జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ కోస్టల్ సేఫ్టీ 1 మాజీ దోషి వర్కర్‌ని రిక్రూట్ చేస్తుంది

తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్
తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్

జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ కోస్టల్ సేఫ్టీ 1 వర్కర్‌ని తీసుకుంటుంది. దరఖాస్తు గడువు మే 14, 2022గా ప్రకటించబడింది.

అధికారిక గెజిట్‌లో జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ కోస్టల్ సేఫ్టీ చేసిన ప్రకటనలో, “1 వ్యక్తి యొక్క పర్మినెంట్ వర్కర్ స్టేటస్ మాజీ దోషి/tmy కోటాలో రిక్రూట్ చేయబడుతుంది.” అని చెప్పబడింది.

ప్రకటనల కోసం దరఖాస్తులు టర్కిష్ ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా చేయబడతాయి. ప్రకటనలు టర్కిష్ ఉపాధి ఏజెన్సీ యొక్క ఇంటర్నెట్ చిరునామా, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspxలో ప్రచురించబడతాయి.

సంస్థకు పంపిన అభ్యర్థుల జాబితాలలో ప్రకటించిన దరఖాస్తు షరతులను అందుకోని అభ్యర్థుల దరఖాస్తులు చెల్లనివిగా పరిగణించబడతాయి. సంస్థకు చేసిన దరఖాస్తులు చెల్లవు. దరఖాస్తు ప్రక్రియ సమయంలో టర్కిష్ ఉపాధి ఏజెన్సీ యొక్క వెబ్‌సైట్‌లో లేదా టర్కిష్ ఉపాధి ఏజెన్సీ యొక్క సేవా కేంద్రాలను సందర్శించడం ద్వారా దరఖాస్తులను చేయవచ్చు. మౌఖిక పరీక్ష/ఇంటర్వ్యూ యొక్క స్థలం, సమయం మరియు తేదీని టర్కిష్ ఉపాధి ఏజెన్సీ తర్వాత విడిగా ప్రకటిస్తుంది తుది జాబితాలు అందాయి.

ప్రకటన వివరాల కోసం చెన్నై

ఆఫీస్ స్టాఫ్ (ఆఫీసర్) కోసం పరీక్షా అంశాలు మరియు స్కోరింగ్:

  • టర్కీ రాజ్యాంగం (20 పాయింట్లు)
  • అటాటర్క్ యొక్క సూత్రాలు మరియు విప్లవ చరిత్ర (20 పాయింట్లు)
  • రవాణా మరియు మౌలిక సదుపాయాల మంత్రిత్వ శాఖ మరియు తీర భద్రత జనరల్ డైరెక్టరేట్ (20 పాయింట్లు)
  • లేబర్ లా నం. 4857 (20 పాయింట్లు)

జనరల్ కల్చర్ (20 పాయింట్లు)తో సహా మొత్తం 100 పాయింట్లలో ఇది జరుగుతుంది. పరీక్షలో విజయవంతంగా పరిగణించబడాలంటే, పరీక్ష బోర్డు సభ్యులు ఇచ్చిన స్కోర్‌ల అంకగణిత సగటు కనీసం 60 ఉండాలి. అసైన్‌మెంట్‌కు ప్రాతిపదికగా అభ్యర్థుల విజయ స్కోర్; ఇది సంస్థ చేసిన మౌఖిక పరీక్ష స్కోర్ యొక్క అంకగణిత సగటు మరియు KPSS స్కోర్‌ను తీసుకోవడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు సంస్థ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడుతుంది. అభ్యర్థుల విజయ పాయింట్లు అపాయింట్‌మెంట్‌కు ప్రాతిపదికగా ఉంటే, ఎక్కువ KPSS స్కోర్ ఉన్నవారికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. KPSS అవసరం లేని అభ్యర్థులందరికీ పరీక్షలో విజయవంతంగా పరిగణించబడాలంటే, మౌఖిక పరీక్షలో బోర్డు సభ్యులు ఇచ్చిన స్కోర్‌ల అంకగణిత సగటు కనీసం 60 ఉండాలి. ఈ అభ్యర్థులకు, మౌఖిక పరీక్ష (ఇంటర్వ్యూ) ఫలితం అపాయింట్‌మెంట్‌కు ఆధారమైన విజయ స్కోర్‌ని ఏర్పరుస్తుంది. అత్యధిక విజయ స్కోర్ నుండి ప్రారంభించి, ప్రధాన అభ్యర్థులను నియమించాల్సిన సంఖ్య మరియు అసలు అభ్యర్థుల సంఖ్య రిజర్వ్ అభ్యర్థులు నిర్ణయించబడతాయి. ప్రధాన మరియు ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థుల జాబితాలు సంస్థ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడతాయి మరియు జాబితాలో చేర్చబడిన అభ్యర్థులకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ ఇవ్వబడదు.

ఇలాంటి ప్రకటనలు

వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి

వ్యాఖ్యలు