1996లో ముగ్లాలోని కవాక్లాడెరే ప్రాంతంలో తన వ్యాపార జీవితాన్ని ప్రారంభించిన అల్పే మార్బుల్ మాడెన్‌సిలిక్, గత 6 ఏళ్లలో మహిళా ఉద్యోగుల సంఖ్యను 24 నుంచి 71కి పెంచింది. 1990లో జన్మించిన మెలికే అల్పే ఓజ్‌మెన్ 2017లో బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్‌కు చైర్మన్‌గా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగుల్లో 18 శాతంగా ఉన్న మహిళల నిష్పత్తి 2019లో 21 శాతానికి, 2022లో 25 శాతానికి పెరిగింది.
అల్పే మార్బుల్ మాడెన్‌సిలిక్ సమానత్వ విధానం యొక్క కొనసాగింపు కోసం లింగ సమానత్వ కమిటీని ఏర్పాటు చేసింది, ఈ సమానత్వాన్ని నియామక ప్రక్రియల నుండి అంతర్గత జీవితం వరకు వ్యాప్తి చేయడం మరియు ప్రక్రియలను పర్యవేక్షించడం. అన్ని పురుష మరియు స్త్రీ సిబ్బంది మధ్య సమతుల్యత, వైవిధ్యం మరియు సమాన హక్కుల విధానాన్ని అవలంబించడం, Alpay Marble Madencilik ఏర్పాటు చేసిన కమిటీ పరిధిలో 4 ప్రధాన లక్ష్యాలను కలిగి ఉంది:
రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలలో లింగ సమానత్వం ఆధారంగా పద్ధతులను అభివృద్ధి చేయడం
అన్ని సిబ్బందికి లింగ సమానత్వ శిక్షణలను నిర్వహించడం
లైంగిక వేధింపులు మరియు లైంగిక వేధింపులు, వేధింపులు మరియు గుంపుల గురించి తెలియజేయడం మరియు సంస్థలో సురక్షితమైన జీవితాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు అంతర్గత ఫిర్యాదు లైన్‌ను ఏర్పాటు చేయడం
సంస్థ యొక్క సిబ్బంది యొక్క పని-జీవిత సమతుల్యతపై పని చేయడానికి.
వ్యాపార జీవితంలోని ప్రతి రంగంలో మహిళలు పాల్గొనవచ్చని చూపే అల్పే మార్బుల్ మాడెన్‌సిలిక్, దాని ఉద్యోగుల సామాజిక హక్కులను విస్మరించదు. 2022లో చేసిన ఏర్పాట్లలో; 0-3 ఏళ్ల శిశువులు ఉన్న మహిళలకు ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కు ఉంది, నవజాత శిశువులు ఉన్న మగ ఉద్యోగులకు సెలవు వ్యవధిని 5 రోజుల నుండి 2 వారాలకు పెంచే హక్కు ఉంటుంది మరియు మహిళలకు వారి చట్టపరమైన నివేదికలకు అదనంగా 2 వారాల సెలవు ఉంటుంది. మరియు ఆకులు.
“మహిళలు సంఘీభావం ద్వారా బలపడతారని మాకు తెలుసు. మా భాగస్వాములందరూ, మా ఎగ్జిక్యూటివ్ సిబ్బందిలో 60 శాతం మరియు మా ఉద్యోగుల్లో 25 శాతం మంది మహిళలు కావడానికి ఇది ఒక కారణం. బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ మరియు జెండర్ ఈక్వాలిటీ కమిటీ ఛైర్మన్ మెలికే అల్పే ఓజ్‌మెన్ ఇలా అన్నారు, "కలిసి, మనం అర్హులైన సమానత్వాన్ని సాధిస్తాము."
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి