ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ప్రాంతీయ సేవా యూనిట్లలో 11.317 మంది శాశ్వత కార్మికులను నియమించుకుంటుంది.
1. కార్మిక చట్టం ఆధారంగా రూపొందించబడిన ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలకు కార్మికులను రిక్రూట్‌మెంట్‌లో వర్తించే విధానాలు మరియు సూత్రాలపై నియంత్రణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా మా మంత్రిత్వ శాఖలోని ప్రాంతీయ సంస్థలో 4857 మంది శాశ్వత కార్మికులు నియమించబడతారు. నం. 11.317 మరియు పైన పేర్కొన్న చట్టం.
2. అభ్యర్థులు దరఖాస్తు ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి ముందు ఈ ప్రకటన టెక్స్ట్‌లో పేర్కొన్న వివరణలు మరియు దరఖాస్తు షరతులను జాగ్రత్తగా చదవాలి. ఈ ప్రకటనలో పేర్కొన్న షరతులు పాటించని వారు ప్రకటించిన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయకూడదు. అభ్యర్థులు వారి ప్రకటనలకు బాధ్యత వహిస్తారు. తప్పుడు, తప్పుదారి పట్టించే లేదా తప్పుడు ప్రకటనలు చేసే అభ్యర్థులు ప్లేస్‌మెంట్ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అన్ని హక్కులను కోల్పోతారు.
3. ప్రకటనలో పేర్కొన్న అన్ని షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్న అభ్యర్థులు టర్కిష్ ఉపాధి ఏజెన్సీ (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr ద్వారా 28/11/2022 - 02/12/2022 మధ్య ఎలక్ట్రానిక్‌గా లాగిన్ చేయడం ద్వారా తమ దరఖాస్తులను చేయగలుగుతారు. చిరునామా.
4. మా మంత్రిత్వ శాఖకు అవసరమైన సేవలు/వృత్తుల రకాలలో, ప్రొవిన్షియల్ స్థాయిలో సేకరణ జరుగుతుంది. దరఖాస్తులలో, చిరునామా ఆధారిత జనాభా నమోదు వ్యవస్థలో నమోదైన వ్యక్తుల చిరునామాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.
5. ప్రతి అభ్యర్థి ప్రకటించబడిన స్థానాల నుండి ఒక కార్యస్థలం (ఉద్యోగ ప్రావిన్స్) మరియు ఒక వృత్తికి మాత్రమే దరఖాస్తు చేస్తారు.
6. ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థల సంబంధిత క్రమశిక్షణా చట్టానికి అనుగుణంగా, వారి ఉద్యోగం లేదా వృత్తి నుండి తొలగించబడిన వారు మరియు ప్రజా హక్కులను కోల్పోయిన వారు ప్రకటించిన స్థానాలకు వర్తించకూడదు. చట్టం ప్రకారం, ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నవారిని నియమించరు.
7. ప్రకటించిన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు İŞKUR ద్వారా మా మంత్రిత్వ శాఖకు తెలియజేయబడతారు. İŞKUR ద్వారా నోటిఫై చేయబడిన దరఖాస్తుదారులలో ప్రాధాన్యత కలిగిన వారితో సహా, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలకు కార్మికుల రిక్రూట్‌మెంట్‌లో వర్తించే విధానాలు మరియు సూత్రాలపై రెగ్యులేషన్‌లోని ప్రొవిజనల్ ఆర్టికల్ 10 ప్రకారం, శాశ్వత కార్మికులను రిక్రూట్ చేయాలి. ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగాల సంఖ్య (ప్రకటిత స్థానాల సంఖ్య) మరియు అసలు సంఖ్య. ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థిని పరీక్షకు గురికాకుండా మా మంత్రిత్వ శాఖ నోటరీ పబ్లిక్ ద్వారా నేరుగా నిర్ణయిస్తుంది.
8. లాటరీ తేదీ మరియు సమయం, లాటరీ జరిగిన ప్రదేశం, లాటరీ ఫలితాలు, ప్రధాన మరియు ప్రత్యామ్నాయ అభ్యర్థుల జాబితాలు, నియామకానికి సంబంధించిన సమాచారం మరియు పత్రాలు మరియు ఏవైనా ఇతర ప్రకటనలు జనరల్ డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ సర్వీసెస్ ద్వారా చేయబడతాయి . https://yhgm.saglik.gov.tr ఇది ఇంటర్నెట్ చిరునామాలో ప్రకటించబడుతుంది, దీని కోసం అభ్యర్థులకు వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ ఇవ్వబడదు మరియు ఈ ప్రకటన నోటిఫికేషన్ స్థానంలో ఉంటుంది.
9. మా మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకటించిన స్థానాలకు ప్రధాన అభ్యర్థులుగా నియమించబడటానికి అర్హులైన వారి పత్రాలు తనిఖీ చేయబడతాయి. నియామకానికి అవసరమైన అర్హతలు లేని అభ్యర్థులు మరియు తప్పుడు, తప్పుదోవ పట్టించే లేదా తప్పుడు ప్రకటనలు చేసి వారి ప్రాధాన్యతలలో ఉంచిన అభ్యర్థులు నియమించబడరు. అది చేసినా, కేటాయింపు ప్రక్రియ రద్దు చేయబడుతుంది. నిర్ణీత సమయంలో అవసరమైన పత్రాలను సమర్పించని అభ్యర్థులు, వారు ఉంచిన స్థానాల అర్హతలు మరియు షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్నప్పటికీ, వారు నియమించబడరు.
10. సమయ వ్యవధిలో అవసరమైన పత్రాలను సమర్పించని అభ్యర్థులు/నోటరీ డ్రాయింగ్ లాట్ ఫలితంగా అసలు ఉంచబడిన వారిలో దరఖాస్తు చేయని అభ్యర్థులు; గడువులోపు దరఖాస్తు చేసినప్పటికీ దరఖాస్తు అవసరాలను తీర్చని వారు; నియమించబడిన మరియు తగిన వ్యవధిలో వారి విధిని ప్రారంభించని/మాఫీ చేయని వారు (పుట్టుక, అనారోగ్యం, సైనిక సేవ మొదలైన వాటి కారణంగా తమ విధులను ప్రారంభించలేని వారు తప్ప); నియామకం యొక్క షరతులకు అనుగుణంగా లేరని అర్థం చేసుకున్న తర్వాత పని ప్రారంభించని వారు; పని ప్రారంభించిన వారు కానీ తరువాత నియామకం యొక్క షరతులను అందుకోలేదు; ఎంటర్‌ప్రైజ్ కలెక్టివ్ బేరసారాల ఒప్పందంలోని ఆర్టికల్ 15 ప్రకారం, ఒక నెల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కాంట్రాక్టులు రద్దు చేయబడిన వారి నుండి మరియు రిజర్వ్‌లోని మొదటి వరుసలో ఉన్న వ్యక్తి నుండి ప్రారంభమయ్యే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కాంట్రాక్టులు రద్దు చేయబడిన వారి నుండి నియామకాలు చేయవచ్చు. జాబితా, అవసరమైన షరతులకు అనుగుణంగా.
11. పబ్లిక్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్‌లు మరియు ఆర్గనైజేషన్‌లకు కార్మికులను రిక్రూట్‌మెంట్‌లో వర్తింపజేయాల్సిన విధానాలు మరియు సూత్రాలపై నిబంధన 5లోని ఆర్టికల్ XNUMXలో పేర్కొన్న “పనికి పంపడంలో ప్రాధాన్యత” అనే పదబంధంలోని నిబంధన దరఖాస్తుదారుకు అనుకూలంగా హక్కును ఏర్పరచదు. ప్లేస్ మెంట్ అన్నారు.
12. అదే వృత్తి కోసం వేరే విద్యా స్థాయి/డిపార్ట్‌మెంట్ (సెకండరీ ఎడ్యుకేషన్/అసోసియేట్ డిగ్రీ/అండర్ గ్రాడ్యుయేట్) నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేయడం అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యతగా ఉండదు.
13. ప్రస్తుతం ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖలోని కేంద్ర మరియు ప్రాంతీయ సంస్థలలో పర్మినెంట్ కార్మికులుగా పనిచేస్తున్న వారు ప్రకటించిన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయకూడదు. ఈ అనౌన్స్‌మెంట్ టెక్స్ట్‌లోని ఆర్టికల్ 2లో పేర్కొన్నప్పటికీ తాము పని చేస్తున్నామని పేర్కొనకుండా దరఖాస్తు చేసుకున్న అభ్యర్థులు తమ పేర్లను İŞKUR ద్వారా మా మంత్రిత్వ శాఖకు తెలియజేసినప్పటికీ డ్రాలోకి తీసుకోబడరు.
