కనీస వేతనాల పెంపు కోసం నాల్గవ సమావేశం ఈ వారంలో నిర్వహించబడుతుందని మరియు 2022 నుండి అమలులోకి వచ్చే కొత్త కనీస వేతన సంఖ్యను ప్రజలకు ప్రకటించాలని భావిస్తున్నారు. 2022 కనీస వేతనం, ముఖ్యంగా పన్ను తగ్గింపు మరియు ప్రీమియం మద్దతు కోసం అనేక అధ్యయనాలు నిర్వహించబడుతున్నాయని పేర్కొంది. మరోవైపు; కనీస వేతనంతో పాటు వేతనం, నిరుద్యోగం, వృద్ధాప్య పెన్షన్, కనీస జీవన భృతి (ఏజీఐ) కూడా పెరగనున్నాయి.
కార్మికులు, యజమానులు మరియు ప్రభుత్వం నుండి 5 మంది ప్రతినిధులతో సహా 15 మంది వ్యక్తులతో కూడిన కనీస వేతన నిర్ణయ సంఘం, 2022కి కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించడానికి నాల్గవ మరియు చివరిసారి సమావేశమవుతుందని భావిస్తున్నారు. డిసెంబర్ 1,7, 9 మరియు 3 తేదీల్లో కమిషన్ సమావేశమైంది మరియు XNUMX సమావేశాల పెంపుపై పార్టీలు ఒక అంగీకారానికి రాలేకపోయాయి. ద్రవ్యోల్బణం గణాంకాల కారణంగా మూడో సమావేశం వాయిదా పడింది.
కనీస వేతన నిర్ణయ కమీషన్ సమావేశాల తరువాత, TİSK వారు కనీస వేతనం కోసం కనీసం 3 వేల 500 లీరాలను సిఫార్సు చేసినట్లు ప్రకటించారు, అయితే Türk-İş 4 వేల లీరాలకు రెడ్ లైన్లు ఉన్నాయని ప్రకటించింది. కనీస వేతనం పెంపు కార్మికులపైనా, కనీస వేతనం పొందే వారిపైనా కాకుండా ఉద్యోగులందరిపైనా సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది.
వర్కింగ్ జనరల్ మేనేజర్ Önder మాట్లాడుతూ, యజమానులు కనీస వేతనం 3100 TLగా ఉండాలని కోరుకున్నారు, అయితే TÜRK-İŞ కనీస వేతనం కోసం 3900 TLని అందించింది. కనీస వేతనాన్ని గత సమావేశంలో నిర్ణయిస్తామని లేబర్ జనరల్ మేనేజర్ ఓండర్ ప్రకటించారు.
మంత్రి బిల్గిన్ ద్వారా కనీస వేతన పెంపు ప్రకటన
కార్మిక మరియు సామాజిక భద్రత మంత్రి, బిల్గిన్, కనీస వేతనం గురించి వివిధ అంచనాలు తయారు చేయబడ్డాయి మరియు దాదాపు 6 మిలియన్ల మంది కార్మికులు కనీస వేతనం పొందుతున్నారని పేర్కొన్నారు.
వారి కుటుంబాలతో ఈ వ్యక్తుల సమగ్రతను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని నొక్కి చెబుతూ, కనీస వేతనానికి ఇతర వేతనాలను కూడా నిర్ణయించే అధికారం ఉందని బిల్గిన్ దృష్టిని ఆకర్షించాడు.
ఈ సమస్యపై తాను మంత్రిత్వ శాఖ పరిశోధన చేయవలసి ఉందని పేర్కొన్న బిల్గిన్, వారు కార్మికులు, యజమానులు మరియు ప్రొఫెషనల్ మేనేజర్‌లను వారి కనీస వేతన అంచనాల గురించి అడిగారని చెప్పారు. బిల్గిన్ చెప్పారు:
"మా కార్మికులలో అత్యధికులు, 37 శాతం మంది, తాము 3 వేల 750 మరియు 4 వేల లీరాల మధ్య ఆశిస్తున్నామని చెప్పారు. 9 శాతం రేటు 4 వేల లిరాలకు పైగా గణాంకాలను ఉచ్ఛరించింది. తక్కువగా పలికేవారూ ఉన్నారు. చిన్న వ్యాపారాలలో పనిచేసే కార్మికులు తక్కువ స్థాయిలలో సంఖ్యలను ఉచ్చరించడాన్ని మేము చూశాము. ఇది కారణం లేకుండా కాదు. వాళ్ళు చెప్తారు: 'అవును, మా వేతనాలు పెరగాలని మేము కోరుకుంటున్నాము, కానీ మా వ్యాపారం కొనసాగాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.'
'కాబట్టి ఇక్కడ మీ అంచనాలు ఏమిటో నాకు తెలియదు, కానీ సమాజం మరియు మా కార్మికుల అంచనాలకు అనుగుణంగా తీవ్రమైన కనీస వేతన పెంపుదలని మేము గ్రహిస్తాము. ఇది టర్కీకి, మా ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా మా తక్కువ-ఆదాయ కనీస వేతన ఉద్యోగులకు పండుగ వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. నేను ఈ విషయాన్ని ముందుగానే ప్రకటించాలనుకుంటున్నాను. ”
కనీస వేతన పెంపుతో ఏమి మారుతుంది?
పన్ను రీఫండ్ పెరుగుతుంది: టర్కీలో పనిచేస్తున్న కార్మికులు మరియు పౌర సేవకులందరూ పన్ను వాపసు అని పిలువబడే కనీస జీవన భత్యం (AGI) పొందుతారు. ఈ సంఖ్య ప్రస్తుత స్థూల కనీస వేతనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
సంవత్సరం ప్రారంభంలో సుమారు 20 మిలియన్ల ఉద్యోగుల ఎఫ్‌డిఐ పెంచబడుతుంది. ప్రస్తుతం, AGI ఒక ఉద్యోగికి నెలకు 268,31 TL, మరియు 3 పిల్లలు ఉన్న నిరుద్యోగ కార్మికుడికి 456,13 TL. కనీస వేతనం పెరుగుదలకు అనుగుణంగా ఈ గణాంకాలు పెరుగుతాయి.
పరిహారం కోసం కొత్త ఖాతా: కొత్త సంవత్సరంతో, కనీస వేతన జీవుల విభజన మరియు నోటీసు చెల్లింపు కూడా మారనుంది. విభజన మరియు నోటీసు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు కార్మికుని చివరి స్థూల జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. కనీస వేతనం పెంపుతో ఈ మొత్తం పెరుగుతుంది. డిసెంబరులో నిష్క్రమించిన కార్మికుడి కంటే జనవరిలో తొలగించబడిన కార్మికుడు ఎక్కువ పరిహారం పొందుతాడు.
నిరుద్యోగులకు అధిక జీతం: నిరుద్యోగ పౌరులకు ఇవ్వబడిన నిరుద్యోగ భత్యం యొక్క దిగువ మరియు ఎగువ పరిమితులు కనీస వేతనం ప్రకారం నిర్ణయించబడతాయి. అత్యల్ప నిరుద్యోగ భృతి కనీస వేతనంలో 40 శాతం. గరిష్ట పరిమితి కనీస వేతనంలో 80 శాతంగా లెక్కించబడుతుంది.
కనీస వేతనం పెరుగుదలకు అనుగుణంగా నిరుద్యోగ భృతి కూడా పెరుగుతుంది. ప్రస్తుతం, నిరుద్యోగ భృతి అత్యల్పంగా 1431 TL మరియు అత్యధికంగా 2 వేల 862 TL. ప్రస్తుతం నిరుద్యోగ భృతి పొందుతున్న వారికి సీలింగ్ నుంచి జీతం లభిస్తే కొత్త సంవత్సరంలో వారి అలవెన్సులు పెరుగుతాయి.
సామాజిక చెల్లింపులకు ప్రయోజనం: 65 ఏళ్ల పెన్షన్ మరియు వికలాంగుల పెన్షన్లు మరియు గృహ సంరక్షణ భత్యం చెల్లించినప్పుడు, అవసరమైన స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఆవశ్యకత యొక్క పరిస్థితిని నిర్ణయించేటప్పుడు, కుటుంబంలోని ప్రతి వ్యక్తి ఆదాయం 65 ఏళ్ల మరియు వికలాంగుల పెన్షన్‌ల కనీస వేతనంలో మూడింట ఒక వంతు కంటే తక్కువగా ఉండాలి మరియు వికలాంగ సంరక్షణ భత్యంలో మూడింట రెండు వంతుల కంటే తక్కువగా ఉండాలి. అధిక కనీస వేతనం ఈ చెల్లింపుల నుండి ఎక్కువ మంది పౌరులు ప్రయోజనం పొందేలా చేస్తుంది.
బోనస్ పెరుగుతుంది: కనీస వేతనం పెరుగుదలతో, SSK మరియు Bağ-Kur ప్రీమియంలు మరియు ఐచ్ఛిక ప్రీమియంలు మరియు GSS ప్రీమియంలు కూడా పెరుగుతాయి. ఈ ప్రీమియంలు స్థూల కనీస వేతనంలో 32 శాతంగా లెక్కించబడతాయి. రుణాలు కూడా పెరుగుతాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సైనిక సేవ మరియు పుట్టినందుకు అప్పులు ఉన్నవారికి జనవరి నుండి అధిక మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది.
ప్రస్తుత కనీస రుసుము ఎంత?
కనీస వేతనం ప్రస్తుతం ఒక కార్మికునికి నెలకు 3 వేల 577 లిరా మరియు 50 కురుష్‌గా వర్తింపజేయబడింది మరియు పన్నులు మరియు తగ్గింపులు మినహాయించబడినప్పుడు 2 వేల 825 లిరా మరియు 90 కురుష్ నికరం. అపార్ట్‌మెంట్ కార్మికులకు, సాధారణ కార్మికులకు భిన్నంగా, ఆదాయం మరియు స్టాంపు పన్నులు మినహాయించబడనందున, నికరంగా 3 వేల 40 లీరాలను 87 సెంట్లుగా లెక్కించారు. యజమానికి కనీస వేతనం మొత్తం ఖర్చు 4 వేల 203 లీరాలు మరియు ఒక కార్మికుడికి 56 సెంట్లు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి