కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రతా మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా ప్రభుత్వ రంగంలో కాంట్రాక్ట్ సిబ్బందిని నియమించే ప్రక్రియలో, సివిల్ సర్వెంట్స్ లా నంబర్ 657లోని ఆర్టికల్ 4-B ప్రధాన ప్రాతిపదికగా చేయబడింది మరియు కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది స్థితిని తొలగించడం ద్వారా పునర్నిర్వచించబడింది. చట్టంలో గందరగోళం. స్థానిక పరిపాలనలతో సహా కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులను సిబ్బందికి బదిలీ చేయడంలో, ఈ హోదాలో 3 సంవత్సరాలు పనిచేసిన షరతు కోరబడుతుంది మరియు అభ్యర్థి పౌర సేవా వ్యవధి 1 సంవత్సరం ఉంటుంది.
ప్రెసిడెన్షియల్ కాంప్లెక్స్‌లో జరిగిన క్యాబినెట్ సమావేశంలో, ప్రభుత్వ రంగంలో కాంట్రాక్టు సిబ్బందిని నియమించే అంశంపై చర్చించారు, దీని సన్నాహాలను కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రతా మంత్రిత్వ శాఖ నిర్వహించింది. ప్రెసిడెంట్ రెసెప్ తయ్యిప్ ఎర్డోగన్, సమావేశం తర్వాత దేశాన్ని ఉద్దేశించి చేసిన ప్రసంగంలో, కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది నుండి సిబ్బందికి మారడం 3+1 సంవత్సరాల వ్యవధి తర్వాత జరుగుతుందని ప్రకటించారు. ఇప్పటికే 3 సంవత్సరాల కాంట్రాక్టులు పూర్తి చేసుకున్న వారు వెంటనే అభ్యర్థి సివిల్ సర్వీస్‌కు మారగలరు. ఈ వ్యవధిని ఇంకా పూర్తి చేయని వారికి 3 సంవత్సరాల ముగింపులో అదే హక్కు ఉంటుంది. మునుపటి సిబ్బంది అమరిక నుండి మినహాయించబడిన 227 వేల మంది, వారి పదవీకాలం ముగియడంతో నేరుగా సిబ్బందిలో చేరడానికి వారి హక్కును ఉపయోగించుకోగలరు. కొత్త హోదా ప్రకారం, ప్రభుత్వ రంగంలోని 520 వేల మంది కాంట్రాక్ట్ సిబ్బందిలో 424 మందిని స్వచ్ఛందంగా రిక్రూట్ చేసుకోవచ్చు. కాంట్రాక్టు పొందిన సైనిక సిబ్బంది, కాంట్రాక్టు పొందిన అకడమిక్ సిబ్బంది, కాంట్రాక్టు పొందిన SOE సిబ్బంది, కాంట్రాక్ట్ ఆర్టిస్టులు, కాంట్రాక్ట్ పార్లమెంటరీ కన్సల్టెంట్‌లు, కాంట్రాక్ట్ చేసిన హెల్త్ మేనేజర్‌లు మరియు కాంట్రాక్ట్ పొందిన పబ్లిక్ ఉద్యోగులందరూ కేడర్ పరిధి నుండి మినహాయించబడతారు.
కాంట్రాక్ట్ సిబ్బంది నుండి సిబ్బందికి మారడానికి ఇష్టపడని సిబ్బంది యొక్క హక్కులు వారి పదవీకాలం ముగిసే వరకు వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన కొనసాగుతాయి, ఆపై వారి సిబ్బంది స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడుతుంది. సిబ్బందికి బదిలీ చేయబడిన సిబ్బందికి 4 సంవత్సరాల వ్యవధి తర్వాత సంస్థల మధ్య బదిలీ చేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. లోకల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ల నుండి క్యాడర్‌లకు కాంట్రాక్టు పొందిన వారు స్థానిక పరిపాలనల మధ్య స్థలాలను మాత్రమే మార్చగలరు. ఈ విధంగా, ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల యొక్క మరొక ముఖ్యమైన సమస్యను పరిష్కరించడం మరియు వారి కాంట్రాక్టు పర్మినెంట్ స్థితిని మరింత న్యాయమైన మరియు స్థిరమైనదిగా చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ అంశంపై చట్టపరమైన నియంత్రణను వీలైనంత త్వరగా పార్లమెంట్‌కు సమర్పించి అమలు చేయనున్నారు.
"టర్కీ పని జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన దూరం చేసింది"
గత 20 సంవత్సరాలలో, టర్కీ ప్రతి రంగంలో వలె పని జీవితంలో గణనీయమైన పురోగతిని సాధించిందని మరియు ఈ వాస్తవాన్ని అన్ని డేటాలో, ముఖ్యంగా యూనియన్ రేట్లు, వేతనాలు మరియు సామాజిక హక్కులలో స్పష్టంగా చూడవచ్చని ఆయన నొక్కిచెప్పారు.
మంత్రిత్వ శాఖ నిర్వహించిన అధ్యయనాలలో, అత్యధిక కనీస వేతనాల పెంపుదల, కనీస వేతనాలు మరియు అన్ని వేతనాల కనీస వేతన స్థాయిని ఆదాయపు పన్ను నుండి మినహాయించారని ఎర్డోగన్ గుర్తు చేస్తూ, పెట్టుబడి, ఉపాధి, ఉత్పత్తి మరియు ఎగుమతులతో అభివృద్ధి చెందిన టర్కీ, సెప్టెంబరులో దాని చరిత్రలో అత్యధిక ఉపాధి సంఖ్యను నమోదు చేసింది. అది 31,4 మిలియన్లకు చేరుకుందని కూడా ఆయన పేర్కొన్నారు.
ఉపాధి పెరుగుదల సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ యొక్క సమతుల్యతపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని పేర్కొన్న అధ్యక్షుడు ఎర్డోగన్, ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం సంతకం చేసిన 6వ సామూహిక ఒప్పందంలో, క్యాడర్‌లతో పాటు జీతాల పెంపుదల మరియు అదనపు సమస్యకు సంబంధించి ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నట్లు పేర్కొన్నారు. అనేక సంవత్సరాలుగా ఎదురుచూసిన సివిల్ సర్వెంట్ల పెరుగుదల సూచిక పరిష్కరించబడింది.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి