తొలగింపు పరిమితి పునర్వ్యవస్థీకరించబడింది! కోడ్ -29 బాధితులు తొలగించబడ్డారు

ఇది పని జీవితంలో అనిశ్చితులకు కారణమవుతుందని చూసినప్పుడు, మినహాయింపుగా వర్తించే "నైతిక మరియు మంచి సంకల్పం" వ్యాసంలో తొలగింపుకు కారణాలు ఇప్పుడు ప్రత్యేక శీర్షికలలో చేర్చబడతాయి.

టిఆర్టి న్యూస్ వార్తల ప్రకారం; తొలగింపుపై పరిమితిని సామాజిక భద్రతా సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరించింది. కరోనావైరస్ మహమ్మారి కారణంగా, తొలగింపు పరిమితి పేరుతో తొలగింపులు ఒక సంవత్సరం పాటు నిషేధించబడ్డాయి, మరియు ఈ ఆచరణలో, "నైతికత మరియు సద్భావన నియమాలను పాటించని పరిస్థితులు" మినహాయింపుగా అంగీకరించబడ్డాయి.

కొత్త నిబంధనతో, సామాజిక భద్రతా సంస్థ (ఎస్‌ఎస్‌ఐ) వ్యవస్థలో కోడ్ 29 గా జాబితా చేయబడిన ఈ మినహాయింపులు ఉప శీర్షికలుగా విభజించబడ్డాయి.

SSI చేత ముగింపు నియంత్రణ

విధిని ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు నిరంతరం నిర్లక్ష్యం చేయడం, సాకు లేకుండా పనికి రాకపోవడం, లైంగిక వేధింపులు, ప్రమాణాలు, దొంగతనం, మాదకద్రవ్యాల దుర్వినియోగం మరియు దొంగతనం ఇప్పుడు విడిగా నివేదించబడతాయి.

అందువల్ల, ఈ మినహాయింపు నిబంధనలను ఉపయోగించడం ద్వారా, అన్యాయమైన తొలగింపులను నిరోధించడానికి ప్రణాళిక చేయబడింది. తొలగింపు నిషేధం ఉన్నప్పటికీ, అంటువ్యాధి కాలంలో చాలా మంది ఉద్యోగులు బాధితులు అనే వాదనను కూడా ఎస్ఎస్ఐ ఖండించింది. కోడ్ 29 అంశంతో, తొలగింపుల సంఖ్య మునుపటి సంవత్సరాల కంటే తక్కువగా ఉందని పేర్కొనబడింది. 2018 లో 233 వేలకు పైగా ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందాల రద్దు సంఖ్య 2020 లో 176 వేలకు తగ్గింది.

పరిమితిలో తొలగింపుల సంఖ్య

యజమానుల తొలగింపు పరిమితిని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి చాలా మంది కార్మికులు కోడ్ -29 తో కొట్టివేసినట్లు ఆరోపణలు ఉన్నాయని పేర్కొన్న ప్రకటనలో, “తొలగింపు పరిమితిని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి, పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను తొలగించారని ఆరోపణలు ఉన్నాయి నీతి మరియు సౌహార్ద నియమాలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి ప్రవర్తన లేకుండా కోడ్ -29 ను ఉపయోగించడం. మునుపటి కాలం SSI డేటా ప్రకారం, ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి కారణం ఉద్యోగుల సంఖ్య కోడ్ -29; ఇది 2018 లో 233 వేల 430, 2019 లో 194 వేల 524, 2020 లో 176 వేల 662. తొలగింపు పరిమితికి ముందు కాలంలో, నెలకు సగటున 17 వేల మంది ఉద్యోగులు కోడ్ -29 గా నివేదించబడ్డారు, అయితే రద్దు పరిమితి తరువాత కాలంలో ఈ సంఖ్య తక్కువగా ఉంది, నెలకు సగటున 15 వేల మంది ఉన్నారు. " ఇది చెప్పబడింది.