CNN Türk యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రసారంలో అజెండాలోని ప్రశ్నలకు కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రత మంత్రి వేదాత్ బిల్గిన్ సమాధానమిచ్చారు. 3600 అడిషనల్ ఇండికేటర్ల ఇష్యూ మే-జూన్‌లో తాజాగా పార్లమెంట్‌కు వస్తుందని, ఈ ఏడాదిలోగా పూర్తవుతుందని బిల్గిన్ చెప్పారు. మహమ్మారి కాలంలో కూడా టర్కీ ఉత్పత్తిని కొనసాగిస్తోందని పేర్కొన్న మంత్రి బిల్గిన్, “ప్రపంచంలో మహమ్మారికి సంబంధించిన గొప్ప సంక్షోభం ఉంది. ఇది చాలా అభివృద్ధి చెందిన దేశాలను తాకింది. టర్కీ పూర్తిగా మూసివేయబడినప్పటికీ ఉత్పత్తిని కొనసాగించింది. దీని యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలు స్థానికీకరించబడ్డాయి, కాబట్టి ప్రజలు తమ ఆదాయాన్ని కోల్పోయారు మరియు సామాజికంగా విచ్ఛిన్నమయ్యారు. ఇవన్నీ ఉన్నప్పటికీ, టర్కీకి మార్గాలు ఉన్నాయి; ఇది ఆర్థిక పరిస్థితులు, ఆరోగ్య మౌలిక సదుపాయాలు మరియు ఆరోగ్యం యొక్క మానవ మూలధనం పరంగా ఈ ప్రక్రియను విజయవంతంగా నిర్వహించింది. ద్రవ్యోల్బణం దీని ధరగా ఉద్భవించింది. టర్కీ చాలా మన్నికైనదిగా మారింది మరియు మంచి ప్రక్రియ నిర్వహణను విజయవంతంగా అమలు చేసింది. టర్కీతో పాటు అన్ని చోట్లా ద్రవ్యోల్బణం జరిగింది, అది టర్కీలో ఎక్కువగా ప్రతిబింబిస్తుంది ఎందుకంటే టర్కీ అభివృద్ధి ప్రక్రియలో ఒక దేశం, ”అని ఆయన అన్నారు.
OECD దేశాలలో మహమ్మారి తర్వాత వృద్ధి చెందిన రెండు దేశాలలో టర్కీ ఒకటి అని గుర్తు చేస్తూ, బిల్గిన్ ఇలా అన్నారు, “టర్కీ 2021 లో తన బలమైన వృద్ధి పనితీరును కనబరిచింది, వరుసగా మూడు త్రైమాసికాల్లో వృద్ధి చెందింది. OECD దేశాలలో, టర్కీ యొక్క ఈ పనితీరు ప్రపంచ బ్యాంక్ మరియు IMF నివేదికలలో కూడా కనుగొనబడింది. మహమ్మారి లేనప్పటికీ, అభివృద్ధి ప్రక్రియలు సమస్యలను కలిగిస్తాయి. సామాజిక మార్పు ప్రక్రియలు వేగవంతమయ్యే సమయాలు ఇవి. సమస్యలు ఉంటాయి, అవి తీవ్రమవుతాయి, అయితే సమస్యలను అధిగమించే అప్లికేషన్‌లను సక్రియం చేయడం అవసరం, ”అని ఆయన అన్నారు.
ఆదాయ స్థాయిల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తగ్గించడంపై చేసిన అధ్యయనాల గురించి మంత్రి బిల్గిన్ మాట్లాడుతూ, "మార్పు ప్రక్రియల ద్వారా సృష్టించబడిన పెద్ద సమస్యల్లో ఒకటి, టర్కీ ఈ సమస్యలను వీధుల్లో అనుభవించే దేశంగా మారింది, అయితే టర్కీ వీటికి సమాధానం ఇచ్చింది. సమస్యలు, తీవ్రమైన ఆర్థిక సమస్యల సమయంలో దీనికి ప్రతిస్పందించడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి.ఆదాయ పంపిణీని సరిచేసే విధానాలు ఉన్నాయి, మొదటి మార్గం అధిక-ఆదాయ సమూహాల నుండి క్రింది ఆదాయ వర్గాలకు ఆదాయాన్ని బదిలీ చేయడం. మరొకటి సామాజిక విధాన సాధనాలతో ప్రజలకు సామాజిక సేవలను విస్తృతంగా మరియు ఉచితంగా తెలియజేయడం. టర్కీ దీన్ని విజయవంతంగా చేసింది. సామాజిక సేవా రంగంలో సామాజిక సేవల చైతన్యం అసాధారణమైనది. ఇది టర్కీ జనాభాలో 99 శాతం మందికి అత్యధిక నాణ్యత, అత్యంత విలాసవంతమైన ఆరోగ్య సేవలను ఉచితంగా అందిస్తుంది. ఇది యూరోపియన్ సగటు కంటే చాలా ఎక్కువ. టర్కీ యొక్క గొప్ప విజయం ఏమిటంటే, సామాజిక రాజ్యం యొక్క చైతన్యం నిలబడి మరియు బలమైన నెట్‌వర్క్‌ను కలిగి ఉంది.
"మేము 36% ద్రవ్యోల్బణం కాలంలో కనీస వేతనంలో 50 శాతం పెరుగుదలను సాధించాము"
సామాజిక విధానాల యొక్క అతి ముఖ్యమైన సాధనాల్లో ఒకటి కనీస వేతనం అని ప్రస్తావిస్తూ, మంత్రి బిల్గిన్ ఇలా అన్నారు:
“మేము చరిత్రలో మొట్టమొదటిసారిగా కనీస వేతనాన్ని నూట యాభైకి పెంచాము, ఇది వాస్తవిక పెరుగుదల. ఇది ఇతర కాలాల్లో టర్కీలో తయారు చేయబడింది, అయితే ద్రవ్యోల్బణం 120 శాతం ఉన్న కాలంలో, 48 శాతం పెరుగుదల జరిగింది. టర్కీలో ద్రవ్యోల్బణం 36 శాతంగా ఉన్న కాలంలో కనీస వేతనం 50 శాతం పెరిగింది. మేము పరిశోధన చేయడం ద్వారా కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించే సమయంలో సామాజిక డిమాండ్లను గుర్తించాలనుకుంటున్నాము. క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో సామాజిక రాజ్యంగా ఉండాలనే బాధ్యతతో టర్కీ దీన్ని చేసింది, ఇది ఒక చారిత్రక అడుగు. ద్రవ్యోల్బణం 36 శాతం ఉన్న చోట 50 శాతం పెరుగుదల సాధించాం. కార్మికులు మరియు యజమానులు ఇద్దరి ఉమ్మడి అంచనాల ఖండన స్థానం దాదాపు 4000 TL. ద్రవ్యోల్బణ పరిస్థితులలో మహమ్మారి కాలంలో మనస్తత్వశాస్త్రానికి మద్దతు ఇచ్చే విషయంలో మా అధ్యక్షుడి చొరవతో మేము 50 శాతం పెరుగుదల చేసాము, ఇది చాలా ముఖ్యమైన పెరుగుదల. కనీస వేతనం పెరిగితే నిరుద్యోగుల సంఖ్య పెరుగుతుందని వారు ఎప్పుడూ చెబుతుంటారు, కానీ ఇక్కడ మేము యజమానికి చాలా ముఖ్యమైన మద్దతు ఇచ్చాము. మా కార్మికులకు ఈ మద్దతు ఇస్తున్నప్పుడు, మేము యజమానికి ముఖ్యమైన మద్దతును కూడా అందించాము మరియు కనీస వేతనం మినహా కనీస వేతనంతో కార్మికులందరికీ మేము పన్ను మినహాయింపును అందించాము. పన్ను మినహాయింపు కోసం పిలుపు ప్రారంభంలో కనీస వేతనం గురించి మాత్రమే ఉంది, ఆపై కనీస వేతనంలో వేతన జీవులందరి ఆదాయాన్ని పన్ను నుండి మినహాయించాలని చెప్పబడింది, ఆపై అన్ని ఉద్యోగులు మరియు పౌర సేవకుల డిమాండ్ వచ్చింది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, పౌర సేవకుల ఈ డిమాండ్ ప్రశ్నార్థకం కాదు, ఇది ప్రజలకు కనిపించలేదు. మేము వాటిని మూడింటిని పూర్తి చేసాము. పన్ను మినహాయింపు పొందిన యజమాని కార్మికులను తొలగించడానికి లేదా కనీస వేతనం చెల్లించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. ఆ పన్ను 450-500 TL మధ్య మద్దతును అందించింది. ప్రతి కనీస వేతన పెంపు కాలంలో వలె, పాక్షిక తొలగింపులు ఉన్నాయి మరియు తరువాత అవి మెరుగుపడ్డాయి. కానీ ఈ కాలంలో, ఇది చాలా తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే టర్కిష్ ఆర్థిక వ్యవస్థ వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది, అది వృద్ధి చెందుతూనే ఉపాధిని సృష్టిస్తుంది. గత సంవత్సరం, టర్కీ ఆర్థిక వ్యవస్థ కేవలం పారిశ్రామిక రంగంలోనే దాదాపు 900 వేల అదనపు ఉపాధిని సృష్టించింది మరియు ఇది కొనసాగుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను.
మే-జూన్‌లో 3600 అదనపు సూచికలు పార్లమెంటుకు సమర్పించబడతాయి
సామూహిక ఒప్పందం కథనంగా మారిన 3600 అదనపు సూచికల సమాచారాన్ని పంచుకుంటూ, మంత్రి బిల్గిన్ ఇలా అన్నారు, “గత ఎన్నికలలో, మా అధ్యక్షుడు ఈ సమస్యను ఎజెండాలోకి తీసుకువస్తానని మరియు ఈ ఎన్నికల వ్యవధిలో దాన్ని పరిష్కరిస్తానని చెప్పారు. మేము ఈ సమస్యను పరిష్కరించాము మరియు దానిని ఒక సంభాషణ నుండి సామూహిక ఒప్పంద నిబంధనగా మార్చాము. సామూహిక బేరసారాలకు చట్టం యొక్క బలం ఉంది, కాబట్టి మనం దీన్ని చేయాలి. మేము మంత్రిత్వ శాఖలో మా పని చేసాము. ఏ సమూహాలు దాని నుండి ప్రయోజనం పొందాలి? 3600 సప్లిమెంటరీ ఇండికేటర్ ఉద్యోగుల వేతనాలను సర్దుబాటు చేస్తుంది, కానీ వారి పదవీ విరమణ సమయంలో ప్రధాన సర్దుబాటు చేస్తుంది. రిటైర్డ్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య వేతన వ్యత్యాసం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు దీనిని తొలగించే ఏర్పాటు ఇది. మేము ఈ పనిని మంత్రిత్వ శాఖలో పూర్తి చేసాము మరియు ఇప్పుడు మేము మా యూనియన్లతో చర్చలు జరుపుతాము. మూడో దశలో ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలతో చర్చలు జరుపుతాం. 2022 మొదటి 6 నెలల్లో ఈ ప్రక్రియలు ముగిసిన తర్వాత, మేము వాటిని మే-జూన్‌లో పార్లమెంటుకు సమర్పిస్తాము, ఈ సంవత్సరం ముగిసేలోపు ఇది పూర్తవుతుందని నేను భావిస్తున్నాను.
"మేము కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది సిబ్బంది హక్కులను కలిగి ఉండటానికి పని చేస్తున్నాము"
ప్రభుత్వ రంగంలోని కాంట్రాక్టు సిబ్బందిది వివిధ హోదాల్లో ఉన్న మరో సమస్య అని మంత్రి బిల్గిన్ చెప్పారు, “ఈ కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు శాశ్వత ఉద్యోగులతో సమానమైన హక్కులు ఉండేలా చేస్తాము, అయితే మేము దీనిని స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన చేస్తాము. ఇది ప్రజలలో చాలా కాంట్రాక్ట్ హోదాను కలిగి ఉంది, మేము దానిని సరళీకృతం చేస్తాము. సిబ్బంది హక్కులు పొందాలనుకునే వారికి ఏర్పాట్లు చేస్తున్నామన్నారు. మేము మా సామాజిక భాగస్వాములతో కలిసి ఆ పనిని కూడా నిర్ణయిస్తాము. ఈ ఏడాదిలోనే ముగుస్తుంది. ఈ సమస్యలు చాలా ముఖ్యమైన అసైన్‌మెంట్‌లుగా మన ముందు ఉన్నాయి.
"కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రత మంత్రిత్వ శాఖ అనేది ఉద్యోగులు మరియు కార్మికుల మంత్రిత్వ శాఖ.
తాను ప్రతిపక్షాల విమర్శలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటానని మరియు విభిన్న ప్రపంచ దృక్పథాలతో యూనియన్లతో నిరంతరం చర్చలు జరుపుతున్నానని మంత్రి బిల్గిన్ అన్నారు, “వారు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న కార్మికుల డిమాండ్‌లు ఉన్నంత వరకు, వారు నా విధి రంగంలో ఉన్నారు మరియు నేను వాటిని నెరవేరుస్తాను. మా తలుపులు ఉద్యోగులందరికీ 24 గంటలూ, ప్రతిరోజూ తెరిచి ఉంటాయి. కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రత మంత్రిత్వ శాఖ, అన్నింటికంటే, కార్మికులు మరియు కార్మికుల మంత్రిత్వ శాఖ. అదే సమయంలో, ఇది యజమానులు మరియు వ్యాపారాలు వారి వ్యాపార ప్రక్రియలను కొనసాగించడానికి ఒక షరతుగా యజమానుల సమస్యలను పరిష్కరించే మంత్రిత్వ శాఖ. నన్ను చేరుకోవడం చాలా సులభం, వాటాదారులు ఎల్లప్పుడూ నన్ను చేరుకుంటారు”.
ఇస్తాంబుల్‌లోని కార్యాలయంలో తొలగించబడిన కార్మికుల గురించి యజమానిని హెచ్చరించినట్లు మంత్రి బిల్గిన్ గుర్తు చేశారు మరియు ఇజ్మీర్‌లో పని స్థలం కోసం వేరే ప్రపంచ దృక్పథం ఉన్న యూనియన్ కూడా సహాయం కోరిందని మరియు అదే సమస్య ఇజ్మీర్‌లో పరిష్కరించబడుతుందని పంచుకున్నారు. .
"మేము సివిల్ సర్వెంట్లతో కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం 6 నెలల కాలవ్యవధిలో ఉంటుంది, ఇది రీ-ఇన్ఫ్లేషన్ పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని జూలైలో ఏర్పాటు చేయబడుతుంది"
ప్రభుత్వ అధికారుల లాభాలకు సంబంధించి ఒక ముఖ్యమైన నియంత్రణ రూపొందించబడిందని అండర్లైన్ చేస్తూ, బిల్గిన్ ఈ క్రింది విధంగా కొనసాగించాడు:
“పన్నుల నుండి కనీస వేతనాన్ని మినహాయించడం గురించి మా పౌర సేవకులు కూడా గణనీయమైన లాభం పొందారు. అంతేకాకుండా, ఆ రోజుల్లో సివిల్ సర్వెంట్స్ యూనియన్‌ల నుండి అలాంటి డిమాండ్ లేదు, కాబట్టి మేము సివిల్ సర్వెంట్‌లను చేర్చినప్పుడు దాదాపు 300 టిఎల్‌లను అందించాము మరియు పన్నుల నుండి ఉద్యోగుల ఆదాయంలో కనీస వేతన భాగాన్ని మినహాయించాము. పౌర సేవకులకు పిల్లల మద్దతు, పని చేయని జీవిత భాగస్వాములకు సహాయం, ఇవి కనీస జీవన భత్యం (AGI) కింద అందించబడవు. ఇవి లా నంబర్ 657, సివిల్ సర్వెంట్ల స్థితిపై చట్టంచే నియంత్రించబడతాయి. అలాగే, సివిల్ సర్వెంట్లకు 31 శాతం పెంపు ఇచ్చారు. ద్రవ్యోల్బణాన్ని 36 శాతం ప్రకటించామని, మీరు 31 శాతం పెంచారని చెప్పారు. 31 శాతం పెంపు, 6 నెలల పెంపు. ద్రవ్యోల్బణం సంవత్సరానికి 36 శాతం. మేము పౌర సేవకులతో చేసుకున్న ఒప్పందం 6-నెలల కాలవ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి ఆ రోజు ద్రవ్యోల్బణ పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని జూలైలో మళ్లీ ఒక నియంత్రణ చేయబడుతుంది. అంతేకాదు, ఈసారి 3 శాతం సంక్షేమ పాయింట్లు ఇచ్చారు.
"AGI వెలుపల ఉన్న సివిల్ సర్వెంట్ల అన్ని చెల్లింపులు కొనసాగుతాయి"
మినిమమ్ లివింగ్ అలవెన్స్ ఏర్పాటుకు సంబంధించిన ప్రశ్నపై మంత్రి బిల్గిన్ ఇలా అన్నారు, “AGIకి అవసరమైన ఆదాయం ఉండాలి, నేను పన్నును తిరిగి చెల్లిస్తున్నాను, రాష్ట్రం చెప్పింది. మేము ఇప్పుడు పన్ను నుండి కనీస వేతన స్థాయిని మినహాయించినందున, మేము పన్నులను వసూలు చేయము లేదా తిరిగి చెల్లించము. AGI అనేది వేతనం నుండి మినహాయింపుగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే యజమాని చెల్లించిన పన్ను రాష్ట్రం ద్వారా తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది. పౌర సేవకుల కోసం AGI వెలుపల అన్ని చెల్లింపులు కొనసాగుతాయి ఎందుకంటే అవి చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.
"రిటైర్డ్ జీతాల పెంపు రేటు 67 శాతానికి చేరుకుంది"
అత్యల్ప పింఛను 1500 TL నుండి 2500 TLకి పెంచడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పిన మంత్రి బిల్గిన్, “వీటిపై, ఒక శాతం పెంపు, అంటే, పదవీ విరమణ చేసిన వారికి 31 శాతం పెంచడం జరిగింది, మేము సివిల్ సర్వెంట్లకు చేసినట్లే. సివిల్ సర్వెంట్ల నుండి రిటైర్ అయినవారి నుండి పొందిన 31 శాతం పెరుగుదలను మేము ప్రతిబింబిస్తే, పదవీ విరమణ చేసినవారి పెరుగుదల 67 శాతానికి చేరుకుంది. 31 శాతం పెంపుదల జూలైలో సివిల్ సర్వెంట్ల మాదిరిగానే పునర్వ్యవస్థీకరించబడుతుంది. రిపబ్లిక్ ఆఫ్ టర్కీ రాష్ట్రం ఒక సామాజిక రాష్ట్రం, సామాజిక రాష్ట్రం దాని పదవీ విరమణ పొందినవారు మరియు కార్మికుల గురించి పట్టించుకునే రాష్ట్రం.
మహమ్మారి ప్రక్రియలో చిన్న వ్యాపారులకు వివిధ మద్దతులు అందించబడ్డాయని పేర్కొన్న బిల్గిన్, పన్ను మినహాయింపు, స్వల్పకాలిక పని భత్యం, నిరుద్యోగ బీమా భత్యం మరియు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఇచ్చే మద్దతు మొత్తం వంటి అనేక నిబంధనలు రూపొందించబడ్డాయి. మరియు సామాజిక భద్రత 62 బిలియన్ల TL, చిన్న వ్యాపారాలకు ఉపశమనం కలిగించే అప్లికేషన్లు ఉన్నాయి.
పని జీవితానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు మరియు అభ్యర్థనలకు ALO 170 లైన్ ద్వారా 7/24 సమాధానాలు లభిస్తాయని పేర్కొన్న మంత్రి బిల్గిన్, "వ్యాపారంపై ప్రత్యక్ష అవగాహన ఉన్న శిక్షణ పొందిన వ్యక్తులతో మేము 24 గంటల సేవలను అందిస్తాము" అని చెప్పారు.
కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు సంబంధించి ప్రభుత్వ రంగంలో ఒక చిన్న సమూహం మిగిలి ఉందని బిల్గిన్ చెప్పారు, “మా ప్రభుత్వం టర్కీలో మొదటిసారిగా హైవే కార్మికులు మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను నియమించింది. ప్రభుత్వ రంగంలో చాలా చిన్న సమూహం మిగిలి ఉంది మరియు మేము వారిపై పని చేస్తున్నాము.
ఇంటర్న్‌షిప్ బాధితుల నుండి రుణం తీసుకునే హక్కు గురించి అడిగిన ప్రశ్నకు, బిల్గిన్ ఇలా అన్నాడు, “వివిధ సంస్థలలో ఇంటర్న్‌షిప్‌లు చేసినప్పుడు, ఇంటర్న్‌షిప్ చేసే విద్యార్థులు ఉంటారు, ప్రొఫెషనల్ గ్రూపులకు ఇంటర్న్‌షిప్ సమస్యలు ఉంటాయి, వారందరికీ వేర్వేరు సమూహాలు ఉంటాయి. వాటిలో కొన్నింటిలో, ఆరోగ్య బీమా చెల్లించబడుతుంది, కానీ పెన్షన్ బీమా చెల్లించబడదు. కొన్ని మరింత విస్తృతమైనవి. పింఛను బీమాను లెక్కించని వారు తర్వాత తీవ్ర సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. అతని ఇంటర్న్‌షిప్ కాలం పదవీ విరమణ ముగియడంతో అతను మరికొన్ని సంవత్సరాలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇది పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది, మేము దానిపై పని చేస్తున్నాము. ”
"రాబోయే రోజుల్లో తెల్ల జెండా అమలును ప్రకటిస్తాం"
పని జీవితంలోని ముఖ్యమైన సమస్యలలో ఒకటి నమోదు చేయని పని అని గుర్తుచేస్తూ, మంత్రి బిల్గిన్ ఈ క్రింది విధంగా కొనసాగించారు:
"సంఖ్యల కంటే అనధికారిక ఆర్థిక వ్యవస్థను తొలగించడానికి, టర్కీ రెండు పనులు చేయవలసి ఉంది: అసోసియేషన్ స్వేచ్ఛను విస్తరించాల్సిన అవసరం ఉంది. మా యజమానులు యూనియన్ పట్ల ప్రతికూలంగా ఉన్నారు, దీనికి విరుద్ధంగా, వారు కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి మధ్య కమ్యూనికేషన్‌ను సంస్థాగతం చేస్తారు. ఈ మనస్తత్వం మారాలి, అనధికారికత ముందు సమస్యల పరిష్కారానికి మరో మార్గం లేదు. మరొక సమస్య ఏమిటంటే, మా యూనియన్లు కొత్త సంస్థాగత నమూనాలను ప్రయత్నించాలి. టర్కీలో వ్యాపార రకం ఎక్కువగా చిన్న మధ్య తరహా సంస్థ. కార్మికుల సంఖ్య తక్కువగా ఉన్నందున, సంఘాలుగా ఏర్పడటం ఆకర్షణీయంగా లేదు. ఈ సమస్యను ప్రోత్సహించడానికి, మేము మా ప్రెస్ అండ్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్ కార్యాలయం ద్వారా రాబోయే రోజుల్లో పత్రికలకు తెలియజేస్తాము. మేము తెల్ల జెండాను అమలు చేస్తున్నాము మరియు ఇది తెల్ల జెండా యొక్క అర్థం, "ఇక్కడ వ్యవస్థీకృత కార్మికులు ఉన్నారు, ఇక్కడ యూనియన్ స్వేచ్ఛలు ఉపయోగించబడతాయి". ఫ్లాగ్ దిగువ మూలలో, అంటే 'ఈ కార్యాలయంలో SSK ప్రీమియం రుణం లేదు, పన్ను రుణం లేదు, ఇది క్లీన్ వర్క్‌ప్లేస్', 'మంచి ఉద్యోగం, వ్యవస్థీకృత పని ప్రదేశం' అని రాసి ఉంటుంది. మేము ఈ వ్యాపారాలకు జెండాలు మాత్రమే ఇవ్వము, మేము కొన్ని సౌకర్యాలను అందిస్తాము. ఇది టర్కీ యొక్క కార్మిక శాంతికి కూడా దోహదపడే అప్లికేషన్.
"EYT సమస్య మా ఫ్యూచర్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్‌లో ఉంది, కానీ మేము సమస్యను దశలవారీగా పరిష్కరిస్తున్నాము"
బిల్గిన్ పదవీ విరమణ వద్ద వయస్సు గల వ్యక్తుల సమస్యకు సంబంధించిన ప్రశ్నకు కూడా సమాధానమిచ్చారు (EYT):
"పదవీ విరమణ సమస్య 3 షరతులతో ముడిపడి ఉంది: బోనస్ రోజుల సంఖ్య, సంవత్సరం మరియు మూడవ వయస్సు పూర్తి చేయడం. ఇక్కడ సమస్య వయస్సు అవసరాలను తీర్చని వారితో ఉంది. ఈ విషయంపై రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం నిర్ణయం ఉంది, ఈ ఉద్యోగం యొక్క షరతుల్లో వయస్సు ఒకటి, కాబట్టి ఆ షరతు కూడా నెరవేర్చబడాలి. మా పెన్షన్ వ్యవస్థలో, బీమా వ్యవస్థలు ప్రీమియం ఆధారిత వ్యవస్థలు. ప్రీమియం ఆధారిత వ్యవస్థలలో, ప్రీమియంలు చెల్లించే వ్యక్తుల సంఖ్య మరియు పదవీ విరమణ చేసే వ్యక్తుల సంఖ్య మధ్య నిష్పత్తి ఉంటుంది. 3 వ్యక్తులు మరియు 1 పెన్షనర్‌కు ఆర్థిక సహాయం చేయగల మోడల్‌ను ఏర్పాటు చేయడం దీని యొక్క అతి తక్కువ పరిమితి. టర్కీలో, ఈ సంఖ్య 2 కంటే తక్కువకు పడిపోయింది. అందువల్ల, ఈ నిబంధనలను రూపొందించేటప్పుడు వీటిని పరిగణనలోకి తీసుకొని రాష్ట్రం ఈ మార్పు చేసింది. అయితే ఈ చట్టం అమలులోకి రాకముందే ఉద్యోగం రావడంతో రిటైర్మెంట్‌ ప్లాన్‌లో ఉన్నందున మాకు అన్యాయం జరిగిందని ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న వారు చెబుతున్నారు. ఇవి మా రాబోయే పని కార్యక్రమంలో చేర్చబడ్డాయి, అయితే మేము సమస్యలను క్రమంగా పరిష్కరిస్తున్నాము. మా ప్రస్తుత పదవీ విరమణ చేసిన వారి స్థితిగతులను మెరుగుపరచడం, 3600 అదనపు సూచిక సమస్యను పరిష్కరించడం మరియు ప్రభుత్వ రంగంలో కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది సృష్టించిన గందరగోళానికి సంబంధించి సమగ్రమైన ఏర్పాటు చేయడం మా ప్రాధాన్యత సమస్యలు.
ట్రేడ్ యూనియన్లతో పబ్లిక్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ ప్రోటోకాల్ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే కాంట్రాక్ట్ హక్కులు మరియు ద్రవ్యోల్బణ వ్యత్యాసాలపై వారి పని కొనసాగుతుందని పేర్కొంటూ, బిల్గిన్ వారు అన్ని పనులను ప్రాధాన్యత క్రమంలో నిర్వహిస్తారని పేర్కొన్నారు.
వికలాంగ పౌరులకు సంబంధించిన ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయని ఎత్తి చూపుతూ, బిల్గిన్ వారు పని జీవితంలో మెరుగుదలలు చేశారనే సమాచారాన్ని పంచుకున్నారు మరియు వైట్ ఫ్లాగ్ అప్లికేషన్‌కు వికలాంగుల రేట్లను జోడించారు.
వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతపై కొత్త అసైన్‌మెంట్‌లు జరిగాయని పేర్కొంటూ, మంత్రి బిల్గిన్ తనకు ఒక్క పని ప్రమాదం కూడా అక్కర్లేదని, అయితే అలా చేయడం తన కర్తవ్యమని సూచించారు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి