కనీస వేతనం 50% పెరిగినప్పుడు, ఉద్యోగుల పరంగా; ప్రకటించిన ద్రవ్యోల్బణం రేటు కంటే ఎక్కువగా నిర్ణయించడం వల్ల ఇది సానుకూల పరిణామంగా కనిపిస్తోంది, అయితే పరిశీలించాల్సిన కొన్ని అంశాలు ఉన్నాయి. అన్నింటిలో మొదటిది, వ్యక్తులందరికీ గౌరవప్రదమైన జీవితానికి సంబంధించిన హక్కును రక్షించడానికి ద్రవ్యోల్బణ రేటు కంటే కనీస వేతనంలో పెరుగుదల అవసరమని స్పష్టమవుతుంది; ఈ విధంగా మాత్రమే నిజమైన పెరుగుదల గురించి మాట్లాడటం సాధ్యమవుతుంది.
అయినప్పటికీ, ద్రవ్యోల్బణంలో ప్రస్తుత పెరుగుదల కొనసాగితే, కొనుగోలు శక్తి పరంగా ఈ పెరుగుదల ఉద్యోగికి గొప్ప సహకారం అందించదు. ద్రవ్యోల్బణం మరియు మారకం రేటు ఇదే స్థాయిలో పెరుగుతూ ఉంటే, 50 శాతం కనీస వేతన పెంపు ప్రక్రియలో కరిగిపోతుంది. అందువల్ల, ద్రవ్యోల్బణం మరియు మారకపు రేటు అస్థిరతను తగ్గించడం, అంటే అది ఊహించదగినదిగా ఉండేలా చూడడం మా ప్రాథమిక దృష్టి. మేము యజమాని వైపు చూస్తే, ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపారాలు విదేశీ మారకపు రేట్ల పెరుగుదల మరియు తగ్గిపోతున్న మార్కెట్ కారణంగా ఇన్‌పుట్ ఖర్చుల పెరుగుదల కారణంగా తొలగింపుల వంటి ప్రతికూల పరిస్థితులతో ముందుకు సాగవలసి ఉంటుందని అంచనా వేయవచ్చు.
ఈ సమయంలో, తొలగింపులు వంటి అవాంఛనీయ పరిస్థితులను నివారించడానికి, సామాజిక భద్రత మద్దతు, ఉపాధి మద్దతు, క్రెడిట్ పరిమితులకు సంబంధించిన మద్దతులను పెంచడం వంటి విభిన్న ఫైనాన్సింగ్ వనరులను సృష్టించడం ద్వారా చిన్న వ్యాపారాలకు మద్దతు ఇవ్వడం సముచితంగా ఉంటుంది. ద్రవ్యోల్బణం మరియు మారకపు రేటుపై పోరాటానికి సంబంధించిన ద్రవ్య విధానాలను సమీక్షించాల్సిన అవసరం ఉందని స్పష్టమైంది. లేకుంటే ద్రవ్యోల్బణం నేపథ్యంలో పెరుగుదల రేటు పెరుగుదలను నిరోధించడం సాధ్యం కాదు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి