ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ స్టేట్ హైడ్రాలిక్ సంస్థలకు ఉద్యోగుల రిక్రూట్‌మెంట్‌లో వర్తించే విధానాలు మరియు సూత్రాలపై నియంత్రణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా మా జనరల్ డైరెక్టరేట్ యొక్క ప్రాంతీయ సంస్థలో 819 మంది శాశ్వత కార్మికులు నియమించబడతారు. వర్క్స్ (DSI). అభ్యర్థులు కోరవలసిన సాధారణ మరియు ప్రత్యేక షరతులు మరియు ఇతర సమాచారం İŞKUR ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లలో పేర్కొనబడుతుంది. ఈ ప్రకటనలు İŞKUR అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో (iskur.gov.tr) 12/05/2023-16/05/2023 మధ్య ప్రచురించబడతాయి. ప్రకటనలో పేర్కొన్న షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్న అభ్యర్థులు ప్రకటన వ్యవధిలో İŞKUR ద్వారా దరఖాస్తు చేస్తారు. ప్రకటించిన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు İŞKUR ద్వారా మా జనరల్ డైరెక్టరేట్‌కు తెలియజేయబడతారు. వ్రాత, మౌఖిక మరియు ప్రాక్టికల్ పరీక్షల కోసం, ఉద్యోగ ప్రకటనలో పేర్కొన్న శాశ్వత అభ్యర్థుల సంఖ్య కంటే 4 (నాలుగు) రెట్లు మరియు అదే సంఖ్యలో ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థులు పిలవబడతారు. ఈ అభ్యర్థులు 01/06/2023న నోటరీ పబ్లిక్ సమక్షంలో డ్రా చేయాల్సిన లాటరీ ఫలితం ప్రకారం నిర్ణయించబడతారు. డ్రా యొక్క స్థలం మరియు సమయం గురించి సమాచారం ప్రాంతీయ డైరెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడుతుంది. దీనికి సంబంధించి, అభ్యర్థుల చిరునామాలకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ (నోటిఫికేషన్) చేయబడదు.
రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియకు సంబంధించిన మొత్తం సమాచారం మరియు అభ్యర్థుల నుండి అభ్యర్థించాల్సిన పత్రాలు సంబంధిత ప్రాంతీయ డైరెక్టరేట్‌ల వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడతాయి. అభ్యర్థుల దరఖాస్తులు, డిమాండ్ షరతులను అందుకోలేవని తరువాత అర్థం చేసుకున్నందున, ప్రకటన, లాటరీ మరియు నియామక ప్రక్రియల యొక్క ప్రతి దశలోనూ పరిపాలన ద్వారా రద్దు చేయబడవచ్చు.
ప్రకటన వివరాల కోసం చెన్నై
సాధారణ పరిస్థితులు
1) టర్కీలోని టర్కిష్ ప్రభువులకు చెందిన విదేశీయులచే వృత్తులు మరియు కళల యొక్క ఉచిత అభ్యాసం మరియు పబ్లిక్, ప్రైవేట్ సంస్థలు లేదా కార్యాలయాలలో వారి ఉపాధి మరియు ఆర్టికల్ 2527 యొక్క మొదటి పేరాలోని సబ్‌పారాగ్రాఫ్ (A)పై లా నంబర్ 657 యొక్క నిబంధనలు సివిల్ సర్వెంట్లపై చట్టం నెం. 48 (1), (4) ఉప-పేరాల్లో (6) మరియు (7) పేర్కొన్న షరతులను అమలు చేయడానికి.
2) 18 ఏళ్లు పూర్తి కావడం.
3) పబ్లిక్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్‌లు మరియు ఆర్గనైజేషన్‌ల కోసం రిక్రూట్‌మెంట్ వర్కర్స్‌లో వర్తించే విధానాలు మరియు సూత్రాలపై నియంత్రణలోని ఆర్టికల్ 4లోని మొదటి పేరాలోని సబ్‌పేరాగ్రాఫ్ (సి) ప్రకారం; క్షమించబడినప్పటికీ, రాష్ట్ర భద్రతకు వ్యతిరేకంగా చేసిన నేరాలు, రాజ్యాంగ క్రమానికి మరియు ఈ ఉత్తర్వు యొక్క పనితీరుకు వ్యతిరేకంగా చేసిన నేరాలు, దేశ రక్షణకు వ్యతిరేకంగా నేరాలు, రాష్ట్ర రహస్యాలు మరియు గూఢచర్యానికి వ్యతిరేకంగా నేరాలు, దోపిడీ, దోపిడీ, లంచం, దొంగతనం, మోసం, ఫోర్జరీ, ఉల్లంఘన ట్రస్ట్, మోసపూరిత దివాలా, అపహరణ, అపహరణ, నేరం లేదా స్మగ్లింగ్ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఆస్తి విలువలను లాండరింగ్ చేయడం వంటి వాటికి పాల్పడకూడదని టెండర్.
4) ఏ సామాజిక భద్రతా సంస్థ నుండి పదవీ విరమణ, వృద్ధాప్యం లేదా చెల్లని పెన్షన్ పొందకపోవడం.
5) ప్రస్తుతం జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ స్టేట్ హైడ్రాలిక్ వర్క్స్ యొక్క కేంద్ర మరియు ప్రాంతీయ సంస్థలో శాశ్వత కార్మికులుగా పనిచేస్తున్న వారు ప్రకటించిన స్థానాలకు వర్తించరు. అలా చేస్తే వారిని నియమించరు.
6) సెక్యూరిటీ ఇన్వెస్టిగేషన్ అండ్ ఆర్కైవ్ రీసెర్చ్ లా నం. 7315 మరియు సంబంధిత చట్టానికి అనుగుణంగా నిర్వహించిన ఆర్కైవ్ పరిశోధన ఫలితాల ప్రకారం నియామకానికి ఎటువంటి అడ్డంకి ఉండకూడదు.
7) ఉద్యోగానికి పంపడంలో ప్రాధాన్యత ఉన్న అభ్యర్థులు తప్పనిసరిగా పైన పేర్కొన్న నిబంధనలోని ఆర్టికల్ 5లోని మొదటి పేరాలో పేర్కొన్న వారి ప్రాధాన్యత స్థితిని చూపించే పత్రాన్ని కలిగి ఉండాలి.
8) తన విధిని నిరంతరం నిర్వర్తించకుండా నిరోధించే ఆరోగ్య సమస్యలు ఏవీ లేవు.
- అతనికి పని చేయకుండా నిరోధించే మానసిక లేదా మానసిక ఆరోగ్య సమస్య ఏదీ లేదని, మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అతనికి వ్యాధి / వైకల్యం లేదని మరియు అతను పని చేయగలడని పూర్తి స్థాయి స్టేట్ హాస్పిటల్ నుండి మెడికల్ బోర్డు నివేదికను కలిగి ఉండటం క్షేత్ర పరిస్థితులలో. (ఇది నియామకానికి అర్హులైన అభ్యర్థుల నుండి అభ్యర్థించబడుతుంది)
-ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన మరియు సైకోటెక్నికల్ సెంటర్లచే ఏర్పాటు చేయబడిన సైకోటెక్నికల్ నివేదికను కలిగి ఉండటం. (ఇది నియామకానికి అర్హులైన అభ్యర్థుల నుండి అభ్యర్థించబడుతుంది)
9) టర్కిష్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీ (İŞKUR) ప్రచురించిన జాబితాలో ప్రతి అభ్యర్థి ఒక వృత్తికి దరఖాస్తు చేసుకోగలరు.
10) దరఖాస్తులలో, అడ్రస్ బేస్డ్ పాపులేషన్ రిజిస్ట్రేషన్ సిస్టమ్‌లో నమోదైన వ్యక్తుల చిరునామాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.
11) ప్రధాన అభ్యర్థులుగా ప్రకటించిన స్థానాలకు నియామకం కావడానికి అర్హులైన వారి పత్రాలు తనిఖీ చేయబడతాయి మరియు నియామకానికి అవసరమైన అర్హతలు లేని అభ్యర్థులు మరియు తప్పుడు, తప్పుదారి పట్టించే లేదా తప్పుడు ప్రకటనలు చేసిన అభ్యర్థులు నియమించబడరు. . ఈ వ్యక్తులను నియమించినప్పటికీ, వారి నియామక ప్రక్రియలు రద్దు చేయబడతాయి. అభ్యర్థులు తాము ఉంచిన స్థానాలకు సంబంధించిన అర్హతలు మరియు షరతులను పూర్తి చేసినప్పటికీ సరైన సమయంలో అవసరమైన పత్రాలను సమర్పించని, నిర్ణీత వ్యవధిలోగా తమ విధులను ప్రారంభించని లేదా వారి విధులను మాఫీ చేసే అభ్యర్థులు నియమించబడరు. అభ్యర్థులు, రిజర్వ్ జాబితాలో మొదటి వరుసలో ఉన్న అభ్యర్థితో ప్రారంభించి, షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్న అభ్యర్థులు నియమించబడతారు.
12) రిక్రూట్ చేయబోయే కార్మికులు నాలుగు నెలల ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కు లోబడి ఉంటారు. ట్రయల్ వ్యవధిలో విఫలమైన వారి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేస్తారు. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కాంట్రాక్టులు రద్దు చేయబడిన వారి స్థానంలో, రిజర్వ్ జాబితాలోని మొదటి వరుసలో అభ్యర్థి నుండి ప్రారంభించి, అవసరమైన షరతులను కలిగి ఉన్నవారు నియమిస్తారు.
13) పరీక్షకు ముందు పరీక్ష రాసే వారి నిర్ణయం కోసం నోటరీ పబ్లిక్ సమక్షంలో లాట్లు గీయడం; 4/01/06న ప్రాంతీయ డైరెక్టరేట్‌లలో ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగాల సంఖ్యకు నాలుగు (2023) రెట్లు, అదే సంఖ్యలో ప్రత్యామ్నాయాలు ఉంటాయి. లాటరీలో నిర్ణయించబడిన అభ్యర్థులు ప్రాంతీయ డైరెక్టరేట్‌ల వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడతారు, అభ్యర్థులకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ చేయబడదు మరియు ఈ ప్రకటన నోటిఫికేషన్ భర్తీ చేయబడుతుంది.
14) కార్మికుల రిక్రూట్‌మెంట్‌లో నిర్వహించాల్సిన పరీక్ష; వ్రాతపూర్వక-మౌఖిక-అభ్యాస పద్ధతులను ఉపయోగించడం, వృత్తిపరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలకు సంబంధించిన అంశాలు.
15) నిర్వహించాల్సిన పరీక్షలు 100 పాయింట్ల నుండి మూల్యాంకనం చేయబడతాయి మరియు సక్సెస్ పాయింట్ అరవై (60)గా నిర్ణయించబడుతుంది. అరవై (60) పాయింట్ల కంటే తక్కువ ఉన్నవారు పరిగణించబడరు.
16) డ్రాయింగ్ లాట్‌ల ఫలితాలు, ప్రధాన మరియు ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థుల జాబితాలు, సమాచారం మరియు నియామకానికి సంబంధించిన పత్రాలు మరియు అన్ని ఇతర ప్రకటనలు ప్రాంతీయ డైరెక్టరేట్‌ల వెబ్‌సైట్‌లో ప్రకటించబడతాయి, అభ్యర్థులకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ ఇవ్వబడదు మరియు ఈ ప్రకటన నోటిఫికేషన్‌ను భర్తీ చేస్తుంది.
17) మా సంస్థకు కేటాయించిన సిబ్బంది 3 సంవత్సరాల పాటు బదిలీని అభ్యర్థించరు.
18) పరీక్షలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణులైన అభ్యర్థులు ఆర్కైవ్ పరిశోధన పూర్తయిన తర్వాత నియమించబడతారు.