ఏజియన్ యంగ్ బిజినెస్ పీపుల్ అసోసియేషన్ - EGİADCOVID -19 కారణంగా వాయిదా వేసిన "క్వాలిఫైడ్ టెక్నికల్ స్టాఫ్ అండ్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ట్రైనింగ్ సెమినార్" ను వెబ్‌నార్‌లో నిర్వహించారు. అతీక్ మెటల్ సహకారంతో ఇంటర్నెట్ పోర్టల్‌లో జరిగిన ఈ సదస్సు, కొత్త పని వ్యవస్థపై అసోసియేషన్ యొక్క మొదటి ప్రధాన కార్యక్రమం. ఈ కార్యక్రమంలో, "అప్రెంటిస్‌షిప్ మరియు వృత్తి శిక్షణ" గురించి చర్చించారు, మరియు అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణా కేంద్రాల ఆపరేషన్, వారు అనుభవించిన సమస్యలు మరియు పరిష్కార సూచనలు, అలాగే స్థానిక మరియు కేంద్ర స్థాయిలో తీసుకోగల పనులపై చర్చించారు. వృత్తి మరియు సాంకేతిక విద్య అభివృద్ధి పరంగా సమూల మార్పులు జరిగాయని నొక్కిచెప్పిన వెబ్నార్ సమావేశంలో, అనధికారిక విద్యగా తమ కార్యకలాపాలను కొనసాగించే వృత్తి శిక్షణా కేంద్రాలు సాంకేతిక సిబ్బంది అవసరాలకు ఎంతవరకు స్పందిస్తాయో పరిశీలించారు. ఈ కార్యక్రమంలో, 1984 నుండి అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణా కేంద్రంగా కూడా పనిచేస్తున్న అటిక్ మెటల్ ప్రతినిధి కెన్ అటిక్ మరియు ఆక్యుపేషనల్ కాంపిటెన్స్ అండ్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ కన్సల్టెంట్ ఓక్టే ఓమెజ్ వారి జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు.
EGİAD దాని ఎజెండాలోని ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటైన "క్వాలిఫైడ్ టెక్నికల్ స్టాఫ్" ప్రాజెక్ట్ పరిధిలో, సిబ్బంది తయారీ కొరత మరియు ముఖ్యంగా ఉత్పాదక రంగంలో వృత్తి శిక్షణా అవకాశాల గురించి వివరంగా చర్చించారు. అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణా కేంద్రాలను ఆన్‌లైన్ సమావేశంలో “క్వాలిఫైడ్ టెక్నికల్ స్టాఫ్” పై ఒక ముఖ్యమైన నటుడిగా సమగ్రంగా అంచనా వేశారు, ఇక్కడ ఈ పరిధిలో చేయగలిగే అభివృద్ధి, అవగాహన మరియు సమాచార కార్యకలాపాలు మదింపు చేయబడతాయి. EGİAD కెన్ అతీక్ సంస్థ, అటిక్ మెటల్, అప్రెంటిస్ షిప్ శిక్షణా కేంద్రం గురించి తెలియజేయబడింది మరియు విద్య మరియు రంగాలలో అప్రెంటిస్ షిప్ శిక్షణా కేంద్రాల యొక్క ప్రయోజనాలు చర్చించబడ్డాయి.
సదస్సు EGİAD ఇది బోర్డు ఛైర్మన్ ముస్తఫా అస్లాన్ ప్రసంగంతో ప్రారంభమైంది. కొత్త ప్రపంచ క్రమం కోసం పరిష్కారాలను కనుగొనడం అత్యవసరం అని పేర్కొంటూ, అస్లాన్ ప్రపంచంగా చాలా కష్టమైన ప్రక్రియను ఎదుర్కొంటున్నట్లు మాకు గుర్తుచేస్తూ, “ఒక వైపు, ప్రతి సాయంత్రం నవీకరించబడిన సోకిన సంఖ్యలు మరియు నష్టాలు మమ్మల్ని చాలా కలవరపెడుతున్నాయి; మరోవైపు, ఈ మహమ్మారి తరువాత ఆర్థిక మరియు సామాజిక జీవితంలోని కొత్త డైనమిక్స్ వల్ల కలిగే అనిశ్చితి భవిష్యత్ ప్రశ్న గుర్తులను పెంచుతుంది. మనం అందరం EGİAD మేము దాని సభ్యులకు మరియు వ్యాపార వ్యక్తులకు సాధారణమైన ఈ సమస్యకు పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేస్తాము. నీటి ప్రవాహాన్ని మార్చడం కంటే, క్రొత్త ఆర్డర్లు మరియు సమీకరణాల కోసం మనం సిద్ధంగా ఉండటం చాలా అవసరం. వాస్తవానికి, మేము దీన్ని ఉత్తమంగా చేయవచ్చు. మేము యువ మరియు దూరదృష్టి గల యువ వ్యాపార వ్యక్తులు. ఈ కారణంగా, మనం శారీరకంగా కలిసి రాలేని ఈ కష్ట రోజుల్లో, మనం ఆధ్యాత్మికంగా మరియు మేధోపరంగా కలిసి వస్తాము, మన జ్ఞానాన్ని పంచుకుంటాము మరియు అభివృద్ధి చేస్తాము మరియు అభివృద్ధి చెందుతాము. మాకు గతంలో కంటే ఒకరికొకరు అవసరం. ” ఇటీవల, కోవిడ్ -19 కి ముందు EGİAD డి 2 ప్రాజెక్ట్ పరిధిలో సెమినార్లకు రిమోట్ యాక్సెస్ గురించి వారు చర్చిస్తున్నారని గుర్తుచేస్తూ, అస్లాన్ ఇలా అన్నారు, “మేము ఈ ప్రక్రియను ప్రారంభించాము, కోవిడ్ -19 యొక్క సామాజిక ఒంటరితనం కారణంగా మేము ఒకేసారి మరియు అన్నింటికీ సన్నాహాలు చేసాము. ఇది వాస్తవానికి కాదని నేను కోరుకుంటున్నాను, కానీ మరోవైపు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా డిజిటల్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించటానికి ఒక కారణం ఉంది. ఆ తరువాత, విషయాలు సాధారణ స్థితికి వచ్చే వరకు మేము ఈ రకమైన ఆన్‌లైన్ సెమినార్‌లను కొనసాగిస్తాము. అప్పుడు, అసోసియేషన్‌లో మేము చేసే ప్రతి కార్యాచరణలో శారీరకంగా హాజరుకాని వారికి రిమోట్ యాక్సెస్‌ను అందిస్తాము. ”
పరిశ్రమల అభివృద్ధికి ఒకేషనల్ మరియు టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టడం
తన ప్రసంగం యొక్క కొనసాగింపులో “క్వాలిఫైడ్ టెక్నికల్ స్టాఫ్” అవసరం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పిన అస్లాన్, “మన దేశానికి అర్హతగల శ్రామిక శక్తి అవసరం యొక్క చట్రంలో; అభిరుచులు, కోరికలు, ప్రతిభ మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను బహిర్గతం చేయడం, వారు విజయవంతంగా మరియు సంతోషంగా ఉండగల వృత్తిని ఎన్నుకోవటానికి సమాచారం ఇవ్వడం, విద్యావ్యవస్థ మరియు పని జీవితం మధ్య సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడం మరియు మన దేశ మానవ వనరులను అభివృద్ధి చేయడం వంటివి చాలా ముఖ్యమైనవి. ఈ సందర్భంలో, మేము "అర్హత కలిగిన సాంకేతిక సిబ్బంది" గా నిర్వచించే వనరులు అవసరం. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మరియు పారిశ్రామికీకరణ చేస్తున్న మన దేశంలో, విద్య అభివృద్ధి యొక్క అత్యంత ప్రభావవంతమైన మరియు ప్రాథమిక సాధనాల్లో ఒకటిగా అంగీకరించబడింది. ప్రతి సంవత్సరం మిలియన్ల సంఖ్యలో వ్యక్తీకరించబడిన మా యువత, శిక్షణా సైన్యంలో చేరారు మరియు ప్రతిరోజూ విద్యకు ఎక్కువ అవకాశాలు మరియు వనరులను కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉంది. పారిశ్రామికీకరణలో ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి, అధిక సామర్థ్యాన్ని గ్రహించే జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు పని అలవాట్లతో మానవశక్తికి శిక్షణ ఇవ్వడం. ఈ కారణంగా, పరిశ్రమల అభివృద్ధికి మౌలిక సదుపాయాల పెట్టుబడిగా ఉన్న వృత్తి మరియు సాంకేతిక విద్యకు అవసరమైన ప్రాముఖ్యత ఇవ్వడం మరియు ఈ వ్యవస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచడం తప్పనిసరి. ”
అస్లాన్ తన మాటలను ఈ క్రింది విధంగా కొనసాగించాడు: “ఈ రోజుల్లో, వృత్తిపరమైన మరియు సాంకేతిక విద్యలో అర్హతగల ప్రొఫెషనల్ సిబ్బందికి పాఠశాల వ్యవస్థతో మాత్రమే శిక్షణ ఇవ్వడం సాధ్యం కాదు. పాఠశాల మరియు కార్యాలయంలో ఉమ్మడి విధులు, అధికారాలు మరియు బాధ్యతలు తీసుకునే వ్యవస్థ అవసరం. అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణతో, సామాజిక భద్రత పరిధిలో అప్రెంటిస్ విద్యార్థులతో సహా వ్యాపార జీవితంలో పని క్రమశిక్షణను నిర్ధారించడం, దేశవ్యాప్తంగా వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను నిర్ధారించడం, వృత్తిపరమైన విశ్లేషణ ఆధారంగా ప్రస్తుత వృత్తులను నిర్ణయించడం మరియు చేసిన పని యొక్క నాణ్యత మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడం వంటి లక్ష్యాలను సాధించవచ్చని భావిస్తున్నారు. ”
తరువాత మాట్లాడుతూ, అతీక్ మెటల్ కంపెనీ యజమాని కెన్ అటిక్ వ్యాపారాలు మరియు విద్యార్థులకు వ్యవస్థ అందించే అవకాశాలు మరియు ప్రయోజనాల గురించి మాట్లాడారు. AAS మెటల్ అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణా కేంద్రంలో మరియు OSAOSB లో 3 తరగతులలో 38 మంది విద్యార్థులతో ఉపాధికి వారు సహకరించారని కెన్ అటిక్ పేర్కొన్నాడు మరియు యువకుల బాధ్యతలు రోజురోజుకు పెరుగుతున్నాయని పేర్కొన్నాడు.
మేము 1 మిలియన్ 800 వేల యువ వ్యాపార యజమానులను చేయవచ్చు
మరోవైపు, ఆక్యుపేషనల్ కాంపిటెన్స్ అండ్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ కన్సల్టెంట్ ఓక్టే ఓమెజ్, యువత అప్రెంటిస్‌షిప్ విధానానికి ఆకర్షితులైతే, జర్మనీలోని పెద్ద సంస్థలు కూడా ఈ యువకుల ఉత్పత్తిని రాబోయే కొన్నేళ్లలో అందించగలవని సూచించారు, “ప్రతి సంవత్సరం, 1 మిలియన్ 800 వేల మంది యువకులు మన దేశంలో తెరిచి ఉంటారు. అయితే, అప్రెంటిస్‌షిప్ విద్య యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా మన యువత మరియు తల్లిదండ్రులు ఈ వ్యవస్థ వైపు తిరిగితే, 'మా బిడ్డ అప్రెంటిస్ అవుతారు!' అవగాహన మారితే, 9 సంవత్సరాల తరువాత, మనకు దాదాపు 2 మిలియన్ అర్హత కలిగిన మాస్టర్స్ ఉంటారు. ఈ వ్యవస్థలో పాల్గొనే ప్రతి యువకుడు ఉన్నత పాఠశాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ అవుతాడు మరియు డిప్లొమా, వృత్తి మరియు ఉద్యోగం రెండింటినీ కలిగి ఉంటాడు. మాకు చాలా మందికి ఉపాధి శిక్షణ ఇచ్చే అవకాశం ఉంది, అందులో 27 శాఖలు 142 శాఖలు. ఒకేషనల్ ట్రైనింగ్‌తో అర్హత కలిగిన మాస్టర్‌లను పెంచడానికి మేము మార్గం సుగమం చేస్తాము. ”
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి