ఏదైనా ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపులో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగాలు పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు. న్యాయమైన పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క జీతంలో చేర్చబడే ఇతర అంశాల ఆధారంగా ఉంటాయి. అంతేకాకుండా, ప్రయోజనాలు కొన్నిసార్లు పరిహారం కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. మీకు న్యాయంగా పరిహారం ఇవ్వబడలేదని మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు కార్మికుల పరిహార న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయ సంతృప్తి యొక్క కీలకమైన అంశాలుగా కనిపిస్తాయి. వారు ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మరియు పని చేయడానికి ప్రేరణపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతారు. గుర్తుంచుకోండి, మీ ఉద్యోగులకు సానుకూల అనుభవాన్ని అందించడానికి పరిహారం మాత్రమే మార్గం కాదు. ఇది మీ హక్కు కాబట్టి మీరు వెనుకాడకూడదు. మేము ఈ విషయం మీకు చెబితే కార్మికుల పరిహారం గణాంకాల నుండి మీరు వాటిలో కొన్నింటిని నమ్మరు. వీటిని మీరే చెక్ చేసుకోండి.
ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్, ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో సౌకర్యవంతమైన అనుభూతిని కలిగించడం, నమ్మకాన్ని పెంచుకోవచ్చు. సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు ఓపెన్ డోర్ పాలసీలన్నీ ఉద్యోగి అనుభవానికి జోడిస్తాయి.
అయితే, ఈ కథనంలో, మేము ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్రాముఖ్యతపై మాత్రమే దృష్టి పెడతాము. మనం దానిలోకి ప్రవేశించే ముందు, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు అంటే ఏమిటో చూద్దాం.
పరిహారం అనేది ఒక ఉద్యోగికి వారు అందించే సేవలకు మరియు సంస్థ కోసం చేసే పనికి ఇచ్చే ద్రవ్య బహుమతి.
ఒక ఉద్యోగి కంపెనీలో పని చేసినప్పుడు, వారికి ఆర్థికంగా పరిహారం అందుతుంది. వారి ప్రతిభ మరియు ప్రయత్నాలకు అపరిమిత వేతనంతో కూడిన సెలవు, ఉచిత ఆహారం, బోనస్‌లు, గొప్ప ఆరోగ్య సంరక్షణ మొదలైన ప్రయోజనాలను కూడా వారికి అందజేస్తారు.
ఇవన్నీ ఉద్యోగి పరిహారంలో చేర్చబడ్డాయి, ఇది కంపెనీని బట్టి ఆర్థిక మరియు ఆర్థికేతర రెండూ కావచ్చు. మరోవైపు, ప్రయోజనాలు అనేది ఉద్యోగులకు వారి ప్రయత్నాలకు కృతజ్ఞతగా ఇచ్చే రివార్డ్‌లు. ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ద్రవ్యేతర స్వభావం.
ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులతో ప్రజాదరణ పొందాలి. ఉదాహరణలలో సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, రిమోట్‌గా పని చేసే సామర్థ్యం, జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు మరియు క్యాటరింగ్ సేవలు, భోజనం మరియు మరెన్నో ఉన్నాయి.
ప్రయోజనాలు నేరుగా ఉద్యోగులకు ద్రవ్య పరిహారాన్ని అందించనప్పటికీ, కంపెనీకి అధీకృత వ్యక్తులను ఆకర్షించడంలో అవి కీలకం. ఒక ఉద్యోగి ఒకటి కంటే ఎక్కువ జాబ్ ఆఫర్‌లను అందుకున్నారని అనుకుందాం. వారు అదే ద్రవ్య పరిహారాన్ని అందిస్తారు, కానీ వాటిలో ఒకటి ఇతరుల కంటే మెరుగైన ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తి తనకు మరిన్ని అదనపు ప్రయోజనాలను తెచ్చే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించే అవకాశం ఉంది.
ఇప్పుడు ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను చూద్దాం:
పరిశ్రమలోని అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడం మీకు సహాయం చేస్తుంది.
ఏదైనా తెలివైన మరియు కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగి వారి విలువను అర్థం చేసుకుంటాడు. ఉత్తమ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని పొందడానికి ఈ విలువను పెంచుకోవాలనే కోరిక కూడా వారికి ఉంది. ఉద్యోగులు తమ విలువ తగ్గిపోతున్నారని నమ్మితే వదిలిపెట్టే అవకాశం ఉంది. ఒక పోటీదారు అదే ఆర్థిక పరిహారం మరియు మెరుగైన ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని అందించినప్పటికీ, వారు నిష్క్రమించే అవకాశం ఉంది. HR నిపుణులు తమ పోటీదారుల మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీల గురించి తెలుసుకోవాలి మరియు ఉత్తమ ప్రతిభను రిక్రూట్ చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి సాధ్యమైన చోట వారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించాలి.
ఉద్యోగి ప్రేరణను పెంచుతుంది.
సముచితంగా పరిహారం పొందిన ఉద్యోగులు మీ సంస్థ తమను కార్మికులుగా మరియు వ్యక్తులుగా విలువైనదిగా భావిస్తారు. వ్యక్తులు విలువైనదిగా భావించినప్పుడు, వారు క్రమం తప్పకుండా పనికి వచ్చే అవకాశం ఉంది. మొత్తంమీద, కంపెనీ నైతికత పెరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగులు పని చేయడానికి మరియు మంచి ఉద్యోగం చేయడానికి ప్రోత్సహించబడతారు.
అలాగే, ఉద్యోగులు సంభావ్య బోనస్‌లు లేదా కమీషన్‌ల గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు మెరుగైన ఫలితాలను సాధించడానికి మరింత ప్రేరేపించబడతారు. అందువల్ల, మీరు మెరుగైన పరిహారం కోసం మాత్రమే కాకుండా, బాగా రూపొందించిన బోనస్ ప్లాన్ కోసం కూడా ప్రయత్నించాలి.
ఇది పని-జీవిత సమతుల్యతను కాపాడుకోవడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.
అనేక ఉద్యోగి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సంతులనాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడతాయి. ఉదాహరణకు, రిమోట్ వర్క్ ఆప్షన్‌లు లేదా హెల్త్ క్లబ్ సభ్యత్వం ఉద్యోగులు ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగులు తమ ఖాళీ సమయాన్ని డిస్‌కనెక్ట్ చేయడానికి మరియు పని కాకుండా ఇతర పనులను చేయడానికి అనుమతించే యజమానులను అభినందిస్తారు.
ఉద్యోగుల ఎంగేజ్‌మెంట్‌ను పెంచుతుంది
ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను అతిగా చెప్పలేము. ఎందుకంటే ఉద్యోగులు బాగా నష్టపరిహారం మరియు సంతోషంగా ఉన్నట్లయితే వారు ఒక కంపెనీలో ఉండటానికి అవకాశం ఉంది.
ఉద్యోగులు తమ యజమానితో ఉండటానికి సరైన పరిహారం ఒక కారణం. వ్యాపార యజమానులు కొత్త అభ్యర్థులను తీసుకురావడానికి సమయం, డబ్బు మరియు కృషిని కొనసాగించాల్సిన అవసరాన్ని లాయల్టీ తొలగిస్తుంది. ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు తక్కువ టర్నోవర్ రేట్లు వృధాగా పోకుండా శిక్షణ ప్రయత్నాలను అనుమతించడం ద్వారా యజమానులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి. మంచి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలతో, వారు శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు తమతో ఉంటారని వారికి తెలుసు.
ఇది ఉత్పాదకతను పెంచడానికి దోహదం చేస్తుంది.
సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు. విలువైనదిగా భావించే ఉద్యోగులు మరింత ప్రేరణ మరియు విధేయత కలిగి ఉంటారు, ఇది పరిహారంపై అధిక ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగులు అద్భుతమైన ఉద్యోగం చేయడానికి మరింత ప్రేరేపించబడరు.
అంతేకాకుండా, వారు కంపెనీతో ఎక్కువ కాలం ఉంటారు, వారు మరింత నేర్చుకుంటారు మరియు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు. ఇవన్నీ ఉత్పాదకతను పెంచుతాయి.
ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ సంతృప్తిని అందిస్తుంది
తగిన పరిహారం ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచుతుంది. పరిహారం కోసం సరైన ప్లాన్‌లో అందుబాటులో ఉన్న ఏవైనా ఇతర బోనస్‌లకు అదనంగా ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.
ఉద్యోగులు తమ జట్టు సభ్యుల ముందు వెకేషన్ బోనస్‌ల గురించి తరచుగా గొప్పలు చెప్పుకుంటారు. స్టాక్ ఆప్షన్‌లు మంజూరు చేయబడినందున కొందరు కంపెనీ స్టాక్‌ల పనితీరును నిశితంగా పర్యవేక్షిస్తారు.
సరైన పరిహార కార్యక్రమం ఉద్యోగులను వారి వ్యాపారంలో పెట్టుబడి పెడుతుంది మరియు కంపెనీ విజయవంతమైనప్పుడు వారికి ఎక్కువ సాఫల్యతను అందిస్తుంది. తమ ప్రయత్నాలకు తగిన ప్రతిఫలం అందుతుందని వారు గ్రహిస్తారు. ఇది వారి విధుల నిర్వహణలో మరింత సంతృప్తిని ఇస్తుంది.
సన్
ఈ విధంగా ఒక సంస్థ అందించే పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలు సంస్థ మరియు ఉద్యోగి రెండింటినీ ప్రభావితం చేయగలవు. వారు పని నాణ్యతను పెంచుతారు మరియు ఆ సంస్థలో సమర్థులైన మరియు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచుతారు.