2022లో చెల్లుబాటు అయ్యే కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించే పని పరిధిలో టర్కిష్ కాన్ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఎంప్లాయర్స్ అసోసియేషన్స్ (TİSK) ద్వారా మూడవసారి కనీస వేతన నిర్ధారణ కమిషన్ సమావేశమైంది.
కొత్త కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించే అధికారిక ప్రక్రియలో, మూడవ సమావేశం TİSK ద్వారా నిర్వహించబడింది. జనరల్ మేనేజర్ ఆఫ్ లేబర్ నూర్కాన్ ఓండర్ అధ్యక్షతన జరిగిన సమావేశంలో, టర్కిష్ కాన్ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఎంప్లాయర్స్ అసోసియేషన్స్ (TİSK) యజమానుల కమిటీ మరియు టర్కిష్ కాన్ఫెడరేషన్ ఆఫ్ వర్కర్స్ యూనియన్స్ (TÜRK-İŞ)కి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.
మినిస్ట్రీ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ, జనరల్ డైరెక్టర్ ఆఫ్ లేబర్ నూర్కాన్ ఓండర్, TÜRK-İŞ జనరల్ ఎడ్యుకేషన్ సెక్రటరీ నజ్మీ ఇర్గాట్ మరియు TİSK సెక్రటరీ జనరల్ అకాన్సెల్ కోస్ సమావేశం తరువాత, కనీస వేతన నిర్ణయ సంఘం సమావేశం తర్వాత పార్టీల నుండి మొదటి ప్రకటనలు వచ్చాయి. . సమావేశంలో, యజమాని ప్రతినిధి TİSK 3.100 TL మరియు వర్కర్ ప్రతినిధి Türk-İş 3.900 TL అడిగారు. పార్టీలు ఫిగర్‌పై విభేదిస్తూనే ఉన్నాయి. నాల్గవ సమావేశం తర్వాత ఖచ్చితమైన సంఖ్య నిర్ణయించబడుతుంది.
నాల్గవ సమావేశం నిర్ణయాత్మక సమావేశం అవుతుంది
సమావేశం తర్వాత వర్కింగ్ జనరల్ మేనేజర్ నూర్కాన్ ఓండర్ ఒక ప్రకటన చేసాడు, “మేము మా గణనలో Hacettepe ఇచ్చిన పారామితులతో గణాంకాలను పోల్చాము. ఈ గణాంకాల ప్రకారం, పాత ఫార్ములా ప్రకారం ఇది 2 వేల 979 లిరాస్ మరియు 3 లిరాస్ మధ్య మారుతూ ఉంటుంది. TİSK ఈ సంఖ్యను 567 వేల 3 లిరాలకు మరింత సముచితమైనదిగా గుర్తించింది. Türk-İş 100 వేల 3 లిరాలకు, అతను వివిధ ఆహార వనరులను ఇష్టపడతానని మరియు ఈ సంఖ్య 567 వేల 3 కంటే తక్కువగా ఉండదని చెప్పాడు. మేము నేటికి ఇంకా ఖచ్చితమైన తేదీని సెట్ చేయలేకపోయాము. ఈ ఏడాది ఇంత తొందరగా మూడో సమావేశాన్ని నిర్వహించడం ఇదే తొలిసారి. నాల్గవ సమావేశం నిర్ణయాత్మక సమావేశం అవుతుంది. మూడు పార్టీలకు అనుకూలమైన తేదీలో తుది సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తాం’’ అని చెప్పారు.
