YAK అటార్నీ భాగస్వామ్యాల్లో ఒకరైన Özge Konukçu, అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడిన రిటైర్మెంట్ ఏజ్డ్‌పై నియంత్రణకు సంబంధించి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు లేవనెత్తిన ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు.
టర్కీ ఎజెండాలో చాలా కాలంగా ఉన్న EYT, కొన్ని షరతులు మరియు చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడే ఉద్యోగులు, వయస్సు షరతులకు లోబడి లేకుండా పదవీ విరమణ చేయడానికి మరియు రోజువారీ పూర్తి చేసిన తర్వాత పదవీ విరమణ చేయడానికి మార్గం సుగమం చేసిందని Özge Konukçu చెప్పారు. ప్రీమియం చెల్లింపు, ఇది ఉద్యోగ తేదీని బట్టి 9 మరియు 1999 మధ్య మారుతూ ఉంటుంది, వారు వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా పదవీ విరమణ చేయవచ్చు. అన్నారు.
"చట్టంతో వచ్చే నియంత్రణ నుండి ప్రయోజనం పొందడం"
Özge Konukçu, చట్టంతో పదవీ విరమణకు అర్హులైన ఉద్యోగులు, ఈ నియంత్రణ నుండి ప్రయోజనం పొందేందుకు పదవీ విరమణ కారణంగా వారి కార్యాలయానికి రాజీనామా చేయాల్సి ఉంటుందని పేర్కొంటూ, “ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి విభజన చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. సామాజిక భద్రతా సంస్థ నుండి స్వీకరించబడింది మరియు ప్రాధాన్యంగా పెన్షన్ కోసం. యజమానితో పాటు రాజీనామా లేఖను సమర్పించాలి. నోటీసు నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి లేదా నోటీసు వ్యవధికి అనుగుణంగా ఉద్యోగికి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు. అతను \ వాడు చెప్పాడు.
పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన కార్మికుడి హక్కుల గురించి మాట్లాడుతూ, ఓజ్గే కొనుకు తన మాటలను ఈ క్రింది విధంగా కొనసాగించింది:
"చట్టం ప్రకారం రాజీనామా చేసిన ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడం, ముఖ్యంగా విభజన చెల్లింపు, లేబర్ లా నంబర్ 1475లోని సంబంధిత ఆర్టికల్ 14 ప్రకారం, విభజన చెల్లింపుకు సంబంధించి ఇప్పటికీ చెల్లుబాటు అయ్యే అన్ని రాబడులకు అర్హులు. పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి యజమాని అంగీకారంతో మళ్లీ అదే కార్యాలయంలో పనిచేయడం ప్రారంభించడం ఈ ఫలితాన్ని మార్చదు. విడదీసే వేతనాన్ని చెల్లించనందుకు ఉద్యోగి చేసిన అభ్యర్థన లేదా కాంట్రాక్టులో విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడదని పేర్కొన్న నిబంధన కార్మికుడి హక్కులను ఉల్లంఘిస్తుంది కాబట్టి, సాధ్యమయ్యే సంఘర్షణ విషయంలో ఇది చట్టవిరుద్ధమైన ఏర్పాట్లుగా పరిగణించబడుతుంది.
"యజమాని చేపట్టిన పరిహారం భారాన్ని తగ్గించడానికి"
Özge Konukçu ప్రకారం, యజమాని చేపట్టిన నష్టపరిహార భారాన్ని తగ్గించడానికి నియంత్రణతో, విభజన చెల్లింపు నగదు రూపంలో చెల్లించాలి, ఎందుకంటే ఇది చాలా మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు. ముందస్తు చెల్లింపు లేకుండా వేరొక ఏర్పాటు చేయవచ్చని మరియు ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు దెబ్బతిన్నాయా లేదా అనేదానిని ఒక్కొక్కటిగా అంచనా వేయాలని పేర్కొన్న Özge Konukçu, Özge Konukçu, “ఇది చట్టంలో చేర్చబడనప్పటికీ, క్రెడిట్ హామీ గ్రేస్ పీరియడ్ అవకాశం మరియు 75 శాతం గ్యారెంటీ రేటుతో ఫండ్ యజమాని యొక్క విభజన చెల్లింపు భారాన్ని తగ్గించడానికి. ఇది (KGF) మద్దతును అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నట్లు పేర్కొనబడింది. అతను \ వాడు చెప్పాడు.
"రిటైర్‌మెంట్‌కు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగిని యజమాని బలవంతంగా రద్దు చేయవచ్చా?"
పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కును చట్టం ఉద్యోగికి మాత్రమే మంజూరు చేస్తుందని పేర్కొంటూ, Özge Konukçu, “అందువలన, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తే యజమాని ఆమోదం కోరబడదు. అయితే, ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు అర్హుడు అని యజమాని క్లెయిమ్ చేయలేరు. ఈ కారణంగా యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లయితే, అతను ఉద్యోగి నోటీసు వ్యవధిని విడదీసే చెల్లింపుతో కలిపి ఉపయోగించాలి లేదా ఈ కాలానికి రుసుము చెల్లించాలి. అదనంగా, రద్దు చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడదు కాబట్టి, ఉద్యోగి తిరిగి ఉపాధి కోసం దావా వేయబడే ప్రమాదం ఉంటుంది. అయితే, ఉద్యోగాన్ని తగ్గించడానికి యజమాని సరైన కారణాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, చట్టానికి లోబడి ఉండటం అనేది యజమాని ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే వ్యక్తుల నిర్ణయానికి ఆబ్జెక్టివ్ ఎంపిక ప్రమాణంగా అంగీకరించబడుతుంది. అన్నారు.
"పదవీ విరమణ కారణంగా తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన వారికి ఉపాధిని కొనసాగించడం"
యజమాని అంగీకరిస్తే పదవీ విరమణ కారణంగా కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి మళ్లీ పని చేయడం ప్రారంభించవచ్చని చెబుతూ, ఓజ్గే కొనుకు ఇలా అన్నారు, “రిటైర్డ్ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకోవడంపై యజమాని స్వేచ్ఛగా నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడంలో యజమానికి విచక్షణ హక్కు ఉందని అంగీకరించబడినప్పటికీ, యజమాని ఈ విచక్షణను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఆబ్జెక్టివ్ సూత్రాలపై చర్య తీసుకునేలా జాగ్రత్త వహించాలి. అని హెచ్చరించాడు.
పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పునర్వినియోగానికి ఎటువంటి కాల పరిమితి లేదని చెబుతూ, Özge Konukçu తన మాటలను ఈ క్రింది విధంగా ముగించారు:
"అయితే, చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగ విరమణ కారణంగా యజమానులు తమ అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బందిని కోల్పోకుండా నిరోధించడానికి, విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి తిరిగి ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు, సామాజిక భద్రత మద్దతు ప్రీమియం వాటాలో 5 పాయింట్లు చెల్లించాలని నియంత్రించబడింది. యజమాని ట్రెజరీ ద్వారా చెల్లించబడతాడు. ఈ నియంత్రణ నుండి ప్రయోజనం పొందాలంటే, పదవీ విరమణ కారణంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 30 రోజుల్లోపు తిరిగి ఉద్యోగంలో చేరాలి. ఈ సమయంలో, అదే ఉద్యోగి కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టి, తిరిగి పనికి వస్తే, అదే తగ్గింపు మళ్లీ అందుబాటులో ఉండదని గమనించాలి.