14. ఏదైనా సామాజిక భద్రతా సంస్థ నుండి పదవీ విరమణ, వృద్ధాప్యం లేదా చెల్లని పింఛన్‌లు పొందిన వారు ప్రకటించిన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేయకూడదు. చట్టం ప్రకారం, ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నవారిని నియమించరు.
15. శాశ్వత సిబ్బంది స్థానాలకు నియమించబడిన అభ్యర్థులు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనంతో నియమించబడతారు.
దరఖాస్తు నిబంధనలు
పర్మినెంట్ స్టాఫ్ పొజిషన్ల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు ఈ క్రింది షరతులను తప్పక పాటించాలి;
1. సివిల్ సర్వెంట్స్ లా నం. 657లోని ఆర్టికల్ 48లోని మొదటి పేరాలోని (1), (4), (6) మరియు (7) ఉప-క్లాజులలో పేర్కొన్న షరతులు మరియు రిక్రూటింగ్‌లో వర్తించే విధానాలు మరియు సూత్రాల గురించి వర్కర్స్ టు పబ్లిక్ ఇన్స్టిట్యూషన్స్ మరియు ఆర్గనైజేషన్స్ రెగ్యులేషన్ యొక్క ఆర్టికల్ 4 యొక్క మొదటి పేరాలోని షరతులను నెరవేర్చడానికి. (విదేశీ అభ్యర్థులు ఎంపిక చేసుకోలేరు.)
2. ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థల ప్రత్యేక చట్టాలలో ప్రత్యేక షరతులను కలిగి ఉండటం.
3. దరఖాస్తు తేదీ చివరి రోజు నాటికి 18 ఏళ్ల వయస్సును పూర్తి చేసి ఉండాలి.
4. దరఖాస్తు తేదీ మొదటి రోజు నాటికి 40 ఏళ్లు ఉండకూడదు (28/11/1982 ఆపై పుట్టినవారు దరఖాస్తు చేసుకోగలరు).
5. దరఖాస్తు గడువు తేదీ నాటికి దరఖాస్తు చేసుకున్న వృత్తి కోసం నిర్ణయించబడిన పాఠశాల (డిపార్ట్‌మెంట్/ప్రోగ్రామ్) నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేయడానికి మరియు దరఖాస్తు గడువు నాటికి ఇతర అవసరమైన పత్రాలను కలిగి ఉండాలి.
6. తన విధిని నిరంతరం నిర్వర్తించకుండా నిరోధించే మానసిక అనారోగ్యం లేదని డాక్యుమెంట్ చేయడం (అది నియమించబడటానికి అర్హులైన అభ్యర్థుల నుండి అభ్యర్థించబడుతుంది).
7. పనికి పంపడంలో ప్రాధాన్యత హక్కు ఉన్న అభ్యర్థులలో, పైన పేర్కొన్న రెగ్యులేషన్ యొక్క ఆర్టికల్ 5 యొక్క మొదటి పేరాలో పేర్కొన్న ప్రాధాన్యత స్థితిని చూపించే పత్రాన్ని కలిగి ఉండటం.
8. సెక్యూరిటీ ఇన్వెస్టిగేషన్ మరియు ఆర్కైవ్ రీసెర్చ్ లా నంబర్ 7315 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఆర్కైవ్ పరిశోధన ఫలితాల ప్రకారం నియామక ప్రక్రియ పరంగా ఎటువంటి అడ్డంకి లేదు.
9. సెక్యూరిటీ గార్డులుగా (నిరాయుధంగా) నియమించబడే వారికి, పైన పేర్కొన్న షరతులతో పాటు, ఆర్టికల్ 5188లోని మొదటి పేరాలోని ఉప-పేరా (10), (1) మరియు (2)లోని షరతులు చట్టం నం. 3 మరియు (g) మరియు సబ్‌పారాగ్రాఫ్ (h)లోని షరతులకు అనుగుణంగా.
*అభ్యర్థులు esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspxలో ప్రకటనల కోసం శోధించవచ్చు.
వ్యాఖ్యానించిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి