UEDAŞ జనరల్ మేనేజర్ Gökay Fatih Danacı తాము 1.2 బిలియన్ లిరా పెట్టుబడి పెట్టామని, అందులో 2.8 బిలియన్ లిరా బుర్సాలో ఉందని మరియు ఈ సంఖ్య సంవత్సరం చివరి నాటికి 3.7 బిలియన్ లిరాలకు పెరుగుతుందని పేర్కొన్నారు.
మేము 2023లో మొత్తం 2 బిలియన్ 81 మిలియన్ TL పెట్టుబడి పెట్టాము. ఇందులో 1 బిలియన్ 219 మిలియన్ TL బుర్సాలో తయారు చేయబడింది. ఇది మా మొత్తం పెట్టుబడులలో 59 శాతం రేటుకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. మేము 2024లో మా పెట్టుబడులను వేగంగా కొనసాగిస్తాము. మేము సంవత్సరం చివరి నాటికి మా ప్రాంతంలో 3.7 బిలియన్ TL పెట్టుబడి పెట్టాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాము.
వినియోగదారు సంతృప్తిని పెంచడానికి చేసిన సాంకేతిక మెరుగుదలలలో కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి అని మీరు అనుకుంటున్నారు? మీరు వినియోగదారుల నుండి అభిప్రాయాన్ని మరియు సూచనలను స్వీకరిస్తారా?
మేము మా సంతృప్తి రేటును నిరంతరం కొలిచే మరియు పర్యవేక్షించే మరియు అవసరమైన మెరుగుదలలను క్షణం ద్వారా అమలు చేసే నిర్మాణంతో సంతృప్తి వ్యవస్థను నిర్వహిస్తాము. వినియోగదారుల సంతృప్తి మాకు అత్యంత ముఖ్యమైన సమస్యలలో ఒకటి. 2023లో మా ప్రధాన ప్రాధాన్యత మా అన్ని ప్రక్రియల డిజిటలైజేషన్. ఈ నేప‌థ్యంలో మ‌నం ఎన్నో వినూత్న‌త‌ల‌ను అమలు చేశాం. మేము రిమోట్ రీడింగ్ సిస్టమ్‌లు మరియు పెట్టుబడి మరియు ప్రాజెక్ట్ ప్రక్రియల ఎండ్-టు-ఎండ్ డిజిటలైజేషన్ వంటి అనేక కొత్త కార్యకలాపాలను చేర్చాము. ఈ సందర్భంలో 2024లో మేము మా పనిని కొనసాగిస్తాము. మేము 13 విభిన్న కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ల ద్వారా వినియోగదారుల అభిప్రాయాన్ని 7/24 స్వీకరిస్తాము, దానిని ప్రాసెస్ చేస్తాము మరియు పరిష్కారాలను అమలు చేస్తాము. మా కాల్ సెంటర్, సోషల్ మీడియా ఖాతాలు మరియు ఇతర అధికారిక ఛానెల్‌ల ద్వారా వినియోగదారులు తమ డిమాండ్‌లు, ఫిర్యాదులు మరియు సూచనలను నేరుగా మాకు తెలియజేయవచ్చు మరియు వారి సమస్యలకు పరిష్కారాలను కనుగొనవచ్చు. అదనంగా, పబ్లిక్ కమ్యూనికేషన్ మా ప్రాధాన్యత సమస్యలలో ఒకటి. ఈ సందర్భంలో, మేము మా హెడ్‌మెన్‌లతో నేరుగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా స్థానిక పరిపాలనల యొక్క శక్తి అవసరాలు మరియు డిమాండ్‌లకు త్వరగా ప్రతిస్పందించగలము.
మీ బాధ్యత ప్రాంతంలో శక్తి వినియోగం పెరిగిందా? అదే సమయంలో (ఈ కాలంలో), టర్కీలో విద్యుత్ శక్తి ఉత్పత్తి పెరిగిందా?
అభివృద్ధి చెందుతున్న పరిశ్రమ మరియు పెరుగుతున్న జనాభాతో మన ప్రాంతం మన దేశంలో ఇష్టమైన ప్రాంతాలలో ఒకటి. ఇది ప్రతి సంవత్సరం శక్తి అవసరాలను పెంచుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మా పెట్టుబడి రేట్లు మరియు శక్తి డిమాండ్ రెండూ రోజురోజుకు పెరుగుతున్నాయి, మేము UEDAŞగా 2022లో 13.1 GWh శక్తిని పంపిణీ చేసాము. ఈ వినియోగంలో సింహభాగం 7.7 GWhతో బుర్సాకు చెందినది. ఇది పెట్టుబడి మాదిరిగానే 59 శాతం రేటుకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, ఈ సంఖ్య OIZలతో చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. 2023లో, మా ప్రాంతంలో 13.4 GWh శక్తి పంపిణీ చేయబడింది. Bursa వాటా 7.9 GWh. ఈ సంఖ్య 2023కి 2,29 శాతం పెరుగుదలకు అనుగుణంగా ఉంది. 2024కి సంబంధించి మాకు ఇలాంటి అంచనాలు ఉన్నాయి. మా ప్రాంతంలో ఇంధన డిమాండ్ పెరుగుదల ఈ సంవత్సరం కొనసాగుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.
2024 కోసం మీ పెట్టుబడులు ఎలా ప్రారంభమయ్యాయి?
కొత్తగా ఏర్పడిన మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రాంతాల ఇంధన అవసరాలను తీర్చడం మా ప్రాథమిక లక్ష్యం. ఇందుకోసం నిరంతరంగా మా పని కొనసాగిస్తున్నాం. ఏప్రిల్ 2024 నాటికి 29 వేల 121 ఉన్న మా ట్రాన్స్‌ఫార్మర్ల సంఖ్య అవసరాన్ని బట్టి పెరుగుతోంది మరియు దాని సామర్థ్యం పెరుగుతోంది. అదనంగా, మా 54 వేల 633 కిలోమీటర్ల విద్యుత్ లైన్ల నిర్వహణ మరియు అభివృద్ధి నిరంతరాయంగా కొనసాగుతుంది. వీటన్నింటికీ అదనంగా, వేగవంతమైన పట్టణ పరివర్తన ప్రయత్నాలు అదనపు శక్తి అవసరాలను కూడా సృష్టిస్తాయి, ఇది మా 2024 ప్రాధాన్యతలలో మరొక సమస్య. అదనంగా, ఎలక్ట్రిక్ వాహనాల పెరుగుదలతో డిమాండ్‌ను తీర్చడానికి మేము మా మౌలిక సదుపాయాల పనులను వేగంగా కొనసాగిస్తున్నాము. వాస్తవానికి, కొత్త సంవత్సరం కోసం మా పెట్టుబడి ప్రణాళికలలో మా సాంకేతిక మౌలిక సదుపాయాల అభివృద్ధి మరొక ముఖ్యమైన అంశం.
ఉపాధి పరంగా, మీకు ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు? కొత్త సంవత్సరంలో ఈ సంఖ్యను పెంచాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారా? మహిళలు మరియు యువతకు ఉపాధిని పెంచడానికి మీరు ఏమైనా ప్రయత్నాలు చేస్తున్నారా?
UEDAŞ తరపున 862 ప్రావిన్స్‌లలో పని చేస్తున్న 1772 మంది శాశ్వత సిబ్బంది మరియు 4 మంది కాంట్రాక్టర్‌లతో సహా మొత్తం 2 మంది సహోద్యోగులను కలిగి ఉన్నాము. ప్రతి సంవత్సరం కొత్త నివాస ప్రాంతాలు ఏర్పాటవుతున్నందున, మా నిర్వహణ, మరమ్మత్తు మరియు బ్రేక్‌డౌన్ బృందాల సంఖ్యను పెంచడం ద్వారా మేము నిరంతర శక్తి కోసం మా పనిని కొనసాగిస్తాము. మా ఉద్యోగుల్లో 634 శాతం మంది 28 ఏళ్లలోపు వారే. మాకు ప్రతి సంవత్సరం యువకులుగా ఉండే సిబ్బంది ఉన్నారు. ఈ రంగంలో యువతకు ఉపాధి కల్పించడం వల్ల మన ప్రాంతానికి మరియు ఇంధన రంగానికి గొప్ప లాభం. యువకులు, మహిళలు శక్తి రంగంలో భాగస్వాములయ్యేలా అనేక కార్యక్రమాలు చేపడుతున్నాం. మా గ్రూప్ యొక్క CFOతో సహా వైట్ కాలర్ సెక్టార్‌లో మాకు చాలా మంది మహిళా మేనేజర్లు ఉన్నారు. మా కంపెనీలో మేనేజర్ శిక్షణా కార్యకలాపాలు, విద్యార్థి సంఘాలు మరియు విద్యుత్ రంగంలో నైపుణ్యం కలిగిన మహిళల ప్రోత్సాహం కోసం కూడా మేము ప్రత్యేక ప్రణాళికలను కలిగి ఉన్నాము. ఈ ప్రాంతంలో మా మద్దతు మా మొదటి ప్రాధాన్యతలలో ఒకటి.
ప్రియమైన మిస్టర్ డానాకే, మీరు యువత భవిష్యత్తుకు సంబంధించి సామాజిక ప్రయోజనాలను అందించే ప్రాజెక్టులను నిర్వహిస్తున్నారా?
UEDAŞగా, సామాజిక ప్రయోజనాలను అందించే ప్రాజెక్ట్‌లకు మేము చాలా ప్రాముఖ్యతనిస్తాము. మేము మా ప్రాజెక్టులన్నింటినీ ఈ పరిధిలోనే నిర్వహిస్తాము మరియు సామాజిక ప్రయోజనం మరియు అభివృద్ధిని మా ప్రాథమిక లక్ష్యంగా చూస్తాము. మేము చాలా సంవత్సరాలుగా ట్రాన్స్‌ఫార్మర్స్ టాకింగ్ మరియు పింక్ ల్యాంప్స్ వంటి మా అవగాహన ప్రాజెక్టులను కొనసాగిస్తున్నాము. ఈ ప్రయత్నాలన్నిటికీ ధన్యవాదాలు, మేము 2023 సంవత్సరాన్ని 2 గొప్ప అవార్డులతో పూర్తి చేసాము. వాస్తవానికి, యువత కోసం మా ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్‌లు కొనసాగుతున్నాయి. మేము మా "కారీ యువర్ ఎనర్జీ టు ది ఫ్యూచర్" ప్రాజెక్ట్‌ను అమలు చేసాము, తద్వారా మా విద్యార్థులు, ముఖ్యంగా ప్రాథమిక పాఠశాల స్థాయిలో చదువుతున్న వారు, శక్తి పొదుపు మరియు సామర్థ్యం గురించి మరింత సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు వారి కుటుంబాలకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు అవగాహన కలిగి ఉంటారు. ముఖ్యంగా మన ప్రాంతంలోని గ్రామీణ పాఠశాలల్లో వీఆర్‌ గ్లాసులు, సరదా ఆటలతో యువతలో పొదుపు, సమర్థతపై అవగాహన కల్పించేందుకు 4వ సంవత్సరంలో అడుగుపెట్టిన ఈ ప్రాజెక్టు కొత్త ఏడాదిలోనూ కొనసాగుతుంది.
