ్యాపార మార్గాలలో 627 మంది ఉద్యోగులను కవర్ చేసే కాంట్రాక్ట్ సంతకం వేడుకకు మరియు అత్యల్ప జీతం 4 వేల 856 TL నుండి స్థూల 7 వేల 553 TLకి పెంచబడింది; ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ మేయర్ Tunç Soyer, డెమిరియోల్-İş యూనియన్ ఇజ్మీర్ బ్రాంచ్ ప్రెసిడెంట్ హమ్దుల్లా గిరాల్, టర్కిష్ İş 3వ రీజియన్ ప్రతినిధి హేరెటిన్ Çakmak, ఇజ్మీర్ మెట్రో A.Ş. జనరల్ మేనేజర్ సోన్మెజ్ అలెవ్, ఇజ్మీర్ మెట్రో A.Ş బోర్డు ఛైర్మన్ రైఫ్ కాన్బెక్, యూనియన్ ప్రతినిధులు మరియు కార్మికులు హాజరయ్యారు. మంత్రి Tunç Soyer"సమాన పనికి సమాన వేతనం", "ప్రజా రాష్ట్రపతి", "మహా రాష్ట్రపతి" మరియు "మంచి రోజులు చూస్తాం" వంటి నినాదాలతో స్వాగతం పలికారు.
మీతో సమాన పనికి సమాన వేతనం కోసం మేము అతిపెద్ద అడుగు వేసాము.
ఈ సందర్భంగా జరిగిన కార్యక్రమంలో మెట్రోపాలిటన్ మున్సిపాలిటీ మేయర్ సోయర్ మాట్లాడుతూ దురదృష్టవశాత్తూ ఇతర కంపెనీలతో పోలిస్తే తమ హక్కులను పొందలేకపోయిన ఇజ్మీర్ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ ఉద్యోగులకు ఈరోజు అర్హులైన వేతనాలు ఇవ్వడం గర్వకారణమన్నారు. ఈ ప్రక్రియకు చాలా సమయం పట్టింది. చాలా నిద్రలేని రాత్రులు, చాలా ఉద్రిక్తమైన సమయాలు గడిచాయి. కానీ చివరికి మనం కౌగిలించుకుంటామని, కౌగిలించుకుంటామని మనందరికీ తెలుసు. ఇది వరకు, విద్య మరియు వైద్యంలో చాలా రంగాలలో మేము దూరంగా ఉన్నాము. ఇప్పుడు అంతా మొదలవుతుంది. మేము సమాన పనికి సమాన వేతనం చెప్పినప్పుడు, బహుశా మేము మీతో అతిపెద్ద అడుగు వేశాము. మీకు అర్హమైన వాటిని మేము కొనసాగిస్తాము. ”
ఇంత మంది నిరుద్యోగులు ఉండగా ఇంత ఎక్కువ జీతమా? Tunç Soyer“అతన్ని నిరుద్యోగిగా విడిచిపెట్టినవాడు ఆలోచించనివ్వండి. అతను తన శ్రమకు ప్రతిఫలం పొందలేదని అనుకోనివ్వండి. మీరు చాలా బాగా అర్హులు. ఈ క్రమంలో యూనియన్ల కార్మికులందరూ ఎన్నో త్యాగాలు చేశారు. మేము ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకోవడానికి చాలా కష్టపడ్డాము. నేను మీ యజమానిని కాదు లేదా మీరు నా ఉద్యోగిని కాదు. మేము సహచరులము. మనం చాలా దూరం వెళ్ళాలి. మంచి దేశం, మంచి రోజులు చూస్తాం. మేమంతా కలిసి కాలినడకన ఈ రోడ్లను నిర్మిస్తాం. వీడ్కోలు" అన్నాడు.
మొదటిసారి నవ్వుకున్నాం
డెమిరియోల్- İş యూనియన్ ఇజ్మీర్ బ్రాంచ్ ప్రెసిడెంట్ హమ్దుల్లా గిరాల్ ఇలా అన్నారు, “ఈ కాలంలో కూలీలకు మద్దతు లభించిన నేపథ్యంలో ఇజ్మీర్ ప్రజలు విజేతలు. ఈ ఒప్పందానికి ఆర్థిక మరియు పరిపాలనాపరమైన లాభాలు కాకుండా వేరే ప్రాముఖ్యత ఉంది. మన దేశంలో చట్టం, న్యాయం, ఆర్థిక విషయాల్లో రోజురోజుకూ నిరాశకు లోనవుతున్న ఈ వాతావరణంలో మన భావం అభివృద్ధి చెందింది. ఈ కాంట్రాక్ట్‌తో అనుభవంలోకి వచ్చిన ఆనందంతో మళ్లీ కలలు కనే అవకాశం ఉందని చూశాం. మా స్నేహితులు 627 మంది ఇప్పుడు వారి దేశం, నగరం మరియు సంస్థను భిన్నంగా చూస్తారు. 8 నిబంధనల తర్వాత మొదటిసారిగా, ఉద్యోగులను నవ్వించే సమిష్టి ఒప్పందం జరిగింది.
అత్యల్ప జీతం 7 వేల 553 లీరాలు, అత్యధిక జీతం 11 వేల 302 లీరాలు
మెట్రో మరియు ట్రామ్‌వే ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో వివిధ వ్యాపార మార్గాల్లో పనిచేస్తున్న 627 మంది ఉద్యోగుల ఒప్పందం ప్రకారం, సిబ్బందికి అతి తక్కువ జీతం 4 వేల 856 టిఎల్ నుండి 7 వేల 553 టిఎల్‌లకు పెరిగింది. అత్యధిక సిబ్బంది జీతం 7 వేల 845 TL నుండి 11 వేల 302 TL స్థూలకి పెరిగింది. వ్యాపార మార్గాల ప్రకారం, 110 మరియు 71 TL యొక్క నెలవారీ స్థూల వ్యాపార రిస్క్ ఫీజులు 180 మరియు 130 స్థూల నెలవారీకి పెంచబడ్డాయి. అదనంగా, యూనియన్ సభ్యులందరికీ ఈ ఒప్పందంలో మొదటిసారిగా, మొదటి ఆరు నెలలకు నెలవారీ స్థూల 150 TL, రెండవ ఆరు నెలలకు నెలవారీ 200 TL; రెండవ సంవత్సరంలో, మొదటి ఆరు నెలలకు నెలవారీ స్థూల వ్యాపార ప్రమాద రుసుము 250 TL మరియు రెండవ ఆరు నెలలకు నెలవారీ స్థూల 300 TL చెల్లించబడుతుంది. ప్రయాణం, భోజనం మరియు కనీస జీవన భత్యం (AGI) కూడా లెక్కల్లో చేర్చబడతాయి. ఒప్పందం యొక్క మొదటి సంవత్సరానికి, మొదటి ఆరు నెలల ప్రారంభంలో, సమూహం రుసుములు స్థూలంగా 32 TL; రెండవ ఆరు నెలల ప్రారంభంలో, స్థూల రోజువారీ వేతనం 15 TL పెరుగుదల చేయబడుతుంది. మొదటి సారి, స్థూల నెలవారీ వేతన హాజరు ప్రోత్సాహక ప్రీమియం కూడా ఇవ్వబడుతుంది. మరో మొదటిది సామాజిక సహాయాన్ని మిళితం చేస్తుంది. మొదటి సంవత్సరంలో, నెలవారీ నికర 200 TL చెల్లించబడుతుంది మరియు రెండవ సంవత్సరంలో, 300 TL నెలవారీ చెల్లించబడుతుంది. వార్షిక సెలవు పురోగతి చెల్లింపులు మూడు రోజులు పెరిగాయి; మళ్లీ మొదటి సారి, ఈ ఒప్పందంతో, ఉద్యోగులందరికీ బ్యాంక్ ప్రమోషన్ ఫీజుగా నికరంగా 1500 TL చెల్లించబడుతుంది.
విద్యకు అతిపెద్ద మద్దతు
ఒప్పందంలో అతిపెద్ద పెరుగుదల విద్యకు మద్దతుగా జరిగింది. మొదటిసారిగా, కిండర్ గార్టెన్/నర్సరీ/వికలాంగ పిల్లల సహాయం సంవత్సరానికి 1300 TL ఇవ్వబడుతుంది. ప్రాథమిక పాఠశాల సాయం, ఇది 215 TL, స్థూలంగా 1300 TL; స్థూలంగా 1500 TL కి సెకండరీ స్కూల్ సాయం అదే మొత్తంలో; 430 TL యొక్క ఉన్నత పాఠశాల సహాయాన్ని 1750 TL స్థూలానికి పెంచారు, మరియు 645 TL యొక్క విశ్వవిద్యాలయ సహాయం 2 వేల 500 TL స్థూలానికి పెంచారు. అదనంగా, మొదటిసారిగా, విదేశాల నుండి విశ్వవిద్యాలయ విద్యను పొందిన సిబ్బందికి 1500 TL స్థూల విద్య మద్దతు అందించబడుతుంది.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి