విభజన చెల్లింపు అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎలా లెక్కించబడుతుంది? సెవెరెన్స్ పే ఎలా పొందాలి?

ఒక కార్మికుడు పని ప్రారంభించిన రోజున తన యజమానితో సంతకం చేసి, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ప్రారంభించే పత్రాన్ని ఉపాధి ఒప్పందం అంటారు. ఈ ఉద్యోగ సంబంధం కొన్ని కారణాల వల్ల రద్దు చేయబడిన సందర్భంలో, అంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగికి కొన్ని హక్కులు తలెత్తుతాయి. వాటిలో ఒకటి తెగదెంపుల చెల్లింపు. ఈ పద్ధతి కార్మికులకు మాత్రమే అనుకూలంగా ఉన్నట్లు కనిపిస్తున్నప్పటికీ, వాస్తవానికి ఇది యజమానులను కూడా కాపాడుతుంది. కార్యాలయంలో ఉద్యోగి యొక్క దీర్ఘకాలిక నిబద్ధతకు ప్రతిఫలమిచ్చే ఈ వ్యవస్థ, కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించే మరియు నిష్క్రమించే ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది, అంటే ఉద్యోగి సర్క్యులేషన్.

తెగతెంపుల చెల్లింపు షరతులు ఏమిటి?

విభజన చెల్లింపును స్వీకరించడానికి అవసరమైన పరిస్థితులు లేబర్ చట్టం యొక్క చట్రంలో నిర్ణయించబడతాయి. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన ప్రతి కార్మికుడు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు కాదు. ఒక కార్మికుడు వేతనం పొందాలంటే, అతను లేదా ఆమె కనీసం 1 సంవత్సరం పాటు కార్యాలయంలో పని చేసి ఉండాలి. వాస్తవానికి, కనీస పని సమయాన్ని నెరవేర్చకపోవడం మాత్రమే అవసరం. ఈ హక్కును కలిగి ఉండటానికి, ఉద్యోగి వైకల్యం, వృద్ధాప్యం మరియు పదవీ విరమణ కారణంగా ఏకమొత్తాన్ని స్వీకరించడానికి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలి లేదా కార్మిక చట్టంలోని సంబంధిత కథనాల కంటే ఇతర కారణాల వల్ల యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించి ఉండాలి.

పదవీ విరమణ మరియు తొలగింపుతో పాటు, కొన్ని అసాధారణ కారణాల వల్ల ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, అతను పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. నిర్బంధ సైనిక సేవ కారణంగా రాజీనామా చేయడం ద్వారా పురుష ఉద్యోగులు తెగతెంపులకు అర్హులైనట్లే. ఈ హక్కు నుండి ప్రయోజనం పొందాలనుకునే పురుష ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా వారి ఉద్యోగ రద్దు పిటిషన్‌కు మిలిటరీ సర్వీస్ రెఫరల్ పత్రాన్ని జతచేయాలి.

లేబర్ లా ప్రకారం అనేక విడదీసే చెల్లింపు పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ, ఈ హక్కు నుండి ప్రయోజనం పొందలేని వ్యక్తులు కూడా స్పష్టంగా పేర్కొనబడ్డారు. ఉదాహరణకు, కుటుంబ సభ్యుడు లేదా బంధువు కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు, అథ్లెట్లు, అప్రెంటిస్‌లు మరియు గృహ కార్మికులు కార్మిక చట్టంలోని ఆర్టికల్ 14 ప్రకారం విభజన చెల్లింపు నుండి ప్రయోజనం పొందలేరు. అదనంగా, కారణం చెప్పకుండా తమ ఉద్యోగాలకు రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగులకు విభజన వేతనం అందదు.

సెవెరెన్స్ పే ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

సెవెరెన్స్ పే అనేది ఒక వ్యక్తి ప్రశ్నార్థకమైన కార్యాలయంలో పనిచేసిన సమయం మొత్తం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు కార్యాలయంలో ఎక్కువ కాలం ఉంటున్నారు, దాని ప్రకారం మీ తెగతెంపుల చెల్లింపు ఎక్కువగా లెక్కించబడుతుంది. ఈ గణన చేస్తున్నప్పుడు, కార్మికుని నికర జీతం కాదు, స్థూల జీతం మరియు పక్క చెల్లింపులు (ప్రయాణం, భోజనం, అదనపు చెల్లింపు వంటివి) పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. కార్మికుడు కార్యాలయంలో పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి గత 30 రోజుల స్థూల జీతం మొత్తాన్ని పొందే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు తేదీ పూర్తి సంవత్సరానికి సరిపోకపోతే, ఆ సంవత్సరానికి 30-రోజుల స్థూల జీతం ఆధారంగా ఒక నిష్పత్తి తయారు చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, 5 సంవత్సరాల 6 నెలల పాటు ఒకే కార్యాలయంలో పని చేసే ఒక కార్మికుడు తన చివరి 30 రోజుల స్థూల జీతం x5 + 15 రోజుల స్థూల జీతంతో సమానమైన చెల్లింపును పొందే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ఈ గణన ప్రక్రియలో పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన సంవత్సరానికి ట్రెజరీ మరియు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా నిర్ణయించబడిన గరిష్ట విభజన చెల్లింపు. అత్యున్నత స్థాయి పౌర సేవకుడు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు పొందే ఒక సంవత్సరం పెన్షన్‌గా సీలింగ్ పరిగణించబడుతుంది. ట్రెజరీ మరియు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ జనవరి మరియు జూలైలో సంవత్సరానికి రెండుసార్లు సీలింగ్ గణాంకాలను ప్రకటిస్తుంది.

చివరిగా లెక్కించిన మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించే ముందు స్టాంప్ పన్ను తీసివేయబడుతుంది మరియు మిగిలిన మొత్తం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని విడదీసే చెల్లింపుగా ముగించబడిన ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది. విభజన చెల్లింపు ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉండదు; ఏదేమైనప్పటికీ, కార్మికుడు ఒకటి కంటే ఎక్కువ కార్యాలయాల్లో పని చేసి, ఏడాది పొడవునా అతను పొందే వేతనం గరిష్ట విభజన చెల్లింపు కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ఈ సంఖ్య కంటే ఎక్కువ ఆదాయాల నుండి ఆదాయపు పన్ను పుడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, కార్మికుడు ఇతర ఆదాయాల కోసం ఆదాయపు పన్ను రిటర్న్‌ను సృష్టించాలి మరియు తరువాతి సంవత్సరంలో ఈ పన్ను చెల్లించాలి.

సెవెరెన్స్ పే ఎలా పొందాలి?

పైన పేర్కొన్న విధంగా కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్న కారణాల వల్ల కార్మికుడి ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడితే, కార్మికుడు స్వయంచాలకంగా పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. పదవీ విరమణ వంటి పరిస్థితి ఉంటే, సోషల్ సెక్యూరిటీ ఇన్స్టిట్యూషన్ తప్పనిసరిగా ఈ పరిస్థితిని డాక్యుమెంట్ చేయాలి. SGK ద్వారా పదవీ విరమణ ఆమోదించబడిన కార్మికులు SGK నుండి స్వీకరించే సంబంధిత పత్రాన్ని వారి యజమానులకు సమర్పించడం ద్వారా విభజన చెల్లింపుకు అర్హులు. 5 సంవత్సరాలలోపు చెల్లించని క్లెయిమ్‌లకు సమయం నిషేధించబడింది. ఈ సందర్భంలో, విభజన చెల్లింపుకు వడ్డీని జోడించవచ్చు; అయితే, దీని కోసం, కార్మికుడు లేబర్ కోర్టులో ఫిర్యాదు చేయాలి.

వివాహం కారణంగా రాజీనామా చేసిన మహిళా వర్కర్ తెగింపు చెల్లింపు పొందగలరా?

వివాహం కారణంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన మహిళా ఉద్యోగికి నష్టపరిహారం పొందే హక్కు ఉందా లేదా అనేది తెగతెంపుల చెల్లింపు అవసరం గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలలో ఒకటి. సివిల్ కోడ్ ప్రకారం వివాహం జరిగితే, మహిళా ఉద్యోగులు వైవాహిక నష్టపరిహారానికి అర్హులు. వివాహమైన ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకుంటే మహిళా ఉద్యోగులు ఈ హక్కు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

తెగతెంపుల చెల్లింపును స్వీకరించడానికి మీకు హక్కు ఉందో లేదో మరియు మీ మనస్సులో ప్రశ్న గుర్తును కలిగి ఉండకూడదని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీరు విభజన చెల్లింపుపై కార్మిక చట్టంలోని కథనాలను పరిశీలించడం ద్వారా అత్యంత విశ్వసనీయ సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.