ఆటోమోటివ్‌లో మహిళలకు పేరు లేదు!

ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో మహిళా ఉపాధి రేటు కేవలం 2 శాతం మాత్రమేనని, మహిళా లీడర్ల కొరత ఒక ముఖ్యమైన సమస్య అని సెంటర్ ఫర్ ఎకనామిక్ అండ్ పాలసీ రీసెర్చ్ (EPAM) డైరెక్టర్ అసోసి. ప్రొ. డా. Ayfer Ustabaş చెప్పారు:

“2023 చివరి నాటికి, టర్కీలో పారిశ్రామిక రంగం స్థూల దేశీయోత్పత్తిలో 22 శాతం మరియు ఉపాధిలో 20 శాతం వాటాను కలిగి ఉంది. శ్రామిక మహిళల్లో 17 శాతం మంది పారిశ్రామిక రంగంలో పని చేయడానికి ఎంచుకున్నారు మరియు వారు పారిశ్రామిక రంగంలో మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో 23 శాతం ఉన్నారు. గత 30 సంవత్సరాలలో, టర్కీలో మహిళా శ్రామికశక్తి వ్యవసాయ రంగం నుండి పారిశ్రామిక మరియు సేవా రంగాలకు గణనీయమైన మార్పును సాధించిందని గమనించబడింది. 2012లో పారిశ్రామిక రంగంలో మేనేజిరియల్ స్థానాల్లో మహిళల రేటు 10.2 శాతం ఉండగా, 2022 నాటికి అది 15 శాతానికి మాత్రమే పెరుగుతుంది. మహిళల ఉపాధిలో అత్యంత విజయవంతమైన రంగాలు విద్య మరియు బ్యాంకింగ్. డెలాయిట్ యొక్క పరిశోధన ఫలితాల ప్రకారం, ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమ మహిళా ఉపాధిలో 2 శాతంతో చాలా బలహీనమైన స్థితిలో ఉంది మరియు మహిళా నాయకుల కొరత ఒక ముఖ్యమైన సమస్యగా ఉద్భవించింది. వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ (WEF) 2023 నివేదిక ప్రకారం మహిళల ఆర్థిక భాగస్వామ్యం మరియు అవకాశాల పేరుతో దేశాలను మూల్యాంకనం చేస్తుంది; 144 దేశాలలో టర్కీయే 129వ స్థానంలో ఉంది. స్త్రీలు పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తే మరియు గాజు సీలింగ్ మరియు లింగ వివక్ష వంటి వైఖరులు కొనసాగితే, ఈ వ్యత్యాసం మరింత పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు. టర్కీలో మహిళలపై లింగ వేతన వ్యత్యాసం 15.6 శాతంగా ఉంది.

"ఆటోమోటివ్ ప్రపంచ భవిష్యత్తుకు స్త్రీలు ముఖ్యమైన శక్తి"

ఆటోమోటివ్ ప్రపంచం యొక్క భవిష్యత్తు కోసం మహిళలు ముఖ్యమైన శక్తి అని పేర్కొంటూ, సుబారు మార్కెటింగ్ మేనేజర్ సెలిన్ సాహిజ్ ఇలా అన్నారు:

"సాధారణంగా మరియు ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో ప్రత్యేకంగా మహిళల ఉపాధిని పెంచడం అనేది సవాలుతో కూడుకున్నది, కానీ తప్పనిసరిగా సాధించాల్సిన బాధ్యత. ఈ బాధ్యత టర్కీకి మాత్రమే ముఖ్యమైనది కాదు, ఇది యూరప్ మరియు అమెరికాలో కూడా ముఖ్యమైన సమస్య మరియు ఆటోమోటివ్ ప్రపంచంలోని 'ప్రతిభ సంక్షోభానికి' పరిష్కారంగా పరిగణించబడుతుంది. మహిళా ఉద్యోగులను నియమించడం ద్వారా ఉత్పత్తి మరియు రిటైల్‌లో ప్రతిభ సంక్షోభాన్ని పరిష్కరించడం సాధ్యమవుతుంది. టర్కీ యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్థిక అభివృద్ధికి, సమాజంలో మహిళల స్థితిని మెరుగుపరచడానికి మరియు భవిష్యత్తులో ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమను బలోపేతం చేయడానికి వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళల భాగస్వామ్య రేటును పెంచడం చాలా ముఖ్యమైనది. ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో వైట్ కాలర్ ఉద్యోగులలో, మహిళా ఉద్యోగులు 25.2 శాతంతో చాలా ముఖ్యమైన రేటుకు చేరుకున్నారు. అయితే నిర్వాహకుల సంఖ్య 18 శాతంగానే ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్న 57 శాతం మంది మహిళలు ఆటోమోటివ్ ప్రపంచంలో ఉన్నందుకు సంతోషంగా ఉన్నారని పేర్కొన్నప్పటికీ, మహిళా నాయకులు లేకపోవడం ఒక ముఖ్యమైన సమస్యగా ఉద్భవించింది. ఉద్యోగ జీవితంలో ఉన్న మహిళలకు నేను కొన్ని సూచనలు ఇస్తే, నేను ఈ క్రింది వాటిని చెబుతాను:

లింగ సమానత్వ సంస్కృతి ఉన్న కంపెనీని ఎంచుకోండి. మీ మానసిక ఆరోగ్యానికి మద్దతుని కోరండి మరియు వివక్షకు వ్యతిరేకంగా పోరాడేందుకు కట్టుబడి ఉండండి. స్త్రీల సమస్యల గురించి మాట్లాడటానికి సిగ్గుపడకండి మరియు దానిని సీరియస్‌గా తీసుకోవాలని పోరాడండి. సౌకర్యవంతమైన పనిని డిమాండ్ చేయండి మరియు దీనికి మద్దతు ఇచ్చే సంస్కృతికి సహకరించండి. "మినహాయింపు ప్రవర్తనపై దృష్టిని ఆకర్షించండి మరియు అది పరిగణనలోకి తీసుకోబడిందని నిర్ధారించుకోండి."

"ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో పనిచేసే మహిళల రేటు 2030 నాటికి 30 శాతానికి చేరుకుంటుంది."

ఆమె ప్రసంగంలో, Doğuş Otomotiv కార్పొరేట్ కమ్యూనికేషన్స్, బ్రాండ్ మరియు సస్టైనబిలిటీ మేనేజర్ Ebru Kantoğlu ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో మహిళా ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచడానికి సూచనలు చేసారు మరియు ఈ క్రింది ప్రకటనలు చేసారు:

"హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ అధ్యయనం ప్రకారం, ప్రపంచంలోని 80 శాతం కొనుగోలు నిర్ణయాలలో మహిళలు చురుకైన పాత్ర పోషిస్తున్నప్పటికీ, అంటే సుమారు 20 ట్రిలియన్ డాలర్ల విలువైన వ్యాపారం, పరిశ్రమలో 33 శాతం మాత్రమే మహిళలు ఉన్నారు. 2022 OSD సస్టైనబిలిటీ రిపోర్ట్ ప్రకారం, మహిళా ఉద్యోగుల రేటు 12.5 శాతం మరియు మహిళా మేనేజర్ల రేటు 16.2 శాతం. భవిష్యత్తులో ఈ రంగంలో మహిళా ఉపాధి రేటును పరిశీలిస్తే, ఆటోమోటివ్ రంగంలో పనిచేసే మహిళల రేటు 2030 నాటికి 30 శాతానికి చేరుతుందని అంచనా. మరిన్ని నాయకత్వ స్థానాలు, నైపుణ్యం ఉన్న సాంకేతిక రంగాలలో పెరిగిన భాగస్వామ్యం మరియు వ్యవస్థాపకతలో పెరుగుదల కూడా ఆశించబడతాయి. ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమ కోసం పరిష్కారాలు మరియు సూచనల పరంగా మేము ఈ క్రింది వాటిని జాబితా చేయవచ్చు:

ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమలో మహిళలు మరింత అవగాహన మరియు విద్యావంతులు కావాలి. కంపెనీలు, సమాజం మరియు సంస్థలు ఈ రంగంలో వృత్తి అవకాశాల గురించి మహిళలకు తెలియజేయాలి మరియు అవగాహన పెంచాలి. UN ఉమెన్ టర్కీ వంటి సంస్థలను సంప్రదించడం ద్వారా కంపెనీ లోపల మరియు రంగంలో వివిధ సెమినార్లు కూడా నిర్వహించబడతాయి మరియు ఈ రంగంలో మహిళల ఉనికి యొక్క ప్రాముఖ్యతను మరియు దానిని నిరోధించలేమని వివరిస్తుంది. మరింత సౌకర్యవంతమైన పని పరిస్థితులు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ప్రదేశాలను సృష్టించడం వ్యాపార జీవితంలో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచుతుంది. అవసరమైన సంస్థలు మరియు సంస్థలతో సహకరించడం ద్వారా, మహిళా ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరి కోటాను ఆటోమోటివ్ రంగంలోని అన్ని కంపెనీలలో, పెద్ద నుండి చిన్న వరకు, ముఖ్యంగా పురుషుల ఆధిపత్యం ఉన్న విభాగాలలో తెరవవచ్చు. రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలలో వైవిధ్యాన్ని నొక్కి చెప్పడం మరియు సరసమైన ఎంపికను సృష్టించడం ద్వారా మహిళలు పరిశ్రమలో ఎక్కువగా పాల్గొనేలా చేయవచ్చు. "మహిళలను ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమ వైపు ఆకర్షించడానికి పాఠశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో అవగాహన ప్రచారాలను నిర్వహించవచ్చు."