స్టేట్ రైల్వే ట్రాన్స్పోర్ట్ ఇంక్. ట్రాన్స్పోర్ట్ ఎంప్లోయీస్ యూనియన్ (బిటిఎస్) యూనియన్ల అభిప్రాయాలు మరియు సిఫార్సులు రవాణా సంస్థకు ఇవ్వబడిన అధ్యయనం యొక్క పరిధిలో తయారుచేసిన ఆరోగ్య మరియు మానసిక సాంకేతిక నిర్దేశక జనరల్ డైరెక్టరేట్
BTS ట్రాన్స్పోర్ట్ ఇంక్. రచించిన కథనాన్ని ప్రచురిస్తుంది. కొన్ని సమస్యలు మరియు సమస్యల ఫలితంగా అమలులోకి రాబోయే ప్రస్తుత రాష్ట్రంచే తయారుచేసిన ఆరోగ్య మరియు మానసిక సాంకేతిక డైరెక్టివ్ యొక్క జనరల్ డైరెక్టరేట్ అంచనా వేయడం, అభిప్రాయాలు మరియు సలహాల పరిశీలన ద్వారా పరిశీలించబడతాయి.
BTS ద్వారా, TCDD ట్రాన్స్పోర్ట్ ఇంక్. జనరల్ డైరెక్టరేట్కు సమర్పించిన ఆరోగ్యం మరియు మానసిక సాంకేతిక సూచనలపై అభిప్రాయాలు మరియు సిఫార్సులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి.
ఆరోగ్యం బోర్డ్ నివేదికపై XX ఏజెంట్;
ARTICLE 7- (1) ఒక ఆరోగ్య కమిటీ నివేదిక మొదటి నియామకం మరియు క్రింది సందర్భాలలో సిబ్బంది నుండి అభ్యర్థించిన ఉంది.
పేరాలో (d);
Tedir ఆపరేషన్ తర్వాత ఉద్యోగం చేసే వారు, "పిలుస్తారు.
ఈ పేరాలో, ఆపరేషన్ డ్ పోస్ట్ ఆపరేషన్ "వివరణ వ్యాఖ్యానానికి మరియు అభిప్రాయాన్ని బట్టి మారుతుంది. ఆపరేషన్ యొక్క పరిమాణాన్ని పరిమితం చేయండి.
అదే వ్యాసంలోని (f) పేరాలో;
లాస్ ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలాలు తిరస్కరించబడిన వారికి పిలుస్తారు.
ఈ నిబంధన పూర్తిగా తీసివేయబడాలి. ప్రతి చట్టం చట్టం పేర్కొన్న కాలంలో తనిఖీ. విధి నుండి ఒక వ్యక్తిని ఉంచడం అతని / ఆమె ఆరోగ్యాన్ని భంగపరచదు.
ఆరోగ్యం సమూహం సిబ్బంది టైటిల్ కింద 11.maddenin (1) టైటిల్ మార్చారు;
టాస్సిమా TCDD ట్రాన్స్పోర్ట్ ఇంక్. భద్రత క్లిష్టమైన భద్రతా మండలి మిషన్ క్రిటికల్ రైల్వే సేఫ్టీ సిబ్బంది ఆరోగ్య పరిస్థితులు రెగ్యులేషన్ లో సెట్ నిర్వహించడంలో పేర్కొన్న శీర్షికలు సెంట్రల్ అవసరం మరియు విధి స్థితి పరిగణనలోకి సరైన స్థలం కేటాయిస్తారు. కార్మికుడు సిబ్బందిలో ఉమ్మడి చర్చల నిబంధనలు వర్తిస్తాయి. "అంటారు.
ఇతర శీర్షికలకు నిర్దిష్ట ఆరోగ్య పరిస్థితులు లేని వ్యక్తుల నియామకం బాధితుల అత్యధిక సంఖ్యలో కారణమయ్యే విషయాలలో ఒకటి. ఈ సమస్య పని సిబ్బందిపై గాయం స్థాయికి చేరుకుంది. ఉదా: అన్ని రకాల భారీ పరిస్థితుల్లో పనిచేసే సంవత్సరాల తర్వాత ఈ మెకానిక్ ఈ పనిని చేయలేక పోయింది, అతను మరియు అతని కుటుంబ సభ్యుల తరపున గొప్ప వినాశనం. అంతేకాకుండా, అతనికి ఇచ్చిన ఇతర పేర్ల ఫలితంగా తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయి అలాగే ఆర్ధికంగా వెచ్చించింది. ఇది సంవత్సరాలుగా పేరు మార్చబడిన వ్యక్తులచే మేము గమనించి పరిశీలించినదాని వివరణ. ఖచ్చితంగా, ఆరోగ్య పరిస్థితులు లేని సిబ్బంది ఉద్యోగం చేయకూడదు, కాని టైటిల్ పైన ఇవ్వవలసిన శీర్షిక ఉండాలి.
ఉదాహరణకు, ఒక మెకానిక్ కోసం రెండు మార్గాలు అనుసరించవచ్చు. ఒకే పరిమితి యంత్రాన్ని లేదా గిడ్డంగి నిర్వాహకుడితో మాత్రమే పరివర్తకం మరియు లైసెన్స్ రద్దు చేయబడుతుంది మరియు ఒకే శీర్షికను తయారు చేయవచ్చు.
ఆరోగ్యం సమూహం సిబ్బంది టైటిల్ కింద 11.maddenin (2) టైటిల్ మార్చారు;
"(2) వారు తీసుకు ఎందుకంటే 1 పేరా టైటిల్ కవర్ ఇది టైటిల్ కోసం అవసరమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులు సిబ్బంది, ఒక అభ్యర్థన నయం పేర్కొంటూ, మరియు అవసరమైతే, వైద్య బోర్డు నివేదిక సమస్య తేదీ తర్వాత కనీసం 6 నెలల తర్వాత, ఆసుపత్రి వైద్య బోర్డు నివేదిక తిరిగి పంపిన మారింది. "ఇది అంటారు.
రవాణా పరిస్థితుల వైద్య బోర్డ్ పరీక్ష ఫలితం యొక్క సిబ్బంది లేదా నివేదికలు వ్యాధి యొక్క అంతర్ధానం పరిస్థితి డాక్యుమెంటేషన్ ఉన్నప్పటికీ తిరిగి తయారు చేయవచ్చు తర్వాత మార్పు విషయంలో ఒక నిర్దిష్ట కాలం కారణంగా సమూహం ఆరోగ్య నడుస్తున్న, వ్యాధి నిర్ధారణ సంబంధించిన కార్యకలాపాలను ఖర్చు. ఈ సందర్భంలో, చాలామంది బాధితులు ఉన్నారు. ఈ సంస్థలో ఈ సిబ్బంది కోల్పోవడం కూడా దీని అర్థం. ఉదా: యాంజియోప్లాస్టీ లేదా ఆరోగ్య తిరిగి స్టంటింగ్, తో వాస్కులర్ మూసుకునే ఫలితంగా మరియు నడుస్తున్న నివేదికలు పని తిరిగి ఎప్పుడూ ఉన్నప్పటికీ సర్టిఫికేషన్ తో ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యం కాదు. అయితే, మరింత ఆధునిక వైద్య నేడు అంతర్గత అవయవాలు లింబ్ చాలా సమీపంలో మార్పిడి మార్పులు మార్పిడి ముఖం కూడా తయారు చేయవచ్చు ఉంది. ఓడ యొక్క కెప్టెన్ లేదా సముద్ర విమానయాన రంగం పైలట్ వారు మళ్లీ వైద్యం లభిస్తుందన్న రికార్డు స్టంటింగ్ ఫలితాలు విధి తిరిగి.
జర్మనీలో (డిబి), సిబ్బంది చికిత్స ఫలితంగా ఆరోగ్యం కలిగి ఉంటారనే వాస్తవాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడం ద్వారా వారి బాధ్యతలను తిరిగి పొందవచ్చు.
వారి సాధారణ జీవితాలను కొనసాగించే ఉద్యోగులు వివిధ కార్యకలాపాలు మరియు ఔషధాల ద్వారా లేదా నోటి నియంత్రణ తీసుకోవడం ద్వారా వారి బాధ్యతలను తిరిగి పొందగలరు.
సైక్ సైకోటెక్నికల్ మూల్యాంకింగు సైక్ అనే శీర్షిక కింద 15.మద్దెన్ యొక్క ఉప విభాగములో XX లో;
టీడీర్ ఒక నెల కన్నా ఎక్కువ కాలం నుండి వారి స్థానం నుండి దూరంగా ఉన్నవారు సైకో టెక్నికల్ అంచనాకు పంపబడతారు, ఇది ఆరోగ్య బోర్డు నివేదిక ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది శీర్షిక యొక్క ఆరోగ్య అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.
ఈ కాలం ఒక సంవత్సరం వరకు పెంచాలి.
సరిపోని మూల్యాంకనం యొక్క శీర్షిక కింద 20 ఆర్టికల్ యొక్క పేరా (సి) లో;
"సిబ్బంది, క్రమశిక్షణా నిబంధనలను వర్తింపచేస్తారు మోస్తున్నాడు వ్యక్తి గురించి కనుగోనటం ద్వారా పరిస్థితులు నియమించుకొని ఉంటే రెండవ అంచనా తేదీ లేదా ఒక అవసరం సైకో-మార్గం లేకుండా రెండుసార్లు వాయిదా." అంటారు.
ఈ వ్యాసంలో మన్నించిన పదం తీసివేయాలి.
అదే వ్యాసంలోని పేరా (ç);
అన్ సైకోటెలెండ్రేమ్ను పరిగణించని వారు, రెండవ సైకో టెక్నికల్ అంచనా ఫలితంగా, సైకో టెక్నికల్ అంచనా కోసం పంపబడిన శీర్షికలో మూల్యాంకనం తేదీ నుండి కనీసం రెండు సంవత్సరాలు పనిచేయకూడదు. ఆ వ్యక్తి యొక్క అవసరాన్ని మరియు సేవ విషయంలో, ఇది కనీసం రెండు సంవత్సరాల తరువాత మళ్లీ అంచనా వేయవచ్చు
రెండేళ్ల తర్వాత సైకోటెక్నికల్ పరీక్షకు వెళ్లాలనుకునే ఉద్యోగి ఇప్పటికే ఈ పనిని స్వయంగా కోరుకుంటున్నందున, "కనీసం రెండేళ్ల తర్వాత అతన్ని మళ్ళీ మూల్యాంకనం చేయవచ్చు" అనే వాక్యం తప్పనిసరిగా ఒక ఖచ్చితమైన నిబంధనను కలిగి ఉండాలి. "స్వీకరించదగినది" sözcüరెండింటినీ "తీసుకున్నది" గా మార్చాలి.
అదే వ్యాసంలో (d) పేరాలో;
Ikinci మొదటి సైకోటెక్నికల్ అంచనా తర్వాత కనీసం రెండు సంవత్సరాల తర్వాత "XCHARX" కనీసం 30 రోజుల తర్వాత రెండవ సైకో టెక్నికల్ అంచనా పంపిన వారు పంపిన వారు. సైకియో టెక్నికల్ మూల్యాంకనం ఫలితంగా ఎస్కికి తగినంత మేలైన వారు తమ మాజీ టైటిల్కు తిరిగి రావచ్చు. రెండు సంవత్సరాల్లో ఒకే శీర్షికలో ఉద్యోగం లేకపోయి ఉండదు. "
ఈ ఆర్టికల్లో, m యొక్క నియమాన్ని పూర్వపు శీర్షికకి తిరిగి ఇవ్వవచ్చు "ఒక నిబంధనను కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల ఇల్కు బదులుగా "అది" స్వాగతించబడిందని చెప్పాలి.
సైకో టెక్నికల్ పరీక్ష గురించి మా ఇతర అభిప్రాయాలు;
పరీక్ష తర్వాత వ్యక్తులకు ఇవ్వని వ్యక్తుల ఫలితాల గురించి XXX-Pskoteknik పరీక్ష తీవ్రమైన సందేహాలు. ఎంటర్ చేసిన పరికరం యొక్క ఫలితాలు మాత్రమే నిర్ణయాత్మకంగా ఉంటే, ఈ ఫలితాలు ఎందుకు ఇవ్వలేదు? కాదు, ఎంటర్ చేసిన పరికరాల ఫలితాలు ఒక్కటే నిర్ణయించబడకపోతే, విలువలు ఏ విలువలను నిర్ణయిస్తాయి. ఈ సమస్య యొక్క రహస్య రహస్యం తీవ్రమైన సందేహాలు మరియు అనుమానాలు కారణమవుతుంది. అందువలన, సంస్థ మరియు సిబ్బంది రెండు ధరిస్తారు. ఏదేమైనప్పటికీ, సంబంధిత పరీక్షకు సంబంధించిన వెంటనే డాక్టర్ పరీక్ష తర్వాత వైద్య పరీక్షలో ప్రవేశించేవారి పరిస్థితి మానసిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క ఫలితాన్ని వెంటనే వ్యక్తికి ఇవ్వాలి తర్వాత వెంటనే నివేదించబడుతుంది. ఇప్పటికే ఇస్తాంబుల్ ప్రైవేట్ సైకోటెక్నికల్ కేంద్రాలలో, సబ్వే మరియు డ్రైవర్ల పరీక్షల ఫలితాలను వెంటనే వ్యక్తికి ఇవ్వబడుతుంది.
దేశవ్యాప్తంగా ఒక సెంటర్ (రే టెస్ట్) నుండి సైకో-టెక్నికల్ పరీక్షను నిర్వహిస్తారు. ఈ పరిస్థితి చట్టపరమైన మరియు సేకరణ చట్టాలకు అనుగుణంగా లేదు మరియు ఈ సంస్థకు అన్యాయమైన లాభాలను అందిస్తుంది. అంతేకాకుండా, సిబ్బంది కొద్దికాలంలో సిబ్బందికి నియామకాన్ని నియమించరు, మరియు వారి పదవీకాలం గడువు ముగిసిన సిబ్బంది పరీక్షకు వెళ్ళే రోజు వరకు కేటాయించబడరు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి