ఉద్యోగులు 2024లో ఉత్తమమైనవిగా పేర్కొనబడ్డారు

ఏప్రిల్ 25, 2024న ది గ్రాండ్ తరబ్యా హోటల్‌లో జరిగిన కార్యక్రమంలో సంవత్సరపు ఉత్తమ ఉద్యోగాల జాబితాలో చేర్చబడిన కంపెనీలకు అవార్డులు అందించబడ్డాయి. ఈ ఏడాది, సంస్థల ఉద్యోగుల సంఖ్య ప్రకారం ఆరు కేటగిరీలుగా ప్రకటించిన జాబితాలో 10-49 మంది ఉద్యోగుల కేటగిరీ, 50-99 ఉద్యోగుల కేటగిరీ, 100-249 ఉద్యోగుల కేటగిరీ, 250-499 మంది ఉన్నారు. ఉద్యోగుల వర్గం, 500-999 మంది ఉద్యోగుల వర్గం మరియు 1.000 మంది ఉద్యోగుల సంఖ్య వర్గంలో చేర్చబడ్డాయి.

EYÜP టోప్రాక్: "ఒత్తిడిని చక్కగా నిర్వహించే కంపెనీలు తేడాను తెచ్చాయి"

అవార్డ్ వేడుకలో ఈ సంవత్సరం ఫలితాలను మూల్యాంకనం చేస్తూ, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak ఇలా అన్నారు: “గ్రేట్ ప్లేస్ టు వర్క్ టర్కీ, మేము మా 12వ సంవత్సరాన్ని వదిలివేస్తున్నాము. ప్రతి సంవత్సరం, మా గ్లోబల్ కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగి అనుభవ నైపుణ్యంతో సంస్థల యొక్క స్థిరమైన విజయం కోసం మేము విలువైన అంతర్దృష్టులను వెల్లడిస్తాము. ఈ సంవత్సరం మేము టర్కీలో చాలా కష్టతరమైన సంవత్సరాన్ని విడిచిపెట్టాము. ఎన్నికలు, అధిక ద్రవ్యోల్బణం మరియు సాధారణ నిరాశ వంటి కారణాల వల్ల మునుపటి సంవత్సరంతో పోలిస్తే సాధారణ విశ్వాస సూచికలో నాలుగు పాయింట్ల క్షీణతను మేము గమనించాము. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉత్తమ యజమానులు మరియు ప్రామాణిక సంస్థలలో ఉద్యోగులు అధిక ఒత్తిడి స్థాయిలను కలిగి ఉంటారు. వినూత్న విధానాలు, సమర్థవంతమైన నాయకత్వ పద్ధతులు, ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరియు శ్రేయస్సు కార్యక్రమాలతో ఉత్తమ యజమానులు ఈ ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని నిర్వహించగలిగారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ సంవత్సరం వంటి సంక్షోభ కాలంలో తమ ఉద్యోగులను సురక్షితంగా భావించేలా నిర్వహించే కంపెనీలు ఈ సంక్షోభాన్ని మరింత విజయవంతంగా నిర్వహించాయి. అన్నారు.

నివేదిక యొక్క అద్భుతమైన ఫలితాల గురించి, టోప్రాక్ ఈ క్రింది విధంగా పేర్కొన్నాడు: "ఈ సంవత్సరం మేము నిర్వహించిన విశ్లేషణలలో అత్యంత ఆశ్చర్యకరమైన ఫలితాలలో ఒకటి, మొదటి ఐదు కంపెనీలలో కూడా కంపెనీ నుండి ఉద్యోగుల అంచనాలలో మార్పు. "మునుపటి సంవత్సరాలలో మా విశ్లేషణలలో, ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలను సమాజానికి విలువను జోడించడం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తుండగా, ఈ సంవత్సరం మా ఫలితాల ప్రకారం, ఉద్యోగ నష్టాలను నివారించడానికి కంపెనీ తన స్వంత స్థానాన్ని మరియు పటిష్టతను కొనసాగించడం చాలా ముఖ్యమైనదని వారు పేర్కొన్నారు. సంక్షోభానికి."

ఆర్థిక శ్రేయస్సు ముఖ్యం కానీ అది గొప్ప కార్యస్థలం యొక్క అవగాహనను నిర్ణయించదు

ఈ సంవత్సరం సంస్థలకు జీతాల నియంత్రణ చాలా కష్టతరమైన సమస్య అని పేర్కొన్న టోప్రాక్, “కంపెనీలు జీతాలు పెంచినప్పటికీ, మార్కెట్‌లో ధరల పెరుగుదల కొనుగోలు శక్తిని తగ్గించింది. అయితే అధిక వేతన విధానం లేని కంపెనీల ఉద్యోగులు అసంతృప్తితో ఉన్నారని అనడం సరికాదు. ఉత్తమ యజమాని అనే టైటిల్‌తో ఉన్న కంపెనీల్లోని నాయకులు వారి వ్యక్తుల-ఆధారిత వైఖరి, విలువలు, సంస్కృతి మరియు వారు అందించే శిక్షణతో ఈ ప్రతికూల అవగాహనను భర్తీ చేయవచ్చు. "కంపెనీలు పని-జీవిత సమతుల్యతపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలలో ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా వారి ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని సానుకూలంగా మెరుగుపరుస్తాయి." అన్నారు.