అసెంబ్లీతో డిక్రీ (డిక్రీ లా) ద్వారా ఉప కాంట్రాక్టింగ్ నిబంధనలు మరియు టర్కిక్‌ను దాదాపు అపహరించిన చర్చలు, డిక్రీ మరియు ఉప కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల మధ్య వ్యత్యాసం నివేదించింది.
అసెంబ్లీతో డిక్రీ (డిక్రీ లా) ద్వారా ఉప కాంట్రాక్టింగ్ నిబంధనలు మరియు టర్కిక్‌ను దాదాపు అపహరించిన చర్చలు, డిక్రీ మరియు ఉప కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల మధ్య వ్యత్యాసం నివేదించింది. వివరణ ఇక్కడ ఉంది:
TÜRK-İŞ బోర్డ్ ఆఫ్ ప్రెసిడెంట్స్ తన 23 వ టర్మ్ 13 వ సమావేశాన్ని మంగళవారం, 26 డిసెంబర్ 2017 న ఒకే ఎజెండాతో అంకారాలో నిర్వహించారు మరియు మూల్యాంకనాల తరువాత ఈ క్రింది సమస్యలను ప్రకటించాలని నిర్ణయించారు:
1- అత్యవసర స్థితి యొక్క పరిధిలో కొన్ని ఏర్పాట్లు చేయడంపై కనున్ డిక్రీ చట్టం ”డిసెంబర్ 24 నాటి అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించడం ద్వారా మరియు 2017 నంబర్ ద్వారా అమలులోకి వచ్చింది. డిక్రీ లా నంబర్ 30280 లో, సబ్ కాంట్రాక్టర్ కార్మికుడికి సంబంధించిన నిబంధనలు చేయబడ్డాయి. ప్రభుత్వ రంగంలో ఉప కాంట్రాక్టింగ్ ప్రాక్టీసును రద్దు చేయడంపై ఇది చాలా సంవత్సరాల నియంత్రణ తరువాత, ఇది పని జీవితానికి రక్తస్రావం గాయం, మరియు ఉద్యోగులను సబ్ కాంట్రాక్టర్ కార్మికులుగా నియమించడం (నిరవధిక కాల ఉపాధి ఒప్పందం), ఉద్యోగులను స్వాగతించారు మరియు వారి రచనలు మరియు కృషికి ధన్యవాదాలు.
2- అయితే, సామాజిక భాగస్వాములతో ముసాయిదాను పంచుకోకుండా, వారి విమర్శలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, టిజిఎన్‌ఎలో చర్చలు జరపడానికి అవకాశం లేకుండా, ప్రజలలో విస్తృతంగా చర్చించకుండా, ఒక మిలియన్ సబ్ ఎంప్లాయర్ కార్మికుల గురించి ప్రత్యక్షంగా ఆందోళన చెందుతున్న ఒక సమస్యపై, ఏర్పాట్లు కొన్ని సమస్యలను కలిగిస్తాయి.
3- ప్రభుత్వ రంగంలోని అన్ని సబ్ కాంట్రాక్టర్ కార్మికుల వివక్ష లేకుండా ఉపాధి, పని పరిస్థితుల మెరుగుదల, ముఖ్యంగా వేతనాలు మరియు సామాజిక హక్కులు మరియు ఉపాధి భద్రతను నిర్ధారించడం కార్మికులు మరియు వారి యూనియన్ల ప్రాధాన్యత డిమాండ్లుగా పేర్కొనబడ్డాయి.
4- చట్టబద్ధమైన డిక్రీ చేసిన అమరికతో, ఉప యజమాని కార్మికుల మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. లా నంబర్ 127 కు జతచేయబడిన పట్టికలు (I), (II), (III) మరియు (IV) లో చేర్చబడిన ప్రజా పరిపాలనలు డిక్రీ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 5018 లో చేసిన నియంత్రణ యొక్క పరిధిలో చేర్చబడ్డాయి, కాని పేర్కొన్న చట్టం జాబితాలో చేర్చబడింది పాల్గొనని ప్రజా పరిపాలన మినహాయించబడింది.
ఈ విధంగా, చట్టబద్ధమైన డిక్రీ చేసిన నియంత్రణ ఫలితంగా, కొన్ని ప్రైవేట్ బడ్జెట్ సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వ ఆర్థిక సంస్థలలో (SOE) పనిచేసే సబ్ కాంట్రాక్టింగ్ కంపెనీల కార్మికులను పరిధి నుండి మినహాయించారు మరియు సిబ్బందిలో చేర్చబడలేదు. ఫలితంగా, 58 SEE లలో పనిచేస్తున్న సుమారు 50 వేల మంది కార్మికులు బాధితులయ్యారు. సానుకూల వార్తల్లో వీటిని కూడా చేర్చాలని భావిస్తున్నారు.
5- స్థానిక పరిపాలనలో పనిచేసే కార్మికులలో వ్యత్యాసం ఉన్నప్పటికీ, సిబ్బంది ఉద్యోగం ఆధారంగా సేవా సేకరణ టెండర్లలో పనిచేసే కార్మికులను ఈ పరిధిలో చేర్చారు, మునిసిపల్ కంపెనీలో పనిచేసే కార్మికులను మునిసిపాలిటీ యొక్క సొంత సిబ్బందికి బదిలీ చేయరు.
6- మా చట్టంలో యూనియన్ీకరణ వ్యాపార శాఖ ప్రకారం యూనియన్ పంపే సూత్రం ప్రకారం నిర్వహించబడినప్పటికీ, డిక్రీ చట్టంతో తయారు చేయబడిన నిబంధన ఒకే కార్యాలయంలో వేర్వేరు శాఖలలో స్థాపించబడిన యూనియన్ల ఏర్పాటుకు మరియు ఒకటి కంటే ఎక్కువ సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ నియంత్రణ కార్యాలయాల్లో గందరగోళం మరియు పని శాంతి క్షీణతకు దారితీస్తుంది. ఈ ఆందోళనను అధిగమించడానికి వీలైనంత త్వరగా అవసరమైన ఏర్పాట్లు చేయాలి.
7- TÜRK-İŞ బోర్డ్ ఆఫ్ ప్రెసిడెంట్స్ పరిణామాలను నిశితంగా పరిశీలిస్తారు మరియు పరిణామాల ప్రకారం, కార్మికుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల అభివృద్ధికి, ముఖ్యంగా యూనియన్ సంస్థకు సంబంధించి దాని బాధ్యతలను బలోపేతం చేయడం మరియు నిర్వహించడం ద్వారా నమ్మకంగా దాని కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది. "స్టేట్మెంట్స్ జరిగింది.
టర్క్-ఇస్ అధ్యక్షుడు, నేను మిమ్మల్ని పిలుస్తున్నాను, టెలివిజన్ల నుండి ప్రతిరోజూ మీరు ఈ బృందంలో అన్యాయాన్ని అరవకపోతే, మీరు కార్మికుడికి బదులుగా మీ జేబులో ఉన్నారు. ఒక ప్రకటన చేయడానికి నేను అక్కడికక్కడే ఉండి అదృశ్యమైతే, నా ధైర్యంతో సీటు కోల్పోయే ప్రమాదం కూడా ఉంది. దురదృష్టవశాత్తు, మీ ప్రయత్నం సరిపోకపోతే, మీకు ఇది ఒక రోజు నచ్చకపోతే అదృశ్యమవుతుంది, మీరు ప్రతిరోజూ సమ్మె చేయవలసి వస్తే లేదా సమ్మె సమ్మె చేయవలసి వస్తే ఈ ప్రకటన మేము మనుషులం అని ప్రకటించింది, మీరు రేపు కనీసం మీ గౌరవం కాకూడదు, దయచేసి దాని ప్రకారం పని చేయడానికి ప్రయత్నించండి.