డిజిటల్ గేమ్ పరిశ్రమ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో టర్కీ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన ఎగుమతి రంగాలలో ఒకటిగా మారినప్పటికీ, ఈ రంగంలో వివిధ విభాగాలలో ఉపాధిలో గణనీయమైన పెరుగుదల ఉంది. గేమ్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రాసెస్‌లలో ప్రధానమైన గేమ్ మరియు గ్రాఫిక్ డిజైనర్లు వంటి వృత్తులతో పాటు, వినియోగదారు అనుభవం మరియు ఇంటర్‌ఫేస్, బిగ్ డేటా, సెక్టార్ వారీగా క్లౌడ్ టెక్నాలజీలు వంటి అనేక రంగాలలో సిబ్బంది ఉపాధిలో పెరుగుదల ఆశించబడుతుంది.
గేమ్ కంపెనీలు సిబ్బంది సంఖ్య మరియు నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగిస్తున్నప్పటికీ, విశ్వవిద్యాలయాలలో ఈ రంగంలో శిక్షణ యొక్క తీవ్రత దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది. ఇటీవల అనేక విశ్వవిద్యాలయాలలో ప్రారంభించబడిన గేమ్ డిజైన్ విభాగాలు దృష్టిని ఆకర్షిస్తున్నప్పటికీ, ఇతర శాఖలలో పాఠ్యాంశాల్లో గేమ్ ఉత్పత్తి శిక్షణలను చేర్చడం దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది. అయితే, గేమ్ కంపెనీల శిక్షణ పొందిన సిబ్బంది అవసరం రోజురోజుకు పెరుగుతోంది.
2015 నుండి గేమ్ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్న మాయాడెమ్, ఈ రంగంలో టర్కీ యొక్క అత్యంత పాతుకుపోయిన కంపెనీలలో ఒకటిగా ఉంది, ఇది 2025 వరకు దాని ఉద్యోగుల సంఖ్యను కనీసం 60 శాతం పెంచుతుందని అంచనా వేసింది. ఈ విషయంపై మాట్లాడుతూ, Mayadem CEO Uğur Tılıkoğlu మాట్లాడుతూ, “గేమ్ పరిశ్రమపై ఆసక్తి పెరుగుతోంది మరియు ఈ రంగంలో డిమాండ్‌ను తీర్చడానికి గేమ్ కంపెనీలుగా తగినంత మరియు అధిక అర్హత కలిగిన సిబ్బంది మా అవసరం రోజురోజుకు పెరుగుతోంది. రాబోయే కాలంలో మాయాడెమ్ వృద్ధిని పరిశీలిస్తే, 2025 వరకు మా జట్టును కనీసం 60 శాతం పెంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని మేము అంచనా వేస్తున్నాము. ఈ కోణంలో, నేడు ఈ రంగానికి ఎంత అవసరమో, భవిష్యత్తులో ఈ రంగంలో సమర్థుల అవసరం విపరీతంగా పెరుగుతుందని చెప్పడంలో తప్పులేదు. మానవ వనరుల అవసరం పెరగడంతో, అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని చేరుకోవడానికి కంపెనీల మధ్య తీవ్ర పోరాటం జరుగుతోంది. ఇది రంగానికి వ్యాపించనప్పటికీ, అప్పుడప్పుడు అనైతిక మానవ వనరుల కార్యకలాపాలను మనం చూస్తున్నాము. ఇక్కడ, ముఖ్యంగా ఈ రంగంలోని యువ స్నేహితులు జాబ్ ఆఫర్‌లను మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు శ్రద్ధ వహించాల్సిన ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే, వారు ఆఫర్‌లను స్వీకరించే గేమ్ కంపెనీలు నైతిక విలువలకు గౌరవం ఇస్తాయని వారు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు. అతను \ వాడు చెప్పాడు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి