Türk Sağlık Sen Kocaeli బ్రాంచ్ ప్రెసిడెంట్ Ömer Çeker, బ్రాంచ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ ఉముట్ బిరోల్, Kocaeli సిటీ హాస్పిటల్ చీఫ్ రిప్రజెంటేటివ్ Sevcan Çakı, ప్రతినిధి యూసుఫ్ Güler, Emre Onur Araz, Recep Habip ఉమెన్స్ బ్రాంచ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ EmineipÖzic ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు.
కొకేలీ సిటీ హాస్పిటల్‌లో నర్సరీ మరియు డే కేర్ సెంటర్‌ను తెరవడం తప్పనిసరి అని మేయర్ Çeker అన్నారు.
బ్రాంచ్ హెడ్ Ömer Çeker తన ప్రకటనలో, "ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించబడిన పర్సనల్ డిస్ట్రిబ్యూషన్ చార్ట్ (PDC) ప్రకారం, 657 సివిల్ సర్వెంట్స్ లా (DMK)కి లోబడి సుమారు 2298 మంది ఆరోగ్య కార్యకర్తలు కొకేలీ సిటీ హాస్పిటల్‌లో పని చేస్తారు. కొకేలీ సిటీ హాస్పిటల్‌లోని సుమారు 4500 నుండి 5000 మంది ఉద్యోగులు, ఆసుపత్రిని నిర్మించిన కాంట్రాక్టర్ కంపెనీ సిబ్బందితో కలిసి కొకైలీ ప్రజలకు ఆరోగ్య సేవలు అందించడానికి కృషి చేస్తున్నప్పటికీ, సిబ్బంది తమ పిల్లల సంరక్షణలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు. వారి పిల్లలకు సేవ చేసే నర్సరీ లేకపోవడం, మరియు ఈ పరిస్థితి వారి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. "కోకేలీ సిటీ హాస్పిటల్‌లో నర్సరీ/పిల్లల సంరక్షణ కేంద్రాన్ని తెరవడం ద్వారా అందించబడిన సేవ మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు అధిక నాణ్యతతో ఉంటుందని నిర్ధారిస్తుంది" అని ఆయన చెప్పారు.
నర్సరీలు మరియు నర్సింగ్‌హోమ్‌ల ఉనికి పిల్లలు సురక్షితమైన వాతావరణంలో విద్యాభ్యాసం చేయడంలో సహాయపడాలని మరియు శాస్త్రీయ అవసరాలకు అనుగుణంగా జాతీయ, ఆధ్యాత్మిక, నైతిక, సాంస్కృతిక మరియు మానవతా విలువలపై వారి నిబద్ధతను పెంపొందించుకోవాలని నొక్కిచెప్పారు, "అవి పూర్తి స్థాయిలో ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది. శారీరక, భావోద్వేగ, మానసిక మరియు సామాజిక సామరస్యం." "పోషకాహారానికి సంబంధించిన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అలవాట్లను పొందడం, టర్కిష్‌ని సరిగ్గా మరియు అందంగా మాట్లాడటానికి వారికి సహాయం చేయడం, ప్రాథమిక విద్య కోసం పిల్లలను సిద్ధం చేయడం మరియు ఆటల ద్వారా వారి సామాజిక సంబంధాలను పెంపొందించడం చాలా ముఖ్యం. స్నేహం, మరియు తల్లిదండ్రులకు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని సిద్ధం చేయడం ద్వారా పని సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, "అని అతను చెప్పాడు.
తప్పక పరిష్కారాలను ఉత్పత్తి చేయాలి
""మేము ఈ సమస్యపై సున్నితత్వాన్ని ఆశిస్తున్నాము మరియు అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవాలని కోరుకుంటున్నాము," అని Çeker తన ప్రకటనలో జోడించారు: "సిటీ హాస్పిటల్ మేనేజ్‌మెంట్ దీనిని ప్రాధాన్యత అంశంగా దాని ఎజెండాలో ఉంచాలి. ప్రత్యామ్నాయ మార్గాల గురించి ఆలోచించడం ద్వారా పరిష్కారాలను రూపొందించాలి. ఉదాహరణకు, కొకేలీ మెట్రోపాలిటన్ మునిసిపాలిటీ మరియు ఇజ్మిట్ మునిసిపాలిటీలు మా సిటీ హాస్పిటల్‌కి చాలా దగ్గరగా ఒక ప్రాజెక్ట్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ తల్లుల కోసం నర్సరీని తెరవవచ్చు. ఈ విషయంలో యూనియన్‌గా కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. సమస్యను పరిష్కరించడమే మా లక్ష్యం. కలిసి పని చేయడం ద్వారా, మేము చాలా సమస్యాత్మకమైన పరిస్థితిని తొలగించగలము, ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికుల ముఖాలపై చిరునవ్వును ఉంచవచ్చు మరియు వారి ఆందోళనలను తగ్గించవచ్చు. "మేము ఈ సమస్యపై మరోసారి అధికారులను పిలిచి, 'రండి, మా ఆసుపత్రికి నర్సరీని తీసుకురండి' అని చెప్పాము."