Türk-İş: కనీస వేతనాన్ని సంతోషపెట్టే సంఖ్యను మేము కనుగొనలేకపోయాము
Türk İş జనరల్ సెక్రటరీ నజ్మీ ఇర్గాట్ మాట్లాడుతూ, “మేము ఉన్న పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులందరి సమస్యలను పరిష్కరించే కనీస వేతనం ఉండాలని మేము కోరుకుంటున్నాము. మేము మీకు మంచి వ్యాఖ్యలు చేసాము, కానీ మేము వచ్చిన మార్గంలో మేము అదే పరిస్థితిలో లేము. కమిషన్ సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడం సాధ్యం కాలేదు. TURKSTAT ప్రకటించిన ద్రవ్యోల్బణం మరియు నిజ జీవితంలో మనం అనుభవించే ద్రవ్యోల్బణం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. మార్పిడి రేట్లు 85% పెరిగినట్లు మేము చూస్తున్నాము. గత 1.5 నెలల్లో అసాధారణంగా పెరిగిన ద్రవ్యోల్బణం, తక్కువ ఆదాయం ఉన్న ప్రజలను మరింత కష్టతరం చేసింది. ద్రవ్యోల్బణం, మార్కెట్ మార్కెట్ ద్రవ్యోల్బణం మరియు వృద్ధి గణాంకాలు కూడా ప్రకటించబడ్డాయి. మేము వృద్ధి నుండి సంక్షేమంలో వాటా పొందగల కనీస వేతనాన్ని ఆశిస్తున్నాము. అయితే ఇప్పటి వరకు దీనిని సాధించలేకపోయాం. కనీస వేతనం చిరునవ్వు నవ్వి సంక్షేమ స్థాయిని పెంచే కనీస వేతనం మనకు దొరకదు. ఇంకో మీటింగ్ పెడతాం, కానీ ముందుగా అనుకున్నాం. మేము 2022 కోసం మూల్యాంకన గణనలను చేయాలనుకుంటున్నాము, కానీ నా అభిప్రాయం ప్రకారం, అలాంటి స్థానం లేదని తేలింది.
మా యజమానుల యొక్క గొప్ప అభ్యంతరం మీద, TURKSTAT గణాంకాలను వివరించలేకపోయింది, మా కమిషన్ ఛైర్మన్ చెప్పారు. ఇది దాని ద్రవ్యోల్బణంలో 435 అంశాలను అంచనా వేస్తుంది, అయితే కనీస వేతనం యొక్క ప్రధాన అంశం దాదాపు 30. అద్దె, ఇళ్లు, రవాణా తదితరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే అది 50 శాతానికి పైగా పెరగడం చూస్తున్నాం. కనీస వేతనం జాతీయ ఆదాయం నుండి వాటా తీసుకునే నిర్మాణాన్ని చేరుకోవాలని మా అంచనా, దాని నిర్ణయంలో వీటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారనే నమ్మకంతో. రాబోయే సమావేశాల్లో దీనిని పరిష్కరిస్తామని ఆశిస్తున్నాను. పదబంధాలను ఉపయోగించారు.
TİSK: మా ఆధారిత సంస్థ TÜİK
TİSK సెక్రటరీ జనరల్ అకాన్సెల్ కోస్ మాట్లాడుతూ, “ద్రవ్యోల్బణం పట్ల మాకు భిన్నమైన వైఖరి ఉండదని మేము పేర్కొన్నాము. ద్రవ్యోల్బణం అణిచివేయబడదని చాలా స్పష్టంగా ఉంది మరియు 3 వేల 161 వంటి సూచించబడిన సంఖ్య లేదు. మేము మా ఉద్యోగులను ద్రవ్యోల్బణం నుండి కాపాడుతాము. మా రాష్ట్ర అధికారిక సంస్థ TÜİK ప్రకటించిన అన్ని గణాంకాలు మాకు చెల్లుతాయి. మేము ఆధారపడిన సంస్థ TÜİK." అన్నారు.
TİSK బోర్డ్ యొక్క ఛైర్మన్ Özgür Burak Akkol, కనీస వేతన నిర్ణయ కమిషన్‌లో ఎటువంటి ఫిగర్ ప్రతిపాదన లేదని పేర్కొంది మరియు “ముఖ్యంగా పన్ను తగ్గింపు లేదా ప్రోత్సాహకాల సమస్య కనీస వేతనానికి నిర్ణయాత్మకంగా ఉంటుంది. మేము ఈ మద్దతులను పొందగలిగితే, మేము మూడు సంతకాలను చేరుకోగలమని మేము భావిస్తున్నాము, ”అని అతను చెప్పాడు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి