మీరు పనిలో చాలా బిజీగా ఉన్నారని భావించిన రోజులు ఉన్నాయా, కానీ వాస్తవానికి చాలా తక్కువ పని చేశారా? ఈ రోజు చాలా మంది ఉద్యోగులు తమకు చాలా పని ఉందని, కానీ గతంలో చాలా తక్కువ పనిని పూర్తి చేశారని భావించి చాలా మంది ఉద్యోగులు సమయాభావం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నారని పేర్కొన్న అంతర్జాతీయ శిక్షణా వేదిక లాబా శిక్షకులు, ఈ పరిస్థితికి కారణమయ్యే 5 ప్రధాన కారణాలను వివరిస్తారు. మరియు సమయాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా గడపడానికి మార్గాలు.
బిజీ వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే పూర్తి ఎజెండాలు, రోజంతా సమావేశాలు మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులకు పూర్తి చేయాల్సిన పనులు. ఈ బిజీ పేస్‌లో పని చేసే వారు ఒక్కోసారి తగినంత సామర్థ్యంతో పని చేయరని, రోజంతా ఏదో ఒక పనితో బిజీగా ఉన్నప్పటికీ చాలా తక్కువ పనిని పూర్తి చేస్తారని అంటున్నారు. పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత తగ్గడానికి పగటిపూట ఒకటి కంటే ఎక్కువ పరధ్యానం ఎదురవడమే ప్రధాన కారణమని పేర్కొన్న అంతర్జాతీయ శిక్షణా వేదిక లాబా ట్రైనర్లు, ఉద్యోగులు ప్రతి 3కోసారి దృష్టి మరల్చే పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నారని పేర్కొన్నారు. సగటున నిమిషాలు, కానీ వారు మళ్లీ పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి 23 నిమిషాలు వెచ్చిస్తారు. ఆమె పనిలో మరింత ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి కారణమయ్యే ఇతర అంశాలను మరియు మార్గాలను పంచుకుంటుంది.
ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం కష్టం. ఈ రోజు చాలా మంది వ్యక్తులు తమ జీవితాల్లో అత్యంత ముఖ్యమైన పనులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం లేదా నిర్ణయించుకోవడం కష్టం. ప్రత్యేకించి, పని చేయడానికి, వ్యాయామం చేయడానికి, స్నేహితులతో సమావేశాలు, ప్రాజెక్ట్ లేదా స్వచ్ఛంద సేవకులకు ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులు తమ ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయలేరు, దీని వలన వారు ఉత్సాహంగా ఉన్న పనిని చాలా తక్కువ పూర్తి చేస్తారు. ఉద్యోగులు తమ ఉత్పాదకతను పెంచుకోవడానికి, వారు తమ ప్రధాన లక్ష్యాలు, వారు చేయాలనుకుంటున్న అన్ని విభిన్న విషయాల గురించి ఆలోచించాలి, ఆపై వారికి ముఖ్యమైనది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి. "నేను ఇప్పుడు దీన్ని నిజంగా చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?" ప్రశ్న అడగడం ద్వారా ప్రాధాన్యతలను ర్యాంక్ చేయడం వలన వారు తమ సమయాన్ని అత్యంత సమర్ధవంతంగా ఉపయోగించుకోగలుగుతారు.
ఉద్యోగులు ఇంటర్నెట్ మరియు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో పరధ్యానంలో ఉన్నారు. అధ్యయనాల ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి సగటున ఐదు సోషల్ మీడియా ఖాతాలను కలిగి ఉంటాడు మరియు ప్రతిరోజూ ఈ నెట్‌వర్క్‌లలో దాదాపు రెండు గంటలు గడుపుతాడు. అయితే, టెక్స్ట్ మెసేజ్‌లు, ఇమెయిల్ మరియు సోషల్ మీడియా నోటిఫికేషన్‌ల కారణంగా చాలా మంది టాస్క్‌ను పూర్తి చేసేటప్పుడు దృష్టిని కోల్పోతారు. ఆన్‌లైన్ పరధ్యానం నుండి ఉద్యోగులు తమను తాము రక్షించుకోవడానికి అంతిమ మార్గం రోజులో కొంత భాగం ఈ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లపై దృష్టి పెట్టడం అని వివరిస్తూ, లాబా శిక్షకులు ఉద్యోగులు ఇతర సమయ మండలాల్లో ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను తనిఖీ చేయాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు, ప్రాధాన్యంగా ఉత్పాదక సమయాల్లో కాదు. సమయం సరిగ్గా.
ఒకే సమయంలో అనేక పనులతో వ్యవహరించడం ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది. మల్టీ టాస్కింగ్ అనేది మరింత పూర్తి చేయడం మరియు సమయాన్ని ఆదా చేయడం కోసం పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, మల్టీ టాస్కర్లు తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారని మరియు టాస్క్‌లను మార్చేటప్పుడు ఒక పనిపై ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారని పరిశోధన చూపిస్తుంది. ప్రతిదీ ఒకే సమయంలో చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, ఏదైనా పూర్తి చేయడం కష్టం అవుతుంది. ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక ఉద్యోగానికి మారినప్పుడు, ఉద్యోగులు అడగాలి: నా ఉద్యోగాన్ని ఇప్పుడే మార్చడం మంచి ఆలోచన కాదా? నేను విరామం తీసుకోవాలా? నేను ప్రస్తుతం ఫోకస్ చేయగలనా లేదా నా ఎప్పటికీ పెరుగుతున్న నా చేయవలసిన పనుల జాబితాను నా దృష్టి మరల్చడానికి అనుమతించాలా?
ఉద్యోగులు సామర్థ్యం కంటే వేగాన్ని ఇష్టపడతారు. వేగంగా పని చేయడానికి చాలా ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులు లేదా సరైన పని చేయకుండా ఆతురుతలో పని చేసే వ్యక్తులు ఉత్పాదకత మరియు తగినంత వేగంగా ఉండకపోవచ్చు. ఉద్యోగులు త్వరగా పని చేయడం కంటే సమూహంగా సజావుగా పని చేయడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెడతారు, తద్వారా వారి ఉత్పాదకతను పెంచడానికి మరియు సమయానికి మరింత పూర్తి చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఉత్పాదకత తక్షణమే జరగాలని ఆశించడం ఉద్యోగులను లోపానికి దారి తీస్తుంది. పనికి వెళ్లడం మరియు ఉత్పాదకంగా ఉండటం అనేక కార్యాలయాల్లో పర్యాయపదాలుగా తప్పుగా నిర్వచించబడ్డాయి, చాలా మంది ఉద్యోగులు తలుపు గుండా నడిచిన వెంటనే పనులను పూర్తి చేయడానికి అద్భుతంగా ప్రేరేపించబడతారని ఊహిస్తారు. అయితే, ఉత్పాదకంగా ఉండటం అంత సులభం కాకపోవచ్చు. కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతను పెంచడానికి, ఉద్యోగులు; ఉత్పాదకత డైరీని ఉంచడం వలన వారు రోజులో ఏ సమయంలో ఉత్తమంగా పని చేస్తారు, వారి వివిధ పనులను పూర్తి చేయడంలో వారికి ఏది సహాయపడుతుంది మరియు వారు కార్యాలయం నుండి బయలుదేరినప్పుడు వారు ఎలా భావిస్తారు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి