12 మంది కార్మికులు, 69 వెల్డర్లు (ఆక్సిజన్ మరియు విద్యుత్), 14 మెషిన్ మెయింటెనర్లు మరియు 95 మెషిన్ టెక్నీషియన్లు - ఇంజన్ మరియు మెషినరీ (ఇంజిన్ మెకానిక్స్), నిరవధిక-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలతో TCDD జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ యొక్క కార్యాలయాలకు రిక్రూట్ చేయబడతారు.
KPSS అవసరం లేకుండా 19.02.2024 - 23.02.2024 మధ్య దేశ స్థాయిలో పని చేసే చిరునామా ప్రకారం మా వర్క్‌ఫోర్స్ డిమాండ్‌లు İŞKURలో ప్రచురించబడతాయి.
దరఖాస్తుదారులు తెలుసుకోవలసిన సమస్యలు, ప్రత్యేక షరతులు, అవసరమైన పత్రాలు మరియు పాఠశాల విభాగాలు దిగువ జాబితా చేయబడ్డాయి.
ప్రకటన వివరాల కోసం చెన్నై
İŞKURలో ప్రచురించబడే మా కార్మిక డిమాండ్‌లకు దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు;
పేర్కొన్న వృత్తి విద్యా పాఠశాల ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా వృత్తిపరమైన ఉన్నత పాఠశాల విభాగాలలో ఏదైనా గ్రాడ్యుయేట్ అయి ఉండాలి.
పేర్కొన్న ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా డిపార్ట్‌మెంట్‌లలో దేనినైనా గ్రాడ్యుయేట్ చేసి ఉన్నత విద్యను పూర్తి చేసిన వారు మా వర్క్‌ఫోర్స్ డిమాండ్‌లకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
1- ప్రకటన తేదీ నాటికి 36 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉండకూడదు.
2- మా ప్రకటించిన లేబర్ ఫోర్స్ అభ్యర్థనకు దరఖాస్తు చేసుకున్న అభ్యర్థులు మరియు İŞKUR పంపిన తుది జాబితాలో ఉన్న అభ్యర్థులు 04.03.2024 మరియు 22.03.2024 మధ్య TCDD జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ ఆపరేషన్స్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కి కింది పత్రాలను సమర్పించి వారు కాదా అని నిర్ణయించుకుంటారు. నోటరీ సమక్షంలో డ్రా చేయడానికి ముందు ప్రకటనలో పేర్కొన్న షరతులను పాటించండి. .
తప్పిపోయిన పత్రాలతో దరఖాస్తు చేసుకున్న లేదా ప్రకటనలో పేర్కొన్న షరతులకు అనుగుణంగా లేని అభ్యర్థుల గురించి ఒక నివేదిక రూపొందించబడుతుంది మరియు వారి దరఖాస్తు అంగీకరించబడలేదని İŞKURకి తెలియజేయబడుతుంది.
3- దరఖాస్తుదారులకు KPSS అవసరం లేదు కాబట్టి, పత్రాలను సమర్పించే వారి శ్రామిక శక్తి డిమాండ్ నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ ఉంటే, ప్రాక్టికల్ మరియు మౌఖిక పరీక్షలో పాల్గొనే అభ్యర్థి కార్మిక డిమాండ్ కంటే 4 రెట్లు ఉంటుంది, 17.04.2024న, TCDD జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ ఎంటర్‌ప్రైజ్, డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్, Hacı Bayram Mahallesi Mah. హిప్పోడ్రోమ్ క్యాడ్. ఇది No:3 Altındağ/ANKARA వద్ద నోటరీ పబ్లిక్ ముందు లాట్‌లను గీయడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
4- అభ్యర్థుల ప్రాక్టికల్ మరియు మౌఖిక పరీక్షలను TCDD వెబ్‌సైట్‌లో చూడవచ్చు (http://www.tcdd.gov.tr/) ప్రకటనల విభాగంలో ప్రకటించాల్సిన తేదీ, TCDD ఎంటర్‌ప్రైజ్ జనరల్ డైరెక్టరేట్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డిపార్ట్‌మెంట్ Hacı Bayram Mah. హిప్పోడ్రోమ్ క్యాడ్. ఇది No:3 Altındağ/ANKARAలో నిర్వహించబడుతుంది.
5- మౌఖిక పరీక్షలో, అభ్యర్థులను పరీక్షా బోర్డు సభ్యులు అడుగుతారు; ఆత్మవిశ్వాసం 5 పాయింట్లు, వ్రాతపూర్వక కమ్యూనికేషన్ 5 పాయింట్లు, మౌఖిక కమ్యూనికేషన్ 5 పాయింట్లు, అప్లికేషన్ 50 పాయింట్లు, స్కిల్ ఫీల్డ్‌లోని 65 పాయింట్లలో. వారు గ్రాడ్యుయేట్ చేసిన డిపార్ట్‌మెంట్ / ప్రోగ్రామ్ సమాచారం యొక్క మూల్యాంకనంలో, ప్రతి ప్రశ్న మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది. 7 పాయింట్లలో, ప్రొఫెషనల్ టర్మ్ 1 ప్రశ్న, ప్రొఫెషనల్ బిల్డింగ్ మెటీరియల్ 2 ప్రశ్నలు. , ప్రొఫెషనల్ ఫీల్డ్‌లోని 2 పాయింట్లలో, వృత్తిపరమైన మరియు సాంకేతిక విషయాల నుండి 35 ప్రశ్నలతో సహా మొత్తం 100 పాయింట్లకు మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది.
మూల్యాంకనం ఫలితంగా, పరీక్ష బోర్డు సభ్యులు ఇచ్చిన స్కోర్‌ల సగటును తీసుకోవడం ద్వారా సక్సెస్ స్కోర్ నిర్ణయించబడుతుంది.
అత్యధిక విజయ స్కోరు సాధించిన అభ్యర్థి నుండి ప్రారంభించి, అభ్యర్థించిన వర్కర్ల సంఖ్య ప్రకారం అసలైన మరియు అదే సంఖ్యలో ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థుల సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది.
సక్సెస్ స్కోర్ 60 పాయింట్ల కంటే తక్కువ ఉన్న అభ్యర్థులు విఫలమైనట్లు పరిగణించబడతారు.
6- దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు వారు పని చేసే కార్యాలయాన్ని చూడటం వారికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
7- దరఖాస్తుదారులు మా ప్రకటించిన వర్క్‌ఫోర్స్ డిమాండ్‌లలో ఒకదానికి మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోగలరు.
8- పని యొక్క స్వభావం మరియు TCDD ఎంటర్‌ప్రైజ్ జనరల్ డైరెక్టరేట్ కార్యాలయాలలో చేసే ప్రమాదకరమైన మరియు చాలా ప్రమాదకరమైన పని కారణంగా ప్రకటించిన కార్మిక డిమాండ్‌కు పురుష అభ్యర్థులు మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోగలరు.
9- పని ప్రారంభించిన కార్మికులు లేబర్ లా నంబర్ 4857 ప్రకారం పని చేస్తారు.
10- కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరిన కార్మికుల ట్రయల్ పీరియడ్ 4 నెలలు మరియు ట్రయల్ వ్యవధిలో విఫలమైన వారి ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.
11- పని ప్రారంభించిన కార్మికులు కనీసం 5 సంవత్సరాల వరకు తమకు కేటాయించిన ప్రావిన్స్ మరియు వర్క్ ప్లేస్ నుండి బదిలీని అభ్యర్థించలేరు.
12- పని ప్రారంభించిన కార్మికులు 24 గంటల ప్రాతిపదికన పగలు మరియు రాత్రి షిఫ్టులలో పని చేయగలుగుతారు.
13- లేబర్ లా నంబర్ 7 యొక్క ఆర్టికల్ 4857 యొక్క రెండవ పేరా ప్రకారం 25 సంవత్సరాలలోపు పని చేయడం ప్రారంభించిన మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన వారు మరియు రాజీనామా ద్వారా విడిచిపెట్టిన వారు; వారు పొందిన విద్య, కోర్సులు, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మొదలైనవి. శిక్షణా కార్యక్రమంలో వారు పొందే రుసుము మరియు శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క ఖర్చు తాజాగా లెక్కించబడుతుంది మరియు మొత్తంలో ½ పరిహారంగా తిరిగి తీసుకోబడుతుంది.